Sevaia

Experts en immobilier durable

Virksomhedsstørrelse

SMV


Sektor

Rådgivning


Lokation

Paris

Hvem er Sevaia?

Lancer de haches !

Bureau d’études dans le secteur du bâtiment, Sevaia apporte son expertise et ses conseils en matière d’efficacité énergétique, de performance environnementale et de finance responsable aux acteurs majeurs de l’immobilier, publics et privés. 

Nous sommes convaincus que l’immobilier de demain est un immobilier responsable, pleinement acteur de la transition énergétique et environnementale.  

Nous souhaitons bâtir cet immobilier responsable en mettant toutes nos compétences au service de nos clients, qu’ils soient propriétaires, gestionnaires ou utilisateurs de bâtiments.

Créée en 2022, Sevaia est issue de la séparation des activités « Immobilier Responsable » et « Diagnostics Immobiliers » de la société MANEXI fondée en 1993. Détenue par 5 de ses managers, la société est totalement indépendantefavorisant son agilité et sa capacité à innover.

Vous voulez contribuer à la lutte contre le changement climatique et à l’atteinte des objectifs de la stratégie nationale bas carbone du décret tertiaire et de la RE2020 ?
Vous êtes familiarisés avec les techniques du bâtiment et l'environnement fait partie de vos préoccupations ?

Rejoignez nos équipes pour accompagner des projets ambitieux et des missions à impact (marchés globaux de performance, stratégies ISR/ESG, démarches bas carbone, ré emploi/économie circulaire, commissionnement, certifications & Labels environnementaux, biodiversité, …)

Hvordan er det at arbejde hos Sevaia?

Sevaia-universet!

  • Oprindelsesår

    2022

  • Kønsfordeling

    49%

    50%

    1%

  • International tilstedeværelse

    1 Land

  • Gennemsnitsalder

    30 år

  • Værdier

    Convivialité : esprit d'équipe, confiance • Expertise : qualité et savoir-faire • Responsabilité • L'engagement

Sevaia & vores CSR-tiltag

3 implementerede tiltag 💚

  • Réduction de nos consommations énergétiques, émisions de GES, consommations d'eau et déchets

  • Mise en oeuvre d'une politique d'équilibre travail-vie personnelle

  • Mise en place d'une gouvernance collaborative