Carrefour France

On a tous droit au meilleur !

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Virksomhedsstørrelse

Stor virksomhed

Sektor

Forbrugsvarer

Lokation

93 Avenue de Paris, 91300 Massy

Nyheder (194)

  • Dagligdagen i virksomheden

    👥 Carrefour Inside - Dans les coulisses du recrutement avec Afsanat, consultante RH

    Cet été, la série Carrefour Inside vous emmène à la découverte de celles et ceux qui façonnent l’entreprise de l’intérieur. Chaque semaine, un nouveau portrait, une nouvelle fonction, un nouvel engagement. 👉 Après la RSE et la Supply Chain, cap cette semaine sur un métier au cœur de l’humain : le recrutement. Car si Carrefour se transforme, c’est aussi grâce aux talents qui nous rejoignent chaque jour… et à ceux qui les dénichent. Pour comprendre les coulisses du recrutement, nous avons rencontré Afsanat Binti Amine, consultante RH spécialisée dans les profils E-commerce, Data & IT. Elle nous partage son parcours, sa vision, et ses conseils pour les jeunes candidats. 🎙 Témoignage d’Afsanat Binti Amine - Consultante en recrutement, E-commerce / Data / IT Peux-tu nous présenter ton rôle en tant que recruteuse chez Carrefour ? Je suis Consultante en recrutement, sur le périmètre E-commerce Data & IT, et mon rôle consiste à identifier et attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins des équipes. Je travaille en étroite collaboration avec les managers pour trouver les bons profils, principalement sur la partie recrutement (publication/sourcing/entretiens). Qu’est-ce qui te plaît le plus dans ton métier ? Ce que j’aime le plus dans mon métier, c’est la dimension humaine car chaque rencontre est différente, et j’adore dénicher des talents et créer ce “match” parfait entre un candidat et un poste. C’est super motivant de contribuer concrètement à la réussite des équipes sur le terrain et encore plus de voir le collaborateur évoluer par la suite ! Quel a été ton parcours avant d’arriver chez Carrefour ? J’ai commencé par une Licence LEA puis je me suis dirigée vers quelque chose de plus généraliste avec un BTS Assistant Manager que j’ai effectué en alternance chez Chanel, ça a été ma première expérience et découverte du métier des Ressources Humaines. J’ai ensuite continué mes études dans ce domaine, en explorant différents secteurs : luxe, hôtellerie, start-up, numérique… jusqu’à la grande distribution. J’ai rejoint Carrefour en alternance chez Carrefour Property, sur un poste de Chargée de recrutement et formation, où j’ai vraiment mis un pied dans le recrutement et développé mes compétences. Quels sont les défis que tu rencontres dans ton quotidien ? Le principal défi, c’est de réussir à jongler entre des recrutements nombreux et parfois urgents, tout en gardant une vraie qualité d’échange avec chaque candidat mais aussi avec mes clients internes. Il faut aussi bien comprendre les besoins des managers, qui évoluent vite, et rester réactive face aux imprévus. C’est un métier rythmé, mais c’est justement ce qui le rend aussi stimulant ! As-tu un conseil à donner à un étudiant ou jeune diplômé qui postule chez Carrefour ? Oui : soyez curieux, authentique et montrez votre motivation ! Chez Carrefour, on valorise vraiment les personnalités engagées, prêtes à apprendre et à s’investir. Même si vous n’avez pas toutes les compétences au départ, ce qui compte vraiment, c’est votre envie de progresser et de faire bouger les choses. J’observe souvent en entretien que certains échanges restent “machinales”, les candidats font les entretiens pour les faire et ne démontrent pas une vraie motivation : préparez-vous bien, relisez la fiche de poste, et posez des questions. Ça montre votre réel intérêt. Pensez aussi à bien connaître l’entreprise et ses valeurs, ça fait toujours la différence. N’hésitez pas à mettre en avant vos expériences, même personnelles ou associatives qui démontrent votre esprit d’équipe, votre adaptabilité ou votre prise d’initiative. Enfin, soyez vous-même ! L’authenticité est ce qui crée la meilleure connexion avec les recruteurs. En trois mots, comment résumerais tu ton métier ? Humain, challengeant, passionnant Et si le prochain talent, c’était vous ? À travers le regard d’Afsanat, on comprend que le recrutement ne se limite pas à cocher des cases : il s’agit avant tout de rencontrer, comprendre, faire grandir, et miser sur le potentiel. 📢 Carrefour recrute toute l’année, dans tous les domaines : digital, data, IT, marketing, finance, RH… et bien d’autres.  👉 Retrouvez nos offres sur Jobteaser ou notre site carrière, et faites le premier pas vers une aventure humaine et professionnelle. 🗓️ On se retrouve la semaine prochaine pour un nouveau portrait métier exclusif signé Carrefour Inside !

  • Dagligdagen i virksomheden

    🚚 Carrefour Inside - La Supply Chain à l’honneur

    Chez Carrefour, les métiers sont aussi riches que les parcours qui les animent. Cet été, nous vous emmenons dans les coulisses de nos équipes à travers une série d’interviews exclusives de collaborateurs engagés. Chaque semaine, un nouveau visage, un nouveau rôle, une nouvelle perspective. Cette semaine, cap sur la Supply Chain, un levier stratégique chez Carrefour Invisible pour beaucoup, essentielle pour tous, la Supply Chain est un maillon clé pour garantir l’approvisionnement de nos magasins, la fluidité logistique, et la satisfaction client. Pour mieux comprendre les enjeux de ce métier aussi technique que stratégique, nous avons rencontré Victor Goujon, responsable planification. Il nous explique son rôle, les défis du quotidien, et son parcours, marqué par la diversité et l’envie de faire bouger les lignes. 🎙 Témoignage de Victor Goujon - Responsable Planification, Direction Supply Chain Peux-tu nous expliquer ton rôle en tant que responsable planification chez Carrefour ? En tant que responsable planification, je suis à la tête d'une équipe d'une dizaine de personnes. Notre mission principale est d'élaborer des prévisions pour nos entrepôts logistiques, afin de leur fournir les informations essentielles à l'organisation de leurs activités : volumes à préparer et à réceptionner, projections de saturation, etc. En parallèle, je participe à divers projets logistiques, digitaux et opérationnels. À quoi ressemble une semaine type dans tes fonctions ? Ma semaine est structurée autour de nos prévisions. Le lundi, nous analysons les résultats de fiabilité de la semaine précédente. Cette analyse nous sert de base pour établir les prévisions des semaines suivantes, que nous mettons à disposition des entrepôts en milieu de semaine. La fin de semaine est davantage consacrée aux projets en cours et aux échanges réguliers avec nos interlocuteurs, notamment les équipes logistiques. Quels sont les grands défis actuels dans la planification de la Supply Chain ? La prévision est un élément central de la supply chain. Notre défi majeur est de maintenir un niveau de fiabilité élevé de nos prévisions, car cela permet aux entrepôts d'optimiser l'allocation de leurs ressources et, par conséquent, de garantir un taux de service optimal pour nos magasins. Il s'agit donc de maintenir la justesse de nos prévisions, même en tenant compte des contextes particuliers : jours fériés, vagues de chaleur, intégration de Cora, et autres projets logistiques impactant nos entrepôts. Quel a été ton parcours avant d’arriver à ce poste ? J’ai découvert la supply chain en stage chez Danone où j’ai passé un an. J'ai ensuite rejoint Carrefour il y a 3 ans via le Graduate Programme Dirigeant. Ce programme m'a permis de découvrir la diversité des métiers de l'entreprise, en travaillant en hypermarché, en supermarché, au siège, à l'étranger, et même en entrepôt ! Il y a un an, j'ai choisi de rejoindre la supply chain au poste que j'occupe actuellement. Quel projet t’a particulièrement marqué ou dont tu es fier ? Nous sommes actuellement en train de déployer un nouvel outil digital qui améliorera la fiabilité de nos prévisions en intégrant un grand nombre de paramètres supplémentaires. C'est un projet structurant, porteur de grandes attentes. Je suis particulièrement fier de piloter ce chantier avec mon équipe et de relever ce défi ensemble ! Quels conseils donnerais-tu à un étudiant ou jeune diplômé intéressé par la supply ? Je pense qu'il est essentiel de profiter des opportunités de stages ou d'alternances pour acquérir une expérience opérationnelle solide, que ce soit au siège ou directement en entrepôt. Cette expérience permet d'acquérir les bases nécessaires pour ensuite s'investir efficacement dans différents projets du domaine. En trois mots, comment résumerais-tu ton métier ? Échanges, Analyse, Polyvalence Et vous, prêt(e) à rejoindre la chaîne qui fait tourner Carrefour ? La Supply Chain est un métier d’anticipation, de coordination et de réactivité. Le témoignage de Victor montre à quel point les fonctions logistiques sont cruciales pour la performance du groupe, et riches d’opportunités pour les jeunes talents. 📢 Carrefour recrute toute l’année des profils curieux, rigoureux, et passionnés par l’opérationnel, la data et la logistique. 👉 Retrouvez toutes nos offres sur Jobteaser et notre site carrière, et construisez un avenir qui a du sens. 🗓️ Rendez-vous la semaine prochaine pour un nouveau portrait inspirant de l’été, au cœur d’un autre métier Carrefour !

  • Dagligdagen i virksomheden

    🌍 Carrefour Inside - Plongée dans la Direction RSE avec Angélique Diarra

    Chez Carrefour, les métiers sont aussi riches que les parcours qui les animent. Cet été, nous vous emmenons dans les coulisses de nos équipes à travers une série d’interviews exclusives de collaborateurs engagés. Chaque semaine, un nouveau visage, un nouveau rôle, une nouvelle perspective. 👉 Qu’ils soient en Data, RH, Communication ou Supply Chain, tous contribuent à transformer notre groupe. Le fil rouge ? La passion, l’engagement, et la volonté de construire une grande entreprise responsable, au service de toutes et tous. Cette semaine, focus sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) Comment un acteur de la grande distribution comme Carrefour agit-il concrètement pour la transition écologique, l’inclusion, la santé ou encore la réduction de ses impacts ? Pour le savoir, nous avons rencontré Angélique Diarra, collaboratrice à la Direction RSE. Elle nous ouvre les portes de son quotidien, de ses convictions et de ses projets… inspirants et porteurs de sens. 🎙 Témoignage d’Angélique Diarra – Direction RSE Carrefour Pouvez-vous nous présenter votre poste et vos principales missions au sein de la Direction RSE ? La Direction RSE représente l’un des trois services de la Direction de l’Engagement dont font également partie les services Diversité & Inclusion et de la Fondation Carrefour. Notre équipe œuvre d’une part à la définition de la stratégie de développement durable de Carrefour, de la mesure de ses résultats extra-financiers et de leur communication, et d’autre part de guider les métiers dans une transformation de leurs pratiques : en collaboration avec les fournisseurs, par des innovations produits, la communication aux clients, etc… Dans l’équipe, je travaille sur des problématiques diverses telles que le renforcement de la stratégie santé de Carrefour, la sensibilisation en interne des collaborateurs aux difficultés de lecture et liées au numérique qui touche 10 % de la population française et par conséquent nos collaborateurs. J’anime la relation avec la communauté du Club des Consommateurs Engagés, un groupe de citoyens qui nous challenge et nous aide à aller vers une consommation plus responsable. J’ai également des missions en communication corporate : réseaux sociaux, presse, organisation d’évènements, interactions avec nos parties prenantes. Quel a été votre parcours avant d’arriver chez Carrefour, et qu’est-ce qui vous a menée à ce poste ? Après un Bac Economique et Social, j’ai réalisé un DUT en communication des organisations puis une année en Erasmus aux Pays-Bas en communication internationale. À mon retour en France, j’ai suivi un M1 en Marketing en alternance dans le service marketing produit de la SNECMA puis un M2 en communication corporate et management du changement. À la fin de mes études, j’ai décidé de parfaire mon niveau en espagnol, dans le cadre d’un Permis Vacances Travail (PVT) en Argentine. Durant une année, j’ai découvert une nouvelle culture, voyager à travers le continent. J’avais à cœur d’intégrer une expérience professionnelle à cette expérience. À l’époque où le SEO était une stratégie clé du référencement, j’ai travaillé dans une agence de voyages personnalisés en Amérique latine en tant que chargée de communication digitale. À mon retour et après quelques mois de recherche, j’ai rejoint l’agence de collecte de fonds ISOSKELE (anciennement Mediaprism L’agence). Une expérience formatrice dans laquelle j’ai occupé le poste de cheffe de projets pour plusieurs associations dont Amnesty International France et Gustave Roussy. Après 4 ans à développer leurs stratégies de fundraising on/offline, j’ai rejoint la Fondation Carrefour où j’étais responsable des projets de mécénat à l’international et de la communication globale. Le chiffre 4 semble me plaire car c’est également la période que j’ai passé à la Fondation avant de rejoindre la Direction RSE où je travaille depuis début 2024. Qu’est-ce qui vous a donné envie de travailler dans le domaine de la responsabilité sociétale ? La responsabilité sociétale et l’engagement de manière générale ont façonné mon parcours. Dès ma lettre de motivation pour entrer en DUT, j’ai souhaité appliquer la communication au domaine humanitaire. Cette quête de sens s’est manifestée par du bénévolat (Forum Convergences, COY 11, Armée du Salut…) et mes expériences professionnelles. D’ailleurs, mon stage de fin d’études au sein de l’agence /EXCEL TBWA a été déterminant car il a confirmé mon objectif de travailler dans l’économie sociale et solidaire. À quoi ressemble une journée “type” dans votre fonction ? La Direction RSE ne connaît pas de journée type ! Cependant, au regard des multiples sujets traités dans l’équipe (biodiversité, climat, plastique, émissions carbone, données extra-financières…), nous avons un brief quotidien de 30 minutes. L’occasion de partager nos sujets en cours à toute l’équipe. Le reste de ma journée oscille entre des réunions de travail sur les projets stratégiques et opérationnels en cours, des rencontres avec des partenaires ou prestataires pour traiter des problématiques, l’organisation d’évènements et de workshops, la préparation de contenus de communication pour valoriser les actions RSE du Groupe. Consommateurs engagés, directions Qualité, e-commerce, marketing, fournisseurs, associations, étudiants, municipalités… J’apprécie la variété des interlocuteurs avec lesquels je travaille. En bref, il faut savoir jongler entre plusieurs sujets et être réactive si nécessaire ! Quels sont les grands enjeux RSE actuels pour un groupe comme Carrefour ? La stratégie RSE de Carrefour s’appuie sur cinq grands enjeux pour réduire ses impacts : le climat, la biodiversité, l’inclusion, la santé et la gestion des risques. Cette stratégie est notamment visible pour le client au travers du programme Act For Food qui valorise le local, l’agriculture bio, l’agroécologie via la gamme Filières Qualité Carrefour (FQC), la promotion du végétal ou les produits “sans” gluten, nitrite, alcool, lactose. Nous travaillons aussi pour répondre aux besoins du client de demain, par exemple en développant la consigne pour réemploi. Aujourd’hui 350 de nos magasins sont équipés, 4000 d’ici 2030. Derrière ce modèle, c’est la réduction du plastique à usage unique qui est visée. Quel projet vous a particulièrement marquée ou rendue fière récemment ? Peu de temps après mon arrivée dans la Direction, j’ai travaillé en binôme avec la Direction Diversité & Inclusion sur le projet Difficultés de lecture. Un projet vécu comme une transition optimum entre mes missions solidaires à la Fondation Carrefour et le volet sociétal de la Direction RSE. 10 % de la population française a des difficultés de lecture, d’écriture ou d’utilisation des outils numériques. Carrefour ne fait pas exception. Ces difficultés ont plusieurs sources : acquisition partielle des compétences de base, illettrisme ou troubles dys. Ce projet a nécessité plusieurs étapes comme identifier les manifestations de ces problématiques dans le quotidien des collaborateurs et s’associer avec des acteurs experts, dans notre cas l’ANLCI et l’ANAPEDYS. Nous travaillons avec toutes les entités de Carrefour pour sensibiliser au plus large et proposer des solutions aux collaborateurs concernés. Par exemple, nous avons doté l’ensemble des PC de la police OpenDyslexic qui facilite la lecture pour les personnes atteintes de dyslexie. Autre solution, la réalisation d’une formation adaptée aux métiers et aux besoins des collaborateurs avec un organisme spécialisé. Ce projet me rend fière pour son utilité autant dans les sphères professionnelles et personnelles des collaborateurs. Quels conseils donneriez-vous à un étudiant ou jeune diplômé qui souhaite s’orienter vers les métiers de la RSE ? De foncer ! Plusieurs métiers autour de ces problématiques voient le jour, je pense qu’une variété de profils peut se retrouver dans les métiers de la RSE : extra-financier, biodiversité, réduction des emballages, politiques bas carbone, inclusion... Soyez curieux et posez des questions aux personnes en activité pour trouver votre angle d’approche ! Enfin, si vous deviez résumer votre métier en 3 mots, ce serait ? Persévérance, innovation et co-construction. Et vous, prêt(e) à faire un pas vers un métier à impact ? Les métiers de la RSE vous intéressent ? Le parcours d’Angélique montre qu’il n’existe pas de voie unique, mais un fil conducteur : l’engagement. 📢 Carrefour recrute toute l’année des profils sensibles aux enjeux sociétaux et environnementaux. Si vous vous reconnaissez dans cette dynamique, explorez nos offres sur Jobteaser et notre site carrière  et devenez acteur ou actrice de la transformation d’un grand groupe. 👉 Rendez-vous la semaine prochaine pour un nouveau portrait inspirant de l’été !

  • Dagligdagen i virksomheden

    Altern’Up 2025 - Carrefour accompagne ses talents jusqu’à Berlin (et peut-être plus loin…)

    Du 1er au 6 juin 2025, trois alternants Carrefour ont quitté leur quotidien en entreprise pour vivre une semaine hors du commun à Berlin, dans le cadre du concours Altern’Up.  Organisé par la FIPA (Fondation Innovations pour l’Apprentissage), ce programme met à l’honneur les jeunes alternants de grands groupes, porteurs de projets entrepreneuriaux innovants. En jeu : un accompagnement intensif, un réseau d’experts, et jusqu’à 10 000 € de financement pour transformer leur idée en entreprise. Parmi les 30 profils sélectionnés cette année, trois talents Carrefour ont été retenus : Mauricette, Ismaïla et Nelson. Trois projets, trois parcours, et une même ambition : faire émerger des solutions utiles, authentiques et audacieuses. 👩🏾‍💻 Mauricette Luzolo Lwa Nzambi - Alternante Product Owner au service e-commerce Carrefour Actuellement en master en Management de Projets Digitaux spécialisé en UX Design, Mauricette est Product Owner chez Carrefour, dans l’équipe ESH du pôle e-commerce. C’est dans ce contexte qu’elle développe ses compétences en gestion agile, expérience utilisateur et pilotage produit. Mais derrière son quotidien en entreprise se cache aussi une âme d’entrepreneure. À Berlin, elle a présenté Origines, une marque de boissons artisanales inspirée de traditions naturelles et médicinales. - “Ce qui distingue notre projet, c’est l’authenticité et la pureté des produits, fabriqués de manière responsable et transparente.” Née d’un double héritage ; l’intérêt de son associé pour le gingembre, et ses propres racines culturelles, la marque se construit sur un engagement sincère : consommer mieux, simplement. - “Dans les entreprises que j’ai connues, je n’avais jamais vu une initiative aussi ouverte à l’entrepreneuriat des alternants.” Portée par Carrefour, Mauricette a pu structurer sa vision et se projeter bien au-delà du cadre académique. La Creativ’Week à Berlin a été pour elle un accélérateur, à la fois stratégique et personnel : - “Les encouragements collectifs, les échanges profonds avec les autres porteurs de projets, le pitch final, et bien sûr la soirée de clôture… J’en ressors grandie, personnellement et professionnellement.” Et cerise sur le gâteau : sélectionnée pour la grande finale prévue en septembre ! 🧠 Ismaïla Sock - Alternant Reporting Réglementaire chez Carrefour Banque En tant que chargé de reporting réglementaire, Ismaïla est plongé au cœur des enjeux de conformité bancaire chez Carrefour Banque. Il pilote des indicateurs techniques, suit des normes strictes, et garantit la fiabilité des données auprès des régulateurs. Mais il est aussi, en parallèle, cofondateur du projet HumanFace, une solution de vérification d’identité basée sur les dernières technologies blockchain, cryptographie et IA. - “HumanFace est un protocole de vérification d’identité de nouvelle génération, pensé pour l’ère de l’intelligence artificielle générale (AGI) et pour l’écosystème Web3.” La semaine à Berlin lui a permis de challenger sa solution avec des mentors spécialisés, mais aussi de renforcer la dimension humaine de son projet. - “Ce qui m’a le plus marqué, c’est la qualité des gens que j’ai rencontrés. Des personnes brillantes, qui réfléchissent différemment. Ce genre d’environnement te tire vers le haut.” Et surtout, il n’oublie pas l’aide précieuse de Carrefour et la responsable Relations Ecoles : - “Sandrine MASINGUE m’a porté du début à la fin. Et sans l’aide de Carrefour, je n’aurais peut-être pas pu participer du tout.” Ismaïla est également finaliste pour la grande finale de septembre ! 📲 Nelson Chalilo Bedel - Alternant Contrôle Permanent chez Carrefour Banque Nelson, lui aussi chez Carrefour Banque, évolue au sein du département contrôle permanent, où il veille à la maîtrise des risques opérationnels. Passionné par les enjeux financiers, il a profité d’un exercice de Venture Capital en cours pour créer Moneasy, une application mobile de gestion budgétaire. - “L’application vise à aider les utilisateurs à mieux anticiper leurs flux financiers, avec un calendrier prévisionnel des revenus, dépenses et prélèvements automatiques.” Un projet personnel qui prend racine dans sa propre compréhension du besoin client. Un regard affûté qu’il doit aussi à son alternance : - “Le fait d’évoluer chez Carrefour Banque m’a permis de mieux comprendre les enjeux concrets liés à la gestion financière des particuliers.” Berlin a été pour lui une immersion entrepreneuriale intense : ateliers, feedbacks, stress… et même quelques surprises insolites :  - “Pour évacuer le stress, certains participants ont même testé leur pitch devant les rats dans la rue. Une ambiance drôle et symbolique de la créativité de la semaine.” Ce que Carrefour leur a permis de vivre Loin d’être un simple concours, Altern’Up est une expérience immersive, où les alternants sortent de leur rôle d’étudiant ou de collaborateur pour devenir porteurs d’une vision. Carrefour n’a pas seulement soutenu logistiquement cette aventure. L’entreprise a joué un rôle de catalyseur : coaching, accompagnement RH, relai managérial et confiance. - “Sans Carrefour, je ne serais pas allé aussi loin.” (Ismaïla) - “Ce concours m’a permis d’aller bien plus loin que je ne l’aurais imaginé.” (Mauricette) - “Altern’Up, c’est une occasion rare de vivre une vraie immersion entrepreneuriale.” (Nelson) En route vers la grande finale ! Avec deux finalistes qualifiés pour septembre, Carrefour montre que l’innovation peut naître au cœur même de ses équipes. Et que soutenir l’entrepreneuriat, c’est aussi cultiver la vision, l’audace et l’envie de ses jeunes talents. Mauricette, Ismaïla, nous sommes derrière vous !  👉 Vous êtes alternant chez Carrefour et avez une idée en tête ? Altern’Up, c’est peut-être votre tremplin de demain. 💼🌱

  • Møde

    Carrefour Connect Day : une immersion au cœur de l’entreprise

    Cette semaine, Carrefour a ouvert ses portes à une quinzaine de responsables Relations Entreprises d’écoles partenaires, à l’occasion de la première édition du Carrefour Connect Day. Une journée pensée comme une véritable plongée dans les coulisses du groupe, pour mieux comprendre la diversité de nos métiers et l’ampleur de nos projets. 🎯 L’objectif ? Créer un pont concret entre le monde académique et l’univers professionnel, en permettant aux écoles de découvrir les réalités de terrain vécues par nos collaborateurs au quotidien. Une expérience rythmée par des rencontres et des découvertes 🤝 Tout au long de la journée, les participants ont pu : Explorer la variété des parcours professionnels proposés chez Carrefour, à travers la présentation de nos offres à destination des jeunes talents  ; Échanger avec des collaborateurs engagés, représentant des domaines aussi variés que la finance, la supply chain ou les fonctions support  ; Visiter notre siège de Massy, pour découvrir les lieux de décision et d’innovation du groupe ; Et vivre un temps fort avec la visite de notre entrepôt automatisé du Plessis-Pâté, reconnu pour sa technologie de pointe en matière de logistique📦. Chaque étape a été l’occasion d’illustrer concrètement nos enjeux, nos ambitions, et notre culture d’entreprise, dans un esprit de transparence et de proximité. Un format inspirant, à rééditer 🔄 Au-delà de la dimension informative, ce Carrefour Connect Day a permis de renforcer le dialogue avec les écoles, de nourrir les échanges sur les attentes des nouvelles générations, et de poser les bases de futurs projets communs 🤝. Cette première édition marque une étape importante dans notre stratégie de relations écoles, et en appellera d'autres, toujours avec la même volonté : faire découvrir Carrefour autrement, à travers l’humain, l’innovation, et l’ancrage terrain 🚀.

  • Rekruttering

    Rejoins Carrefour pour ton stage de fin d’études !

    Tu recherches un stage de 6 mois dans un grand groupe en pleine transformation digitale et humaine ? Chez Carrefour, nous proposons bien plus qu’une ligne sur ton CV : une vraie immersion dans le monde professionnel, des missions responsabilisantes, et un accompagnement au quotidien. 👉 À partir de juillet 2025, plusieurs équipes recrutent des stagiaires sur notre site de Massy (91), dans des domaines variés : marketing, achats, pricing, développement des ventes, marketplace, digital… Quelques offres à ne pas manquer ! 🔹 Stage Achat / Marketing 📍 Massy | 🗓 Dès le 30/06/2025 Rejoins l’équipe pour piloter les appels d’offres, suivre les indicateurs de performance et collaborer avec les fournisseurs. 🔹 Stage Développement des Ventes – Communication Textile 📍 Massy | 🗓 Dès le 01/07/2025 Une immersion dans le multi-format hyper & super autour du textile, de la communication et de la performance commerciale. 🔹 Stage Développement des Ventes – Non Alimentaire 📍 Massy | 🗓 Dès le 01/07/2025 Participe à l’optimisation de l’offre EPCS, Bazar et Culture pour nos magasins, en lien avec les équipes terrain et marketing. 🔹 Stage Manager Pricing PGT 📍 Massy | 🗓 Dès le 01/07/2025 Analyse, stratégie, veille concurrentielle : une mission au cœur des enjeux prix chez Carrefour. 🔹 Stage Assistant Responsable Développement des Ventes MDC 📍 Massy | 🗓 Dès le 01/07/2025 Un stage transversal pour contribuer à la mise en œuvre d’actions commerciales et au suivi des performances. 🔹 Stages Marketplace  📍 Massy | 🗓 Dès le 01/07/2025 🚀 Carrefour Marketplace recherche plusieurs stagiaires pour renforcer ses équipes : • 2 postes en assistant Onboarding  • 4 postes en account management • 1 poste en marketing digital 💡 Pourquoi faire ton stage chez Carrefour ? ✔ Une entreprise en pleine transformation, qui fait bouger les lignes du retail ✔ Une ambiance bienveillante, où les stagiaires ont une vraie place ✔ Des missions concrètes et stratégiques 👉 Intéressé.e ? Postule dès maintenant sur carrefour.fr ou sur JobTeaser !

  • Andre

    Devenez ambassadeur Carrefour dans votre école pour l’année 2025/2026 !

    Vous aimez partager les bons plans et faire passer les bons messages ? Et si vous deveniez ambassadeur Carrefour au sein de votre école ? Nous lançons notre campagne de recrutement des ambassadeurs étudiants pour l’année universitaire 2025/2026 ! Votre rôle ? Représenter Carrefour auprès de vos camarades, relayer nos offres d’alternance, stages, V.I.E, Graduate Programmes, et participer aux temps forts de notre marque employeur. En tant qu’ambassadeur, vous serez : Notre relai privilégié sur votre campus,  Informé(e) en avant-première de nos actualités recrutement,  Soutenu(e) par une équipe dédiée au sein des Relations Écoles Carrefour,  Impliqué(e) dans des événements (forums, afterworks, témoignages, visites de sites...),  Et surtout : acteur/actrice de votre réseau et de votre développement personnel ! 🔍 Mais concrètement, qu’est-ce que ce rôle vous apporte ? ✅ Un vrai + sur le CV : vous êtes identifié(e) comme référent(e) Carrefour au sein de votre école, avec un rôle reconnu et valorisé. ✅ Une montée en compétences : vous développez vos soft skills (communication, organisation, prise d’initiative), votre sens du réseau, et votre autonomie. ✅ Un accès privilégié à notre équipe RH : vous êtes en lien direct avec le service Relations Écoles de Carrefour, toujours disponible pour vous accompagner. ✅ Une visibilité sur nos opportunités : vous êtes informé(e) en avant-première de nos campagnes de recrutement et de nos événements étudiants. ✅ Des rencontres et des moments conviviaux : visites de siège, afterworks, forums, ateliers… vous participez à la vie RH de Carrefour dans une ambiance bienveillante et dynamique. 👉 Vous avez envie de partager les offres Carrefour dans votre école ? Contactez-nous ! Nous serions ravis d’échanger avec vous. 📩 Pour candidater ou en savoir plus, écrivez-nous à : [email protected]

  • Rekruttering

    🍅 Potager City : le meilleur des fruits & légumes en format de proximité !

    Envie de lancer un commerce utile, responsable et ancré localement ? Découvrez Potager City, le concept qui allie passion du bon et esprit d’entreprendre. Après une dizaine d’ouvertures en Île-de-France, Potager City continue de s’étendre à l’Ouest avec de nouveaux magasins lancés à : 📍 Angers 📍 Nantes 📍 Rennes Ce format de quartier lancé par Carrefour Proximité mise sur : 👉 des fruits & légumes ultra-frais et de saison 👉 des circuits courts au plus près des producteurs 👉 des prix accessibles et une vraie qualité gustative 🥕 Jusqu’à 100 références sur plus de 50% de la surface magasin 🧀 Une offre complémentaire : produits frais, épicerie, vins 🍷 Une vraie valorisation des terroirs (y compris à l’international !) 🔑 Une franchise à taille humaine et à fort potentiel Avec Potager City, Carrefour propose : ✔️ un modèle clé en main ✔️ un accompagnement opérationnel et métier au quotidien ✔️ une formation complète d'un mois rémunérée ✔️ un apport accessible : à partir de 5 000 € ✔️ un CA annuel moyen de 800 K€ sur 50 à 80 m² 🌱 Vous rêvez d’entreprendre autour du bon, du frais et du local ? Potager City recherche des entrepreneurs passionnés (F/H) prêts à s’investir dans un projet à impact, ancré dans la vie locale. 📍 Paris, Rennes, Angers, Nantes : plusieurs opportunités sont ouvertes ! 👉 Toutes les infos et candidatures sur : recrute.carrefour.fr/franchise/potager-city