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  Quoi de mieux pour découvrir Carrefour que des études de cas concrètes pour les étudiants !

  🧠Les études de cas Carrefour, qu'est ce que c'est ? Les actions que Carrefour mène avec les écoles partenaires et leurs étudiants sont très diverses. Parmi toutes ces actions, on retrouve les jobdatings, les afterworks spécifiques, les conférences ou encore les visites de siège, mais aussi depuis peu les études de cas. À travers ces business cases, Carrefour offre aux étudiants la possibilité de se plonger dans la réalité d’un grand groupe et de se familiariser avec des enjeux bien réels. Chez Carrefour, nous proposons ces études de cas car nous sommes convaincus que l’apprentissage se fait avant tout par la pratique et la mise en situation réelle. Elles permettent aux étudiants de se confronter à de vrais enjeux, de développer leur réflexion stratégique et d’acquérir des compétences concrètes directement applicables sur le terrain. C’est dans cette optique que nous collaborons avec de nombreux établissements de l’enseignement supérieur en concevant des études de cas concrètes, directement liées à nos enjeux actuels. En collaboration directe avec nos équipes, ces projets pédagogiques couvrent un large éventail de thématiques : 📊L'analyse de données et la performance 🚚La Supply Chain 📦Le E‑commerce et parcours omnicanal ♻️La Responsabilité sociale, le développement durable et la transition alimentaire Et bien d’autres encore 📌Pour donner un aperçu représentatif, voici quelques études de cas développées tout au long de l’année 2025 : Avec l’EDHEC, nous avons pu organiser plusieurs études de cas sur des thématiques variées, incluant notamment la réflexion sur des activations marketing innovantes, en magasin ou sur l’application, pour répondre aux enjeux Act For Food auprès des cibles prioritaires de Carrefour. D’autres se sont concentrées sur l’analyse des tendances de communication, permettant aux étudiants de proposer des approches créatives et adaptées aux enjeux actuels. Parallèlement à ces projets, nous avons aussi travaillé avec d’autres partenaires, comme l’Université Dauphine, pour proposer des études de cas permettant aux étudiants de développer des stratégies visant à valoriser les produits frais dans le cadre d’Act For Food, ou encore à transformer le programme de fidélité afin de renforcer le lien avec les clients et créer une expérience plus personnalisée. Ces démarches visent à immerger les étudiants dans le fonctionnement d’un grand groupe, à stimuler leur esprit analytique et à les amener à proposer des idées innovantes sur des sujets d’actualité. 📝Comment ça fonctionne ? Les étudiants sont positionnés et travaillent sur de vraies problématiques que Carrefour rencontre. Chaque projet bénéficie d’un suivi complet tout au long de sa réalisation, commençant par le kick-off jusqu’à la restitution, en passant par des séances de questions/réponses. Les travaux réalisés peuvent être pitchés auprès de nos dirigeants. Certains étudiants peuvent se voir proposer des opportunités de stages ou d’alternance. Ces expériences sont doublement bénéfiques : elles offrent aux étudiants et à leur école une expérience professionnalisante enrichissante, directement liée à leur formation, tout en permettant à Carrefour de repérer de nouveaux talents. 🤝Êtes-vous prêts à construire un projet concret avec nous ? Vous êtes enseignants, membres du corps pédagogique ou responsables d’associations étudiantes ? Participez à la mise en place d’une étude de cas et donnez à vos étudiants l’occasion de se plonger dans le monde réel de l’entreprise, tout en collaborant avec nos équipes. Ne tardez plus, vous pouvez dès maintenant nous contacter à l’adresse suivante : [email protected] Créons ensemble le lien entre vos étudiants et le monde de l’entreprise !

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  💼En 12 mois : Devenez votre propre patron ! Chez Carrefour c’est possible !

  Découvrez aujourd’hui le parcours Futur entrepreneur (F/H) de Carrefour Proximité. Ce parcours c’est quoi?  Le Parcours Futur Entrepreneur c’est une formation immersive d’un an qui vous prépare à gérer votre propre magasin franchisé Carrefour Proximité (Carrefour Contact, City, Express ou Montagne). 💚 Grâce à un programme en alternance alliant théorie et pratique, vous développerez toutes les compétences nécessaires pour réussir et devenir votre propre patron !  🌟Les points essentiels du parcours sont:  Une immersion sur le terrain avec 4 jours par semaine aux côtés d’un franchisé expérimenté. Une journée de formation hebdomadaire en distanciel.  Un encadrement complet par nos équipes lors de toutes la formation et après.  Un accompagnement en gestion, management, performance économique… Une rémunération pendant toute la durée du programme. 🎯Le but de cette formation est:  De former les gérants de nos futurs magasins. De permettre aux jeunes d’avoir un accès plus facile à l’entrepreneuriat avec un accompagnement continu et des opportunités uniques.  De reprendre le lead d’un magasin à l’issu de la formation.  D’obtenir un diplôme reconnu - Manager d’Unité Marchande  Ce parcours c’est pour qui?  Vous êtes diplômés d’un Bac+2 mais vous êtes surtout passionné par le commerce et l’envie d’entreprendre ?  Alors n’attendez plus ce Parcours Futur Entrepreneur de Carrefour Proximité est fait pour vous ! Pour nous rejoindre et lancer votre carrière de futur entrepreneur, tout se passe ici.  📣Ne ratez pas votre chance, et rendez vous en mars pour notre campagne de lancement !  🎥 Pour finir, découvrez en une vidéo les coulisses de ce beau parcours ! Pour mieux comprendre l’esprit du programme nous vous proposons de plonger au cœur de l’expérience “Futur Entrepreneur” à travers ce témoignage inspirant d’Alice.  En quelques minutes, vous découvrirez son quotidien, sa montée en compétences et l’accompagnement dont elle bénéficie tout au long de son parcours.  https://www.youtube.com/watch?v=E4DyPm5Mkfk&list=PL-bRvordGWu65zaJYqvscWqUe3h6S-Atq&index=20 Alors n’attendez plus, lancez votre carrière de futur entrepreneur ! 🚀

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  🚀 Boost ton profil LinkedIn : nos tips pour te démarquer et attirer l’œil des recruteurs

  Ton profil LinkedIn, c’est ta vitrine professionnelle : il reflète ton image, ton sérieux et ta personnalité. En quelques secondes, les personnes qui le visitent se font une première impression de toi. Alors, pour renvoyer une image positive et donner envie d’échanger, on te partage aujourd’hui quelques tips pour optimiser ton profil Linkedin.   Chaque jour, plus de 130 millions de personnes se connectent sur LinkedIn pour consulter leur fil d’actualité, élargir leur réseau ou saisir de nouvelles opportunités professionnelles.  Cette activité quotidienne fait de la plateforme l’un des espaces phare du monde professionnel, connu de tous. Ainsi, soigner son profil n’est plus une option, mais un véritable levier de visibilité et de crédibilité auprès de ton réseau et futur réseau. Aujourd’hui, LinkedIn n’est plus réservé simplement aux cadres ou aux recruteurs, c’est aussi le réseau incontournable pour les étudiants et jeunes diplômés. Dans un environnement où le digital façonne nos échanges et nos opportunités, entretenir et enrichir régulièrement son profil, c’est prouver qu’on a compris les codes et les enjeux d’un monde désormais entièrement connecté. Il y a quelques semaines, on te partageait nos meilleurs conseils pour améliorer ton CV. Bonne nouvelle, ce document va aussi t’être utile aujourd’hui ! 📝Voici alors quelques pistes concrètes pour optimiser le visuel de ton profil et attirer nos recruteurs sans même envoyer de candidature.  Photo de profil et bannière: une photo et une bannière professionnelles sont essentielles. Tu peux reprendre la photo de ton CV, et pour ta bannière elle peut faire référence à l’entreprise dans laquelle tu travailles, ton école ou tes valeurs.  Titre professionnel: Limité à 120 caractères, il doit contenir des mots-clés pertinents et refléter soit votre poste actuel, soit le poste que vous visez. Ton“à propos”: Il doit être accrocheur et clair, parle de ton rôle actuel, ce que tu apportes puis termines par un call to action.  Parcours et compétences : détaille tes expériences et formations comme sur un CV, sélectionne soigneusement tes compétences et recueille des recommandations pour renforcer ta crédibilité. 👥 Une fois ces éléments soignés, place maintenant à une étape tout aussi essentielle, l’entretien régulier de ton profil et ta présence sur la plateforme. Ton réseau est une ressource alors il est important de l’entretenir régulièrement avec des actions différentes, par exemple:  Mettre à jour ton profil dès qu’une de tes expériences change (ton école, ton poste, tes missions, une nouvelle certification…). Interagir régulièrement pour être visible et renforcer ta crédibilité  : commente les posts de tes entreprises ou créateurs favoris, partage des contenus inspirants, rejoint des groupes liés à ton domaine… Entretenir ton réseau intelligemment en ajoutant des personnes de ton entreprise, ton école ou qui partagent les mêmes valeurs que toi. Publier régulièrement sur LinkedIn, sur tes retours d’expérience, des projets d’école, une participation à un événement ou encore une réussite personnelle. Avec une accroche claire, un visuel et quelques hashtags, cela permet de développer ta marque personnelle et d’attirer l’attention des recruteurs. Enfin, garde en tête le plus important, la règle d’or est de rester professionnel tout en étant authentique pour attirer les bonnes opportunités et rester crédible. 💡 Tu l'auras donc compris, sur LinkedIn, le fond et la forme vont de pair. Un profil bien structuré, lisible et visuellement agréable attire l’œil, tandis qu’un contenu pertinent et des interactions régulières montrent ton sérieux et ton engagement. Combine ces deux aspects et tu obtiens la formule gagnante pour te démarquer. Chez Carrefour, nos collaborateurs sont très actifs sur LinkedIn, nous aimons partager nos actualités, nos actions et mettre en lumière les initiatives qui font vivre notre communauté au quotidien et qui reflètent nos valeurs.  Rejoins-nous et suit l’aventure Carrefour sur Linkedin !  ✨

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  Le V.I.E chez Carrefour : l’opportunité de lancer sa carrière à l’international ✈️🌎

  Le V.I.E c’est quoi?  Le V.I.E  (Volontariat International en Entreprise) est une opportunité de mission internationale au sein du groupe, permettant aux jeunes diplômés de travailler à l’étranger.  Le V.I.E Talent Program de Carrefour est bien plus qu’un simple programme, c’est l’occasion pour vous d’explorer le monde tout en boostant votre carrière professionnelle. Cette expérience enrichissante vous permettra de relever des défis professionnels passionnants !  Vous aurez l’opportunité de contribuer activement à des projets stratégiques et de mettre à profit votre potentiel au sein des équipes internationales, le tout en étant accompagné par un Talent Manager le long de votre parcours.  En intégrant ce programme en immersion, vous rejoignez Carrefour pour une expérience internationale de 12 à 24 mois, au sein d’un environnement à la fois stimulant et sécurisé. Que vous soyez attiré(e) par la marchandise, la finance, la data, le digital, l’e-commerce, la supply chain ou encore les opérations, vous aurez l’opportunité de découvrir un de ces métiers passionnant et tout ça à l’autre bout du monde.  Carrefour, fort de son rayonnement à l’international, participe activement à ce programme et offre des opportunités de V.I.E dans ses filiales à l’étranger. Chaque année est offerte la chance à 35 jeunes d'aller, selon les missions proposées, dans 8 pays différents: la Belgique, l’Argentine, le Brésil, l’Espagne, la Pologne, la Suisse, la Roumanie ou encore Hong-Kong. → Pour tenter votre chance, vous devez : Être jeune diplômé, âgé de 18 à 28 ans maximum au moment de votre départ en mission. Être attiré par le secteur de la grande distribution et motivé par le challenge ! Avoir envie de travailler dans un environnement multiculturel, en parlant une autre langue que le français. Maîtriser au moins une langue étrangère. → Quels avantages pour vous?  Responsabilisation : dès votre arrivée, vous serez pleinement impliqué dans des projets stratégiques à fort impact, qui stimuleront votre autonomie et votre évolution professionnelle. Accompagnement personnalisé : Vous profiterez d’un suivi régulier de la part des équipes RH et de vos Business Sponsors, afin de progresser dans les meilleures conditions et de tirer le meilleur parti de votre mission. Apprentissage : en collaborant avec des professionnels expérimentés, vous enrichirez vos compétences et développez vos soft skills grâce à des formations, du mentoring, des webinars… Tremplin pour votre carrière : Le programme V.I.E chez Carrefour ouvre la voie à de réelles perspectives d’évolution et d’intégration au sein du Groupe, en France comme à l’international.. 💡Parce que l’expérience parle d’elle-même, voici une vidéo témoignage pleine d’authenticité et d’inspiration.  https://www.youtube.com/watch?v=yZPi3h1dWBA&list=PL-bRvordGWu65zaJYqvscWqUe3h6S-Atq&index=79 📢Les premières offres de V.I.E en Espagne et au Brésil arrivent sur le site recrute.carrefour.fr ne rate pas cette chance de découvrir le monde à travers cette expérience inoubliable.   Pour avoir plus de détails sur le processus de recrutement, retrouvez toutes les étapes ici et pour davantage d’informations sur le dispositif V.I.E en général, rendez-vous sur le site de Business France. Alors? Envie de découvrir une nouvelle culture, de sortir de votre zone de confort et de vivre une aventure humaine et professionnelle hors du commun ? Cette expérience est faite pour vous.  Embarquez dès aujourd’hui dans l’aventure et donnez vie à un futur sans limites ni frontières ! 👉Tout se passe sur notre site !  Nous vous attendons avec impatience 😄

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  Comment réussir ton entretien pour nous rejoindre chez Carrefour? 💼

  Après t’avoir donné des conseils pour ton CV et ta lettre de motivation, place maintenant à la deuxième étape : réussir ton entretien ! ✨ Passer un entretien n’est pas qu’une simple étape du recrutement chez Carrefour. C’est avant tout un échange humain ou tu as l’opportunité de montrer ta personnalité et ton potentiel.  Chez Carrefour, on recherche des profils qui se reconnaissent dans notre culture et qui sont porteurs de nos valeurs. 🤝 📢Nos différentes campagnes de recrutement vont bientôt être lancées…  Entre les offres de stages et d’alternances pour janvier, nos offres de V.I.E, CDI, CDD mais aussi nos Graduate Program qui arrivent petit à petit sur le site recrute.carrefour.fr, tu te dois d’être prêt et d’avoir les conseils de nos recruteurs pour faire la différence en entretien et nous rejoindre ! Alors avant ton entretien, prends quelques minutes pour regarder cette petite vidéo juste ici. Tu y trouveras tous les essentiels pour te préparer et séduire nos recruteurs en toute confiance. Prends précieusement en compte ces conseils, et qui sait ? Ton prochain entretien marquera peut-être le début d’une belle histoire chez Carrefour… 🌟Il ne te reste plus qu’à passer à l’action ! Explore dès maintenant toutes nos opportunités de stage, alternance, V.I.E., Graduate Program, CDD ou CDI sur notre site recrute.carrefour.fr Nos recruteurs t’attendent ! 😉

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  Comment capter l'attention des recruteurs Carrefour: les secrets pour un CV et une lettre de motivation parfaits 📝

  Donne de la force à ta candidature : nos conseils & ton talent✨ Un bon CV, ce n’est pas qu’une simple liste d’expériences. C’est ton histoire, ton identité et ta personnalité traduites sur une seule page. Et c’est justement ce que nos recruteurs veulent lire. Ce n’est pas toujours facile de bien réussir à rédiger sa lettre de motivation et mettre en page son CV. Avec les centaines de candidatures reçues par nos recruteurs chaque jour, réussir à sortir du lot requiert une bonne stratégie. Pourtant, un CV bien construit et une lettre de motivation personnalisée peuvent réellement faire pencher la balance. Le secret ? Comprendre les codes et ce que nos recruteurs cherchent à retrouver dans un CV et une lettre de motivation. Tu l’auras donc compris, la forme est aussi importante que le fond pour donner envie aux recruteurs Carrefour d’en savoir plus sur toi. C’est pourquoi nous voulons te guider dans cet article et te donner tous les outils pour réussir à séduire nos recruteurs Carrefour. On te partage les conseils essentiels pour rédiger un CV et une lettre de motivation percutants, qui reflètent  ta personnalité, ton professionnalisme et ce que tu peux apporter à Carrefour. En discutant avec notre team recrutement nous avons pu tirer quelques éléments clés et erreurs fatales à éviter dans son CV:  Un CV qui retient l’attention, c’est un CV… Structuré : chaque rubrique (formation, expérience, compétences) est bien organisée et facile à repérer. Impactant: chacune de tes expériences est justifiée par des données chiffrées, ce qui renforce leur valeur. Concis : une page suffit, surtout pour un profil étudiant ou jeune diplômé. Clair : le recruteur doit pouvoir comprendre ce que tu recherches. Par exemple: Étudiante en Master 2 en école de commerce, je suis à la recherche d’une alternance d’un an à partir de septembre 2026, au rythme de 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école. Motivée et curieuse, je souhaite mettre mes compétences au service d’une entreprise ambitieuse. Adapté au poste visé : ton CV montre que tu as compris les besoins de l’entreprise. Personnalisé : la mise en page et le contenu reflètent ta personnalité et ton domaine tout en restant professionnel Et les erreurs à éviter dans son CV sont… Les fautes d’orthographes  Les CV générés par l’Intelligence Artificielle  Les photos non professionnelles  Les noms de fichier non conforme  En parcourant ton CV, nos recruteurs doivent pouvoir comprendre rapidement qui tu es sur le plan professionnel : ton parcours, tes compétences, tes expériences clés mais surtout ce que tu peux apporter à Carrefour. Pour les jeunes talents, nos recruteurs accordent de l’importance à toutes les expériences, et les soft skills ont une place centrale : elles révèlent ton potentiel, ta capacité à t’adapter et à apporter une vraie valeur à l’équipe. Après avoir soigné ton CV pour capter l’attention de nos recruteurs, il reste une étape tout aussi décisive : la lettre de motivation. Chez Carrefour elle n’est pas exigée, mais peut te permettre de faire la différence, si elle est bien rédigée.  C’est elle qui va donner de la profondeur à ta candidature et montrer ce qui te distingue des autres profils. Nos recruteurs se sont tous mis d’accord pour dire qu’ils cherchent à lire une lettre personnelle et rédigée par toi, pas un texte standardisé ni un récit de ta vie entière. Va à l’essentiel, mets en avant ta motivation sincère et explique clairement pourquoi tu souhaites rejoindre Carrefour, en montrant que tu as compris le poste et les valeurs de l’entreprise. On sait que ces étapes sont essentielles pour bâtir ton avenir professionnel, c’est pourquoi on t’accompagne pour que tu les franchisses avec confiance ! À toi de jouer ! Maintenant que tu as toutes les cartes en main, il ne te reste plus qu’à passer à l’action ! 👉 Retrouve sur notre site carrière toutes nos offres : V.I.E., Graduate Programme, stage, alternance, CDD et CDI. Alors n’hésite pas, postule et fais le premier pas vers ton expérience inoubliable chez nous.  🤝

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  Lutter ensemble : Carrefour et l’association Faire Face unissent leurs forces contre le harcèlement scolaire

  Pour cette semaine nous avons décidé de mettre en lumière un sujet très important pour nous: le harcèlement scolaire.  Dans son programme, Carrefour se montre très engagé dans la lutte contre toutes formes de discrimination, qu’elles soient liées à l’origine, au genre, au handicap, à l’âge, ou à la situation sociale. L’objectif est de promouvoir une entreprise inclusive, équitable et ouverte à toutes les diversités. Dans ce programme s’inscrit aussi la lutte contre le harcèlement scolaire, c’est pourquoi, aujourd’hui Carrefour s’engage, main dans la main, avec l’association Faire Face au harcèlement  pour se battre contre ce fléau qui touche chaque année plus d’1 enfant sur 10.  En tant qu’entreprise engagée et en lien constant avec des millions de familles, Carrefour souhaite aller au-delà des mots et contribuer activement à cette lutte. Cette collaboration s’inscrit dans une volonté partagée ou les objectifs sont clairs: protéger les enfants, accompagner les familles et libérer la parole. Pour lutter contre cela:  Le programme Carrefour se traduit par des mesures concrètes d’accompagnement de nos collaborateurs... Carrefour offre à ses collaborateurs:  → Un accompagnement psychologique accessible 24/24 via la plateforme Stimulus, anonyme et gratuite mais aussi une prise en charge de 8 séances de psychologie via la mutuelle d’entreprise. → Du temps pour s’engager auprès d’associations et pour des sujets qui leur tiennent à cœur. Grâce au mécénat de compétences, chaque collaborateur peut consacrer 2 jours par an à une cause qui lui est chère et pourquoi pas à l’association Faire Face !  → Des ressources  telles que des fiches réflexes pour réagir face au harcèlement et des vidéos témoignages pour mieux comprendre et encourager la parole. Le but est de montrer que tout le monde peut agir pour lutter contre le harcèlement scolaire: que l’on soit parent, témoin ou victime. …mais aussi par des actions de sensibilisation auprès de nos clients. Présent dans tous les magasins Carrefour  et pour sensibiliser le plus grand nombre, une campagne d’affichage est déployée pour faire connaître le 3018, le numéro national d’aide, gratuit, confidentiel et anonyme.  Des stop-rayons seront également installés dans les rayons pour informer et mobiliser nos clients. L’objectif étant de toucher le plus grand nombre possible, et de leur faire comprendre  l’importance d’agir et de lutter activement contre ce phénomène de plus en plus présent. Chez Carrefour, agir pour l'inclusion, c’est aussi s’engager concrètement contre le harcèlement scolaire. Cette collaboration avec l’association Faire Face reflète notre volonté de construire un environnement plus sûr, plus bienveillant, et à l’écoute de toutes les voix. Notre but est de se battre pour des causes importantes et de pousser chacun à agir.  Parce qu’un mot peut tout changer, un geste peut faire la différence, une action peut briser le silence. Ensemble, nous pouvons protéger ceux qui n’osent pas parler qui en ont le plus besoin.   👉Pour en savoir plus.

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  Carrefour x Fondation Dauphine : une visite immersive des étudiants dauphinois au siège placée sous le signe de l’égalité des chances. ⚖️

  🎓 Pour continuer sur cette belle lancée axée sur la diversité, l’inclusivité et l’égalité des chances, partons aujourd’hui à la rencontre des étudiants Dauphinois.  Dans le cadre de notre partenariat avec la Fondation Dauphine nous mettons aujourd’hui à l’honneur l’Égalité des Chances. Carrefour, partenaire fidèle et mécène engagé du programme, ne cesse de faire vivre ce lien avec la Fondation Dauphine à travers sa présence sur les forums et événements de recrutement. Souhaitant aller plus loin dans son engagement, Carrefour a eu le plaisir d’accueillir, le temps d’un après-midi, un groupe d’étudiants dauphinois pour une visite de son siège à Massy. En leur ouvrant ses portes et en leur offrant des échanges privilégiés avec des collaborateurs passionnés, l’entreprise réaffirme son attachement à ses valeurs et met en avant la richesse que représente la diversité au sein de ses équipes. Une visite qui s’est déroulé en deux temps, marquante et inspirante:  Ce n’était pas une simple visite du siège mais une après-midi immersive, où l'objectif était clair : montrer à ces étudiants en licence qu’un avenir professionnel chez Carrefour est non seulement possible, mais aussi porteur de sens. La première partie de la rencontre a été consacrée à une présentation des multiples opportunités qu’offre l’entreprise. L’équipe Relations Écoles a permis aux étudiants de découvrir la richesse et la diversité des métiers chez Carrefour : de l’entrepôt au siège, en passant par les magasins, les services du Groupe et les fonctions support comme la finance, l’inclusion, ou encore les relations écoles. Pour rendre ces trajectoires plus concrètes, des collaborateurs Carrefour, anciens étudiants de l’Université Paris Dauphine - PSL, sont venus partager leur parcours. Un moment d’échange authentique qui a permis aux étudiants de mieux se projeter dans leur avenir professionnel. La seconde partie de l’après-midi a été dédiée à la visite du siège de Massy, véritable “mini-ville” où travaillent plus de 4 000 collaborateurs. Ils ont pu explorer les espaces de travail et de collaboration, mais aussi les nombreux services proposés aux collaborateurs, qui témoignent de l’attention portée à la qualité de vie au travail. Cette immersion leur a offert une vision concrète du quotidien dans un grand groupe présentant un  environnement de travail moderne, humain et à l’écoute de ses équipes. Un lieu qui incarne les valeurs de Carrefour : bien-être, inclusion et engagement.🌍 Pour certains, cette visite a été un véritable déclic dans leur réflexion professionnelle. “Cette visite m’a permis de découvrir les différents horizons possibles dans une grande entreprise telle que Carrefour ce qui me donne envie de travailler là”, confie Manuela, inspirée par cette immersion au cœur de l’entreprise. Nous espérons que cette journée, placée sous le signe de la découverte, leur a permis d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles tout en explorant la richesse des métiers proposés chez Carrefour.❤️ 👉Chez Carrefour, on ne cherche pas un profil parfait, mais des personnalités uniques, motivées, et prêtes à apprendre.  Cette rencontre n’est qu’un exemple de ce que nous construisons chaque jour : un Carrefour ouvert, accessible, et profondément humain, où chaque parcours compte, et où les ambitions peuvent s’exprimer librement. À tous les talents en quête de sens et de perspectives : nous vous invitons à écrire la suite avec nous !  🔗Découvrez nos opportunités de stages, alternances, VIE, Graduate Programme ou postes en CDI sur notre site carrières.