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  🌟 Dans la peau d'une ambassadrice alternante chez Carrefour : rencontre avec Lisa🌟

  Aujourd’hui, partez à la découverte du parcours de Lisa Oragnier, alternante chez Carrefour et ambassadrice alternante du Groupe. 👋 Lisa porte une double casquette qui lui permet de vivre pleinement l’expérience Carrefour : d’un côté, elle contribue aux enjeux RH au sein de la Direction des Relations Sociales, et de l’autre, elle représente Carrefour auprès des étudiants lors des forums et événements écoles. Entre engagement, partage d’expérience et accompagnement des futurs talents, découvrez son témoignage et les coulisses de son rôle d’ambassadrice alternante.🚀 💬Présentation  1.Pour commencer, peux-tu te présenter et nous raconter un peu qui tu es ? Je suis Lisa Oragnier, je suis étudiante en Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines à l’Université Paris Cité et j’effectue mon alternance au sein de la Direction des Relations Sociales du Groupe Carrefour, depuis septembre 2025.   2.Si tu devais résumer ton aventure chez Carrefour, que raconterais-tu ? J’ai commencé mon expérience chez Carrefour en intégrant la Direction Effectifs & Rémunération, en février 2025. Je collectais et analysais les indicateurs d'effectifs pour produire des reportings stratégiques sur les tendances RH du Groupe. En parallèle, je contribuais à l’harmonisation des indicateurs au niveau international (Argentine, Brésil, Espagne, France, Italie, Pologne, Roumanie) pour mettre en conformité les pratiques RH suite à la transposition en droit français de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). De plus, j’évaluais les politiques de rémunération et d'avantages sociaux au niveau du Groupe et je produisais des études comparatives entre les sept pays. Grâce à cette expérience, j’ai développé une maîtrise avancée d'Excel.  Ensuite, pour ma deuxième année de Master, j’ai souhaité diversifier mon parcours et j’ai eu l’opportunité de rejoindre la Direction des Relations Sociales.  Actuellement, j’accompagne la gestion des relations collectives en participant à la préparation et à la tenue des instances représentatives du personnel. J’assure l’alimentation de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) afin de garantir un dialogue social optimal. Enfin, je rédige une veille juridique bimensuelle en droit social.  🌟Rôle d’ambassadrice 3.Comment as-tu découvert le rôle d’ambassadeur alternant ?  Le rôle d’ambassadeur a été présenté lors de la journée d’intégration des alternants organisé par la Direction du Développement RH et des Carrières. J’étais curieuse de découvrir cette aventure, j’ai donc postulé pour y prendre part.  4.Qu’est-ce qui t’a donné envie de te lancer dans cette expérience ? Tout d’abord, c’est une fonction que j’avais déjà occupée durant mes deux alternances précédentes, en dehors de Carrefour, et j’avais envie de la renouveler.  Il est fondamental qu’entreprises et universités collaborent main de la main pour attirer les talents de demain. J’estime que les forums sont un bon moyen d’y parvenir.  À titre plus personnel, je considère que c’est un rôle idéal pour moi car je suis étudiante en alternance et j’ai une casquette RH. C'est-à-dire que je comprends les enjeux que rencontrent les étudiants tout en ayant connaissance du fonctionnement d'une entreprise. Cette double vision me conduit à m’investir pour mes pairs en les orientant au mieux dans leurs choix. Enfin, je sais pertinemment que je pourrai valoriser cette expérience pour une prochaine opportunité professionnelle en RH.  5.Peux-tu nous parler davantage de ta participation aux forums et aux événements avec l’équipe Relations Écoles ? Avec l’équipe Relations Écoles, j’ai récemment participé à la Cité de l’Emploi, des Stages et de l’Alternance, l’événement était organisé par l’Université Paris Cité. Du coté de Carrefour, nous venions de lancer la campagne de recrutement pour les alternants, donc le challenge était intense à relever.  6.Quel rôle avais-tu pendant cet événement ? Ma mission consistait à présenter mon parcours et le Groupe Carrefour. J’ai également répondu aux interrogations des étudiants vis-à-vis de l’alternance (missions, rythme, exigences, accompagnement, rémunération et avantages, par exemple). Aussi, je les ai aidés à préparer leur candidature en les conseillant sur leur CV et leur lettre de motivation, afin qu’ils mettent toutes les chances de leur côté.  7.Selon toi, quels avantages tirent les étudiants d’échanger avec un ambassadeur alternant ? Les forums et le rôle d’ambassadeur permettent aux étudiants de démystifier le monde professionnel et d’être rassurés. Ils sont contents de pouvoir échanger avec des étudiants qui vivent les mêmes problématiques, il y a un sentiment de proximité. L’authenticité permet aux étudiants de se projeter plus facilement et de dessiner leur carrière.  8.Qu’as-tu ressenti durant cette expérience ? Qu’est-ce qui t’a le plus marquée ? J’ai beaucoup apprécié cette expérience. Je me suis sentie utile aux étudiants et c’est très gratifiant. Les rencontres m’ont enrichie, c’est toujours plaisant de rencontrer des étudiants issus de diverses filières, motivés et impliqués.  9.Recommandes-tu l’expérience d’ambassadeur alternant ? Je conseille pleinement cette expérience, en particulier aux étudiants se destinant à une carrière dans les Ressources Humaines, car cela permet de contribuer autrement à l’entreprise, de développer de nouvelles compétences, et d’établir de nouvelles relations.  Envie de vous engager au-delà de votre mission d’alternance et de représenter Carrefour auprès des étudiants ? Le Programme des Ambassadeurs Alternants est renouvelé chaque année et permet aux alternants de partager leur expérience, participer à des événements écoles et contribuer à attirer les talents de demain. Alors, si vous êtes alternant(e) ou futur(e) alternant(e) Carrefour et que cette aventure vous inspire, rendez-vous à la rentrée de septembre pour découvrir la prochaine campagne  ! 💙

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  Le V.I.E : le passeport vers une carrière internationale chez Carrefour

  🔥 Top départ pour la campagne de V.I.E Carrefour !  Et si votre première expérience à l’international changeait vraiment la trajectoire de votre carrière ? Présent dans de nombreux pays et porté par une forte dynamique internationale, Carrefour ouvre de nouvelles opportunités en V.I.E pour permettre à de jeunes talents de vivre une expérience unique en Espagne ou au Brésil. Le V.I.E (Volontariat International en Entreprise), mis en place par Business France, s’adresse aux jeunes de 18 à 28 ans, ressortissants français ou européens. Pendant 12 à 24 mois, il permet de partir en mission à l’étranger et de découvrir concrètement le monde de l’entreprise à l’international. Chez Carrefour, ce n’est pas “juste une mission”. C’est un tremplin, un accélérateur de carrière, une immersion dans un environnement multiculturel, exigeant et formateur, où les jeunes talents prennent rapidement des responsabilités. Des missions variées et stratégiques Cette année, les V.I.E chez Carrefour s’inscrivent au cœur des priorités du Groupe et couvrent plusieurs domaines clés :  RSE Data & intelligence artificielle Digital & e-commerce Supply Chain & logistique Stratégie marketing Pricing Opérations en magasin Ces missions permettent de travailler directement sur des enjeux concrets de transformation du retail, avec un impact réel sur le business.  Les candidats évoluent en immersion sur les marchés espagnol et brésilien, deux territoires stratégiques du Groupe, offrant des environnements au cœur des dynamiques internationales de Carrefour. Pourquoi choisir les V.I.E Carrefour ? Rejoindre Carrefour en V.I.E, c’est : Intégrer un leader mondial du retail et un environnement international stimulant Évoluer dans un cadre formateur avec un accompagnement dédié tout au long de la mission Accéder à des responsabilités concrètes et des missions à fort impact Accélérer son développement professionnel dans un contexte multiculturel Au-delà de la mission, le V.I.E chez Carrefour est un véritable accélérateur de compétences. Il permet de développer des soft skills essentiels comme l’adaptabilité, l’autonomie, la et la capacité à évoluer dans de nouveaux environnements. Pour de nombreux jeunes talents, il représente également une porte d’entrée privilégiée vers une carrière au sein du Groupe. Comment candidater ? 👉Retrouvez les offres directement sur le site carrière recrute.carrefour.fr  et sur la plateforme officielle de Business France Un CV en anglais, ouverture d’esprit, curiosité et envie d’apprendre sont souvent les clés pour décrocher cette aventure !

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  LinkedIn : et si quelques détails pouvaient faire la différence dans votre recherche d’emploi ? 🚀

  LinkedIn comme tremplin de carrière 🚀 Aujourd’hui, LinkedIn est devenu bien plus qu’un simple réseau social professionnel. Pour les étudiants et jeunes diplômés, c’est souvent le premier réflexe des recruteurs avant même un entretien. Chez Carrefour, nous avons récemment eu l’opportunité d’offrir à nos alternants la possibilité de participer à deux sessions organisées par LinkedIn, aux côtés d’alternants issus de différentes entreprises. Pendant ces échanges, de nombreux conseils concrets ont été partagés pour améliorer son profil, gagner en visibilité… mais aussi utiliser la plateforme comme un véritable levier dans sa recherche d’emploi. Et parfois, ce sont justement les petits détails qui font toute la différence 👀 La première impression compte plus qu’on ne le pense Avant même de lire une expérience ou une formation, un recruteur voit une photo, une bannière et un titre. Une photo professionnelle et naturelle permet tout de suite de renforcer sa crédibilité. Quant à la bannière, elle est souvent sous-estimée alors qu’elle peut réellement refléter votre univers, vos ambitions ou votre secteur d’activité. C’est même parfois un excellent “ice breaker” pour engager une conversation. LinkedIn : plus qu’un CV, une vitrine de votre personnalité Un conseil est revenu plusieurs fois pendant les sessions : LinkedIn n’est pas votre CV. Votre CV raconte votre parcours de manière concise. LinkedIn, lui, permet de montrer davantage qui vous êtes : vos projets, vos centres d’intérêt, vos engagements, vos certifications ou encore votre manière de communiquer. Même une expérience associative, un projet étudiant ou une certification peuvent enrichir un profil et montrer votre curiosité ou votre motivation. Toute expérience est bonne à valoriser. Recherche d’emploi : activez votre réseau ! L’un des points les plus intéressants abordés pendant ces sessions concernait la recherche d’emploi. Avoir un beau profil est important, mais LinkedIn devient vraiment puissant lorsqu’on commence à interagir : ajouter des contacts, échanger avec des professionnels, commenter des publications ou suivre des entreprises qui nous intéressent. Le réseau joue un rôle énorme dans les opportunités professionnelles, surtout en début de carrière. Enfin, adapter son profil à ses objectifs peut aussi faire la différence. Pour une recherche d’opportunités à l’international, par exemple, avoir une version française et une version anglaise de son profil permet d’élargir sa visibilité et de toucher plus facilement des recruteurs à l’étranger. Attention aux informations personnelles Autre rappel utile : si vous partagez votre CV sur LinkedIn, pensez à faire attention aux informations personnelles visibles publiquement. Certaines données comme l’adresse ou le numéro de téléphone ne sont pas forcément nécessaires. Ce qu’on retient surtout ✨ Il n’existe pas de profil LinkedIn “parfait”. L’essentiel, c’est d’avoir un profil vivant, authentique et qui vous ressemble. Quelques ajustements, un réseau entretenu et un profil régulièrement mis à jour peuvent parfois ouvrir bien plus de portes qu’on ne l’imagine. LinkedIn, bien plus qu’un simple CV en ligne c’est un vrai atout pour votre recherche d’emploi 🚀

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  🚀 À la recherche d’un stage ? Carrefour t’ouvre ses portes !

  On parle souvent beaucoup des alternances, mais chez Carrefour, les stages ont tout autant leur place.  Que tu cherches un stage de 6 mois ou moins, de l’expérience terrain ou un poste plus stratégique au siège. Tu trouveras forcément ton bonheur chez Carrefour car nous proposons les deux ! 🎓 Des stages longs pour te challenger :  Tu es étudiant(e) en recherche de stage de césure ou de fin d’étude ?  Bingo ! Chez Carrefour, on propose des stages de 6 mois organisés sur deux grandes périodes de l’année : de janvier à juin de juillet à décembre Ces stages longs te permettent d’évoluer sur des fonctions supports, dans des univers variés comme le marketing, la data, la finance, les RH, la supply chain, le e-commerce et bien d’autres. Le but avec ces stages est de mettre les collaborateurs sur des sujets et projets porteurs de sens et qui ont un impact stratégique pour le groupe. Tu prends de vraies missions, tu participes à des projets concrets, et tu montes en compétences au quotidien. Ou retrouver les offres ? Direction directement sur le site de recrutement Carrefour. 🏬 Et si tu préfères le terrain, direction le magasin ! Parce que tout le monde n’a pas les mêmes envies, alors Carrefour est là pour répondre aux besoins de chacun ! Si tu préfères les stages plus courts et plus opérationnels en magasin c’est possible également.  En magasin,  on retrouve des missions plus orientées terrain: relation client, gestion du quotidien, découverte du commerce de l’intérieur, vie d’équipe…Tu plonges vraiment dans le cœur du business et tu découvres comment la vie en magasin fonctionne. Ou retrouver les offres ? Sur notre site mais pour maximiser tes chances de dénicher un stage en magasin tu peux t’y rendre directement 💡 Deux typologies, une même idée Que tu sois plutôt stratégie au siège ou terrain en magasin, l’objectif reste le même : te faire découvrir l’écosystème Carrefour en 360° à travers une expérience formatrice et surtout ancrée dans le réel. 🌍 Et après ? Ce stage peut être bien plus qu’une simple expérience, c’est souvent une première immersion qui donne envie d’aller plus loin et de construire la suite de son parcours chez Carrefour. Car oui, beaucoup sont séduits par cet environnement dynamique et stimulant qui ne cesse d’évoluer.  👉 Pour découvrir toutes nos offres de stages et trouver celui qui te correspond, rendez-vous dès maintenant sur notre site recrute.carrefour.fr 🚀 

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  La mobilité interne comme levier de carrière chez Carrefour 🚀

  Et si les plus belles évolutions de carrière commençaient là où vous êtes déjà ?  Pour continuer notre rubrique dédiée à la mobilité interne chez Carrefour, nous sommes allés à la rencontre d’Ellen Wardini, qui a rejoint l’aventure Carrefour en 2013 ! Elle nous montre que chez Carrefour, certains parcours se construisent au fil des opportunités, des découvertes… et surtout de l’envie d’évoluer.  Au fil des années, Ellen a exploré plusieurs univers : des Marchandises au Packaging, avant de rejoindre le E-commerce puis l’Animation Commerciale. Un parcours riche, construit au gré des opportunités et de son envie constante de découvrir de nouveaux métiers. À travers cette interview, elle revient sur les différentes étapes de son évolution, ce qui l’a motivée à changer de poste à plusieurs reprises, ainsi que la place que prend la mobilité interne dans son parcours professionnel. Envie d’en savoir plus sur les expériences d’Ellen, ses différentes mobilités et ce qui l’a poussée à évoluer au sein de l’entreprise ? Découvrez son témoignage juste ici 👇 Pouvez-vous présenter rapidement votre parcours chez Carrefour ? J’ai débuté mon parcours chez Carrefour en 2013 à la suite de mon Master Marketing. J’ai commencé aux Marchandises, sur le rayon Jardin. J’ai ensuite évolué vers le service Packaging, puis à mon retour de congé maternité, j’ai choisi de m’orienter vers le E-commerce, un environnement qui m’attirait particulièrement. J’y ai occupé un poste de coordinatrice Non Alimentaire avant d’évoluer en tant que Responsable Animation Commerciale. Combien de changements de poste avez-vous réalisés depuis votre arrivée ? Depuis mon arrivée, j’ai réalisé 4 mobilités internes. Chacune de ces expériences a marqué une étape importante de mon parcours, en me permettant d’acquérir des compétences variées et d’avoir une vision plus globale des enjeux de l’entreprise. Comment prenez-vous la décision de changer de poste et quels sont le ou les facteurs qui peuvent vous pousser à recourir à la mobilité interne ?  Je fais ce choix en fonction de mon évolution et de mon envie d’apprendre. La mobilité est pour moi un vrai moteur : elle me permet de découvrir, de relever de nouveaux défis et de développer constamment mes compétences.  Comment avez-vous eu connaissance des opportunités de mobilité ?  J’ai découvert les opportunités de mobilité principalement via les outils internes, notamment la plateforme Envie de bouger, mais aussi au fil des échanges avec mes managers et mon réseau au sein de l’entreprise. Comment se passent les prises de poste en général ? Bénéficiez vous d’une formation ou d’un accompagnement spécifique ? Mes prises de poste se sont toujours bien passées. J’ai été accompagnée à chaque fois, que ce soit par des formations et/ou une passation avec mon prédécesseur. Cela permet de prendre ses marques plus sereinement, de bien comprendre les enjeux du poste et de monter en compétences progressivement.  Avez-vous eu des appréhensions ou rencontrez des difficultés lors de vos différentes mobilités ? Oui, comme tout changement, il peut y avoir une part d’appréhension, notamment face à l’inconnu ou aux nouvelles responsabilités. Mais ces moments restent très formateurs, voire même stimulants.  Selon vous, qu’est ce que vous apporte une mobilité ?  La mobilité permet de sortir de sa zone de confort, d’acquérir de nouvelles compétences et d’élargir sa vision de l’entreprise. C’est aussi un excellent levier de motivation et d’évolution professionnelle.  Envisagez-vous d’autres mobilités internes ? Oui, je reste ouverte aux opportunités qui pourraient correspondre à mon projet professionnel et me permettre de continuer à évoluer.  Quel est votre meilleur souvenir lors d’une mobilité ou une prise de poste ?  C’est une question difficile. Chaque mobilité a eu son importance. Mon meilleur souvenir reste surtout les moments de découverte lors de mes prises de poste, notamment l’accueil et la confiance accordée par les équipes. Ce sont des périodes très riches, où l’on apprend beaucoup. Si vous deviez donner un conseil à une personne qui souhaite faire une mobilité, quel serait-il ? Je lui conseillerais d’oser et de ne pas hésiter à se lancer. Il est important d’échanger avec son manager mais aussi avec son RH de proximité, de se renseigner sur les opportunités et surtout de rester curieux. La mobilité est une vraie opportunité pour évoluer et se développer.  À travers le parcours d’Ellen, on découvre comment la mobilité interne peut ouvrir de nouvelles perspectives et permettre de construire un parcours riche, évolutif et jamais figé. Son expérience montre qu’au fil des opportunités, des rencontres et des nouveaux défis, il est possible de continuer à apprendre et à évoluer tout en restant chez Carrefour. 😉

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  ⏰ Tic tac… la campagne stages & alternances Carrefour 2026 est toujours en cours !

  Tu es toujours en recherche de stage ou d’alternance et tu veux un poste qui te fait avancer ? Alors direction le site de recrutement Carrefour !  Les recrutements sont lancés, nos offres sont en ligne… et les meilleures opportunités sont encore à saisir. 🎓 Étudiant(e) ? C’est maintenant que tout se joue : Stage de césure ou de fin d’études ou encore alternance pour la rentrée 2026, peu importe ton parcours et le domaine que tu vise :  Commerce Finance Data Marketing RH Supply Chain  Chez Carrefour, tu peux rejoindre des équipes partout en France et découvrir des métiers très concrets, au plus proche du terrain. Viens découvrir des postes comme : Data/Business Analyst Pricing - (F/H) - en stage Approvisionneur en Alternance (F/H) Chargé de Ressources Humaines (F/H) – en alternance Assistant chef de projet influence (F/H) - en stage Category manager junior Arts de la table (F/H) - Alternance Assistant Chef De Produit Marketing MDC - Produits Frais (F/H) - en stage Stagiaire Finance Fiscalité (F/H)  … et bien d’autres à encore !  💥 Ce qui t’attend : Des missions réelles et une montée en compétence progressive  De la responsabilité rapidement Un environnement dynamique où tu découvre du nouveau tous les jours Des équipes impliquées qui t’accompagnent pour progresser 🌍 Pourquoi maintenant ? Car nous sommes en pleine période et que toutes les conditions sont réunies : nous proposons des offres variées, partout en France, dans de nombreux domaines. Il ne rte este plus qu’à saisir l’opportunité. 👉 Alors, tu attends quoi, à toi de jouer !  📍 Comment candidater ? Toutes les offres sont accessibles sur : 👉 recrute.carrefour.fr et sur les différents jobboards ! ✨ Viens écrire la suite de ton parcours avec nous. Carrefour n’attend plus que toi !

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  Transformer les chiffres en sourires 📊😊

  Alternant Customer Success et mordu de pop culture, Lucas Fouquet est au cœur de l’aventure Carrefour Links. Étudiant à l’Eugenia School, il aide les fournisseurs de Carrefour à dompter la data pour simplifier leur quotidien. Interview d'un jeune talent animé par le sens du service et une devise simple : écouter, comprendre et agir. Une partie de l’équipe Links France (de gauche à droite) : Maxime JACQUES, Carina Dos SANTOS MOTA, Lucas FOUQUET, Émilie FORRAZ, et Frédéric HU. Peux-tu te présenter, nous préciser ton cursus actuel et nous dévoiler une de tes passions ? Lucas Fouquet : J’ai 23 ans et je suis en première année du Master of Science de l’Eugenia School. Depuis septembre, lorsque je vois ce qu’on peut faire avec la data et l’intelligence artificielle, c’est bluffant.  J’ai toujours beaucoup aimé les chiffres. Beaucoup se portent mieux loin d’Excel ; moi c’est le contraire. J’adore l’utiliser pour développer des reportings. Je l’ai d’ailleurs fait lors de mes trois premières années d’alternance pour le groupe Phoenix OCP, spécialisé dans la distribution pharmaceutique.  Mais pour ma 4e année en alternance, à présent chez Carrefour Links et à Eugenia, c’est un nouveau monde qui s’ouvre à moi. C’est impressionnant de voir mes collègues coder et manipuler la data !  Quant à mes passions, je suis un enfant de la pop culture. J'adore les jeux d'aventure. Mon coup de cœur va pour “Uncharted” ; une épopée interactive digne des meilleurs Indiana Jones. Mon autre passion, c’est le foot. Je suis supporter du PSG, et sans trahir de secret, nous sommes au moins trois au sein de l’équipe Links France. Donc forcément, le lendemain des matchs, le plateau est particulièrement animé ! Peux-tu nous expliquer ce qu’est Carrefour Links et nous présenter ce que tu fais ? Lucas Fouquet : Links, c’est un pont qui relie Carrefour et ses fournisseurs avec un langage universel, celui de la donnée. Moi, je suis “Customer success and operations” aux côtés de ma manageuse, Carina Dos Santos Mota. Notre rôle, c’est d’accompagner nos partenaires fournisseurs ; quelle que soit leur taille.  Je suis sensible à cela, car lorsqu’on présente à une PME ou TPE notre plateforme data Growth, et qu’on voit que cela les aide, c’est stimulant. Surtout quand on reçoit des remerciements après avoir répondu à leur question et résolu leur problème. On se sent utile et ça change tout.  Donc aucun regret dans ton choix d’alternance ?  Lucas Fouquet : Alors non, vraiment aucun (rires) ! Quand Eugenia m’a présenté la fiche de poste, en toute honnêteté, je ne savais pas à quoi m’attendre. Cela a été une découverte. Or quand je vois l’ambiance dans l’équipe, les sujets data qu’on traite, et l’ampleur qu’a pris Links France en quelques mois, je réalise la chance que j’ai. Contribuer à cette aventure, c’est incroyable.  Entre janvier et avril, Lucas Fouquet a organisé plus de 50 entretiens (webinars et réunions) avec des utilisateurs de la plateforme Growth de Carrefour Links. C’est quoi ton quotidien au sein de l'équipe ; à part fêter les victoires du PSG ? ;) Lucas Fouquet : (Rires) Que l’on soit clair, le foot, c’était pour l’anecdote ; mon quotidien, c’est d’animer la relation avec nos partenaires. Cela commence par répondre à leurs demandes. Par exemple, s’ils rencontrent un souci avec la plateforme Growth, je tente de le reproduire. Cela me permet de les aiguiller dans la bonne direction, ou de remonter un bug pour qu’il soit corrigé par nos équipes Produit et Tech. Dans tous les cas, c’est un travail d’équipe.  Animer cette relation, c’est aussi organiser de nombreux meetings et webinars. Tout confondu, j’ai conduit plus de 50 entretiens entre janvier et avril ; que cela soit en ‘one-to-one’ ou à plusieurs. Ce nombre s’explique par ce que j’évoquai plus haut : Links est en plein boom. Il y a donc de nombreux accompagnements à faire sur nos solutions. Et ça, c’est sans compter, les services analytics et sur-mesure dont s’occupent mes collègues.  Entre tes cours et ton alternance, tu es au cœur des enjeux de la data et de l’IA. Quel pont fais-tu entre ce que tu apprends en formation et ce que tu observes concrètement chez Carrefour ?  Lucas Fouquet : Les deux se complètent : mes cours sont centrés sur l’IA , et ma mission à Links centrée sur l’accompagnement de nos partenaires. On a donc un volet technologique et un volet métier. Comme on peut le lire, Carrefour a annoncé un plan 2030 très ambitieux sur l’IA. Il est probable que dans 4 ans Links ait beaucoup évolué.  En tous les cas, l’équipe m’inclut dans ces chantiers. On m’encourage à m’exprimer et à donner mon avis, ma vision. Pourtant, je suis l’alternant, le nouveau, de l’équipe, mais jamais on me traite tel quel. À leurs yeux, je suis un membre à part entière. Du coup, je profite de mon œil neuf et mes connaissances transmises à Eugenia pour faire de mon mieux et proposer de nouvelles idées. “Lorsqu’à la suite d’un webinar un expert Marchandises revient vers moi et me transmet la satisfaction ressentie par un partenaire sur son accompagnement, je suis sur un petit nuage.”  Peux-tu donner un exemple concret de projet récent dont tu es particulièrement fier ? Lucas Fouquet : Plus qu’un projet, c’est la gratitude que l’on récupère. Je vois bien à travers mes entretiens que Links est important pour les fournisseurs. Lorsqu’à la suite d’un webinar un expert Marchandises revient vers moi et me transmet la satisfaction ressentie par un partenaire sur son accompagnement, je suis sur un petit nuage. L’image de Links, c’est mon image. Quand j’aide un fournisseur, j’aide Links. On est vraiment dans la collaboration. Au début, j’avais un peu peur de la réaction des fournisseurs, mais quand tu les accompagnes, que tu leur réponds rapidement, précisément, et qu’ils sortent de l’entretien avec le sourire, tu te dis que la collaboration ce n’est pas un vain mot. Si un camarade voulait rejoindre Carrefour, quels conseils lui donnerais-tu ? Lucas Fouquet : Ils connaissent déjà bien Carrefour, vu que plusieurs d’entre eux sont aussi mes collègues. Mon conseil ? Osez et soyez curieux ! La grande distribution est un univers nouveau pour la plupart d'entre nous. C'est normal de ne pas tout maîtriser dès le départ : l'expertise s'acquiert sur le terrain, au rythme de votre envie d'apprendre. Soyez force de proposition et investissez-vous pleinement. Vous verrez, avec une équipe aussi soudée que la mienne, on apprend très vite !  En trois mots, comment décrirais-tu ton métier ? Lucas Fouquet : Ecouter - comprendre - agir.

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  Avec Carrefour Proximité forme-toi aujourd’hui, dirige demain🚀

  Et si ton premier job était aussi le début de ton aventure entrepreneuriale ? Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes cherchent à gagner en autonomie et à développer leur carrière entrepreneuriale. C’est exactement ce que propose le parcours Futur Entrepreneur de Carrefour Proximité !  Pendant un an, tu alternes entre immersion terrain et formation, pour te préparer concrètement à la reprise et à la gestion de ton propre magasin.  📌Un tremplin vers l’entrepreneuriat Le parcours futur entrepreneur s’adresse aux jeunes diplômés d’un Bac+2  passionnés par l’entrepreneuriat et le commerce.  Si tu veux apprendre vite et prendre des responsabilités tout en étant accompagné alors ce parcours est fait pour toi !  👉 Une formation 100 % immersive qui combine expérience terrain et formation  Dès ton arrivée, tu es plongé dans le terrain avec une immersion de 4 jours par semaine aux côtés d’un franchisé expérimenté. Tu découvres les différents métiers en magasin : gestion des équipes, pilotage des performances, relation client, logistique…  En global : tout ce qui fait tourner un point de vente au quotidien 😀 Au fil des mois, tu montes en compétences et en responsabilités. Chez nous, tu n’es pas spectateur, tu es acteur !  Ce qui est bien avec ce parcours c’est que tu n’es jamais seul. Tu bénéficies d'une journée de formation par semaine, combinée à un accompagnement personnalisé avec des managers expérimentés pour te permettre de monter en compétences rapidement et efficacement. Carrefour mise sur ton potentiel et t’aide à le développer ! 💡 Pourquoi ça peut te correspondre ? Ce parcours est fait pour toi si : Tu aimes les défis et les responsabilités. Tu veux évoluer rapidement. Tu es attiré par le commerce et tu aimes le management terrain.  🌟 Une vraie opportunité de carrière Le parcours Futur Entrepreneur, ce n’est pas juste un job. C’est une opportunité de construire un projet professionnel solide avec un accès facilité à l’entrepreneuriat. À terme, tu obtiens un diplôme reconnu de Manager d’Unité Marchande, un vrai plus pour ton employabilité et ton évolution ! ➡️ Pour rejoindre le programme : Dépose ta candidature en ligne sur le site recrute.carrefour.fr Tu seras contacté(e) pour une pré-qualification téléphonique. Si tu passes cette étape, entretien avec la RH régionale et ton futur tuteur. Si ta candidature est retenue, tu intégreras la promotion à la rentrée suivante. Alors, prêt à te lancer ? 💼 Tu veux apprendre vite et construire une carrière dynamique alors le parcours futur entrepreneur de Carrefour Proximité peut être ton point de départ idéal. Pour en savoir plus sur le dispositif, n’hésite pas à consulter les autres articles dédiés ainsi que le site juste ici.  N’attend plus, toutes nos offres partout en France sont déjà disponibles sur le site recrute.carrefour.fr et elles n’attendent que toi !