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  🎓De jeune diplômé à futur leader, il n’y a qu’un pas : rejoint le Graduate Programme Carrefour

  Envie de donner du sens à ton début de carrière tout en évoluant dans un grand groupe international ? Le Graduate Programme Dirigeant Carrefour est de retour !  Une opportunité unique pour apprendre vite, évoluer sans limites et devenir acteur de la transformation d’un leader de la grande distribution. Un Graduate Programme pensé pour les talents de demain 🏆 Chaque année, Carrefour lance sa promotion du Graduate Programme, un parcours d’excellence destiné aux jeunes diplômés souhaitant évoluer rapidement dans un grand groupe international. Pendant 2 ans, tu explores le cœur du réacteur Carrefour à travers plusieurs rotations , en France comme à l’international, au siège ou en magasin, avant de te spécialiser dans un domaine stratégique à fort enjeu business. L’objectif ? Former les futurs talents du Groupe à travers un parcours professionnalisant, immersif et accélérateur de carrière. Un parcours immersif et responsabilisant 🚀 Le Graduate Programme Dirigeant repose sur une montée en compétences progressive et très concrète : → Année 1 : Découvrir le cœur du business  Une première immersion en hypermarché, pour comprendre les fondamentaux opérationnels Une rotation à l’international, si souhaitée, dans l’un des pays du Groupe pour se focus sur la marchandise  → Année 2 : Se spécialiser  Tu choisis, avec l’accompagnement de l’équipe Jeunes Talents, ta spécialisation parmi : Marchandise Supply Chain Magasin E-commerce Finance Pendant cette deuxième année, deux rotations te permettent de construire une première expertise solide, tout en continuant à développer ta vision globale du Groupe. Durant tout ton parcours, tu bénéficieras d’un suivi personnalisé mêlant accompagnement RH et managérial, formations, coaching et mentoring.  Le but est de développer ton réseau et te préparer à des postes à haute responsabilité au sein du Groupe.   Pourquoi choisir Carrefour ?  💼 Un CDI dès le début du programme 🔗 La construction d’un réseau puissant  🌍 Une expérience internationale dans l’un de nos 7 pays d’implantation 📈 Un accompagnement personnalisé 🤝 Une évolution vers des débouchés à forte responsabilité Alors si tu es prêt à relever le défi et devenir un acteur important du Groupe,  suit les prochaines communications sur le Graduate Programme et ne rate pas les dates clés:  📅 Période de candidature : du 19 janvier au 28 février 2026.  📍  Webinaire Graduate Programme Dirigeant le 3 février. Pour de plus amples détails rdv sur le site.

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  🚀Du terrain à la stratégie groupe : Plonger au cœur du Graduate Programme Dirigeant avec Simon !

  Opter pour un Graduate Programme, c’est faire le choix d’un parcours ambitieux sans toujours percevoir concrètement ce qu’il regroupe.  C’est justement pour donner une vision authentique et incarnée du Graduate Programme Dirigeant Carrefour que nous avons choisi de donner la parole à Simon. À travers son témoignage, il partage son parcours, ses choix, ses apprentissages et son évolution au sein du Groupe. 🎓 En partageant son expérience, Simon donne un aperçu concret de ce que permet le Graduate Programme : plonger au cœur de l’action tout en contribuant à des enjeux stratégiques majeurs. Son parcours illustre parfaitement la promesse du programme qui est de former des leaders complets, capables de comprendre l’entreprise dans toute sa complexité. Cette interview s’adresse à vous, étudiants et jeunes diplômés, qui vous interrogez sur la suite de votre parcours. Elle vous permet de vous projeter tout en découvrant le parcours d’un collaborateur qui a su faire de ce programme un véritable accélérateur de carrière.✨ Interview de Simon Bonaventura  (27 ans) - Ancien Graduate  1. Peux-tu te présenter en quelques mots (formation, parcours avant Carrefour) ?  Diplômé d'AgroParisTech et de HEC Paris, je suis un passionné de la complexité. J’ai délaissé les bureaux du conseil pour la réalité concrète du secteur alimentaire. Mon double parcours d'ingénieur et de manager me permet aujourd'hui de concilier des impératifs stratégiques de haut niveau avec un impact direct sur le quotidien de millions de consommateurs.  2. Comment en as tu entendu parler et qu’est-ce qui t’a donné envie de candidater au Graduate Dirigeant Carrefour ?  J'avais le choix entre des bureaux à La Défense ou le terrain. J'ai choisi Carrefour parce que la grande distribution est un secteur de sens : on nourrit les gens, on répond aux besoins du plus grand nombre. Carrefour est un fleuron français en pleine mutation. Ce qui m'a attiré, c’est la promesse d'un programme robuste (15 ans d'existence) qui ne se contente pas de vous former au siège, mais vous plonge dans la réalité opérationnelle.  3. Comment as-tu façonné ton programme (rotations, missions, responsabilités) ?  Le programme est d'une richesse incroyable. J'ai alterné entre des missions stratégiques au siège (Marchandise et Stratégie) et une immersion totale en magasin (Directeur en formation) et supply chain. Mon parcours m'a emmené au Brésil, un véritable choc professionnel.  J'y ai vu comment la pression sur le pouvoir d’achat a bousculé le retail classique au profit du Cash & Carry. Travailler pour Atacadão, notre filiale leader, m'a permis de voir ce modèle initialement B2B devenir la référence pour le grand public.  J’en ai retiré une leçon clé : l’agilité. Pour répondre aux besoins vitaux des clients, une entreprise doit être capable de casser ses propres codes. J'ai voulu un parcours équilibré : la vision macro au siège et la réalité micro sur le terrain, là où tout se joue.  4. Quelles compétences clés as-tu développées pendant le programme ?  Au-delà des compétences analytiques pointues, j'ai développé mon intelligence situationnelle. En magasin, on apprend à diriger non pas par le titre, mais par la légitimité et l'écoute. J'ai aussi appris la résilience face à des environnements complexes et tendus, et une capacité à prendre des décisions rapides avec un impact direct sur les clients et les équipes.  5. Qu’est ce qui t’a le plus marqué durant ton Graduate Programme ?  Sans hésiter : la responsabilité humaine. Se retrouver à manager un hypermarché de plus de 300 personnes à la sortie de l'école, c'est un accélérateur de maturité sans égal. On réalise que notre performance est intrinsèquement liée au collectif. Voir la fierté des collaborateurs quand on réussit une transformation ensemble, c’est ce qui donne tout son sens au métier.  6. Que penses-tu de l'accompagnement dont bénéficient les candidats ?  C’est la grande force du programme. On n'est jamais seul. L'investissement de l'entreprise est massif : mentorat de haut niveau, formations d'excellence, et surtout, un réseau d'anciens Graduates très soudé. La boîte mise sur nous pour être les leaders de demain, et on a envie de rendre cette confiance à l'entreprise et à ses employés. C’est un investissement réciproque : Carrefour nous donne les clés pour grandir vite, et en retour, nous mettons toute notre énergie pour servir les collaborateurs qui font vivre la marque au quotidien. 7. Quel est ton poste aujourd’hui et en quoi consiste-t-il concrètement ?  Aujourd’hui, je suis Manager de l’Offre Groupe au sein de la Direction Marchandise Groupe. Mon rôle est d'assurer la cohérence et la puissance de l'offre Carrefour sur nos 7 pays intégrés (France, Espagne, Brésil, Belgique, Roumanie, Pologne et Argentine).  C’est un poste passionnant car il demande de jongler entre vision globale et spécificités locales. Ma mission se décline en trois axes :  ● L'Innovation et la Différenciation : Je m'assure de la pertinence de notre offre et de son renouvellement. L'objectif est de dénicher les innovations qui créeront la différence demain pour nos clients, partout dans le monde.  ● La Maximisation des Synergies : Avec 7 pays, notre force de frappe est immense. Mon rôle est de créer des ponts entre les géographies pour optimiser nos assortiments et maximiser notre impact collectif.  ● Le Rôle de Business Partner ("Collaborer & Challenger") : Je soutiens les équipes locales dans la construction de leurs assortiments et je les accompagne lors des négociations clés. Il faut savoir soutenir pour aider les pays à réussir, mais aussi challenger pour viser l'excellence opérationnelle.  Ce qui me plaît, c'est cette dimension multiculturelle : un moment je travaille avec la Belgique sur l'innovation, le suivant avec notre centrale d’achat (à Madrid) sur les négociations. C’est la suite logique de mon parcours : après avoir dirigé des équipes sur le terrain, je mets cette expérience au service de la stratégie globale du Groupe.  8. Si tu devais résumer l’expérience en trois mots, lesquels choisirais-tu ?  ● Impact (pour le rôle sociétal)  ● Humilité (car on apprend de chaque métier)  ● Audace (pour mener les transformations nécessaires)  9. Qu’est-ce que tu aurais aimé savoir avant de commencer ?  Qu'il ne faut pas avoir peur de 'ne pas savoir'. Au début, on veut tout maîtriser, mais la réalité, c'est que l'expertise vient du terrain. J'aurais aimé savoir que poser des questions 'naïves' aux équipes en magasin est souvent le meilleur moyen de comprendre les vrais leviers de performance.  10. Quels conseils donnerais-tu à un étudiant qui hésite à postuler ?  Si vous cherchez un job de bureau linéaire, passez votre chemin. Mais si vous voulez être un leader complet, capable de parler aussi bien à un comité de direction qu'à un chef de rayon, foncez. C'est le seul programme qui vous donne les clés d'un paquebot tout en vous apprenant à ramer avec l'équipage. Ne choisissez pas un job, choisissez un impact. ✈️Simon partage avec vous les coulisses et les challenges de son parcours au sein du Graduate Programme Dirigeant Carrefour.  Il montre que ce programme lui a permis de booster son leadership, plonger au cœur des métiers du terrain et se confronter à des challenges qui font progresser chaque jour.📈  🤝Pour ne rien rater, restez connectés et suivez les prochaines actualités qui porteront sur le Graduate Programme Dirigeant Carrefour.  Pour rappel : Inscriptions du 19 janvier au 28 février 2026 et plus d'informations, rendez-vous sur le site . 

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  🌟2025 avec les Relations Écoles : une année rythmée par de belles actions et rencontres pour notre team !

  À l’approche de la fin de l’année 2025, nos actions Relations Écoles dressent le portrait d’une année riche, ponctuée par de nombreux temps forts, des échanges de qualité et des collaborations durables avec nos partenaires.  🤝 Des partenariats qui créent du lien, des rencontres qui font la différence En 2025, nos Relations Écoles se sont traduites par des partenariats toujours plus solides avec les écoles et universités. De nombreux événements dédiés, comme la première édition du Carrefour Connect Day, ont notamment permis de réunir les responsables de nos écoles partenaires et de renforcer durablement nos liens et nos collaborations. Au-delà des partenariats, ces liens forts nous permettent chaque année d’aller à la rencontre des étudiants de différentes écoles et universités, à travers de nombreux événements. Forums, journées immersives au siège, dispositifs innovants comme le projet Altern’Up et bien d’autres …  Ces rencontres ont été animées par une énergie communicative. La curiosité, l'engagement et l'envie de se projeter ont rythmé chaque dialogue, montrant à quel point nos Relations Écoles sont vivantes et inspirantes.  Elles permettent aussi aux étudiants de découvrir toute la diversité des métiers et des parcours possibles chez Carrefour, tout en les orientant et en leur montrant concrètement le chemin des possibles pour se projeter dans leur futur professionnel. 🔍Zoom sur notre rubrique Carrefour Inside: plongez au cœur de nos métiers Pour aller encore plus loin dans la découverte de nos différents métiers, nous avons mis en avant la rubrique Carrefour Inside, une série d’articles JobTeaser qui donne la parole à nos collaborateurs à travers des interviews inspirantes et authentiques. Ils y partagent leur quotidien, leurs missions et leurs parcours, offrant un vrai regard sur la diversité des métiers et des expériences possibles chez Carrefour. Les étudiants peuvent ainsi comprendre concrètement les compétences et savoir-faire nécessaires à chaque poste et découvrir la variété des parcours professionnels. Que ce soit dans la data, la RSE, la supply chain ou dans d’autres domaines, ils peuvent s’imaginer évoluer dans notre univers. Chaque témoignage raconte une histoire unique et permet de montrer que, chez Carrefour, il existe de multiples chemins pour construire sa carrière. Carrefour Inside, c’est plus qu’une série d’articles, c’est une immersion dans notre quotidien, pensée pour inspirer, orienter et donner envie aux talents de demain de se projeter dans leur futur chez nous. 🌟 Un engagement qui fait évoluer Carrefour Chez Carrefour, nos Relations Écoles reflètent réellement notre engagement global envers nos valeurs. Inclusion, diversité et accompagnement des talents sont au cœur de notre démarche, car nous croyons qu’aider les jeunes à se projeter, c’est aussi construire le futur de notre entreprise. Chaque année, ces initiatives nous permettent de créer des expériences concrètes, inspirantes et porteuses de sens pour tous. 👀 Pour ne rien manquer en 2026… De nouveaux formats d’articles arrivent très bientôt pour vous faire découvrir Carrefour d’encore plus près !  Suivez-nous sur LinkedIn pour ne rien manquer de nos actualités et prochains événements écoles. Explorez toutes nos opportunités de stages, alternances et emplois sur recrute.carrefour.fr. 🎄✨Un grand merci à toutes et à tous pour cette année ! Avec l’ensemble de l’équipe Carrefour, nous souhaitons adresser nos meilleurs vœux à chacun d’entre vous et vous remercier pour votre engagement et votre confiance tout au long de l’année 2025.  Que ces fêtes de fin d’année soient remplies de joie, de sérénité et de moments précieux avec vos proches. 🎉 À l’année prochaine pour continuer cette aventure ensemble !

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  Devenir leader directement après son master ? C’est possible chez Carrefour !

  Venez découvrir le Graduate Program Dirigeant ! Un premier pas dans le monde professionnel qui va booster votre carrière. 💼 Vous recherchez des responsabilités ? Vous voulez prendre part à des projets stratégiques et vivre une expérience professionnelle intense dès la sortie de vos études ? Alors ce programme est fait pour vous.  Le Graduate Program Dirigeant, c’est quoi ? 🏆 C’est un parcours d’excellence qui vous plonge au cœur d’un des leaders mondiaux de la grande distribution. Vous allez bénéficier d’une vision globale et stratégique du Groupe tout en vivant la réalité du terrain. Durant ce programme vous allez avoir l’occasion d’avoir plusieurs missions au siège, comme à l’international tout en passant par les magasins. L’idée est d’avoir une vision 360 de l’écosystème Carrefour et de découvrir toutes ses facettes.  Ce programme est spécialement conçu pour les jeunes diplômés portant un fort intérêt  pour le retail, ayant un esprit commercial et désireux de mener des projets à responsabilités.  Comment ca marche ? 🔍 Le Graduate Program dure 2 ans, et vous intégrez Carrefour en CDI.  La première année, commune à tous, est une année d’intégration qui vous plonge au cœur du fonctionnement du Groupe. Durant celle ci vous allez pouvoir faire deux rotations:  1ère rotation en hypermarché pour découvrir les enjeux du terrain 2e rotation à l’étranger dans le pôle marchandise pour comprendre le business model de Carrefour  Durant la deuxième année vous allez pouvoir construire votre expertise dans l’un des domaines suivants: la marchandise (achats, marketing produit), le magasin, l’e-commerce, la supply chain ou la finance d’entreprise. En fonction de la majeure choisie les candidats auront deux missions de 6 mois au siège ou à l’international.  Que vous visiez une carrière en France ou que vous rêviez d'une dimension internationale, ce programme est un tremplin pour votre futur. Il est conçu pour vous donner les clés des postes à responsabilité et vous faire gravir des échelons en un temps record !  Pourquoi choisir ce programme?  Un CDI dès le début du programme La construction d’un réseau puissant  Une expérience internationale dans l’un de nos 7 pays d’implantation Un mentorat et un accompagnement personnalisé Une évolution vers des débouchés à forte responsabilité 📌La campagne de lancement et le processus de recrutement :  Ne ratez pas le coche, la campagne de lancement se fait le 19 janvier 2026 et vous aurez jusqu’au 28 février 2026 pour candidater ! Pour candidater:  Candidatez en ligne avec votre CV sur notre site recrute.carrefour.fr  Test de raisonnement, personnalité et motivation et pitch vidéo Entretien RH et opérationnel Étude de cas / Assessment Center Bienvenue dans le programme Pour vous convaincre, retrouvez les témoignages d’anciens Graduates qui vous font part de leur expérience. Et si vous êtes curieux, retrouvez plus d'infos juste ici. 

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  ✨Milica est la preuve que l’on peut tous trouver son bonheur en forum !

  Parce qu’une rencontre peut parfois changer tout un parcours et qu’un simple échange en forum peut ouvrir de belles portes.  L’expérience de Milica illustre parfaitement à quel point ces événements peuvent devenir de véritables opportunités pour façonner son avenir. 🌟 Arrivée chez Carrefour en septembre en tant qu’alternante en Relations Écoles, elle revient aujourd’hui sur son bout d’histoire et son intégration. Découvrez ici ce qui l’a mené jusqu’à ce poste ! 👇 Peux-tu te présenter en quelques mots ? Bonjour à tous, je m’appelle Grbic Milica et j’ai 21 ans. Je suis actuellement en Master 1 PGE à Grenoble École de Management (GEM), que je réalise en alternance au sein de l’équipe Relations Écoles chez Carrefour. 🙂 Comment as-tu entendu parler de cette opportunité d’alternance au sein de l’équipe Relations Écoles ? Tout simplement… en forum !  L’année dernière, je savais déjà que je voulais faire mon master en alternance, donc j’ai profité des événements organisés par mon école pour rencontrer des entreprises. Je suis allée au Career Fair de GEM avec mes CV et, parmi les stands, je me suis arrêtée à celui de Carrefour. C’est là que j’ai eu la chance d’échanger avec Imane Chahed, qui était alternante Relations Écoles à ce moment-là. Elle m’a parlé de ses missions, et je lui ai expliqué que j’étais vraiment intéressée par un poste comme le sien. On a gardé contact via LinkedIn et, grâce à ces échanges, j’ai ensuite eu l’opportunité de passer les entretiens. Et pourquoi Carrefour et pas une autre entreprise ? Ce premier contact a été un vrai déclic. Comme beaucoup, je connaissais Carrefour uniquement à travers les magasins, mais pas du tout la dimension fonctions supports au siège et donc l’ampleur d’un tel  groupe. J’ai découvert un univers multicanal, avec de vraies valeurs autour de l’engagement, de la transition alimentaire et de l’innovation. Ce que j’ai adoré en me renseignant, c’est que Carrefour est une entreprise qui évolue constamment pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui. Je me suis dit que c’était un environnement dans lequel j’allais pouvoir apprendre énormément.🚀 Comment s’est passé ton processus de recrutement ? J’ai d’abord envoyé mon CV à Imane pour qu’elle puisse le voir et me donner des conseils. Elle m’a expliqué qu’il était impératif de postuler directement sur le site recrute.carrefour.fr, afin que ma candidature soit bien enregistrée dans le système officiel. Ainsi, j’ai d’abord postulé sur recrute.carrefour.fr pour enregistrer mon CV. Ensuite, j’ai été contactée pour un premier échange de présélection avec une consultante en recrutement, puis j’ai eu plusieurs entretiens avec l’équipe Relations Écoles. Grâce aux échanges que j’avais déjà eu avec Imane, le processus s’est déroulé de façon très naturelle et m’a permis de mieux comprendre le poste. Et ton intégration ? Franchement, mon intégration s’est super bien passée. J’ai été tellement bien accueillie, que ce soit par l’équipe ou par la direction, que je me suis sentie à l’aise très vite. J’ai aussi eu beaucoup de chance d’être formée par Imane, qui m’a fait une passation au top : claire, complète et hyper bienveillante. En quelques jours, j’étais déjà en confiance, à l’aise dans mes prises de parole et dans l’équipe. Honnêtement, je ne pouvais pas rêver de meilleures conditions pour commencer. Comment décrirais-tu l’ambiance de l’équipe Relations Écoles ? Je dirais : bienveillance, confiance et partage. L’équipe est vraiment à l’écoute et toujours disponible pour moi. 🤜🤛 Quelles sont les missions que tu réalises au quotidien ? Et qu’est-ce que tu aimes dans tes tâches ? Je suis encore en phase de prise de poste, donc j’apprends et je développe mes automatismes petit à petit. Pour l’instant, je m’occupe de la partie communication (articles JobTeaser, newsletters…), je commence à gérer l’inscription et la logistique de nos événements et je suis en contact avec différents interlocuteurs, internes comme externes. Ce que je préfère, c’est le côté “terrain”,  aller à la rencontre des étudiants, discuter avec eux, et leur montrer toutes les opportunités qui existent chez Carrefour. C’est un sujet qui me tient vraiment à cœur, parce que beaucoup d’étudiants ne connaissent pas toutes les possibilités qui s’offrent à eux. Et certains s’auto-censurent à cause de leur milieu social ou de leur localisation. J’aimerais leur montrer que oser, c’est réussir, et qu’on ne rêve jamais trop grand !  Es-tu satisfaite du poste ? Est-ce que ça répond à tes attentes ? Totalement ! Le poste correspond exactement à ce qu’on m’avait présenté, les missions, l’ambiance, l’équipe… tout. Je trouve que c’est vraiment appréciable de retrouver la même énergie que celle ressentie pendant les entretiens : beaucoup de transparence, de confiance et d’écoute. Qu’aimerais-tu accomplir d’ici la fin de ton alternance ? Je suis sûre que cette alternance va beaucoup m’apprendre !  J’aimerais améliorer ma prise de parole, développer mes soft skills, gagner en organisation et productivité et surtout pouvoir gérer des projets de A à Z.  Petit mot de fin…  Je tiens à remercier l’équipe pour son accueil, sa confiance et sa bienveillance depuis mon arrivée. Merci également à Imane pour sa transmission, son soutien et tous ses conseils qui m’ont énormément aidée à prendre mes marques. Et bien sûr, merci à Carrefour de me permettre d’évoluer dans un environnement aussi riche et stimulant. J’ai hâte de continuer à apprendre, à grandir et à donner le meilleur de moi-même tout au long de cette alternance. 💙✨ Alors si vous êtes curieux, en questionnement ou simplement motivés à découvrir ce que Carrefour peut vous offrir, passez nous voir en forum ! Nous serons là pour vous conseiller et vous accompagner dans vos premiers pas vers votre futur pro ! 🤗

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  Quoi de mieux pour découvrir Carrefour que des études de cas concrètes pour les étudiants !

  🧠Les études de cas Carrefour, qu'est ce que c'est ? Les actions que Carrefour mène avec les écoles partenaires et leurs étudiants sont très diverses. Parmi toutes ces actions, on retrouve les jobdatings, les afterworks spécifiques, les conférences ou encore les visites de siège, mais aussi depuis peu les études de cas. À travers ces business cases, Carrefour offre aux étudiants la possibilité de se plonger dans la réalité d’un grand groupe et de se familiariser avec des enjeux bien réels. Chez Carrefour, nous proposons ces études de cas car nous sommes convaincus que l’apprentissage se fait avant tout par la pratique et la mise en situation réelle. Elles permettent aux étudiants de se confronter à de vrais enjeux, de développer leur réflexion stratégique et d’acquérir des compétences concrètes directement applicables sur le terrain. C’est dans cette optique que nous collaborons avec de nombreux établissements de l’enseignement supérieur en concevant des études de cas concrètes, directement liées à nos enjeux actuels. En collaboration directe avec nos équipes, ces projets pédagogiques couvrent un large éventail de thématiques : 📊L'analyse de données et la performance 🚚La Supply Chain 📦Le E‑commerce et parcours omnicanal ♻️La Responsabilité sociale, le développement durable et la transition alimentaire Et bien d’autres encore 📌Pour donner un aperçu représentatif, voici quelques études de cas développées tout au long de l’année 2025 : Avec l’EDHEC, nous avons pu organiser plusieurs études de cas sur des thématiques variées, incluant notamment la réflexion sur des activations marketing innovantes, en magasin ou sur l’application, pour répondre aux enjeux Act For Food auprès des cibles prioritaires de Carrefour. D’autres se sont concentrées sur l’analyse des tendances de communication, permettant aux étudiants de proposer des approches créatives et adaptées aux enjeux actuels. Parallèlement à ces projets, nous avons aussi travaillé avec d’autres partenaires, comme l’Université Dauphine, pour proposer des études de cas permettant aux étudiants de développer des stratégies visant à valoriser les produits frais dans le cadre d’Act For Food, ou encore à transformer le programme de fidélité afin de renforcer le lien avec les clients et créer une expérience plus personnalisée. Ces démarches visent à immerger les étudiants dans le fonctionnement d’un grand groupe, à stimuler leur esprit analytique et à les amener à proposer des idées innovantes sur des sujets d’actualité. 📝Comment ça fonctionne ? Les étudiants sont positionnés et travaillent sur de vraies problématiques que Carrefour rencontre. Chaque projet bénéficie d’un suivi complet tout au long de sa réalisation, commençant par le kick-off jusqu’à la restitution, en passant par des séances de questions/réponses. Les travaux réalisés peuvent être pitchés auprès de nos dirigeants. Certains étudiants peuvent se voir proposer des opportunités de stages ou d’alternance. Ces expériences sont doublement bénéfiques : elles offrent aux étudiants et à leur école une expérience professionnalisante enrichissante, directement liée à leur formation, tout en permettant à Carrefour de repérer de nouveaux talents. 🤝Êtes-vous prêts à construire un projet concret avec nous ? Vous êtes enseignants, membres du corps pédagogique ou responsables d’associations étudiantes ? Participez à la mise en place d’une étude de cas et donnez à vos étudiants l’occasion de se plonger dans le monde réel de l’entreprise, tout en collaborant avec nos équipes. Ne tardez plus, vous pouvez dès maintenant nous contacter à l’adresse suivante : [email protected] Créons ensemble le lien entre vos étudiants et le monde de l’entreprise !

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  💼En 12 mois : Devenez votre propre patron ! Chez Carrefour c’est possible !

  Découvrez aujourd’hui le parcours Futur entrepreneur (F/H) de Carrefour Proximité. Ce parcours c’est quoi?  Le Parcours Futur Entrepreneur c’est une formation immersive d’un an qui vous prépare à gérer votre propre magasin franchisé Carrefour Proximité (Carrefour Contact, City, Express ou Montagne). 💚 Grâce à un programme en alternance alliant théorie et pratique, vous développerez toutes les compétences nécessaires pour réussir et devenir votre propre patron !  🌟Les points essentiels du parcours sont:  Une immersion sur le terrain avec 4 jours par semaine aux côtés d’un franchisé expérimenté. Une journée de formation hebdomadaire en distanciel.  Un encadrement complet par nos équipes lors de toutes la formation et après.  Un accompagnement en gestion, management, performance économique… Une rémunération pendant toute la durée du programme. 🎯Le but de cette formation est:  De former les gérants de nos futurs magasins. De permettre aux jeunes d’avoir un accès plus facile à l’entrepreneuriat avec un accompagnement continu et des opportunités uniques.  De reprendre le lead d’un magasin à l’issu de la formation.  D’obtenir un diplôme reconnu - Manager d’Unité Marchande  Ce parcours c’est pour qui?  Vous êtes diplômés d’un Bac+2 mais vous êtes surtout passionné par le commerce et l’envie d’entreprendre ?  Alors n’attendez plus ce Parcours Futur Entrepreneur de Carrefour Proximité est fait pour vous ! Pour nous rejoindre et lancer votre carrière de futur entrepreneur, tout se passe ici.  📣Ne ratez pas votre chance, et rendez vous en mars pour notre campagne de lancement !  🎥 Pour finir, découvrez en une vidéo les coulisses de ce beau parcours ! Pour mieux comprendre l’esprit du programme nous vous proposons de plonger au cœur de l’expérience “Futur Entrepreneur” à travers ce témoignage inspirant d’Alice.  En quelques minutes, vous découvrirez son quotidien, sa montée en compétences et l’accompagnement dont elle bénéficie tout au long de son parcours.  https://www.youtube.com/watch?v=E4DyPm5Mkfk&list=PL-bRvordGWu65zaJYqvscWqUe3h6S-Atq&index=20 Alors n’attendez plus, lancez votre carrière de futur entrepreneur ! 🚀

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  🚀 Boost ton profil LinkedIn : nos tips pour te démarquer et attirer l’œil des recruteurs

  Ton profil LinkedIn, c’est ta vitrine professionnelle : il reflète ton image, ton sérieux et ta personnalité. En quelques secondes, les personnes qui le visitent se font une première impression de toi. Alors, pour renvoyer une image positive et donner envie d’échanger, on te partage aujourd’hui quelques tips pour optimiser ton profil Linkedin.   Chaque jour, plus de 130 millions de personnes se connectent sur LinkedIn pour consulter leur fil d’actualité, élargir leur réseau ou saisir de nouvelles opportunités professionnelles.  Cette activité quotidienne fait de la plateforme l’un des espaces phare du monde professionnel, connu de tous. Ainsi, soigner son profil n’est plus une option, mais un véritable levier de visibilité et de crédibilité auprès de ton réseau et futur réseau. Aujourd’hui, LinkedIn n’est plus réservé simplement aux cadres ou aux recruteurs, c’est aussi le réseau incontournable pour les étudiants et jeunes diplômés. Dans un environnement où le digital façonne nos échanges et nos opportunités, entretenir et enrichir régulièrement son profil, c’est prouver qu’on a compris les codes et les enjeux d’un monde désormais entièrement connecté. Il y a quelques semaines, on te partageait nos meilleurs conseils pour améliorer ton CV. Bonne nouvelle, ce document va aussi t’être utile aujourd’hui ! 📝Voici alors quelques pistes concrètes pour optimiser le visuel de ton profil et attirer nos recruteurs sans même envoyer de candidature.  Photo de profil et bannière: une photo et une bannière professionnelles sont essentielles. Tu peux reprendre la photo de ton CV, et pour ta bannière elle peut faire référence à l’entreprise dans laquelle tu travailles, ton école ou tes valeurs.  Titre professionnel: Limité à 120 caractères, il doit contenir des mots-clés pertinents et refléter soit votre poste actuel, soit le poste que vous visez. Ton“à propos”: Il doit être accrocheur et clair, parle de ton rôle actuel, ce que tu apportes puis termines par un call to action.  Parcours et compétences : détaille tes expériences et formations comme sur un CV, sélectionne soigneusement tes compétences et recueille des recommandations pour renforcer ta crédibilité. 👥 Une fois ces éléments soignés, place maintenant à une étape tout aussi essentielle, l’entretien régulier de ton profil et ta présence sur la plateforme. Ton réseau est une ressource alors il est important de l’entretenir régulièrement avec des actions différentes, par exemple:  Mettre à jour ton profil dès qu’une de tes expériences change (ton école, ton poste, tes missions, une nouvelle certification…). Interagir régulièrement pour être visible et renforcer ta crédibilité  : commente les posts de tes entreprises ou créateurs favoris, partage des contenus inspirants, rejoint des groupes liés à ton domaine… Entretenir ton réseau intelligemment en ajoutant des personnes de ton entreprise, ton école ou qui partagent les mêmes valeurs que toi. Publier régulièrement sur LinkedIn, sur tes retours d’expérience, des projets d’école, une participation à un événement ou encore une réussite personnelle. Avec une accroche claire, un visuel et quelques hashtags, cela permet de développer ta marque personnelle et d’attirer l’attention des recruteurs. Enfin, garde en tête le plus important, la règle d’or est de rester professionnel tout en étant authentique pour attirer les bonnes opportunités et rester crédible. 💡 Tu l'auras donc compris, sur LinkedIn, le fond et la forme vont de pair. Un profil bien structuré, lisible et visuellement agréable attire l’œil, tandis qu’un contenu pertinent et des interactions régulières montrent ton sérieux et ton engagement. Combine ces deux aspects et tu obtiens la formule gagnante pour te démarquer. Chez Carrefour, nos collaborateurs sont très actifs sur LinkedIn, nous aimons partager nos actualités, nos actions et mettre en lumière les initiatives qui font vivre notre communauté au quotidien et qui reflètent nos valeurs.  Rejoins-nous et suit l’aventure Carrefour sur Linkedin !  ✨