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  Carrefour Inside - Épisode final : Être au cœur de la relation écoles avec Imane

  Depuis cet été, Carrefour Inside vous a fait découvrir les visages et les voix qui font vivre notre entreprise de l’intérieur : des parcours inspirants, des expertises variées, et une passion commune pour l’impact, la collaboration et l’humain. Pour clore cette série estivale, nous vous emmenons dans les coulisses de notre stratégie de relations écoles, à travers le témoignage d’Imane, étudiante en Master 2 et chargée de projet Relations Écoles en alternance au sein des RH Carrefour. Un rôle pivot, entre communication, recrutement, événementiel… et beaucoup d’énergie ! 🎙 Témoignage d’Imane - Chargée de projet Relations Écoles chez Carrefour Peux-tu te présenter en quelques mots et nous parler de ton rôle au sein de l’équipe Relations Écoles ? Je m’appelle Imane, j’ai 23 ans, je suis en Master 2 spécialisation Marketing à l’INSEEC Grande École et je suis actuellement en alternance en tant que chargée de projet Relations Écoles chez Carrefour. Je travaille au sein du département RH, plus précisément dans l’équipe Relations Écoles. Mon rôle consiste à développer les partenariats avec les écoles, organiser et coordonner des événements, accompagner nos ambassadeurs alternants au siège, et contribuer à valoriser la marque employeur de Carrefour auprès des étudiants. C’est un poste très transversal, à la croisée du recrutement, de la communication et de l’événementiel. Quel a été ton parcours avant d’arriver chez Carrefour ? Et qu’est-ce qui t’a donné envie de rejoindre l’équipe Relations Écoles ? J’ai eu plusieurs expériences en marketing et communication, notamment dans le domaine du sport et du tourisme, puis j’ai eu envie de découvrir un univers plus structurant, avec une vraie dimension RH. Carrefour m’a attirée pour ses engagements, la richesse de ses métiers, et la possibilité d’avoir un vrai rôle à jouer en tant qu’alternante. Le poste de chargée de projet Relations Écoles m’a tout de suite plu, car il mêle des projets concrets, une dimension humaine forte, et beaucoup d’autonomie. En quoi consistent tes missions au quotidien ? Peux-tu nous donner un aperçu d’une “journée type” ? Il n’y a pas vraiment de journée type, et c’est justement ce que j’aime ! Je peux passer une matinée à travailler sur la newsletter mensuelle à destination des écoles partenaires, enchaîner avec un point sur un forum à venir, puis finaliser un benchmark sur les associations étudiantes pour nos futurs projets. Je suis aussi en charge de la coordination de plusieurs événements comme l’Ambassador Welcome Day, les forums écoles, ou la rédaction d’articles hebdomadaires pour nos jobboards. Mon poste m’amène également à me déplacer régulièrement sur tout le territoire national pour représenter Carrefour lors des forums de recrutement. C’est l’occasion de rencontrer directement les étudiants, de promouvoir nos opportunités, et de valoriser la diversité des métiers du groupe sur le terrain. Tu es en lien direct avec les écoles, les étudiants, et les managers : comment gères-tu cette triple relation ? C’est un vrai exercice d’équilibre ! Chaque public a ses attentes et son langage : les écoles attendent de la transparence et de l’implication, les étudiants recherchent de l’écoute et du concret, et les managers ont besoin d’efficacité et de solutions. Mon rôle, c’est justement de faire le lien entre ces trois univers, en gardant toujours en tête notre objectif commun : attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs talents pour Carrefour. Quels sont les projets ou actions dont tu es la plus fière depuis ton arrivée ? Je suis particulièrement fière d’avoir créé l’ensemble des visuels de communication pour la Carrefour Football League, seulement quelques jours après mon arrivée. Ça allait du logo à la charte visuelle, en passant par les visuels des maillots des équipes et tous les supports de communication associés. C’était un vrai défi créatif et organisationnel, qui m’a permis de m’impliquer immédiatement dans un projet d’envergure. Voir l’événement prendre forme autour de ces éléments que j’avais imaginés a été très valorisant. Selon toi, quelles sont les qualités clés pour réussir dans ce type de poste ? Il faut être organisée, réactive et à l’écoute. Ce poste implique de jongler entre plusieurs projets en parallèle, avec des délais parfois serrés. Il faut aussi faire preuve d’adaptabilité, car chaque journée est différente. Et bien sûr, avoir le sens du relationnel : une grande partie du métier repose sur la communication, la coordination, et la capacité à créer du lien. Tu es aussi étudiante en Master 2 : comment arrives-tu à jongler entre tes études, ton alternance, et parfois les événements terrain ? Ce n’est pas toujours simple, mais c’est une question de priorisation et d’organisation. Je suis au bureau trois jours par semaine, en télétravail deux jours, et j’ai mes semaines de cours toutes les trois semaines. J’essaie de planifier en avance, de bien communiquer avec mon équipe, et surtout de rester concentrée sur les objectifs. Je pense que mon expérience dans le sport m’aide aussi : j’ai appris à gérer la pression, à garder le cap, et à donner le meilleur de moi-même même quand l’agenda est chargé. Un conseil à donner à un·e étudiant·e qui aimerait faire un métier comme le tien ? Osez sortir de votre zone de confort ! Ce sont souvent les expériences les plus challengeantes qui nous font le plus grandir. Il ne faut pas hésiter à s’investir, à poser des questions, à être force de proposition. Ce métier vous permet de toucher à beaucoup de domaines, donc plus vous serez curieux et impliqué, plus vous apprendrez. Et surtout, n’ayez pas peur de prendre des responsabilités, même en tant qu’alternant : c’est comme ça qu’on progresse. 3 mots pour décrire ton poste chez Carrefour ? Relationnel, Polyvalent, Engagé. Clap de fin pour Carrefour Inside… mais pas pour l’aventure humaine ! Avec ce dernier témoignage, Carrefour Inside tire sa révérence. À travers chaque portrait, chaque parcours, nous avons voulu vous faire découvrir les coulisses de notre entreprise, mais surtout les femmes et les hommes qui la font avancer avec passion, engagement et conviction. Qu’il s’agisse de data, de RSE, de communication, de tech ou de relations écoles, toutes ces voix ont un point commun : l’envie de transmettre, de s’impliquer, de construire ensemble. Un grand merci à toutes celles et ceux qui ont partagé leur quotidien avec authenticité, et à vous qui avez pris le temps de les découvrir. Ce n’est pas une fin, mais le début de nouvelles histoires à raconter… peut-être bientôt la vôtre ? 📢 Envie de rejoindre l’aventure ? Retrouvez toutes nos opportunités sur notre site carrière.

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  📣Carrefour Inside - La communication RH au cœur de l’humain

  Chez Carrefour, chaque collaborateur joue un rôle unique dans la transformation du groupe. Cet été, notre série Carrefour Inside vous emmène à la découverte de ces métiers parfois méconnus, souvent surprenants, toujours passionnants. Après un focus sur la RSE, la tech, la data, le pricing ou encore les RH, nous mettons cette semaine en lumière un métier qui valorise tous les autres : la communication RH. 👉 Direction les coulisses de cette fonction transversale et stratégique avec Pauline Mihailov, responsable communication RH chez Carrefour. Elle nous partage son parcours, ses projets et sa vision d’un métier profondément humain et résolument tourné vers l’avenir. 🎙 Témoignage de Pauline Mihailov – Responsable Communication RH Peux-tu te présenter en quelques mots et nous parler de ton rôle au sein de l’équipe Communication RH ? Je m’appelle Pauline, j’ai 32 ans et j’ai rejoint Carrefour il y a 1 an et demi. Je travaille au sein du service communication RH qui est composé de 3 personnes : une responsable communication, une chargée de communication et une alternante. Mon rôle consiste à manager l’équipe, à piloter la stratégie globale de communication et à m’assurer de la qualité des moyens mis en place et des livrables. On communique beaucoup sur nos recrutements (en franchise, aux sièges, en magasins intégrés, pour nos formations internes et externes) mais je travaille aussi sur la marque employeur à travers la valorisation de nos collaborateurs et de leur métier. Qu’est-ce qui t’a donné envie de travailler dans la communication RH ? Pour être honnête, je n’avais jamais fait de communication RH avant d’intégrer Carrefour. C’est une opportunité que j’ai saisie parce que j’avais envie d’élargir mon champ de compétences et je ne suis pas du tout déçue ! Dans mes postes précédents, j’ai plutôt fait de la communication externe pour des produits ou des services, il n’y avait pas vraiment d’humain en jeu. Aujourd’hui c’est beaucoup de rencontres, d’échanges et de témoignages. Ça donne plus de sens à ce que je fais donc c’est vraiment top et j’espère continuer dans ce secteur. À quoi ressemble une journée type pour toi ? Mes journées ne se ressemblent pas car nous utilisons de nombreux canaux de communication qui nécessitent de travailler sur des contenus différents. On a notamment des pages vitrines sur des médias spécialisés, des jobboards, des encarts dans la presse, notre site carrière France, des contenus sur les réseaux sociaux, des salons, des webinars…  Certains jours je vais avoir des articles à rédiger pour notre site carrière ou des visuels à créer pour de l’achat média et d’autres jours où je vais partir en tournage pour le témoignage vidéo d’un de nos collaborateurs. Je fais beaucoup de choses différentes donc je ne me lasse pas, c’est ça qui est super ! Quels sont les projets ou campagnes dont tu es la plus fière ? Je suis très fière d’avoir participé à la création de vidéos métiers pour la plateforme Welcome to the jungle. Carrefour a une page vitrine qu’on alimente grâce à des témoignages de collaborateurs. J’ai géré toute la partie logistique (le choix du lieu de tournage, la gestion des calendriers de chacun, les échanges entre la plateforme et les intervenants) mais aussi la partie contenu (le choix des questions, le coaching des intervenants). C’est très gratifiant de gérer l’intégralité d’un projet et d’être contente du résultat. Ça m'a aussi permis de faire de belles rencontres et de découvrir des métiers que je ne connaissais pas. Quelles sont les qualités indispensables selon toi pour travailler dans la communication RH ? Je pense que pour travailler dans la communication RH il faut surtout être organisé, curieux et à l’écoute.  Quand on travaille sur de nombreux sujets ou projets, si on n’est pas un minimum organisé on peut vite se sentir submergé et passer à côté de plein d’impératifs. Il faut aussi être curieux dans son travail, poser des questions pour bien s’approprier les sujets mais aussi être curieux sur la communication en général car les supports et moyens de communication évoluent très vite à l’ère du digital. Enfin, être à l’écoute c’est pour moi l’une des qualités les plus importantes dans ce métier (qui va un peu de pair avec la curiosité finalement) car pour proposer des actions de communication pertinentes, il faut bien comprendre les enjeux, les objectifs et les besoins de nos interlocuteurs. Comment travailles-tu avec les autres équipes, notamment les RH, le recrutement ou la marque employeur ? Je travaille au quotidien avec les équipes de recrutement. On a des échanges réguliers pour bien identifier les besoins, les profils recherchés et les priorités du moment. Cela me permet de leur proposer des actions de communication ciblées et adaptées. C’est un travail d’équipe permanent. As-tu un conseil à donner à un(e) étudiant(e) qui aimerait faire ce métier ? Profite de chaque expérience pour apprendre le plus de choses possibles. La diversité des expériences est une vraie richesse. Dans ce métier, plus on a de compétences variées, plus on est agile et pertinent. Avoir plusieurs casquettes c’est clairement un atout. Et surtout, ne pas hésiter à sortir de sa zone de confort : c’est souvent là qu’on apprend le plus et c’est grâce à ça qu’on évolue. 3 mots pour décrire ton poste chez Carrefour ? Humain, stimulant, collaboratif Et si votre futur métier alliait communication, stratégie et humain ? 👉 Le témoignage de Pauline illustre parfaitement la richesse d’un métier encore peu connu des étudiants : la communication RH. Un métier de terrain et de vision, au service des talents et de ceux qui les accompagnent. 📢Vous êtes à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un emploi dans un métier qui a du sens ?  Rejoignez Carrefour et devenez vous aussi acteur·rice de notre marque employeur.  👉 Retrouvez toutes nos offres sur Jobteaser ou sur notre site carrière.  On se retrouve la semaine prochaine pour un nouveau portrait inspirant dans Carrefour Inside !

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  📊Carrefour Inside - Carrefour Links, la data au service de la performance

  Chez Carrefour, les métiers se transforment, s’enrichissent et innovent. Cet été, à travers notre série Carrefour Inside, nous vous emmenons à la rencontre de celles et ceux qui font bouger les lignes. 👉 Chaque semaine, un nouveau témoignage, un métier, une mission, un engagement… et toujours cette même volonté : faire avancer Carrefour, ensemble. Cette semaine, cap sur Carrefour Links Saviez-vous que Carrefour dispose de sa propre entité dédiée à la data-collaboration ? Son nom : Carrefour Links. Sa mission : permettre à nos équipes et à nos partenaires industriels de parler le même langage, en s’appuyant sur des données fiables, concrètes, et activables. Plongée dans un univers passionnant avec deux collaborateurs aux profils très différents, mais aux rôles parfaitement complémentaires : Sandrine, Customer Success Manager, et Mohamed Yassine, architecte solutions. 🎙Sandrine Gorsse, Customer Success Manager - Carrefour Links Peux-tu te présenter et nous dévoiler une de tes passions ? Écoutez, déjà 22 ans chez Carrefour ! Avant la data, j’étais sur la qualité, plus précisément sur la catégorie DPH, “Droguerie, Parfumerie, Hygiène”, laquelle va du shampoing à la lessive. Puis est arrivé le “datasharing”, c’est-à-dire le partage de données avec nos partenaires fournisseurs. D’un challenge, cette mission est devenue un coup de cœur. J’adore ce type de relationnel, à la fois de proximité et à l’international. Ce qui m’amène à ma grande passion : les voyages ! Je pourrai également ajouter la boxe anglaise et thaï, auxquelles nous nous adonnons une collègue et moi pour nous défouler dans la bonne humeur. Tu travailles chez Carrefour Links, l’entité de “data-collaboration” du groupe Carrefour. Concrètement, c’est quoi et ça sert à quoi ? Je suis fabricant spécialisé dans l’épicerie sucrée et j’ai besoin de savoir si mes biscuits sont disponibles en magasin et se vendent bien, si mes tous nouveaux sablés chocolat-noisette séduisent le consommateur, ou encore si ma promotion sur mes galettes pur beurre m’a permis de gagner des parts de marché, alors je passe par Links. Concrètement, on accompagne nos partenaires à analyser leurs performances grâce à notre donnée, laquelle est disponible au travers d’outils simples ou des services personnalisés. Et en interne, on accompagne également nos équipes à utiliser ces mêmes outils. Tout le monde a donc les mêmes chiffres et parle la même langue. Quelle est ta mission au sein de Carrefour Links et sur quels sujets interviens-tu ? Je suis CSM, ce qui signifie “Customer Success Manager”. Mon rôle est d’accompagner nos partenaires pour qu’ils réussissent à prendre en main nos outils, pour ensuite prendre les bonnes décisions, proposer les bons produits, et satisfaire ainsi le client. Donc quand ils me contactent, c’est pour que je les aide. Et c’est là, je trouve, tout l’intérêt de ce métier : on se sent utile ! Pour donner du contexte, cette équipe CSM a été créée en 2021. Elle joue un rôle pivot entre nos utilisateurs et nos équipes tech & data. On explique aux utilisateurs ce que nos équipes ont développé pour eux et on remonte à nos équipes les besoins et retours que nos utilisateurs nous ont partagé. Tu échanges avec les partenaires industriels au quotidien, ça se passe comment ? Comment se vit cette “data-collaboration" dont tu parlais juste avant ? On est là pour eux, donc cela se passe toujours bien. Notre métier n’est pas de négocier, cela intervient en amont. Notre lettre de mission, c’est de les aider à trouver des solutions. Donc on est dans le même bateau et on pagaie dans la même direction. Évidemment, il peut y avoir quelques remous, comme lors d’une sortie d’une nouvelle fonctionnalité. Un bug ? Il faut réagir vite. Un écart de données ? On mène l’enquête. L’essentiel, c’est d’avancer ensemble : comprendre, résoudre, et toujours aller de l’avant ! Peux-tu donner un exemple concret de projet ou cas d’usage récent dont tu es particulièrement fière ? Notre Workshop avec Nestlé organisé en juin dernier ! Un super moment de partage entre leurs experts data et les nôtres. On a regardé comment faire évoluer nos process respectifs pour améliorer la qualité des données de bout en bout. Voici un exemple de “data collaboration”, très concret, avec des interlocuteurs internationaux, réunis autour de la même table, et guidés par un objectif partagé : construire ensemble et s’améliorer. Si un·e étudiant·e voulait rejoindre Carrefour Links, quels conseils lui donnerais-tu ? Je lui dirai “Tu aimes l’international ? La data ? Alors postule !”. Non seulement on travaille avec des industriels du monde entier, mais aussi avec plusieurs métiers du retail, ce qui permet de monter en compétence sur de nombreux sujets. C’est passionnant, et c’est une ouverture à la fois sur le monde du retail… et sur le monde tout court ! En trois mots, comment décrirais-tu ton métier ? Expertise métier, collaboration, et évidemment satisfaction client ! Ce que Sandrine rend visible côté partenaires repose sur un travail d’orfèvre côté technique. À présent, découvrons l’envers du décor avec Mohamed Yassine, l’un de ceux qui conçoivent et garantissent les solutions data de Carrefour Links. 🎙Mohamed Yassine Chaieb, Architecte solutions - Carrefour Links Peux-tu te présenter et nous dévoiler une de tes passions ? Mon métier, c’est “architecte solutions”, ce qui veut dire que j’adore résoudre des problèmes ; dont ceux mathématiques qui me fascinent depuis l’enfance. Et je suis tenace : Mon frère m’avait lancé le défi de diviser un cercle en sept parts égales pour y tracer un heptagone avec seulement une règle et un compas. Trois mois à chercher une solution… que les mathématiciens ont prouvé impossible depuis 200 ans. Merci frérot ! Quant à mon premier programme informatique, j’avais 13 ans et c’était pour trouver les zéros d’un polynôme. Mon autre passion, c'est de composer de la musique électro. Mon premier titre avec maison de disque est sorti en 2010. Mon nom de scène : “Nice Deejay”. Entre l’orchestration à faire, le rythme à donner, et les séquences qui se répètent, la musique a de nombreux points communs avec la programmation. Tu travailles chez Carrefour Links, l’entité de “data-collaboration” du groupe Carrefour. Concrètement, c’est quoi et ça sert à quoi ? Carrefour Links, c’est notamment une plateforme d’insights commune à nos équipes et aux marques pour mesurer les performances des produits et les comparer au marché. Il faut nous voir comme une interface de connexion à dimension humaine, et digitale, entre nos partenaires fournisseurs et nos équipes Carrefour. Chacun s’y connecte pour parler le même langage, avec les mêmes chiffres, et ainsi co-construire. Bref, on est un facilitateur, un “peacemaker”, qui prône la collaboration et pacifie les relations, tout cela grâce à la data. Quelle est ta mission au sein de Carrefour Links et sur quels sujets interviens-tu ? En tant qu’architecte solutions, je suis la personne qui guide les équipes et définit comment on implémente une solution dans l’écosystème tech de Carrefour Links. Mes collègues viennent me voir avec leurs besoins ; à moi de proposer une réponse technique adaptée. On commence souvent par un PoC (Proof of Concept) pour tester la faisabilité. S’il est concluant, on l’intègre dans notre environnement, en veillant à garantir la continuité du service au maximum. Avec un lac de données de 10 milliards de transactions, comment fais-tu pour garantir une donnée fiable, exploitable, et techniquement au top ? On fait plein de choses ! Deux mots clés : data quality et data observability. Tout commence par transformer une donnée brute en une donnée modélisée, fiable et exploitable. On saucissonne la donnée par domaine (ventes, supply, etc.). Chaque domaine va avoir des règles métiers qui vérifient la cohérence de ses données. Par exemple, si un prix de vente est négatif, nous sommes alertés d’une anomalie pour réagir au plus vite. Peux-tu donner un exemple concret de projet ou cas d’usage récent dont tu es particulièrement fier ? La mise en place de l’authentification unique (SSO) pour les applications Carrefour Links. Chaque utilisateur peut désormais accéder à quasi toutes nos applis avec un seul identifiant, de façon sécurisée. L’expérience devient ainsi plus simple, fluide et unifiée. C’est simple en apparence, mais cela représente plusieurs mois de travail, et c’est surtout fondamental pour la suite ! Si un·e étudiant·e voulait rejoindre Carrefour Links, quels conseils lui donnerais-tu ? De rester curieux et de pratiquer ! Chez Links, on expérimente les dernières solutions data et IA, c’est ce qui nous permet de proposer le meilleur aux utilisateurs. Donc, suivez les évolutions en data et en IA, mais surtout, testez par vous-mêmes ! Ne vous contentez pas des cours, faites des mini-projets. C’est comme ça qu’on progresse, qu’on se construit un portfolio et qu’on gagne en crédibilité. En trois mots, comment décrirais-tu ton métier ? Il faut activer ses méninges, rester alerte, réagir vite, pour franchir les obstacles et atteindre sa cible. Donc je dirai : casse-tête, adrénaline et impact. Et vous, prêt·e à rejoindre l’aventure Carrefour Links ? Chez Carrefour Links, la collaboration passe par la data, l’expertise, et l’envie de faire avancer les choses. 📢 Vous êtes étudiant en école d’ingénieur, data, tech, commerce ou université ? Carrefour propose toute l’année des stages et alternances dans des équipes aussi variées que dynamiques.  👉 Retrouvez toutes nos offres sur Jobteaser ou sur notre site carrière. 🗓️ À la semaine prochaine pour un nouveau portrait signé Carrefour Inside !

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  💡 Carrefour Inside - Le regard neuf d’un stagiaire sur le monde du Pricing

  Cette semaine, Carrefour Inside vous invite à découvrir l’expérience d’un étudiant venu de loin pour effectuer un stage au sein de notre siège. Chaque été, Carrefour accueille de nombreux stagiaires curieux de découvrir les coulisses d’un grand groupe. C’est le cas de Yuran, étudiant à l’École polytechnique, qui a rejoint l’équipe Pricing après avoir visité nos locaux avec son école. 👉 Au programme : automatisation, données, outils Google Cloud… et une immersion dans un métier qui allie rigueur, agilité et travail d’équipe. 🎙 Témoignage de Yuran - Stagiaire au sein de l’équipe Pricing Peux-tu te présenter en quelques lignes ? Moi c’est Yuran, élève de 2e année à l’École Polytechnique. J’ai fait mon Bachelor en Chine à la Shanghai Jiao Tong University, en langue française et informatique, et puis j’ai été admis au cycle ingénieur à l’X par un concours de double diplôme. Mon parcours sera orienté vers l’IA en général, et plus spécifiquement vers ce qui concerne les LLM multimodaux. Qu’est-ce qui t’a donné envie de postuler chez Carrefour, et plus particulièrement au sein de l’équipe Pricing ? D’abord la taille et la renommée de Carrefour font que c'est une entreprise idéale pour un stage court « découverte entreprise ». C’est intéressant d’observer le fonctionnement et la dynamique d’une grande entreprise. Plus particulièrement l’équipe Data-Pricing, qui propose des sujets proches de ce que j’ai appris à l’école (beaucoup d’informatique/automatisation, un peu de math appliqué) ou intéressants à apprendre (GCP, création des dashboards, etc). Tu as découvert Carrefour lors d’une visite de notre siège avec ton école : qu’est-ce qui t’a marqué ou donné envie d’aller plus loin ? Ce qui m’a marqué, c’est la propreté et la bonne organisation des locaux, ainsi que les nombreuses installations dédiées au bien-être. Et puis, le siège est situé tout près de l’X, ce qui est particulièrement pratique pour un été où le RER B est interrompu ! Quelles sont tes missions principales aujourd’hui au sein de l’équipe Pricing ? Je travaille sur différentes automatisations, comme la création de feuilles de reporting et d’outils pour les pricers via Excel VBA, la conception de graphiques à l’aide de GCP et Looker Studio, ainsi qu’un peu d’analyse de données et de détection d’anomalies. Qu’est-ce qui t’a le plus surpris ou intéressé en arrivant dans cet univers ? Ce qui m’a surpris, c’est la bonne dynamique dans le bureau, malgré le grand nombre de personnes. Les échanges sont très fluides, on se déplace facilement pour poser des questions. Et un vrai bonus : la cantine est excellente, surtout en comparaison avec celle de l’X ou des restaurants CROUS ! Comment décrirais-tu l’ambiance de travail et les échanges avec ton équipe ? Dans l’équipe, le rythme est soutenu en raison de la charge de travail et du nombre de sollicitations quotidiennes. Mais en tant que stagiaire, je ne ressens pas de pression. Je me sens bien intégré, les échanges sont faciles et on prend souvent le temps de déjeuner ensemble. Qu’as-tu appris ou développé pendant ce stage que tu n’avais pas forcément imaginé ? J’ai découvert de nombreux outils informatiques que je ne maîtrisais pas auparavant, comme VBA, GCP ou Looker Studio. Il m’est aussi arrivé de devoir gérer plusieurs urgences en même temps, ce qui m’a permis de développer ma capacité à hiérarchiser les priorités. Qu’est-ce qui, selon toi, rend cette expérience utile pour la suite de ton parcours ? Ce stage m’a permis de me familiariser avec la gestion de données à grande échelle, d’apprendre à choisir les outils les plus adaptés en fonction de la nature et de l’ampleur des problèmes, et de mieux comprendre le fonctionnement concret d’une entreprise. Quelle image avais-tu de Carrefour avant ce stage, et qu’est-ce qui a changé depuis ? Avant mon arrivée, j’avais conscience de la taille de Carrefour, mais je ne mesurais pas la complexité que représente la gestion des prix à l’échelle nationale. Aujourd’hui, j’en ai une compréhension beaucoup plus concrète En un mot, si tu devais résumer ton expérience chez Carrefour ? Enrichissant. Une anecdote, un moment marquant ou fun que tu retiens de ces premières semaines ? J’ai oublié 3 fois mon badge sur la machine à café… Une première expérience marquante au cœur de la data L’expérience de Yuran illustre parfaitement ce qu’un stage chez Carrefour peut offrir :  🧠 de l’apprentissage technique,  👥 des échanges humains,  🚀 une vraie immersion dans le quotidien d’une grande entreprise. 📢 Vous êtes étudiant en école d’ingénieur, data, tech ou commerce ? Carrefour propose toute l’année des stages et alternances dans des équipes aussi variées que dynamiques.  👉 Retrouvez toutes nos offres sur Jobteaser ou sur notre site carrière. 🗓️ À la semaine prochaine pour un nouveau portrait signé Carrefour Inside !

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  👥 Carrefour Inside - Dans les coulisses du recrutement avec Afsanat, consultante RH

  Cet été, la série Carrefour Inside vous emmène à la découverte de celles et ceux qui façonnent l’entreprise de l’intérieur. Chaque semaine, un nouveau portrait, une nouvelle fonction, un nouvel engagement. 👉 Après la RSE et la Supply Chain, cap cette semaine sur un métier au cœur de l’humain : le recrutement. Car si Carrefour se transforme, c’est aussi grâce aux talents qui nous rejoignent chaque jour… et à ceux qui les dénichent. Pour comprendre les coulisses du recrutement, nous avons rencontré Afsanat Binti Amine, consultante RH spécialisée dans les profils E-commerce, Data & IT. Elle nous partage son parcours, sa vision, et ses conseils pour les jeunes candidats. 🎙 Témoignage d’Afsanat Binti Amine - Consultante en recrutement, E-commerce / Data / IT Peux-tu nous présenter ton rôle en tant que recruteuse chez Carrefour ? Je suis Consultante en recrutement, sur le périmètre E-commerce Data & IT, et mon rôle consiste à identifier et attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins des équipes. Je travaille en étroite collaboration avec les managers pour trouver les bons profils, principalement sur la partie recrutement (publication/sourcing/entretiens). Qu’est-ce qui te plaît le plus dans ton métier ? Ce que j’aime le plus dans mon métier, c’est la dimension humaine car chaque rencontre est différente, et j’adore dénicher des talents et créer ce “match” parfait entre un candidat et un poste. C’est super motivant de contribuer concrètement à la réussite des équipes sur le terrain et encore plus de voir le collaborateur évoluer par la suite ! Quel a été ton parcours avant d’arriver chez Carrefour ? J’ai commencé par une Licence LEA puis je me suis dirigée vers quelque chose de plus généraliste avec un BTS Assistant Manager que j’ai effectué en alternance chez Chanel, ça a été ma première expérience et découverte du métier des Ressources Humaines. J’ai ensuite continué mes études dans ce domaine, en explorant différents secteurs : luxe, hôtellerie, start-up, numérique… jusqu’à la grande distribution. J’ai rejoint Carrefour en alternance chez Carrefour Property, sur un poste de Chargée de recrutement et formation, où j’ai vraiment mis un pied dans le recrutement et développé mes compétences. Quels sont les défis que tu rencontres dans ton quotidien ? Le principal défi, c’est de réussir à jongler entre des recrutements nombreux et parfois urgents, tout en gardant une vraie qualité d’échange avec chaque candidat mais aussi avec mes clients internes. Il faut aussi bien comprendre les besoins des managers, qui évoluent vite, et rester réactive face aux imprévus. C’est un métier rythmé, mais c’est justement ce qui le rend aussi stimulant ! As-tu un conseil à donner à un étudiant ou jeune diplômé qui postule chez Carrefour ? Oui : soyez curieux, authentique et montrez votre motivation ! Chez Carrefour, on valorise vraiment les personnalités engagées, prêtes à apprendre et à s’investir. Même si vous n’avez pas toutes les compétences au départ, ce qui compte vraiment, c’est votre envie de progresser et de faire bouger les choses. J’observe souvent en entretien que certains échanges restent “machinales”, les candidats font les entretiens pour les faire et ne démontrent pas une vraie motivation : préparez-vous bien, relisez la fiche de poste, et posez des questions. Ça montre votre réel intérêt. Pensez aussi à bien connaître l’entreprise et ses valeurs, ça fait toujours la différence. N’hésitez pas à mettre en avant vos expériences, même personnelles ou associatives qui démontrent votre esprit d’équipe, votre adaptabilité ou votre prise d’initiative. Enfin, soyez vous-même ! L’authenticité est ce qui crée la meilleure connexion avec les recruteurs. En trois mots, comment résumerais tu ton métier ? Humain, challengeant, passionnant Et si le prochain talent, c’était vous ? À travers le regard d’Afsanat, on comprend que le recrutement ne se limite pas à cocher des cases : il s’agit avant tout de rencontrer, comprendre, faire grandir, et miser sur le potentiel. 📢 Carrefour recrute toute l’année, dans tous les domaines : digital, data, IT, marketing, finance, RH… et bien d’autres.  👉 Retrouvez nos offres sur Jobteaser ou notre site carrière, et faites le premier pas vers une aventure humaine et professionnelle. 🗓️ On se retrouve la semaine prochaine pour un nouveau portrait métier exclusif signé Carrefour Inside !

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  🚚 Carrefour Inside - La Supply Chain à l’honneur

  Chez Carrefour, les métiers sont aussi riches que les parcours qui les animent. Cet été, nous vous emmenons dans les coulisses de nos équipes à travers une série d’interviews exclusives de collaborateurs engagés. Chaque semaine, un nouveau visage, un nouveau rôle, une nouvelle perspective. Cette semaine, cap sur la Supply Chain, un levier stratégique chez Carrefour Invisible pour beaucoup, essentielle pour tous, la Supply Chain est un maillon clé pour garantir l’approvisionnement de nos magasins, la fluidité logistique, et la satisfaction client. Pour mieux comprendre les enjeux de ce métier aussi technique que stratégique, nous avons rencontré Victor Goujon, responsable planification. Il nous explique son rôle, les défis du quotidien, et son parcours, marqué par la diversité et l’envie de faire bouger les lignes. 🎙 Témoignage de Victor Goujon - Responsable Planification, Direction Supply Chain Peux-tu nous expliquer ton rôle en tant que responsable planification chez Carrefour ? En tant que responsable planification, je suis à la tête d'une équipe d'une dizaine de personnes. Notre mission principale est d'élaborer des prévisions pour nos entrepôts logistiques, afin de leur fournir les informations essentielles à l'organisation de leurs activités : volumes à préparer et à réceptionner, projections de saturation, etc. En parallèle, je participe à divers projets logistiques, digitaux et opérationnels. À quoi ressemble une semaine type dans tes fonctions ? Ma semaine est structurée autour de nos prévisions. Le lundi, nous analysons les résultats de fiabilité de la semaine précédente. Cette analyse nous sert de base pour établir les prévisions des semaines suivantes, que nous mettons à disposition des entrepôts en milieu de semaine. La fin de semaine est davantage consacrée aux projets en cours et aux échanges réguliers avec nos interlocuteurs, notamment les équipes logistiques. Quels sont les grands défis actuels dans la planification de la Supply Chain ? La prévision est un élément central de la supply chain. Notre défi majeur est de maintenir un niveau de fiabilité élevé de nos prévisions, car cela permet aux entrepôts d'optimiser l'allocation de leurs ressources et, par conséquent, de garantir un taux de service optimal pour nos magasins. Il s'agit donc de maintenir la justesse de nos prévisions, même en tenant compte des contextes particuliers : jours fériés, vagues de chaleur, intégration de Cora, et autres projets logistiques impactant nos entrepôts. Quel a été ton parcours avant d’arriver à ce poste ? J’ai découvert la supply chain en stage chez Danone où j’ai passé un an. J'ai ensuite rejoint Carrefour il y a 3 ans via le Graduate Programme Dirigeant. Ce programme m'a permis de découvrir la diversité des métiers de l'entreprise, en travaillant en hypermarché, en supermarché, au siège, à l'étranger, et même en entrepôt ! Il y a un an, j'ai choisi de rejoindre la supply chain au poste que j'occupe actuellement. Quel projet t’a particulièrement marqué ou dont tu es fier ? Nous sommes actuellement en train de déployer un nouvel outil digital qui améliorera la fiabilité de nos prévisions en intégrant un grand nombre de paramètres supplémentaires. C'est un projet structurant, porteur de grandes attentes. Je suis particulièrement fier de piloter ce chantier avec mon équipe et de relever ce défi ensemble ! Quels conseils donnerais-tu à un étudiant ou jeune diplômé intéressé par la supply ? Je pense qu'il est essentiel de profiter des opportunités de stages ou d'alternances pour acquérir une expérience opérationnelle solide, que ce soit au siège ou directement en entrepôt. Cette expérience permet d'acquérir les bases nécessaires pour ensuite s'investir efficacement dans différents projets du domaine. En trois mots, comment résumerais-tu ton métier ? Échanges, Analyse, Polyvalence Et vous, prêt(e) à rejoindre la chaîne qui fait tourner Carrefour ? La Supply Chain est un métier d’anticipation, de coordination et de réactivité. Le témoignage de Victor montre à quel point les fonctions logistiques sont cruciales pour la performance du groupe, et riches d’opportunités pour les jeunes talents. 📢 Carrefour recrute toute l’année des profils curieux, rigoureux, et passionnés par l’opérationnel, la data et la logistique. 👉 Retrouvez toutes nos offres sur Jobteaser et notre site carrière, et construisez un avenir qui a du sens. 🗓️ Rendez-vous la semaine prochaine pour un nouveau portrait inspirant de l’été, au cœur d’un autre métier Carrefour !

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  🌍 Carrefour Inside - Plongée dans la Direction RSE avec Angélique Diarra

  Chez Carrefour, les métiers sont aussi riches que les parcours qui les animent. Cet été, nous vous emmenons dans les coulisses de nos équipes à travers une série d’interviews exclusives de collaborateurs engagés. Chaque semaine, un nouveau visage, un nouveau rôle, une nouvelle perspective. 👉 Qu’ils soient en Data, RH, Communication ou Supply Chain, tous contribuent à transformer notre groupe. Le fil rouge ? La passion, l’engagement, et la volonté de construire une grande entreprise responsable, au service de toutes et tous. Cette semaine, focus sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) Comment un acteur de la grande distribution comme Carrefour agit-il concrètement pour la transition écologique, l’inclusion, la santé ou encore la réduction de ses impacts ? Pour le savoir, nous avons rencontré Angélique Diarra, collaboratrice à la Direction RSE. Elle nous ouvre les portes de son quotidien, de ses convictions et de ses projets… inspirants et porteurs de sens. 🎙 Témoignage d’Angélique Diarra – Direction RSE Carrefour Pouvez-vous nous présenter votre poste et vos principales missions au sein de la Direction RSE ? La Direction RSE représente l’un des trois services de la Direction de l’Engagement dont font également partie les services Diversité & Inclusion et de la Fondation Carrefour. Notre équipe œuvre d’une part à la définition de la stratégie de développement durable de Carrefour, de la mesure de ses résultats extra-financiers et de leur communication, et d’autre part de guider les métiers dans une transformation de leurs pratiques : en collaboration avec les fournisseurs, par des innovations produits, la communication aux clients, etc… Dans l’équipe, je travaille sur des problématiques diverses telles que le renforcement de la stratégie santé de Carrefour, la sensibilisation en interne des collaborateurs aux difficultés de lecture et liées au numérique qui touche 10 % de la population française et par conséquent nos collaborateurs. J’anime la relation avec la communauté du Club des Consommateurs Engagés, un groupe de citoyens qui nous challenge et nous aide à aller vers une consommation plus responsable. J’ai également des missions en communication corporate : réseaux sociaux, presse, organisation d’évènements, interactions avec nos parties prenantes. Quel a été votre parcours avant d’arriver chez Carrefour, et qu’est-ce qui vous a menée à ce poste ? Après un Bac Economique et Social, j’ai réalisé un DUT en communication des organisations puis une année en Erasmus aux Pays-Bas en communication internationale. À mon retour en France, j’ai suivi un M1 en Marketing en alternance dans le service marketing produit de la SNECMA puis un M2 en communication corporate et management du changement. À la fin de mes études, j’ai décidé de parfaire mon niveau en espagnol, dans le cadre d’un Permis Vacances Travail (PVT) en Argentine. Durant une année, j’ai découvert une nouvelle culture, voyager à travers le continent. J’avais à cœur d’intégrer une expérience professionnelle à cette expérience. À l’époque où le SEO était une stratégie clé du référencement, j’ai travaillé dans une agence de voyages personnalisés en Amérique latine en tant que chargée de communication digitale. À mon retour et après quelques mois de recherche, j’ai rejoint l’agence de collecte de fonds ISOSKELE (anciennement Mediaprism L’agence). Une expérience formatrice dans laquelle j’ai occupé le poste de cheffe de projets pour plusieurs associations dont Amnesty International France et Gustave Roussy. Après 4 ans à développer leurs stratégies de fundraising on/offline, j’ai rejoint la Fondation Carrefour où j’étais responsable des projets de mécénat à l’international et de la communication globale. Le chiffre 4 semble me plaire car c’est également la période que j’ai passé à la Fondation avant de rejoindre la Direction RSE où je travaille depuis début 2024. Qu’est-ce qui vous a donné envie de travailler dans le domaine de la responsabilité sociétale ? La responsabilité sociétale et l’engagement de manière générale ont façonné mon parcours. Dès ma lettre de motivation pour entrer en DUT, j’ai souhaité appliquer la communication au domaine humanitaire. Cette quête de sens s’est manifestée par du bénévolat (Forum Convergences, COY 11, Armée du Salut…) et mes expériences professionnelles. D’ailleurs, mon stage de fin d’études au sein de l’agence /EXCEL TBWA a été déterminant car il a confirmé mon objectif de travailler dans l’économie sociale et solidaire. À quoi ressemble une journée “type” dans votre fonction ? La Direction RSE ne connaît pas de journée type ! Cependant, au regard des multiples sujets traités dans l’équipe (biodiversité, climat, plastique, émissions carbone, données extra-financières…), nous avons un brief quotidien de 30 minutes. L’occasion de partager nos sujets en cours à toute l’équipe. Le reste de ma journée oscille entre des réunions de travail sur les projets stratégiques et opérationnels en cours, des rencontres avec des partenaires ou prestataires pour traiter des problématiques, l’organisation d’évènements et de workshops, la préparation de contenus de communication pour valoriser les actions RSE du Groupe. Consommateurs engagés, directions Qualité, e-commerce, marketing, fournisseurs, associations, étudiants, municipalités… J’apprécie la variété des interlocuteurs avec lesquels je travaille. En bref, il faut savoir jongler entre plusieurs sujets et être réactive si nécessaire ! Quels sont les grands enjeux RSE actuels pour un groupe comme Carrefour ? La stratégie RSE de Carrefour s’appuie sur cinq grands enjeux pour réduire ses impacts : le climat, la biodiversité, l’inclusion, la santé et la gestion des risques. Cette stratégie est notamment visible pour le client au travers du programme Act For Food qui valorise le local, l’agriculture bio, l’agroécologie via la gamme Filières Qualité Carrefour (FQC), la promotion du végétal ou les produits “sans” gluten, nitrite, alcool, lactose. Nous travaillons aussi pour répondre aux besoins du client de demain, par exemple en développant la consigne pour réemploi. Aujourd’hui 350 de nos magasins sont équipés, 4000 d’ici 2030. Derrière ce modèle, c’est la réduction du plastique à usage unique qui est visée. Quel projet vous a particulièrement marquée ou rendue fière récemment ? Peu de temps après mon arrivée dans la Direction, j’ai travaillé en binôme avec la Direction Diversité & Inclusion sur le projet Difficultés de lecture. Un projet vécu comme une transition optimum entre mes missions solidaires à la Fondation Carrefour et le volet sociétal de la Direction RSE. 10 % de la population française a des difficultés de lecture, d’écriture ou d’utilisation des outils numériques. Carrefour ne fait pas exception. Ces difficultés ont plusieurs sources : acquisition partielle des compétences de base, illettrisme ou troubles dys. Ce projet a nécessité plusieurs étapes comme identifier les manifestations de ces problématiques dans le quotidien des collaborateurs et s’associer avec des acteurs experts, dans notre cas l’ANLCI et l’ANAPEDYS. Nous travaillons avec toutes les entités de Carrefour pour sensibiliser au plus large et proposer des solutions aux collaborateurs concernés. Par exemple, nous avons doté l’ensemble des PC de la police OpenDyslexic qui facilite la lecture pour les personnes atteintes de dyslexie. Autre solution, la réalisation d’une formation adaptée aux métiers et aux besoins des collaborateurs avec un organisme spécialisé. Ce projet me rend fière pour son utilité autant dans les sphères professionnelles et personnelles des collaborateurs. Quels conseils donneriez-vous à un étudiant ou jeune diplômé qui souhaite s’orienter vers les métiers de la RSE ? De foncer ! Plusieurs métiers autour de ces problématiques voient le jour, je pense qu’une variété de profils peut se retrouver dans les métiers de la RSE : extra-financier, biodiversité, réduction des emballages, politiques bas carbone, inclusion... Soyez curieux et posez des questions aux personnes en activité pour trouver votre angle d’approche ! Enfin, si vous deviez résumer votre métier en 3 mots, ce serait ? Persévérance, innovation et co-construction. Et vous, prêt(e) à faire un pas vers un métier à impact ? Les métiers de la RSE vous intéressent ? Le parcours d’Angélique montre qu’il n’existe pas de voie unique, mais un fil conducteur : l’engagement. 📢 Carrefour recrute toute l’année des profils sensibles aux enjeux sociétaux et environnementaux. Si vous vous reconnaissez dans cette dynamique, explorez nos offres sur Jobteaser et notre site carrière  et devenez acteur ou actrice de la transformation d’un grand groupe. 👉 Rendez-vous la semaine prochaine pour un nouveau portrait inspirant de l’été !

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  Altern’Up 2025 - Carrefour accompagne ses talents jusqu’à Berlin (et peut-être plus loin…)

  Du 1er au 6 juin 2025, trois alternants Carrefour ont quitté leur quotidien en entreprise pour vivre une semaine hors du commun à Berlin, dans le cadre du concours Altern’Up.  Organisé par la FIPA (Fondation Innovations pour l’Apprentissage), ce programme met à l’honneur les jeunes alternants de grands groupes, porteurs de projets entrepreneuriaux innovants. En jeu : un accompagnement intensif, un réseau d’experts, et jusqu’à 10 000 € de financement pour transformer leur idée en entreprise. Parmi les 30 profils sélectionnés cette année, trois talents Carrefour ont été retenus : Mauricette, Ismaïla et Nelson. Trois projets, trois parcours, et une même ambition : faire émerger des solutions utiles, authentiques et audacieuses. 👩🏾‍💻 Mauricette Luzolo Lwa Nzambi - Alternante Product Owner au service e-commerce Carrefour Actuellement en master en Management de Projets Digitaux spécialisé en UX Design, Mauricette est Product Owner chez Carrefour, dans l’équipe ESH du pôle e-commerce. C’est dans ce contexte qu’elle développe ses compétences en gestion agile, expérience utilisateur et pilotage produit. Mais derrière son quotidien en entreprise se cache aussi une âme d’entrepreneure. À Berlin, elle a présenté Origines, une marque de boissons artisanales inspirée de traditions naturelles et médicinales. - “Ce qui distingue notre projet, c’est l’authenticité et la pureté des produits, fabriqués de manière responsable et transparente.” Née d’un double héritage ; l’intérêt de son associé pour le gingembre, et ses propres racines culturelles, la marque se construit sur un engagement sincère : consommer mieux, simplement. - “Dans les entreprises que j’ai connues, je n’avais jamais vu une initiative aussi ouverte à l’entrepreneuriat des alternants.” Portée par Carrefour, Mauricette a pu structurer sa vision et se projeter bien au-delà du cadre académique. La Creativ’Week à Berlin a été pour elle un accélérateur, à la fois stratégique et personnel : - “Les encouragements collectifs, les échanges profonds avec les autres porteurs de projets, le pitch final, et bien sûr la soirée de clôture… J’en ressors grandie, personnellement et professionnellement.” Et cerise sur le gâteau : sélectionnée pour la grande finale prévue en septembre ! 🧠 Ismaïla Sock - Alternant Reporting Réglementaire chez Carrefour Banque En tant que chargé de reporting réglementaire, Ismaïla est plongé au cœur des enjeux de conformité bancaire chez Carrefour Banque. Il pilote des indicateurs techniques, suit des normes strictes, et garantit la fiabilité des données auprès des régulateurs. Mais il est aussi, en parallèle, cofondateur du projet HumanFace, une solution de vérification d’identité basée sur les dernières technologies blockchain, cryptographie et IA. - “HumanFace est un protocole de vérification d’identité de nouvelle génération, pensé pour l’ère de l’intelligence artificielle générale (AGI) et pour l’écosystème Web3.” La semaine à Berlin lui a permis de challenger sa solution avec des mentors spécialisés, mais aussi de renforcer la dimension humaine de son projet. - “Ce qui m’a le plus marqué, c’est la qualité des gens que j’ai rencontrés. Des personnes brillantes, qui réfléchissent différemment. Ce genre d’environnement te tire vers le haut.” Et surtout, il n’oublie pas l’aide précieuse de Carrefour et la responsable Relations Ecoles : - “Sandrine MASINGUE m’a porté du début à la fin. Et sans l’aide de Carrefour, je n’aurais peut-être pas pu participer du tout.” Ismaïla est également finaliste pour la grande finale de septembre ! 📲 Nelson Chalilo Bedel - Alternant Contrôle Permanent chez Carrefour Banque Nelson, lui aussi chez Carrefour Banque, évolue au sein du département contrôle permanent, où il veille à la maîtrise des risques opérationnels. Passionné par les enjeux financiers, il a profité d’un exercice de Venture Capital en cours pour créer Moneasy, une application mobile de gestion budgétaire. - “L’application vise à aider les utilisateurs à mieux anticiper leurs flux financiers, avec un calendrier prévisionnel des revenus, dépenses et prélèvements automatiques.” Un projet personnel qui prend racine dans sa propre compréhension du besoin client. Un regard affûté qu’il doit aussi à son alternance : - “Le fait d’évoluer chez Carrefour Banque m’a permis de mieux comprendre les enjeux concrets liés à la gestion financière des particuliers.” Berlin a été pour lui une immersion entrepreneuriale intense : ateliers, feedbacks, stress… et même quelques surprises insolites :  - “Pour évacuer le stress, certains participants ont même testé leur pitch devant les rats dans la rue. Une ambiance drôle et symbolique de la créativité de la semaine.” Ce que Carrefour leur a permis de vivre Loin d’être un simple concours, Altern’Up est une expérience immersive, où les alternants sortent de leur rôle d’étudiant ou de collaborateur pour devenir porteurs d’une vision. Carrefour n’a pas seulement soutenu logistiquement cette aventure. L’entreprise a joué un rôle de catalyseur : coaching, accompagnement RH, relai managérial et confiance. - “Sans Carrefour, je ne serais pas allé aussi loin.” (Ismaïla) - “Ce concours m’a permis d’aller bien plus loin que je ne l’aurais imaginé.” (Mauricette) - “Altern’Up, c’est une occasion rare de vivre une vraie immersion entrepreneuriale.” (Nelson) En route vers la grande finale ! Avec deux finalistes qualifiés pour septembre, Carrefour montre que l’innovation peut naître au cœur même de ses équipes. Et que soutenir l’entrepreneuriat, c’est aussi cultiver la vision, l’audace et l’envie de ses jeunes talents. Mauricette, Ismaïla, nous sommes derrière vous !  👉 Vous êtes alternant chez Carrefour et avez une idée en tête ? Altern’Up, c’est peut-être votre tremplin de demain. 💼🌱