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Carrefour France

On a tous droit au meilleur !

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Grande entreprise


Secteur

Grande conso


Actualités (252)

  • Onboarding des alternants chez Carrefour ! 🛒✨

    Comme annoncé dans notre article de rentrée, près de 300 alternants ont rejoint le siège de Carrefour à Massy cette année ! Tout au long du mois de septembre, chacun et chacune a pris ses marques et découvert son équipe, son environnement de travail et ses premières missions. Après cette première étape d’intégration au sein de leurs équipes, il est désormais temps de découvrir le Groupe Carrefour dans son ensemble à travers notre Onboarding des Alternants ! 🎯 Au programme de cette journée : Rencontrer et échanger avec les autres alternants de la promotion ; Découvrir les grandes lignes, les métiers et les ambitions du Groupe Carrefour ; Mieux comprendre notre culture et nos engagements ; Et surtout, créer les premiers liens qui permettront à chacun de développer son réseau professionnel au sein du Groupe. Cette journée est l’occasion de mettre en lumière Altern’up, notre initiative dédiée à l’entrepreneuriat, et d’inviter les âmes d’entrepreneurs et d’entrepreneuses à rejoindre l’aventure ! Pour en savoir plus, retrouvez notre article de la semaine dernière : Clap de fin sur l’édition Altern’up 2026 !  Cette évènement est aussi un moment important pour la sélection de nos futurs ambassadeurs et ambassadrices du Groupe, qui auront pour mission de faire vivre cette communauté tout au long de leur année auprès de leurs écoles. L’Onboarding est bien plus qu’un simple temps d’accueil : c’est le lancement officiel de leur aventure chez Carrefour, un moment privilégié pour faire connaissance, partager ses expériences et construire ensemble une belle communauté d’alternants. Nous sommes ravis de les accueillir dans la grande famille Carrefour et leur souhaitons à toutes et à tous une très belle année scolaire et professionnelle, riche en découvertes, en rencontres et en projets ! 💙 Bienvenue chez Carrefour ! 🚀 👉 Envie de plonger dans l'aventure ? Suis le quotidien de nos apprenti.e.s, récupère nos meilleurs conseils carrière et découvre nos coulisses sur nos réseaux  🎬 TikTok 📸 Instagram  🔗 LinkedIn 

    Vie d'entreprise

    23 octobre 2026

  • Clap de fin sur l'édition Altern'up 2026 !

    Après plusieurs mois de préparation et d'engagement, l’aventure Altern'up touche à sa fin. Pour rappel, Altern'up est un concours national qui accompagne les étudiants en alternance porteurs d'un projet de création d’entreprise. Cette année encore, l'expérience a été intense : 12 entreprises avec une trentaine d’étudiants  passionnés par la création d’entreprise ont pris part à cette belle aventure. Le parcours a été rythmé par plusieurs étapes clés : Juin : Sélection rigoureuse des participants et premier pitch devant un jury de professionnels afin de valider la viabilité de chaque projet. Juillet : Une semaine d'immersion et d'apprentissage à Berlin. Été : Des semaines d'effort pour affiner et consolider les aspects financiers, stratégiques, technologiques et humains des projets. Mardi 13 Octobre : La Grande Finale pour clôturer ce marathon entrepreneurial. 👏 Félicitations à Garba pour son parcours lors de ce concours et la qualité de son projet ! Chez Carrefour, nous sommes fiers d’accompagner au quotidien nos alternants. Leur donner les moyens de développer leurs compétences, d’exprimer leur créativité et d'incarner leurs ambitions reste au cœur de notre engagement. Bravo à l'ensemble des participants ! 🚀 👉 Envie de plonger dans l'aventure ? Suis le quotidien de nos alternants et alternantes, récupère nos meilleurs conseils carrière et découvre nos coulisses sur nos réseaux  🎬 TikTok 📸 Instagram  🔗 LinkedIn

    Défi

    16 octobre 2026

  • Évoluer professionnellement sans changer d'entreprise : la mobilité interne, l’accélérateur de carrière chez Carrefour ! 🚀

    On associe souvent Carrefour à la grande distribution, mais sait-on vraiment à quel point le Groupe ressemble à une véritable ruche de métiers et d’opportunités ? Avec des hypermarchés, des supermarchés, de la proximité, des entrepôts logistiques, mais aussi des sièges régionaux et internationaux, Carrefour offre une diversité de carrières unique. La clé de voûte de cet écosystème ? La mobilité interne. Que tu entres chez Carrefour en stage, en alternance, en Graduate Programme ou sur un premier CDI, ton premier poste n'est que le début de l'aventure.  Découvrez comment l'enseigne accompagne ses talents pour faire évoluer leur carrière au rythme de leurs ambitions. 🌟 Pourquoi la mobilité interne est inscrite dans l'ADN Carrefour ? Chez Carrefour, la politique RH repose sur un principe clair : développer les talents en interne avant de chercher à l'extérieur. À travers notre plateforme dédiée Envie de bouger, le Groupe met en avant chaque année des milliers d'opportunités en avant-première pour ses collaborateurs. Cette culture du mouvement permet de : Découvrir une multitude de métiers sans jamais repartir de zéro. Passer du terrain aux fonctions supports (ou inversement !). Développer une vision globale à 360° des métiers chez Carrefour. 🛣️ Des passerelles infinies : à quoi ressemble une trajectoire Carrefour ? La mobilité chez Carrefour n'est pas seulement verticale (monter en hiérarchie), elle est avant tout transversale. Les passerelles entre les univers sont nombreuses : Du magasin au siège : Tu as géré un rayon ou un secteur en hypermarché ? Ton expérience du terrain et de la relation client est une mine d'or pour rejoindre les équipes Achats, Pricing, Marketing ou Supply Chain. Du Digital au terrain : Tu travaillais sur des projets e-commerce ou Data à la Digital Factory ? Prendre la direction d'un projet opérationnel en entrepôt ou en magasin te permet de mesurer l'impact concret de tes solutions. L’accélérateur Graduate : Pour les jeunes diplômés d'écoles de commerce, d'ingénieurs ou d'universités, le Graduate Programme illustre parfaitement cette mobilité avec plusieurs rotations stratégiques et opérationnelles (en France et à l'international) sur une période de 2 ans en signant un CDI dès le 1er jour. 🤝 Comment Carrefour t’accompagne pour « faire le grand saut » ? Changer de métier ou de région n’est pas forcément évident. C'est pourquoi Carrefour a mis en place un cadre d'accompagnement sur-mesure : La transparence et l'accès prioritaire : Toutes les offres internes sont publiées en toute clarté. Tu peux explorer les postes et échanger avec les équipes RH en toute confiance. La formation continue : Pas besoin de tout maîtriser le premier jour. Des parcours de formation et de reconversion interne te permettent d'acquérir les compétences techniques du nouveau poste. L'accompagnement géographique : Si ta mobilité implique un changement de région, Carrefour te soutient grâce à des aides au logement, à la prise en charge des frais de déménagement et à un accompagnement pour l'installation de ta famille. 💡 Le conseil pour réussir sa mobilité Plus qu'un CV figé, ce sont la curiosité, l'agilité et l'envie d'apprendre qui font la différence. N'ayez pas peur d'explorer des univers qui vous semblent éloignés de votre formation initiale : la grande distribution est le meilleur terrain de jeu pour se challenger et grandir ! Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site recrute.carrefour.fr 👉 Envie de plonger dans l'aventure ? Suis le quotidien de nos collaborateurs et collaboratrices, récupère nos meilleurs conseils carrière et découvre nos coulisses sur nos réseaux  🎬 TikTok 📸 Instagram  🔗 LinkedIn 

    Vie d'entreprise

    9 octobre 2026

  • Reprendre un magasin Promocash : le tremplin pour lancer son entreprise après ses études

    À la sortie des études ou après une première expérience pro, devenir patron.ne d'un magasin-entrepôt générant plusieurs millions d'euros de chiffre d'affaires peut sembler inaccessible. C'est pourtant ce que propose Promocash, le réseau B2B du Groupe Carrefour dédié aux professionnel.le.s de la restauration, grâce à un modèle d'accès unique : la location-gérance. Qu'est-ce que Promocash ? Promocash, c’est le réseau de Cash & Carry de Carrefour. Plus de 150 magasins en France qui approvisionnent quotidiennement les chef.fe.s, bistrots, traiteurs et hôtels. Concrètement, Promocash c'est : Un assortiment de plus de 16 000 références (frais, épicerie, équipement). Un modèle omnicanal : vente en magasin, drive et livraison directe. Des équipes de 5 à 50 collaborateurs à animer au quotidien. Un modèle est idéal pour les jeunes diplômés et profils juniors Le principal frein pour entreprendre après son diplôme est souvent le capital. Promocash lève cet obstacle grâce à deux possibilitées: Location-gérance : avec 7 500 € d’apport, exploitez un fonds Promocash et capitalisez progressivement pour devenir franchisé investisseur. Franchisé investisseur : avec 150 000 € d’apport minimum, devenez directement propriétaire et exploitant de votre fonds de commerce Promocash sans droit d’entrée. Comment fonctionne la location-gérance ? Au lieu de devoir emprunter des centaines de milliers d'euros pour acheter un fonds de commerce dès le départ, Carrefour te confie la gestion d'un magasin clé en main. Tu exploites l'entrepôt, tu te verses une rémunération, et tu capitalises sur les bénéfices générés. Au bout de 3 à 4 ans, ton apport s’est étoffé, te permettant de racheter le fonds de commerce et de devenir pleinement propriétaire. Quel profil pour réussir ? Pas besoin d'avoir 20 ans d'expérience dans la grande distribution. Ce que cherche l'enseigne, ce sont des compétences et un état d'esprit : Sens commercial B2B : Tu aimes le terrain, échanger avec des chef.fe.s cuisiniers et bâtir des relations de confiance durable. Leadership : Tu es capable d'embarquer et de manager des équipes logistiques, de vente et de livraison. Rigueur de gestion : Pilotage des marges, gestion des stocks et de la chaîne du froid. Tu pilotes ton magasin comme un vrai chef d'entreprise.  Formation et accompagnement, tu n'es jamais seul.e Rejoindre le réseau ne veut pas dire être lâché dans la nature : Un parcours de formation de 3 à 4 mois (rémunéré) est dispensé avant de prendre les commandes, alternant théorie et immersion terrain. Un soutien permanent des équipes Carrefour sur la logistique, la centrale d'achats, les outils digitaux et le marketing. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site https://www.promocash.com/devenir-franchise  👉 Envie de plonger dans l'aventure ? Suis le quotidien de nos entrepreneurs et entrepreneuses, récupère nos meilleurs conseils carrière et découvre nos coulisses sur nos réseaux  🎬 TikTok 📸 Instagram  🔗 LinkedIn 

    Vie d'entreprise

    2 octobre 2026

  • Immersion totale pour la nouvelle promo des Graduate Programme ! 🎓✨

    Du monde étudiant à l'univers professionnel, il n'y a qu'un pas... et nos nouveaux talents viennent tout juste de le franchir ! En cette rentrée 2026, nous sommes ravis d'accueillir notre nouvelle promo du Graduate Programme Dirigeant. C'est quoi, le Graduate Programme Dirigeant Carrefour ? 💡 C'est d’abord un CDI avec un parcours d'excellence pendant 2 ans autour de 4 rotations du magasin aux fonctions sièges. Ce parcours est un véritable accélérateur de carrière avec comme objectif développer tes compétences de leader pour nos cadres dirigeants de demain ! Pour commencer, nos graduate programme ont deux semaines d'intégration au sein du siège du Groupe Carrefour pour s'imprégner de la culture d’entreprise, échanger avec les équipes dirigeantes et relever les premiers défis.  Prochaine étape ? Cap sur leur toute première rotation sur le terrain, où ils prendront directement leurs fonctions en tant que Directeur/Directrice adjoint(e) d'Hypermarché. 👉 Tu veux en savoir plus ? Découvre tous les détails sur notre page dédiée aux Graduate Programme. Nous souhaitons un immense succès à notre promo 2026 ! Rendez-vous dans 2 ans pour faire le bilan d'un parcours exceptionnel. 🚀 Envie de plonger dans l'aventure ? Suis le quotidien de nos jeunes talents, chope nos meilleurs conseils carrière et découvre les coulisses du Groupe sur nos réseaux : 🎬 TikTok 📸 Instagram  🔗 LinkedIn 

    Vie d'entreprise

    25 septembre 2026

  • Rentrée 2026 : Carrefour fait le plein de nouveaux talents !

    Nouvelle année, projets inédits, stratégies ambitieuses... et surtout, une vague de nouveaux talents qui viennent booster nos équipes ! Depuis quelques semaines, que ce soit au siège, dans nos entrepôts ou dans nos magasins partout en France, de nombreux alternant.e.s ont fait le grand saut au sein du Groupe Carrefour. Bienvenue à toutes et à tous ! Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Carrefour, c'est intégrer un groupe dynamique, diversifié et engagé au quotidien. Avec plus de 300 métiers différents, du digital à la RSE, en passant par le commerce et le management. C’est toi qui fais la différence ! Toutes nos opportunités Stage, alternance, VIE, Graduate Programme, nous proposons un terrain de jeu unique pour exprimer ton potentiel et propulser ta carrière. Explore toutes nos offres directement sur recrute.carrefour.fr. L'humain au cœur de l'expérience Nous avons à cœur d’accompagner nos nouveaux collaborateurs, en les formants, en leur donnant le temps d’appréhender le poste et de pleinement s’épanouir. Intégrer un groupe comme Carrefour c’est la chance de booster ta carrière. Ton manager est à tes côtés pour te faire grandir. 👉 Envie de plonger dans l'aventure ? Suis le quotidien de nos alternant.e.s, récupère nos meilleurs conseils carrière et découvre nos coulisses sur nos réseaux  🎬 TikTok 📸 Instagram  🔗 LinkedIn 

    Vie d'entreprise

    18 septembre 2026

  • 🚀 Carrefour Inside : découvrez le parcours d’Estelle, Graduate du Programme Dirigeants

    Dans ce nouvel épisode de Carrefour Inside, partez à la rencontre d’Estelle, diplômée de l’ESSEC et aujourd’hui au sein de la Direction Transformation de la Supply. Après avoir rejoint le Graduate Programme Dirigeants, elle a eu l’opportunité de multiplier les expériences : Digital Factory, entrepôt, hypermarché, direction opérationnelle… jusqu’à une dernière rotation au Brésil en stratégie et M&A. Un parcours riche et varié qui lui a permis de développer une véritable vision à 360° de Carrefour et de ses différents métiers. Dans cette interview, Estelle revient sur son parcours, les expériences qui l’ont le plus marquée et ce que le Graduate Programme peut apporter à un jeune talent qui souhaite évoluer vers des postes à responsabilités. 🎯 Découvrez son parcours et plongez dans les coulisses du Graduate Programme Dirigeants ! Peux-tu te présenter en quelques mots et nous parler de ton parcours ? (avant le GP)  Diplômée du Programme Grande Ecole d’une école de commerce - l’ESSEC, j’ai commencé ma carrière dans un cabinet de conseil en services financiers avant de rejoindre le Graduate Programme Dirigeants il y a 2 ans. Qu'est-ce qui t'a donné envie de rejoindre un Graduate Programme et pourquoi avoir choisi Carrefour ?  Tout a commencé sur les bancs de l'école lors d'un cours passionnant sur la grande distribution, qui a agi comme un véritable déclic. Le Graduate Programme s'est alors imposé comme l'opportunité idéale : quoi de mieux pour explorer de près la richesse, la complexité et la diversité des métiers de Carrefour ?  Depuis ton arrivée, tu as réalisé plusieurs rotations dans des univers très différents, peux-tu nous en dire un peu plus ? J’ai commencé le Graduate Programme à la Digital Factory Magasin sur le projet SCO Vision. J’ai ensuite passé un mois sur l’entrepôt de Crépy-en-Valois avant de rejoindre l’hypermarché de Nancy-Houdemont, un magasin ex-Cora, en pleine bascule logistique et informatique. Puis, j’ai eu l’opportunité de travailler sur l’intégration du master franchisé PUIG à la Direction Opérationnelle de Toulouse (Proxi). Pour ma dernière rotation, j’ai rejoint l’équipe Stratégie et M&A de Carrefour Brésil. Pour les jeunes diplômés aspirant à des postes à responsabilités, une telle diversité de missions est un accélérateur formidable. Elle permet de naviguer entre l'opérationnel et le fonctionnel, de comprendre la complémentarité des formats, de découvrir l'international et de maîtriser nos différents modèles d'affaires (intégré, franchisé...). En somme, c'est la meilleure façon de se bâtir une solide vision à 360° de l'entreprise.  Parmi toutes ces expériences, laquelle t'a le plus marquée et pourquoi ? La rotation en hypermarché m’a beaucoup marquée car j’y ai découvert les rouages d’un hypermarché et ses différents métiers, et surtout j’ai vécu le changement d’enseigne de l’intérieur. Tu as mentionné une mission au Brésil sur des sujets de stratégie et de M&A. Qu'est-ce que cette expérience internationale t'a apporté ? Ce fut une immersion particulièrement enrichissante ! Sur le plan business, j'ai pu appréhender les spécificités du marché brésilien et me familiariser avec le segment du Cash & Carry à travers l'enseigne Atacadão. Sur le plan humain, cela m'a permis de découvrir une nouvelle culture d'entreprise et d'apprendre le portugais brésilien.  Comment te projettes-tu pour la suite de ton parcours ? Où te vois-tu dans quelques années au sein de Carrefour ?  Je viens de rejoindre la direction Transformation de la Supply. C'est un poste qui répond parfaitement à mes aspirations : il me permet de garder un ancrage fort avec le terrain et les opérations tout en y apportant une dimension analytique et stratégique.  Selon toi, qu'apporte un profil Graduate à une grande entreprise comme Carrefour ?  Un profil Graduate insuffle un regard neuf, une grande curiosité et une réelle appétence pour le digital. Cette fraîcheur constitue une véritable opportunité pour bousculer les idées reçues et faire évoluer nos process et méthodes de travail.  C’est d'ailleurs pour cette raison qu'il n'existe aucun profil type pour intégrer le Graduate Programme : plus qu'un CV prédéfini, ce sont l'énergie, l'agilité et l'ouverture d'esprit qui font toute la différence !  Pour conclure, si tu devais résumer ton expérience au sein du Graduate Programme Dirigeants de Carrefour en quelques mots, que dirais-tu ?  Je dirais que le Graduate Programme est un challenge passionnant :  Un challenge, car le rythme et la variété des sujets exigent une capacité d'adaptation permanente, Passionnant, parce qu'il offre la chance inouïe de découvrir une multitude de métiers et d'enjeux stratégiques en seulement deux ans.  🚀 L’aventure Carrefour Inside continue, restez connectés ! 

    Rencontre

    28 août 2026

  • 📊 Carrefour Inside : piloter les prix c'est un vrai jeu d’équilibre !

    Cette semaine, Carrefour Inside vous emmène à la rencontre d’Eliel Yolou, Analyste Pricing en alternance chez Carrefour. Derrière chaque prix affiché en magasin se cache un véritable travail d’analyse, de stratégie et d’anticipation. Entre étude des tendances du marché, analyse de la concurrence, suivi des indicateurs et exploitation de la data, Eliel contribue chaque jour à trouver le juste équilibre entre compétitivité et rentabilité. Il nous fait part de son métier aussi dynamique que stratégique, où les données permettent de prendre des décisions concrètes et où chaque ajustement peut avoir un impact à grande échelle : « Le pricing m'intéressait car c'est un métier ultra-dynamique et stimulant où on ne s'ennuie jamais. » Comment fixe-t-on le prix d’un produit ? Quels sont les enjeux derrière une décision tarifaire ?  Partez à la découverte du parcours d’Eliel et plongez dans les coulisses d’un métier au cœur de la performance de Carrefour. Peux-tu te présenter en quelques mots et nous parler de ton parcours ? Je m'appelle Eliel Yolou. Je suis Analyste Pricing en alternance chez Carrefour, où je pilote la stratégie tarifaire du secteur des produits Frais Traditionnels. Je suis en dernière année d’un master spécialisé en Management, Consulting & Stratégie à l’INSEEC. Avant de me spécialiser dans le pricing, j'ai fait un BUT en gestion des entreprises, puis un Master 1 en management et transformation digitale, et j'ai eu plusieurs expériences en comptabilité. 2. Qu'est-ce qui t'a donné envie de rejoindre Carrefour et de t'orienter vers les métiers du pricing ? Ce qui m'a attiré chez Carrefour, c'est l'échelle et l'impact : travailler sur la stratégie prix de plus de 1 200 magasins signifie que chaque décision a des répercussions concrètes. Le pricing m'intéressait, car c'est un métier ultra-dynamique et stimulant où on ne s'ennuie jamais. Ce que j’apprécie particulièrement, c’est l’impact direct que nous pouvons avoir sur la rentabilité de l’entreprise. 3. En quoi consiste ton métier au quotidien ? Peux-tu nous présenter ton rôle et nous expliquer quelles sont tes principales missions ? Mon rôle consiste à piloter la stratégie tarifaire des rayons charcuterie, traiteur, fromage et boulangerie-viennoiserie-pâtisserie. Au quotidien, j'analyse les dynamiques de marché et le positionnement des concurrents, j'ajuste les prix de vente afin de rester compétitif tout en préservant la rentabilité, et je suis des indicateurs clés comme la marge et l'indice prix. Une part importante de mon activité repose sur l'analyse de données, via des outils comme Excel ou Looker Studio. J’aime aussi les projets d’industrialisation qu’on mène au quotidien afin de gagner en productivité et de garantir des prix de vente compétitifs. 4. Quels sont les principaux enjeux du pricing chez Carrefour aujourd'hui ? Aujourd'hui, plusieurs enjeux se croisent. Le premier, c'est de trouver le bon équilibre entre compétitivité et rentabilité : il faut proposer des prix attractifs pour les clients, tout en préservant la marge, ce qui n'est pas évident dans un contexte d'inflation. Le deuxième, c'est la réactivité : les coûts des matières premières évoluent rapidement, notamment dans le contexte géopolitique actuel, donc il faut pouvoir ajuster les prix rapidement. Enfin, il y a un vrai enjeu de cohérence, car on travaille sur un très grand nombre de références et de magasins. C'est ce qui rend la data et les outils automatisés indispensables pour piloter tout ça efficacement. 5. Depuis ton arrivée chez Carrefour, as-tu le sentiment d'avoir développé de nouvelles compétences ? Lesquelles ? Oui, de manière significative. Sur le plan technique, j'ai beaucoup progressé en analyse de données et dans la maîtrise des outils, ainsi que dans la compréhension des mécaniques de marge et de rentabilité. J’ai également énormément progressé dans la structuration de mes analyses. Sur le plan humain, j'ai développé ma capacité à défendre mes recommandations et à travailler de manière transversale avec différentes équipes, notamment les équipes marchandises, avec qui nous sommes en constante communication. Pour réussir dans le pricing, je dirais qu'il faut être rigoureux, curieux et avoir une bonne capacité d’analyse. 6. Quel conseil donnerais-tu à un(e) étudiant(e) qui souhaiterait s'orienter vers les métiers du pricing ? Je conseillerais à un étudiant de ne pas percevoir le pricing comme un simple métier de chiffres. Le plus important, c’est d’avoir une sensibilité particulière vis-à-vis du consommateur. Il faut s'intéresser au business, au client et à la concurrence. Il faut surtout être curieux et avoir cette envie d'apprendre. Il faut garder à l'esprit que c'est un métier qui s'apprend beaucoup sur le terrain. 7. Pour conclure, en quelques mots, comment décrirais-tu ton expérience chez Carrefour ? Pour conclure, c'est une expérience particulièrement formatrice. J'évolue à un moment où le métier se transforme : avec le virage pris avec le plan stratégique Carrefour 2030, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus prennent une place croissante dans notre métier. Il est très stimulant de contribuer à cette transformation et d'en mesurer l'impact concret. 🚀 L’aventure Carrefour Inside continue ! Vous venez de découvrir les rouages du Pricing et les enjeux qui se cachent derrière chaque décision tarifaire. Mais ce n’est qu’un aperçu des nombreux métiers et parcours qui font vivre Carrefour au quotidien ! Dans les prochaines semaines, partez à la rencontre de nouveaux collaborateurs et découvrez leurs métiers, leurs parcours et leurs expériences. Restez connectés… de nouvelles interviews arrivent très bientôt ! 👀

    Rencontre

    20 août 2026