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  La mobilité interne comme levier de carrière chez Carrefour 🚀

  🚀 Oser bouger pour grandir : la mobilité interne au cœur des parcours Carrefour Changer de métier, découvrir un nouvel environnement ou développer de nouvelles compétences sans quitter l'entreprise : la mobilité interne offre de nombreuses opportunités aux collaborateurs Carrefour. Pour mieux comprendre les dispositifs existants et les bénéfices qu'ils peuvent apporter, nous avons rencontré Bénédicte Lorsin, Responsable Mobilité Interne et Externe. À travers son propre parcours, elle partage sa vision de la mobilité et livre ses conseils à celles et ceux qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière. Pouvez-vous nous présenter votre parcours chez Carrefour et les différentes évolutions de poste que vous avez connues depuis votre arrivée ? J'ai rejoint Carrefour en septembre 2017 en tant que chargée de recrutement pour les cadres opérationnels, notamment les directeurs et managers de magasins des formats Hyper et Market. Quelques mois plus tard, lors du Plan de Départ Volontaire des sièges, j'ai accompagné l'équipe de pilotage du dispositif. Grâce à une expérience acquise auparavant en cabinet de conseil sur des projets liés à l'emploi et aux réorganisations, j'ai pu accompagner différentes équipes dans ces périodes de transformation. J'ai ensuite continué à intervenir sur plusieurs dispositifs liés à l'évolution des métiers et à l'accompagnement des collaborateurs. Ensuite, on m'a proposé un poste de manager mobilité, une expérience m'a permis d'être au plus près des collaborateurs dans leurs réflexions professionnelles et leurs projets d'évolution. Après cela, j’ai eu une proposition pour rejoindre les équipes recrutement en tant que consultante recrutement pour les métiers opérationnels et les fonctions sièges. Pendant près de trois ans, j'ai recruté pour des univers très variés comme la supply chain, la banque, l'assurance ou encore d'autres fonctions support, ce qui m'a permis d'acquérir une vision globale des métiers du Groupe. Quelques années plus tard, deux opportunités se sont présentées à moi : un poste de RH de proximité et une création de poste en tant que Responsable Mobilité Interne et Externe. Après mûre réflexion, j'ai choisi la mobilité. C'était pour moi l'opportunité de revenir vers ce qui me motive le plus : accompagner les collaborateurs dans la construction de leur parcours professionnel et les aider à se projeter dans leur avenir. Qu'est-ce qui vous a donné envie de saisir ces différentes opportunités de mobilité interne ? Mon parcours s'est construit au fil des opportunités qui m'ont été proposées et des rencontres professionnelles. Chaque expérience m'a permis de découvrir un nouvel environnement, d'élargir mes compétences et de mieux comprendre les différents métiers de Carrefour. J'ai toujours vu la mobilité comme une opportunité d'apprendre, d'évoluer et d'enrichir mon parcours tout en restant dans une entreprise dans laquelle je me projette. Comment se présente la mobilité chez Carrefour ? La mobilité peut prendre plusieurs formes. La mobilité fonctionnelle : une évolution de fonction ou un changement de métier, dans le format d’origine ou au sein d’une autre entité Carrefour. Elle peut-être « horizontale » (poste de même niveau) ou « verticale » (poste avec un changement de niveau). La mobilité géographique : la prise d’un poste similaire au vôtre dans une zone géographique, dans votre format d’origine ou au sein d’une autre entité Carrefour. La mobilité fonctionnelle et géographique : combine les 2 formes de mobilité  Enfin, Carrefour accompagne également la mobilité externe dans le cadre de dispositifs spécifiques, notamment lorsque certains métiers sont amenés à évoluer ou à se transformer. L'objectif est alors d'accompagner les collaborateurs dans la construction d'un nouveau projet professionnel, en dehors de l'entreprise. Avec le recul, quels sont selon vous les principaux bénéfices de la mobilité interne ? Le premier bénéfice est la montée en compétences. Lorsqu'on occupe le même poste depuis plusieurs années, il est naturel d'avoir envie de découvrir autre chose, de relever de nouveaux défis ou d'élargir son champ d'expertise. La mobilité interne est également un levier important de fidélisation. Elle permet aux collaborateurs de se projeter dans l'entreprise sur le long terme en sachant que des opportunités d'évolution existent. Enfin, elle apporte un regard neuf aux équipes et contribue à dynamiser les parcours professionnels. Comment Carrefour accompagne-t-il les collaborateurs qui souhaitent évoluer ou changer de métier ? L'accompagnement repose sur plusieurs acteurs. Le RH de proximité est souvent le premier interlocuteur, aux côtés du manager. Lorsque le collaborateur est en réflexion sur son avenir professionnel, nous pouvons également proposer un entretien exploratoire. L'objectif est d'analyser l'ensemble de son parcours afin d'identifier ses compétences, ses aspirations et les opportunités qui pourraient lui correspondre. Nous regardons aussi les expériences acquises en dehors du cadre professionnel. Par exemple, une personne qui entraîne une équipe sportive développe déjà des compétences en animation, en leadership et en cohésion d'équipe qui peuvent être valorisées dans le cadre d'une mobilité. L'idée est d'aider chacun à prendre conscience de ses atouts et à construire un projet professionnel cohérent avec ses envies. Existe-t-il des freins ou des craintes à la mobilité interne ? Oui, certains collaborateurs hésitent encore à franchir le pas. La première crainte concerne parfois le regard du manager. Certains peuvent avoir peur que leur envie d'évolution soit perçue comme une forme de désengagement vis-à-vis de leur équipe actuelle. Il y a également la peur de l'inconnu : quitter un poste que l'on maîtrise, rejoindre une nouvelle équipe ou sortir de sa zone de confort peut naturellement susciter des interrogations. Enfin, nous entendons parfois certaines idées reçues sur les offres publiées sur la plateforme Envie de Bouger. Pourtant, les postes affichés sont bien ouverts et accessibles ; tant qu'une mobilité n'est pas définitivement validée, l'offre reste disponible. Quelle est votre plus grande satisfaction dans votre rôle actuel ? Ma plus grande satisfaction est de revoir des collaborateurs que j'ai accompagnés et de les entendre dire qu'ils sont aujourd'hui épanouis dans leur nouveau poste. Parfois, la réussite ne se traduit même pas par une mobilité immédiate. Le simple fait d'aider quelqu'un à prendre du recul sur son parcours, à mieux identifier ses compétences ou à clarifier son projet professionnel est déjà une belle réussite. C'est très gratifiant de voir que cet accompagnement peut avoir un impact concret sur leur évolution et leur épanouissement professionnel. Quel message souhaiteriez-vous adresser aux collaborateurs qui réfléchissent actuellement à une mobilité chez Carrefour ? Je leur dirais avant tout d'en parler. Le manager, le RH de proximité et les équipes mobilité sont là pour les écouter et les accompagner. Et surtout, je leur dirais d'oser. Beaucoup de collaborateurs possèdent des compétences transférables qu'ils sous-estiment. Une mobilité est souvent l'occasion de découvrir de nouvelles perspectives et parfois même des talents que l'on ne soupçonnait pas. Sortir de sa zone de confort peut sembler intimidant, mais c'est souvent le premier pas vers de belles opportunités.  Il ne faut pas hésiter à solliciter les personnes qui peuvent vous accompagner dans cette réflexion. ✨ En conclusion Le parcours de Bénédicte illustre parfaitement la diversité des opportunités offertes chez Carrefour. Du recrutement à la mobilité, en passant par l'accompagnement des transformations et la découverte de nombreux métiers du Groupe, chaque étape lui a permis d'enrichir son expérience et sa vision des ressources humaines. Son message est clair, en tant que Responsable mobilité, elle explique que les opportunités existent et chacun peut devenir acteur de son parcours professionnel. Avec les outils et l'accompagnement proposés par Carrefour, la mobilité est avant tout une invitation à apprendre, évoluer et oser relever de nouveaux défis ! 

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  Deviens le boss de ton propre magasin après seulement 1 an de formation 🚀

  Tu as un Bac+2 minimum, l'âme d'un leader, le goût du commerce et aucune envie de t'ennuyer derrière un bureau ? Carrefour Proximité propose son Parcours Futur Entrepreneur F/H pour l’année 2026/2027 : une formation en alternance pour devenir gérant(e) de magasin en seulement 1 an (1 jour de théorie en distanciel et 4 jours par semaine sur le terrain). 🔥 Le deal en 3 points : Moins de théorie, plus d’action : Tu apprends le management, la gestion d'une PME et la stratégie commerciale directement sur le terrain. Un boost de carrière éclair : En 1 an, tu acquiers les compétences que d’autres mettent plusieurs années à obtenir. L'objectif final : Tu prends les clés d’un magasin Carrefour Proximité en location-gérance, avec un apport réduit. Et c’est toi le patron !  🎯 Es-tu le profil idéal ? Tu as un Bac+2 minimum. Tu as de l'énergie à revendre et le sens du commerce.  Tu as envie de manager et de prendre des décisions concrètes. Le savais-tu ?  Être franchisé Carrefour, c'est piloter une vraie entreprise avec la force et la sécurité d'un grand groupe derrière toi.  📅 Ton année en 3 étapes : Immersion et découverte des secrets du terrain. Tu passes co-pilote et tu commences à manager. Tu te prépares à prendre les commandes de ton magasin et tu obtiens ton diplôme (un Titre Pro niveau 6 de Responsable d'établissement marchand, équivalent Bac+3). 🎥 Ils ont osé franchir le pas : Découvre les vidéos de Clément (Futur Entrepreneur, promotion 2023-2024 et aujourd’hui gérant d’un Carrefour City à Saint-Nazaire) et de Mattéo (Futur Entrepreneur promotion 2025-2026) Pourquoi attendre pour devenir ton propre patron ? Prends les commandes dès maintenant !  👉 Découvre en plus sur le Parcours Futur Entrepreneur (F/H) et postule directement sur recrute.carrefour.fr

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  🌟 Dans la peau d'une ambassadrice alternante chez Carrefour : rencontre avec Lisa🌟

  Aujourd’hui, partez à la découverte du parcours de Lisa Oragnier, alternante chez Carrefour et ambassadrice alternante du Groupe. 👋 Lisa porte une double casquette qui lui permet de vivre pleinement l’expérience Carrefour : d’un côté, elle contribue aux enjeux RH au sein de la Direction des Relations Sociales, et de l’autre, elle représente Carrefour auprès des étudiants lors des forums et événements écoles. Entre engagement, partage d’expérience et accompagnement des futurs talents, découvrez son témoignage et les coulisses de son rôle d’ambassadrice alternante.🚀 💬Présentation  1.Pour commencer, peux-tu te présenter et nous raconter un peu qui tu es ? Je suis Lisa Oragnier, je suis étudiante en Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines à l’Université Paris Cité et j’effectue mon alternance au sein de la Direction des Relations Sociales du Groupe Carrefour, depuis septembre 2025.   2.Si tu devais résumer ton aventure chez Carrefour, que raconterais-tu ? J’ai commencé mon expérience chez Carrefour en intégrant la Direction Effectifs & Rémunération, en février 2025. Je collectais et analysais les indicateurs d'effectifs pour produire des reportings stratégiques sur les tendances RH du Groupe. En parallèle, je contribuais à l’harmonisation des indicateurs au niveau international (Argentine, Brésil, Espagne, France, Italie, Pologne, Roumanie) pour mettre en conformité les pratiques RH suite à la transposition en droit français de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). De plus, j’évaluais les politiques de rémunération et d'avantages sociaux au niveau du Groupe et je produisais des études comparatives entre les sept pays. Grâce à cette expérience, j’ai développé une maîtrise avancée d'Excel.  Ensuite, pour ma deuxième année de Master, j’ai souhaité diversifier mon parcours et j’ai eu l’opportunité de rejoindre la Direction des Relations Sociales.  Actuellement, j’accompagne la gestion des relations collectives en participant à la préparation et à la tenue des instances représentatives du personnel. J’assure l’alimentation de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) afin de garantir un dialogue social optimal. Enfin, je rédige une veille juridique bimensuelle en droit social.  🌟Rôle d’ambassadrice 3.Comment as-tu découvert le rôle d’ambassadeur alternant ?  Le rôle d’ambassadeur a été présenté lors de la journée d’intégration des alternants organisé par la Direction du Développement RH et des Carrières. J’étais curieuse de découvrir cette aventure, j’ai donc postulé pour y prendre part.  4.Qu’est-ce qui t’a donné envie de te lancer dans cette expérience ? Tout d’abord, c’est une fonction que j’avais déjà occupée durant mes deux alternances précédentes, en dehors de Carrefour, et j’avais envie de la renouveler.  Il est fondamental qu’entreprises et universités collaborent main de la main pour attirer les talents de demain. J’estime que les forums sont un bon moyen d’y parvenir.  À titre plus personnel, je considère que c’est un rôle idéal pour moi car je suis étudiante en alternance et j’ai une casquette RH. C'est-à-dire que je comprends les enjeux que rencontrent les étudiants tout en ayant connaissance du fonctionnement d'une entreprise. Cette double vision me conduit à m’investir pour mes pairs en les orientant au mieux dans leurs choix. Enfin, je sais pertinemment que je pourrai valoriser cette expérience pour une prochaine opportunité professionnelle en RH.  5.Peux-tu nous parler davantage de ta participation aux forums et aux événements avec l’équipe Relations Écoles ? Avec l’équipe Relations Écoles, j’ai récemment participé à la Cité de l’Emploi, des Stages et de l’Alternance, l’événement était organisé par l’Université Paris Cité. Du coté de Carrefour, nous venions de lancer la campagne de recrutement pour les alternants, donc le challenge était intense à relever.  6.Quel rôle avais-tu pendant cet événement ? Ma mission consistait à présenter mon parcours et le Groupe Carrefour. J’ai également répondu aux interrogations des étudiants vis-à-vis de l’alternance (missions, rythme, exigences, accompagnement, rémunération et avantages, par exemple). Aussi, je les ai aidés à préparer leur candidature en les conseillant sur leur CV et leur lettre de motivation, afin qu’ils mettent toutes les chances de leur côté.  7.Selon toi, quels avantages tirent les étudiants d’échanger avec un ambassadeur alternant ? Les forums et le rôle d’ambassadeur permettent aux étudiants de démystifier le monde professionnel et d’être rassurés. Ils sont contents de pouvoir échanger avec des étudiants qui vivent les mêmes problématiques, il y a un sentiment de proximité. L’authenticité permet aux étudiants de se projeter plus facilement et de dessiner leur carrière.  8.Qu’as-tu ressenti durant cette expérience ? Qu’est-ce qui t’a le plus marquée ? J’ai beaucoup apprécié cette expérience. Je me suis sentie utile aux étudiants et c’est très gratifiant. Les rencontres m’ont enrichie, c’est toujours plaisant de rencontrer des étudiants issus de diverses filières, motivés et impliqués.  9.Recommandes-tu l’expérience d’ambassadeur alternant ? Je conseille pleinement cette expérience, en particulier aux étudiants se destinant à une carrière dans les Ressources Humaines, car cela permet de contribuer autrement à l’entreprise, de développer de nouvelles compétences, et d’établir de nouvelles relations.  Envie de vous engager au-delà de votre mission d’alternance et de représenter Carrefour auprès des étudiants ? Le Programme des Ambassadeurs Alternants est renouvelé chaque année et permet aux alternants de partager leur expérience, participer à des événements écoles et contribuer à attirer les talents de demain. Alors, si vous êtes alternant(e) ou futur(e) alternant(e) Carrefour et que cette aventure vous inspire, rendez-vous à la rentrée de septembre pour découvrir la prochaine campagne  ! 💙

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  Le V.I.E : le passeport vers une carrière internationale chez Carrefour

  🔥 Top départ pour la campagne de V.I.E Carrefour !  Et si votre première expérience à l’international changeait vraiment la trajectoire de votre carrière ? Présent dans de nombreux pays et porté par une forte dynamique internationale, Carrefour ouvre de nouvelles opportunités en V.I.E pour permettre à de jeunes talents de vivre une expérience unique en Espagne ou au Brésil. Le V.I.E (Volontariat International en Entreprise), mis en place par Business France, s’adresse aux jeunes de 18 à 28 ans, ressortissants français ou européens. Pendant 12 à 24 mois, il permet de partir en mission à l’étranger et de découvrir concrètement le monde de l’entreprise à l’international. Chez Carrefour, ce n’est pas “juste une mission”. C’est un tremplin, un accélérateur de carrière, une immersion dans un environnement multiculturel, exigeant et formateur, où les jeunes talents prennent rapidement des responsabilités. Des missions variées et stratégiques Cette année, les V.I.E chez Carrefour s’inscrivent au cœur des priorités du Groupe et couvrent plusieurs domaines clés :  RSE Data & intelligence artificielle Digital & e-commerce Supply Chain & logistique Stratégie marketing Pricing Opérations en magasin Ces missions permettent de travailler directement sur des enjeux concrets de transformation du retail, avec un impact réel sur le business.  Les candidats évoluent en immersion sur les marchés espagnol et brésilien, deux territoires stratégiques du Groupe, offrant des environnements au cœur des dynamiques internationales de Carrefour. Pourquoi choisir les V.I.E Carrefour ? Rejoindre Carrefour en V.I.E, c’est : Intégrer un leader mondial du retail et un environnement international stimulant Évoluer dans un cadre formateur avec un accompagnement dédié tout au long de la mission Accéder à des responsabilités concrètes et des missions à fort impact Accélérer son développement professionnel dans un contexte multiculturel Au-delà de la mission, le V.I.E chez Carrefour est un véritable accélérateur de compétences. Il permet de développer des soft skills essentiels comme l’adaptabilité, l’autonomie, la et la capacité à évoluer dans de nouveaux environnements. Pour de nombreux jeunes talents, il représente également une porte d’entrée privilégiée vers une carrière au sein du Groupe. Comment candidater ? 👉Retrouvez les offres directement sur le site carrière recrute.carrefour.fr  et sur la plateforme officielle de Business France Un CV en anglais, ouverture d’esprit, curiosité et envie d’apprendre sont souvent les clés pour décrocher cette aventure !

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  LinkedIn : et si quelques détails pouvaient faire la différence dans votre recherche d’emploi ? 🚀

  LinkedIn comme tremplin de carrière 🚀 Aujourd’hui, LinkedIn est devenu bien plus qu’un simple réseau social professionnel. Pour les étudiants et jeunes diplômés, c’est souvent le premier réflexe des recruteurs avant même un entretien. Chez Carrefour, nous avons récemment eu l’opportunité d’offrir à nos alternants la possibilité de participer à deux sessions organisées par LinkedIn, aux côtés d’alternants issus de différentes entreprises. Pendant ces échanges, de nombreux conseils concrets ont été partagés pour améliorer son profil, gagner en visibilité… mais aussi utiliser la plateforme comme un véritable levier dans sa recherche d’emploi. Et parfois, ce sont justement les petits détails qui font toute la différence 👀 La première impression compte plus qu’on ne le pense Avant même de lire une expérience ou une formation, un recruteur voit une photo, une bannière et un titre. Une photo professionnelle et naturelle permet tout de suite de renforcer sa crédibilité. Quant à la bannière, elle est souvent sous-estimée alors qu’elle peut réellement refléter votre univers, vos ambitions ou votre secteur d’activité. C’est même parfois un excellent “ice breaker” pour engager une conversation. LinkedIn : plus qu’un CV, une vitrine de votre personnalité Un conseil est revenu plusieurs fois pendant les sessions : LinkedIn n’est pas votre CV. Votre CV raconte votre parcours de manière concise. LinkedIn, lui, permet de montrer davantage qui vous êtes : vos projets, vos centres d’intérêt, vos engagements, vos certifications ou encore votre manière de communiquer. Même une expérience associative, un projet étudiant ou une certification peuvent enrichir un profil et montrer votre curiosité ou votre motivation. Toute expérience est bonne à valoriser. Recherche d’emploi : activez votre réseau ! L’un des points les plus intéressants abordés pendant ces sessions concernait la recherche d’emploi. Avoir un beau profil est important, mais LinkedIn devient vraiment puissant lorsqu’on commence à interagir : ajouter des contacts, échanger avec des professionnels, commenter des publications ou suivre des entreprises qui nous intéressent. Le réseau joue un rôle énorme dans les opportunités professionnelles, surtout en début de carrière. Enfin, adapter son profil à ses objectifs peut aussi faire la différence. Pour une recherche d’opportunités à l’international, par exemple, avoir une version française et une version anglaise de son profil permet d’élargir sa visibilité et de toucher plus facilement des recruteurs à l’étranger. Attention aux informations personnelles Autre rappel utile : si vous partagez votre CV sur LinkedIn, pensez à faire attention aux informations personnelles visibles publiquement. Certaines données comme l’adresse ou le numéro de téléphone ne sont pas forcément nécessaires. Ce qu’on retient surtout ✨ Il n’existe pas de profil LinkedIn “parfait”. L’essentiel, c’est d’avoir un profil vivant, authentique et qui vous ressemble. Quelques ajustements, un réseau entretenu et un profil régulièrement mis à jour peuvent parfois ouvrir bien plus de portes qu’on ne l’imagine. LinkedIn, bien plus qu’un simple CV en ligne c’est un vrai atout pour votre recherche d’emploi 🚀

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  🚀 À la recherche d’un stage ? Carrefour t’ouvre ses portes !

  On parle souvent beaucoup des alternances, mais chez Carrefour, les stages ont tout autant leur place.  Que tu cherches un stage de 6 mois ou moins, de l’expérience terrain ou un poste plus stratégique au siège. Tu trouveras forcément ton bonheur chez Carrefour car nous proposons les deux ! 🎓 Des stages longs pour te challenger :  Tu es étudiant(e) en recherche de stage de césure ou de fin d’étude ?  Bingo ! Chez Carrefour, on propose des stages de 6 mois organisés sur deux grandes périodes de l’année : de janvier à juin de juillet à décembre Ces stages longs te permettent d’évoluer sur des fonctions supports, dans des univers variés comme le marketing, la data, la finance, les RH, la supply chain, le e-commerce et bien d’autres. Le but avec ces stages est de mettre les collaborateurs sur des sujets et projets porteurs de sens et qui ont un impact stratégique pour le groupe. Tu prends de vraies missions, tu participes à des projets concrets, et tu montes en compétences au quotidien. Ou retrouver les offres ? Direction directement sur le site de recrutement Carrefour. 🏬 Et si tu préfères le terrain, direction le magasin ! Parce que tout le monde n’a pas les mêmes envies, alors Carrefour est là pour répondre aux besoins de chacun ! Si tu préfères les stages plus courts et plus opérationnels en magasin c’est possible également.  En magasin,  on retrouve des missions plus orientées terrain: relation client, gestion du quotidien, découverte du commerce de l’intérieur, vie d’équipe…Tu plonges vraiment dans le cœur du business et tu découvres comment la vie en magasin fonctionne. Ou retrouver les offres ? Sur notre site mais pour maximiser tes chances de dénicher un stage en magasin tu peux t’y rendre directement 💡 Deux typologies, une même idée Que tu sois plutôt stratégie au siège ou terrain en magasin, l’objectif reste le même : te faire découvrir l’écosystème Carrefour en 360° à travers une expérience formatrice et surtout ancrée dans le réel. 🌍 Et après ? Ce stage peut être bien plus qu’une simple expérience, c’est souvent une première immersion qui donne envie d’aller plus loin et de construire la suite de son parcours chez Carrefour. Car oui, beaucoup sont séduits par cet environnement dynamique et stimulant qui ne cesse d’évoluer.  👉 Pour découvrir toutes nos offres de stages et trouver celui qui te correspond, rendez-vous dès maintenant sur notre site recrute.carrefour.fr 🚀 

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  La mobilité interne comme levier de carrière chez Carrefour 🚀

  Et si les plus belles évolutions de carrière commençaient là où vous êtes déjà ?  Pour continuer notre rubrique dédiée à la mobilité interne chez Carrefour, nous sommes allés à la rencontre d’Ellen Wardini, qui a rejoint l’aventure Carrefour en 2013 ! Elle nous montre que chez Carrefour, certains parcours se construisent au fil des opportunités, des découvertes… et surtout de l’envie d’évoluer.  Au fil des années, Ellen a exploré plusieurs univers : des Marchandises au Packaging, avant de rejoindre le E-commerce puis l’Animation Commerciale. Un parcours riche, construit au gré des opportunités et de son envie constante de découvrir de nouveaux métiers. À travers cette interview, elle revient sur les différentes étapes de son évolution, ce qui l’a motivée à changer de poste à plusieurs reprises, ainsi que la place que prend la mobilité interne dans son parcours professionnel. Envie d’en savoir plus sur les expériences d’Ellen, ses différentes mobilités et ce qui l’a poussée à évoluer au sein de l’entreprise ? Découvrez son témoignage juste ici 👇 Pouvez-vous présenter rapidement votre parcours chez Carrefour ? J’ai débuté mon parcours chez Carrefour en 2013 à la suite de mon Master Marketing. J’ai commencé aux Marchandises, sur le rayon Jardin. J’ai ensuite évolué vers le service Packaging, puis à mon retour de congé maternité, j’ai choisi de m’orienter vers le E-commerce, un environnement qui m’attirait particulièrement. J’y ai occupé un poste de coordinatrice Non Alimentaire avant d’évoluer en tant que Responsable Animation Commerciale. Combien de changements de poste avez-vous réalisés depuis votre arrivée ? Depuis mon arrivée, j’ai réalisé 4 mobilités internes. Chacune de ces expériences a marqué une étape importante de mon parcours, en me permettant d’acquérir des compétences variées et d’avoir une vision plus globale des enjeux de l’entreprise. Comment prenez-vous la décision de changer de poste et quels sont le ou les facteurs qui peuvent vous pousser à recourir à la mobilité interne ?  Je fais ce choix en fonction de mon évolution et de mon envie d’apprendre. La mobilité est pour moi un vrai moteur : elle me permet de découvrir, de relever de nouveaux défis et de développer constamment mes compétences.  Comment avez-vous eu connaissance des opportunités de mobilité ?  J’ai découvert les opportunités de mobilité principalement via les outils internes, notamment la plateforme Envie de bouger, mais aussi au fil des échanges avec mes managers et mon réseau au sein de l’entreprise. Comment se passent les prises de poste en général ? Bénéficiez vous d’une formation ou d’un accompagnement spécifique ? Mes prises de poste se sont toujours bien passées. J’ai été accompagnée à chaque fois, que ce soit par des formations et/ou une passation avec mon prédécesseur. Cela permet de prendre ses marques plus sereinement, de bien comprendre les enjeux du poste et de monter en compétences progressivement.  Avez-vous eu des appréhensions ou rencontrez des difficultés lors de vos différentes mobilités ? Oui, comme tout changement, il peut y avoir une part d’appréhension, notamment face à l’inconnu ou aux nouvelles responsabilités. Mais ces moments restent très formateurs, voire même stimulants.  Selon vous, qu’est ce que vous apporte une mobilité ?  La mobilité permet de sortir de sa zone de confort, d’acquérir de nouvelles compétences et d’élargir sa vision de l’entreprise. C’est aussi un excellent levier de motivation et d’évolution professionnelle.  Envisagez-vous d’autres mobilités internes ? Oui, je reste ouverte aux opportunités qui pourraient correspondre à mon projet professionnel et me permettre de continuer à évoluer.  Quel est votre meilleur souvenir lors d’une mobilité ou une prise de poste ?  C’est une question difficile. Chaque mobilité a eu son importance. Mon meilleur souvenir reste surtout les moments de découverte lors de mes prises de poste, notamment l’accueil et la confiance accordée par les équipes. Ce sont des périodes très riches, où l’on apprend beaucoup. Si vous deviez donner un conseil à une personne qui souhaite faire une mobilité, quel serait-il ? Je lui conseillerais d’oser et de ne pas hésiter à se lancer. Il est important d’échanger avec son manager mais aussi avec son RH de proximité, de se renseigner sur les opportunités et surtout de rester curieux. La mobilité est une vraie opportunité pour évoluer et se développer.  À travers le parcours d’Ellen, on découvre comment la mobilité interne peut ouvrir de nouvelles perspectives et permettre de construire un parcours riche, évolutif et jamais figé. Son expérience montre qu’au fil des opportunités, des rencontres et des nouveaux défis, il est possible de continuer à apprendre et à évoluer tout en restant chez Carrefour. 😉

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  ⏰ Tic tac… la campagne stages & alternances Carrefour 2026 est toujours en cours !

  Tu es toujours en recherche de stage ou d’alternance et tu veux un poste qui te fait avancer ? Alors direction le site de recrutement Carrefour !  Les recrutements sont lancés, nos offres sont en ligne… et les meilleures opportunités sont encore à saisir. 🎓 Étudiant(e) ? C’est maintenant que tout se joue : Stage de césure ou de fin d’études ou encore alternance pour la rentrée 2026, peu importe ton parcours et le domaine que tu vise :  Commerce Finance Data Marketing RH Supply Chain  Chez Carrefour, tu peux rejoindre des équipes partout en France et découvrir des métiers très concrets, au plus proche du terrain. Viens découvrir des postes comme : Data/Business Analyst Pricing - (F/H) - en stage Approvisionneur en Alternance (F/H) Chargé de Ressources Humaines (F/H) – en alternance Assistant chef de projet influence (F/H) - en stage Category manager junior Arts de la table (F/H) - Alternance Assistant Chef De Produit Marketing MDC - Produits Frais (F/H) - en stage Stagiaire Finance Fiscalité (F/H)  … et bien d’autres à encore !  💥 Ce qui t’attend : Des missions réelles et une montée en compétence progressive  De la responsabilité rapidement Un environnement dynamique où tu découvre du nouveau tous les jours Des équipes impliquées qui t’accompagnent pour progresser 🌍 Pourquoi maintenant ? Car nous sommes en pleine période et que toutes les conditions sont réunies : nous proposons des offres variées, partout en France, dans de nombreux domaines. Il ne rte este plus qu’à saisir l’opportunité. 👉 Alors, tu attends quoi, à toi de jouer !  📍 Comment candidater ? Toutes les offres sont accessibles sur : 👉 recrute.carrefour.fr et sur les différents jobboards ! ✨ Viens écrire la suite de ton parcours avec nous. Carrefour n’attend plus que toi !