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  🚀Carrefour Coaching Day : décrocher son premier job, ça se prépare !

  Les 8 et 9 juillet 2026, les équipes Relations Écoles de Carrefour ont organisé la toute première édition du Carrefour Coaching Day, un événement entièrement dédié à l’accompagnement de nos alternants en fin de parcours dans leurs recherches d’emploi.  Cette initiative est née d'une conviction forte, chez Carrefour, notre accompagnement ne s'arrête pas à la fin d'un contrat d'alternance mais il va bien plus loin. Nous souhaitons donner à nos jeunes talents toutes les clés pour aborder sereinement leur entrée sur le marché du travail et les accompagner dans cette étape déterminante de leur parcours professionnel. Une matinée pour booster leur employabilité  Pendant ces deux matinées, les alternants dont le contrat touche bientôt à sa fin, ont pu bénéficier d'un programme conçu pour les préparer à leur future recherche d'emploi. L'objectif : leur apporter des conseils concrets, les aider à valoriser leur expérience chez Carrefour et leur permettre de gagner en confiance pour leurs premiers entretiens. Au programme : deux temps forts, mêlant partage d'expertise et accompagnement personnalisé. 🎯 Un temps collectif pour mieux comprendre le marché de l'emploi La matinée débutait par le partage de la vision HelloWork sur les enjeux actuels du recrutement et les clés d'une recherche d'emploi efficace. Les alternants ont ainsi pu découvrir : les grandes tendances du marché de l'emploi ; comment clarifier leur projet professionnel ; les bonnes pratiques pour construire un CV en cohérence avec leurs objectifs ; comment définir une stratégie de recherche efficace ; comment s'appuyer sur les outils digitaux et l'intelligence artificielle pour optimiser leurs démarches. Autant de conseils concrets pour leur permettre d'aborder leur future recherche d'emploi avec méthode et confiance. 🤝 Un coaching personnalisé avec les recruteurs Carrefour Place ensuite aux échanges individuels, chaque alternant(e) a bénéficié d'un accompagnement sur mesure avec un(e) consultant(e) en recrutement du Groupe. A la carte : une relecture et des conseils spécialisés pour optimiser son CV ; une simulation d'entretien dans des conditions proches du réel ; un débrief individualisé afin d'identifier ses points forts et les axes d'amélioration. L'objectif était de repartir avec des retours concrets, gagner en confiance et être prêt à franchir le cap vers son premier emploi. Et c’était plutôt réussi… 😏 🌟 Et maintenant, place à la suite ! CV peaufinés, entretiens préparés, confiance renforcée… il ne reste plus qu'à se lancer ! Avec cette belle initiative, les équipes Relations Écoles réaffirment leur volonté d’accompagner les alternants à chaque étape de leur parcours, jusqu'à leurs premiers pas sur le marché de l'emploi. Cette première édition du Carrefour Coaching Day se termine, mais l’aventure ne fait que commencer. Rendez-vous à la prochaine édition car l'accompagnement continue chez Carrefour. 🚀 🚀 Restez connectés …

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  Carrefour Connect Day : quand les partenariats prennent vie🤝

  Chez Carrefour, nous sommes convaincus que le recrutement des talents de demain repose sur une collaboration étroite avec les établissements d'enseignement supérieur. Écoles de commerce, universités, écoles d'ingénieurs… nos partenaires jouent un rôle essentiel dans l'accompagnement des étudiants et des jeunes diplômés vers le monde professionnel. 🎓 Un partenariat, ce n'est pas seulement un forum école, une offre d'alternance ou une intervention sur un campus, c'est avant tout une relation qui se construit et s'entretient dans le temps. C'est dans cette dynamique que s'inscrit le Carrefour Connect Day, un rendez-vous dédié à nos partenaires, responsables Relations Entreprises de différentes écoles de commerce, universités et écoles d'ingénieurs. L'objectif ? Découvrir Carrefour en détail, échanger avec nos équipes, mieux comprendre les opportunités que nous proposons aux étudiants et jeunes diplômés et, bien sûr, renforcer les collaborations que nous construisons tout au long de l'année. 🤝 ✨ Au programme : une plongée dans les coulisses du Groupe Durant la matinée, nos partenaires ont découvert les différents métiers et enjeux qui façonnent aujourd'hui le Groupe Carrefour. À travers leurs interventions, nos collaborateurs ont présenté la stratégie pricing de Carrefour, nos engagements en matière de RSE, notre modèle de franchise, nos métiers RH, nos opportunités de recrutement ainsi que les ambitions portées par notre plan stratégique Carrefour 2030. 🚀 Après un déjeuner placé sous le signe de la convivialité et des échanges, place à l'immersion au siège ! Direction tout d'abord le Merch Center, un mini-magasin situé au cœur du siège, pour découvrir en avant-première les collections du printemps 2027. 🛍️ Nos partenaires ont ensuite visité notre siège, un lieu imaginé pour améliorer le quotidien de plus de 4 000 collaborateurs et favoriser leur qualité de vie au travail. Une belle occasion de découvrir l'environnement dans lequel évoluent nos équipes au quotidien.  Au-delà des présentations et des visites, cette journée a surtout permis de prendre le temps d'échanger, de partager nos actualités, nos enjeux et nos ambitions communes. Car c'est aussi ainsi que se construisent des partenariats solides : en créant des moments de rencontre qui vont au-delà des interactions habituelles.  Un grand merci à l'ensemble de nos partenaires pour leur présence et leur enthousiasme, ainsi qu'à nos collaborateurs mobilisés pour avoir fait de cette journée un véritable moment de partage. À très vite pour la prochaine édition ! ⏳☀️

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  🚀 Altern'Up 2026 : Carrefour réveille votre âme d'entrepreneur

  🚀 Altern'Up 2026 : Carrefour réveille votre âme d'entrepreneur Et si votre alternance vous permettait aussi de développer votre propre projet entrepreneurial ? Chez Carrefour, nous sommes convaincus que les alternants ne viennent pas seulement apprendre un métier. Ils apportent aussi leurs idées, leur créativité et parfois... une véritable envie d'entreprendre. C'est pour encourager cette dynamique que Carrefour collabore chaque année avec l'association **FIPA **et propose à ses alternants de participer à Altern'Up, un programme entièrement dédié aux jeunes porteurs de projet. Cette année, Garba CISSE, alternant chez Carrefour Banque, a relevé le défi en représentant Carrefour jusqu'en finale avec son projet COMARKET. 💡 Altern'Up, c'est quoi exactement ? Altern'Up, ce n'est pas simplement un concours, c'est une véritable expérience entrepreneuriale. Après une sélection organisée par Carrefour, le projet retenu permet à l'alternant de rejoindre d'autres jeunes talents issus d'entreprises différentes pour participer à la Créativ'Week, organisée cette année à Bruxelles, en Belgique Pendant plusieurs jours, les participants vivent au rythme de leur projet : ateliers, coaching, rencontres avec des entrepreneurs, conseils d'experts et feedbacks... Tout est pensé pour les aider à transformer leur idée en un véritable projet et à préparer leur pitch de présentation. **À l'issue de cette semaine, les 15 projets les plus prometteurs poursuivent l'aventure jusqu'à la grande finale, ou ils sont tous en course pour tenter de remporter le Grand Prix FIPA : 10 000 € pour concrétiser leur projet ! ** 🛒 COMARKET : remettre l'humain au cœur des courses Le projet présenté par Garba part d'un constat auquel peu de personnes prêtent attention : chaque jour, des milliers de personnes âgées, en situation de handicap ou rencontrant des difficultés font leurs courses seules. La solution : Et si les magasins devenaient aussi des lieux de rencontre, de partage et de solidarité ? Avec COMARKET, Garba imagine une plateforme qui met en relation les personnes souhaitant être accompagnées pendant leurs courses avec celles prêtes à leur donner un coup de main. L'objectif est de recréer du lien social autour d'un geste du quotidien et faire des points de vente de véritables lieux de vie. Une idée innovante... mais surtout profondément humaine !  🚀 Une aventure qui fait grandir Pour Garba, Altern'Up a été bien plus qu'une compétition. Pendant plusieurs jours, il a eu l'opportunité de travailler intensivement sur COMARKET, de challenger son idée, d'affiner son modèle économique et de préparer son pitch grâce aux conseils de professionnels et d'entrepreneurs expérimentés. Au-delà de l'accompagnement, cette semaine a également été marquée par de nombreuses rencontres inspirantes avec des personnes partageant toutes la même envie d'innover et d'entreprendre. Son investissement et la qualité de son projet lui ont permis de faire partie des 15 finalistes de cette édition 2026. Une belle reconnaissance qui récompense le travail accompli et qui marque le début d'une aventure entrepreneuriale pleine de promesses !  🌱 Une opportunité de plus pour les alternants Carrefour Faire son alternance chez Carrefour, c'est développer des compétences et relever des défis mais aussi avoir accès à des opportunités qui vont bien au-delà du quotidien. Avec Altern'Up, Carrefour donne à ses alternants la possibilité d'explorer leurs idées et de faire grandir des projets tout en étant accompagnés !  Parce que les talents de demain sont aussi ceux qui osent entreprendre. Bravo à Garba pour son parcours et bonne chance pour la finale ! 👏

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  “Transformer la tête dans les nuages et les pieds dans la glaise”

  Se dépeignant comme un “intrapreneur aux mille vies”, Abdellah Bourdachan est l’un des architectes de la transformation chez Carrefour. Entre pilotage stratégique et optimisation des organisations, ce passionné de tennis et de géopolitique fédère les équipes autour du changement. Rencontre avec un expert de l’impact durable. Une partie de l’équipe projets transverses de la direction Transformation et Digitalisation Marchandises Groupe (de gauche à droite) : Éric Barthélemy, Abdellah Bourdachan, Afafe Mokhtari et Luca Pulega. Job Teaser : Abdellah, peux-tu te présenter et nous dévoiler une de tes passions ? Abdellah Bourdachan : Je suis Responsable Transformation Marchandise Groupe chez Carrefour. Je suis un curieux insatiable. Mon parcours est à l’image de ma soif d’apprendre : J’ai changé de métier une dizaine de fois !  Dans la vie comme au travail, je décrypte les règles pour les faire évoluer. C’est le fil rouge de mes deux grandes passions. Le tennis d’abord ! Sur le court, tout est question d’anticipation, de résilience et de stratégie face à la dynamique de l’adversaire. La géopolitique ensuite. L’après-guerre me fascine : comment un monde ébranlé a-t-il bâti un nouvel ordre fondé sur le “vivre ensemble” ? Ce fragile équilibre, aujourd’hui bousculé par des idées moins progressistes, nous rappelle que rien n’est jamais acquis. Il faut sans cesse construire demain. Job Teaser : Quels ont été tes premiers pas chez Carrefour ? Abdellah Bourdachan : Tout a commencé lors d’une porte ouverte de mon école de commerce, la Talis Business School. À 23 ans, je  fais alors connaissance avec un expert Marchandises de Carrefour. Le courant passe. Il me dit : “Viens nous voir, j’ai peut-être un poste pour toi”.   Quelques semaines plus tard, je me retrouve à l’hypermarché de Rambouillet où l’on me dit :  “Sur ton rayon, tu as 14 personnes à manager, 14% de marge à sortir. Le camion t’attend sur le quai de livraison”.   Dans le retail, on a vite beaucoup de responsabilités, avec beaucoup d’impact. Tous les matins, tu te donnes à fond pour faire ton chiffre en servant le client. Le moindre mot a son importance. C’est une école du collectif et du savoir-être. C’est passionnant. Job Teaser : Tu as rejoint la direction Transformation et Digitalisation Marchandises Groupe en 2024. Sur quoi travailles-tu ? Abdellah Bourdachan : Ma mission ? Simplifier la complexité pour la rendre opérationnelle. Je vais donner un exemple très parlant : nous avions un sujet critique sur notre vitesse de mise en marché des nouveautés, ce que l’on appelle le “Time To Market”.  Certains concurrents arrivaient à les mettre à disposition des clients avant nous. La raison : nous ne suivions pas les bons indicateurs ! Avant nous regardions quand le produit était disponible dans nos outils. Maintenant on regarde quand le produit peut être commandable par nos entrepôts. Dis comme ça, le défi peut paraître simple. Si c’était le cas, une belle présentation en quelques slides suffirait. Or, un projet de transformation se pilote la tête dans les nuages et les pieds dans la glaise. Je m’explique. Mon job, c’est de traduire un concept abstrait en opérations exécutables sur le terrain.   Le secret, c’est d’être au contact des équipes, de les écouter et de leur apporter des solutions concrètes et faisables. Car seule l’adhésion permet la transformation. Job Teaser : Mettons nos bottes pour t’accompagner dans la glaise et en savoir plus sur tes missions. Aurais-tu un autre exemple de projet à partager dont tu es fier ? Abdellah Bourdachan : Je pense immédiatement à mon rôle de Responsable Process & Qualité au Service Clients. Le défi était immense : piloter une organisation multi-sites de 500 conseillers à l’international, tout en élevant nos standards d’exigence. Nous avons saisi cette opportunité pour réinventer nos protocoles, harmoniser les compétences et déployer des outils de Quality Management. L’impact a été immédiat ! Ma plus grande fierté est que ce travail de fond nous a permis d’être élu “Service Client de l’Année” en 2023. Un trophée reconduit les 4 années suivantes !  Preuve qu’une transformation réussie crée de la valeur sur le long terme. “Nous ne cherchons pas des exécutants, mais des profils agiles, capables de construire le commerce de demain” Job Teaser : Travailles-tu seul ou en équipe ? Abdellah Bourdachan : Toujours en équipe ! Au sein de notre direction, animée par Éric Barthélemy, chacun pilote ses propres défis de transformation avec l’aide de ses collègues. Sur le projet de la centrale d’achat européenne, Eureca, je travaille main dans la main avec mon collègue Luca Pulega, expert du sujet.  Ma collègue Afafe Mokhtari, par exemple, gère des sujets d'envergure comme le RDUE,  la nouvelle loi européenne qui interdit de vendre des produits issus de la déforestation.  On trouve toujours des points d’interconnexions de nos sujets pour conjuguer ensemble. Job Teaser : Si un candidat souhaite  rejoindre Carrefour, quels conseils lui donnerais-tu ? Abdellah Bourdachan : Mon premier conseil, c'est d'être audacieux et force de proposition. Carrefour, c’est un terrain de jeu géant pour ceux qui ont la fibre intrapreneuriale. Quand on regarde de l'intérieur, c'est fascinant : aucun métier ne se ressemble. Personnellement, à chaque fois que j'ai changé de poste, l'entreprise m'a accompagné et formé pour acquérir les nouvelles compétences nécessaires. Nous ne cherchons pas des exécutants, mais des profils agiles, capables de construire le commerce de demain. En résumé : si tu as une vision stratégique globale, tout en gardant les pieds connectés à la réalité du terrain, tu es le bienvenu chez nous ! Job Teaser : En trois mots, comment décrirais-tu ton métier ? Abdellah Bourdachan : Plutôt trois duos indissociables. Porter une vision, pour savoir où l'on va. Être organisé, pour être capable d'optimiser le terrain. Et savoir fédérer pour réussir à transformer.

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  La mobilité interne comme levier de carrière chez Carrefour 🚀

  🚀 Oser bouger pour grandir : la mobilité interne au cœur des parcours Carrefour Changer de métier, découvrir un nouvel environnement ou développer de nouvelles compétences sans quitter l'entreprise : la mobilité interne offre de nombreuses opportunités aux collaborateurs Carrefour. Pour mieux comprendre les dispositifs existants et les bénéfices qu'ils peuvent apporter, nous avons rencontré Bénédicte Lorsin, Responsable Mobilité Interne et Externe. À travers son propre parcours, elle partage sa vision de la mobilité et livre ses conseils à celles et ceux qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière. Pouvez-vous nous présenter votre parcours chez Carrefour et les différentes évolutions de poste que vous avez connues depuis votre arrivée ? J'ai rejoint Carrefour en septembre 2017 en tant que chargée de recrutement pour les cadres opérationnels, notamment les directeurs et managers de magasins des formats Hyper et Market. Quelques mois plus tard, lors du Plan de Départ Volontaire des sièges, j'ai accompagné l'équipe de pilotage du dispositif. Grâce à une expérience acquise auparavant en cabinet de conseil sur des projets liés à l'emploi et aux réorganisations, j'ai pu accompagner différentes équipes dans ces périodes de transformation. J'ai ensuite continué à intervenir sur plusieurs dispositifs liés à l'évolution des métiers et à l'accompagnement des collaborateurs. Ensuite, on m'a proposé un poste de manager mobilité, une expérience m'a permis d'être au plus près des collaborateurs dans leurs réflexions professionnelles et leurs projets d'évolution. Après cela, j’ai eu une proposition pour rejoindre les équipes recrutement en tant que consultante recrutement pour les métiers opérationnels et les fonctions sièges. Pendant près de trois ans, j'ai recruté pour des univers très variés comme la supply chain, la banque, l'assurance ou encore d'autres fonctions support, ce qui m'a permis d'acquérir une vision globale des métiers du Groupe. Quelques années plus tard, deux opportunités se sont présentées à moi : un poste de RH de proximité et une création de poste en tant que Responsable Mobilité Interne et Externe. Après mûre réflexion, j'ai choisi la mobilité. C'était pour moi l'opportunité de revenir vers ce qui me motive le plus : accompagner les collaborateurs dans la construction de leur parcours professionnel et les aider à se projeter dans leur avenir. Qu'est-ce qui vous a donné envie de saisir ces différentes opportunités de mobilité interne ? Mon parcours s'est construit au fil des opportunités qui m'ont été proposées et des rencontres professionnelles. Chaque expérience m'a permis de découvrir un nouvel environnement, d'élargir mes compétences et de mieux comprendre les différents métiers de Carrefour. J'ai toujours vu la mobilité comme une opportunité d'apprendre, d'évoluer et d'enrichir mon parcours tout en restant dans une entreprise dans laquelle je me projette. Comment se présente la mobilité chez Carrefour ? La mobilité peut prendre plusieurs formes. La mobilité fonctionnelle : une évolution de fonction ou un changement de métier, dans le format d’origine ou au sein d’une autre entité Carrefour. Elle peut-être « horizontale » (poste de même niveau) ou « verticale » (poste avec un changement de niveau). La mobilité géographique : la prise d’un poste similaire au vôtre dans une zone géographique, dans votre format d’origine ou au sein d’une autre entité Carrefour. La mobilité fonctionnelle et géographique : combine les 2 formes de mobilité  Enfin, Carrefour accompagne également la mobilité externe dans le cadre de dispositifs spécifiques, notamment lorsque certains métiers sont amenés à évoluer ou à se transformer. L'objectif est alors d'accompagner les collaborateurs dans la construction d'un nouveau projet professionnel, en dehors de l'entreprise. Avec le recul, quels sont selon vous les principaux bénéfices de la mobilité interne ? Le premier bénéfice est la montée en compétences. Lorsqu'on occupe le même poste depuis plusieurs années, il est naturel d'avoir envie de découvrir autre chose, de relever de nouveaux défis ou d'élargir son champ d'expertise. La mobilité interne est également un levier important de fidélisation. Elle permet aux collaborateurs de se projeter dans l'entreprise sur le long terme en sachant que des opportunités d'évolution existent. Enfin, elle apporte un regard neuf aux équipes et contribue à dynamiser les parcours professionnels. Comment Carrefour accompagne-t-il les collaborateurs qui souhaitent évoluer ou changer de métier ? L'accompagnement repose sur plusieurs acteurs. Le RH de proximité est souvent le premier interlocuteur, aux côtés du manager. Lorsque le collaborateur est en réflexion sur son avenir professionnel, nous pouvons également proposer un entretien exploratoire. L'objectif est d'analyser l'ensemble de son parcours afin d'identifier ses compétences, ses aspirations et les opportunités qui pourraient lui correspondre. Nous regardons aussi les expériences acquises en dehors du cadre professionnel. Par exemple, une personne qui entraîne une équipe sportive développe déjà des compétences en animation, en leadership et en cohésion d'équipe qui peuvent être valorisées dans le cadre d'une mobilité. L'idée est d'aider chacun à prendre conscience de ses atouts et à construire un projet professionnel cohérent avec ses envies. Existe-t-il des freins ou des craintes à la mobilité interne ? Oui, certains collaborateurs hésitent encore à franchir le pas. La première crainte concerne parfois le regard du manager. Certains peuvent avoir peur que leur envie d'évolution soit perçue comme une forme de désengagement vis-à-vis de leur équipe actuelle. Il y a également la peur de l'inconnu : quitter un poste que l'on maîtrise, rejoindre une nouvelle équipe ou sortir de sa zone de confort peut naturellement susciter des interrogations. Enfin, nous entendons parfois certaines idées reçues sur les offres publiées sur la plateforme Envie de Bouger. Pourtant, les postes affichés sont bien ouverts et accessibles ; tant qu'une mobilité n'est pas définitivement validée, l'offre reste disponible. Quelle est votre plus grande satisfaction dans votre rôle actuel ? Ma plus grande satisfaction est de revoir des collaborateurs que j'ai accompagnés et de les entendre dire qu'ils sont aujourd'hui épanouis dans leur nouveau poste. Parfois, la réussite ne se traduit même pas par une mobilité immédiate. Le simple fait d'aider quelqu'un à prendre du recul sur son parcours, à mieux identifier ses compétences ou à clarifier son projet professionnel est déjà une belle réussite. C'est très gratifiant de voir que cet accompagnement peut avoir un impact concret sur leur évolution et leur épanouissement professionnel. Quel message souhaiteriez-vous adresser aux collaborateurs qui réfléchissent actuellement à une mobilité chez Carrefour ? Je leur dirais avant tout d'en parler. Le manager, le RH de proximité et les équipes mobilité sont là pour les écouter et les accompagner. Et surtout, je leur dirais d'oser. Beaucoup de collaborateurs possèdent des compétences transférables qu'ils sous-estiment. Une mobilité est souvent l'occasion de découvrir de nouvelles perspectives et parfois même des talents que l'on ne soupçonnait pas. Sortir de sa zone de confort peut sembler intimidant, mais c'est souvent le premier pas vers de belles opportunités.  Il ne faut pas hésiter à solliciter les personnes qui peuvent vous accompagner dans cette réflexion. ✨ En conclusion Le parcours de Bénédicte illustre parfaitement la diversité des opportunités offertes chez Carrefour. Du recrutement à la mobilité, en passant par l'accompagnement des transformations et la découverte de nombreux métiers du Groupe, chaque étape lui a permis d'enrichir son expérience et sa vision des ressources humaines. Son message est clair, en tant que Responsable mobilité, elle explique que les opportunités existent et chacun peut devenir acteur de son parcours professionnel. Avec les outils et l'accompagnement proposés par Carrefour, la mobilité est avant tout une invitation à apprendre, évoluer et oser relever de nouveaux défis ! 

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  Deviens le boss de ton propre magasin après seulement 1 an de formation 🚀

  Tu as un Bac+2 minimum, l'âme d'un leader, le goût du commerce et aucune envie de t'ennuyer derrière un bureau ? Carrefour Proximité propose son Parcours Futur Entrepreneur F/H pour l’année 2026/2027 : une formation en alternance pour devenir gérant(e) de magasin en seulement 1 an (1 jour de théorie en distanciel et 4 jours par semaine sur le terrain). 🔥 Le deal en 3 points : Moins de théorie, plus d’action : Tu apprends le management, la gestion d'une PME et la stratégie commerciale directement sur le terrain. Un boost de carrière éclair : En 1 an, tu acquiers les compétences que d’autres mettent plusieurs années à obtenir. L'objectif final : Tu prends les clés d’un magasin Carrefour Proximité en location-gérance, avec un apport réduit. Et c’est toi le patron !  🎯 Es-tu le profil idéal ? Tu as un Bac+2 minimum. Tu as de l'énergie à revendre et le sens du commerce.  Tu as envie de manager et de prendre des décisions concrètes. Le savais-tu ?  Être franchisé Carrefour, c'est piloter une vraie entreprise avec la force et la sécurité d'un grand groupe derrière toi.  📅 Ton année en 3 étapes : Immersion et découverte des secrets du terrain. Tu passes co-pilote et tu commences à manager. Tu te prépares à prendre les commandes de ton magasin et tu obtiens ton diplôme (un Titre Pro niveau 6 de Responsable d'établissement marchand, équivalent Bac+3). 🎥 Ils ont osé franchir le pas : Découvre les vidéos de Clément (Futur Entrepreneur, promotion 2023-2024 et aujourd’hui gérant d’un Carrefour City à Saint-Nazaire) et de Mattéo (Futur Entrepreneur promotion 2025-2026) Pourquoi attendre pour devenir ton propre patron ? Prends les commandes dès maintenant !  👉 Découvre en plus sur le Parcours Futur Entrepreneur (F/H) et postule directement sur recrute.carrefour.fr

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  🌟 Dans la peau d'une ambassadrice alternante chez Carrefour : rencontre avec Lisa🌟

  Aujourd’hui, partez à la découverte du parcours de Lisa Oragnier, alternante chez Carrefour et ambassadrice alternante du Groupe. 👋 Lisa porte une double casquette qui lui permet de vivre pleinement l’expérience Carrefour : d’un côté, elle contribue aux enjeux RH au sein de la Direction des Relations Sociales, et de l’autre, elle représente Carrefour auprès des étudiants lors des forums et événements écoles. Entre engagement, partage d’expérience et accompagnement des futurs talents, découvrez son témoignage et les coulisses de son rôle d’ambassadrice alternante.🚀 💬Présentation  1.Pour commencer, peux-tu te présenter et nous raconter un peu qui tu es ? Je suis Lisa Oragnier, je suis étudiante en Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines à l’Université Paris Cité et j’effectue mon alternance au sein de la Direction des Relations Sociales du Groupe Carrefour, depuis septembre 2025.   2.Si tu devais résumer ton aventure chez Carrefour, que raconterais-tu ? J’ai commencé mon expérience chez Carrefour en intégrant la Direction Effectifs & Rémunération, en février 2025. Je collectais et analysais les indicateurs d'effectifs pour produire des reportings stratégiques sur les tendances RH du Groupe. En parallèle, je contribuais à l’harmonisation des indicateurs au niveau international (Argentine, Brésil, Espagne, France, Italie, Pologne, Roumanie) pour mettre en conformité les pratiques RH suite à la transposition en droit français de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). De plus, j’évaluais les politiques de rémunération et d'avantages sociaux au niveau du Groupe et je produisais des études comparatives entre les sept pays. Grâce à cette expérience, j’ai développé une maîtrise avancée d'Excel.  Ensuite, pour ma deuxième année de Master, j’ai souhaité diversifier mon parcours et j’ai eu l’opportunité de rejoindre la Direction des Relations Sociales.  Actuellement, j’accompagne la gestion des relations collectives en participant à la préparation et à la tenue des instances représentatives du personnel. J’assure l’alimentation de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) afin de garantir un dialogue social optimal. Enfin, je rédige une veille juridique bimensuelle en droit social.  🌟Rôle d’ambassadrice 3.Comment as-tu découvert le rôle d’ambassadeur alternant ?  Le rôle d’ambassadeur a été présenté lors de la journée d’intégration des alternants organisé par la Direction du Développement RH et des Carrières. J’étais curieuse de découvrir cette aventure, j’ai donc postulé pour y prendre part.  4.Qu’est-ce qui t’a donné envie de te lancer dans cette expérience ? Tout d’abord, c’est une fonction que j’avais déjà occupée durant mes deux alternances précédentes, en dehors de Carrefour, et j’avais envie de la renouveler.  Il est fondamental qu’entreprises et universités collaborent main de la main pour attirer les talents de demain. J’estime que les forums sont un bon moyen d’y parvenir.  À titre plus personnel, je considère que c’est un rôle idéal pour moi car je suis étudiante en alternance et j’ai une casquette RH. C'est-à-dire que je comprends les enjeux que rencontrent les étudiants tout en ayant connaissance du fonctionnement d'une entreprise. Cette double vision me conduit à m’investir pour mes pairs en les orientant au mieux dans leurs choix. Enfin, je sais pertinemment que je pourrai valoriser cette expérience pour une prochaine opportunité professionnelle en RH.  5.Peux-tu nous parler davantage de ta participation aux forums et aux événements avec l’équipe Relations Écoles ? Avec l’équipe Relations Écoles, j’ai récemment participé à la Cité de l’Emploi, des Stages et de l’Alternance, l’événement était organisé par l’Université Paris Cité. Du coté de Carrefour, nous venions de lancer la campagne de recrutement pour les alternants, donc le challenge était intense à relever.  6.Quel rôle avais-tu pendant cet événement ? Ma mission consistait à présenter mon parcours et le Groupe Carrefour. J’ai également répondu aux interrogations des étudiants vis-à-vis de l’alternance (missions, rythme, exigences, accompagnement, rémunération et avantages, par exemple). Aussi, je les ai aidés à préparer leur candidature en les conseillant sur leur CV et leur lettre de motivation, afin qu’ils mettent toutes les chances de leur côté.  7.Selon toi, quels avantages tirent les étudiants d’échanger avec un ambassadeur alternant ? Les forums et le rôle d’ambassadeur permettent aux étudiants de démystifier le monde professionnel et d’être rassurés. Ils sont contents de pouvoir échanger avec des étudiants qui vivent les mêmes problématiques, il y a un sentiment de proximité. L’authenticité permet aux étudiants de se projeter plus facilement et de dessiner leur carrière.  8.Qu’as-tu ressenti durant cette expérience ? Qu’est-ce qui t’a le plus marquée ? J’ai beaucoup apprécié cette expérience. Je me suis sentie utile aux étudiants et c’est très gratifiant. Les rencontres m’ont enrichie, c’est toujours plaisant de rencontrer des étudiants issus de diverses filières, motivés et impliqués.  9.Recommandes-tu l’expérience d’ambassadeur alternant ? Je conseille pleinement cette expérience, en particulier aux étudiants se destinant à une carrière dans les Ressources Humaines, car cela permet de contribuer autrement à l’entreprise, de développer de nouvelles compétences, et d’établir de nouvelles relations.  Envie de vous engager au-delà de votre mission d’alternance et de représenter Carrefour auprès des étudiants ? Le Programme des Ambassadeurs Alternants est renouvelé chaque année et permet aux alternants de partager leur expérience, participer à des événements écoles et contribuer à attirer les talents de demain. Alors, si vous êtes alternant(e) ou futur(e) alternant(e) Carrefour et que cette aventure vous inspire, rendez-vous à la rentrée de septembre pour découvrir la prochaine campagne  ! 💙

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  Le V.I.E : le passeport vers une carrière internationale chez Carrefour

  🔥 Top départ pour la campagne de V.I.E Carrefour !  Et si votre première expérience à l’international changeait vraiment la trajectoire de votre carrière ? Présent dans de nombreux pays et porté par une forte dynamique internationale, Carrefour ouvre de nouvelles opportunités en V.I.E pour permettre à de jeunes talents de vivre une expérience unique en Espagne ou au Brésil. Le V.I.E (Volontariat International en Entreprise), mis en place par Business France, s’adresse aux jeunes de 18 à 28 ans, ressortissants français ou européens. Pendant 12 à 24 mois, il permet de partir en mission à l’étranger et de découvrir concrètement le monde de l’entreprise à l’international. Chez Carrefour, ce n’est pas “juste une mission”. C’est un tremplin, un accélérateur de carrière, une immersion dans un environnement multiculturel, exigeant et formateur, où les jeunes talents prennent rapidement des responsabilités. Des missions variées et stratégiques Cette année, les V.I.E chez Carrefour s’inscrivent au cœur des priorités du Groupe et couvrent plusieurs domaines clés :  RSE Data & intelligence artificielle Digital & e-commerce Supply Chain & logistique Stratégie marketing Pricing Opérations en magasin Ces missions permettent de travailler directement sur des enjeux concrets de transformation du retail, avec un impact réel sur le business.  Les candidats évoluent en immersion sur les marchés espagnol et brésilien, deux territoires stratégiques du Groupe, offrant des environnements au cœur des dynamiques internationales de Carrefour. Pourquoi choisir les V.I.E Carrefour ? Rejoindre Carrefour en V.I.E, c’est : Intégrer un leader mondial du retail et un environnement international stimulant Évoluer dans un cadre formateur avec un accompagnement dédié tout au long de la mission Accéder à des responsabilités concrètes et des missions à fort impact Accélérer son développement professionnel dans un contexte multiculturel Au-delà de la mission, le V.I.E chez Carrefour est un véritable accélérateur de compétences. Il permet de développer des soft skills essentiels comme l’adaptabilité, l’autonomie, la et la capacité à évoluer dans de nouveaux environnements. Pour de nombreux jeunes talents, il représente également une porte d’entrée privilégiée vers une carrière au sein du Groupe. Comment candidater ? 👉Retrouvez les offres directement sur le site carrière recrute.carrefour.fr  et sur la plateforme officielle de Business France Un CV en anglais, ouverture d’esprit, curiosité et envie d’apprendre sont souvent les clés pour décrocher cette aventure !