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  Transformer les chiffres en sourires 📊😊

  Alternant Customer Success et mordu de pop culture, Lucas Fouquet est au cœur de l’aventure Carrefour Links. Étudiant à l’Eugenia School, il aide les fournisseurs de Carrefour à dompter la data pour simplifier leur quotidien. Interview d'un jeune talent animé par le sens du service et une devise simple : écouter, comprendre et agir. Une partie de l’équipe Links France (de gauche à droite) : Maxime JACQUES, Carina Dos SANTOS MOTA, Lucas FOUQUET, Émilie FORRAZ, et Frédéric HU. Peux-tu te présenter, nous préciser ton cursus actuel et nous dévoiler une de tes passions ? Lucas Fouquet : J’ai 23 ans et je suis en première année du Master of Science de l’Eugenia School. Depuis septembre, lorsque je vois ce qu’on peut faire avec la data et l’intelligence artificielle, c’est bluffant.  J’ai toujours beaucoup aimé les chiffres. Beaucoup se portent mieux loin d’Excel ; moi c’est le contraire. J’adore l’utiliser pour développer des reportings. Je l’ai d’ailleurs fait lors de mes trois premières années d’alternance pour le groupe Phoenix OCP, spécialisé dans la distribution pharmaceutique.  Mais pour ma 4e année en alternance, à présent chez Carrefour Links et à Eugenia, c’est un nouveau monde qui s’ouvre à moi. C’est impressionnant de voir mes collègues coder et manipuler la data !  Quant à mes passions, je suis un enfant de la pop culture. J'adore les jeux d'aventure. Mon coup de cœur va pour “Uncharted” ; une épopée interactive digne des meilleurs Indiana Jones. Mon autre passion, c’est le foot. Je suis supporter du PSG, et sans trahir de secret, nous sommes au moins trois au sein de l’équipe Links France. Donc forcément, le lendemain des matchs, le plateau est particulièrement animé ! Peux-tu nous expliquer ce qu’est Carrefour Links et nous présenter ce que tu fais ? Lucas Fouquet : Links, c’est un pont qui relie Carrefour et ses fournisseurs avec un langage universel, celui de la donnée. Moi, je suis “Customer success and operations” aux côtés de ma manageuse, Carina Dos Santos Mota. Notre rôle, c’est d’accompagner nos partenaires fournisseurs ; quelle que soit leur taille.  Je suis sensible à cela, car lorsqu’on présente à une PME ou TPE notre plateforme data Growth, et qu’on voit que cela les aide, c’est stimulant. Surtout quand on reçoit des remerciements après avoir répondu à leur question et résolu leur problème. On se sent utile et ça change tout.  Donc aucun regret dans ton choix d’alternance ?  Lucas Fouquet : Alors non, vraiment aucun (rires) ! Quand Eugenia m’a présenté la fiche de poste, en toute honnêteté, je ne savais pas à quoi m’attendre. Cela a été une découverte. Or quand je vois l’ambiance dans l’équipe, les sujets data qu’on traite, et l’ampleur qu’a pris Links France en quelques mois, je réalise la chance que j’ai. Contribuer à cette aventure, c’est incroyable.  Entre janvier et avril, Lucas Fouquet a organisé plus de 50 entretiens (webinars et réunions) avec des utilisateurs de la plateforme Growth de Carrefour Links. C’est quoi ton quotidien au sein de l'équipe ; à part fêter les victoires du PSG ? ;) Lucas Fouquet : (Rires) Que l’on soit clair, le foot, c’était pour l’anecdote ; mon quotidien, c’est d’animer la relation avec nos partenaires. Cela commence par répondre à leurs demandes. Par exemple, s’ils rencontrent un souci avec la plateforme Growth, je tente de le reproduire. Cela me permet de les aiguiller dans la bonne direction, ou de remonter un bug pour qu’il soit corrigé par nos équipes Produit et Tech. Dans tous les cas, c’est un travail d’équipe.  Animer cette relation, c’est aussi organiser de nombreux meetings et webinars. Tout confondu, j’ai conduit plus de 50 entretiens entre janvier et avril ; que cela soit en ‘one-to-one’ ou à plusieurs. Ce nombre s’explique par ce que j’évoquai plus haut : Links est en plein boom. Il y a donc de nombreux accompagnements à faire sur nos solutions. Et ça, c’est sans compter, les services analytics et sur-mesure dont s’occupent mes collègues.  Entre tes cours et ton alternance, tu es au cœur des enjeux de la data et de l’IA. Quel pont fais-tu entre ce que tu apprends en formation et ce que tu observes concrètement chez Carrefour ?  Lucas Fouquet : Les deux se complètent : mes cours sont centrés sur l’IA , et ma mission à Links centrée sur l’accompagnement de nos partenaires. On a donc un volet technologique et un volet métier. Comme on peut le lire, Carrefour a annoncé un plan 2030 très ambitieux sur l’IA. Il est probable que dans 4 ans Links ait beaucoup évolué.  En tous les cas, l’équipe m’inclut dans ces chantiers. On m’encourage à m’exprimer et à donner mon avis, ma vision. Pourtant, je suis l’alternant, le nouveau, de l’équipe, mais jamais on me traite tel quel. À leurs yeux, je suis un membre à part entière. Du coup, je profite de mon œil neuf et mes connaissances transmises à Eugenia pour faire de mon mieux et proposer de nouvelles idées. “Lorsqu’à la suite d’un webinar un expert Marchandises revient vers moi et me transmet la satisfaction ressentie par un partenaire sur son accompagnement, je suis sur un petit nuage.”  Peux-tu donner un exemple concret de projet récent dont tu es particulièrement fier ? Lucas Fouquet : Plus qu’un projet, c’est la gratitude que l’on récupère. Je vois bien à travers mes entretiens que Links est important pour les fournisseurs. Lorsqu’à la suite d’un webinar un expert Marchandises revient vers moi et me transmet la satisfaction ressentie par un partenaire sur son accompagnement, je suis sur un petit nuage. L’image de Links, c’est mon image. Quand j’aide un fournisseur, j’aide Links. On est vraiment dans la collaboration. Au début, j’avais un peu peur de la réaction des fournisseurs, mais quand tu les accompagnes, que tu leur réponds rapidement, précisément, et qu’ils sortent de l’entretien avec le sourire, tu te dis que la collaboration ce n’est pas un vain mot. Si un camarade voulait rejoindre Carrefour, quels conseils lui donnerais-tu ? Lucas Fouquet : Ils connaissent déjà bien Carrefour, vu que plusieurs d’entre eux sont aussi mes collègues. Mon conseil ? Osez et soyez curieux ! La grande distribution est un univers nouveau pour la plupart d'entre nous. C'est normal de ne pas tout maîtriser dès le départ : l'expertise s'acquiert sur le terrain, au rythme de votre envie d'apprendre. Soyez force de proposition et investissez-vous pleinement. Vous verrez, avec une équipe aussi soudée que la mienne, on apprend très vite !  En trois mots, comment décrirais-tu ton métier ? Lucas Fouquet : Ecouter - comprendre - agir.

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  Avec Carrefour Proximité forme-toi aujourd’hui, dirige demain🚀

  Et si ton premier job était aussi le début de ton aventure entrepreneuriale ? Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes cherchent à gagner en autonomie et à développer leur carrière entrepreneuriale. C’est exactement ce que propose le parcours Futur Entrepreneur de Carrefour Proximité !  Pendant un an, tu alternes entre immersion terrain et formation, pour te préparer concrètement à la reprise et à la gestion de ton propre magasin.  📌Un tremplin vers l’entrepreneuriat Le parcours futur entrepreneur s’adresse aux jeunes diplômés d’un Bac+2  passionnés par l’entrepreneuriat et le commerce.  Si tu veux apprendre vite et prendre des responsabilités tout en étant accompagné alors ce parcours est fait pour toi !  👉 Une formation 100 % immersive qui combine expérience terrain et formation  Dès ton arrivée, tu es plongé dans le terrain avec une immersion de 4 jours par semaine aux côtés d’un franchisé expérimenté. Tu découvres les différents métiers en magasin : gestion des équipes, pilotage des performances, relation client, logistique…  En global : tout ce qui fait tourner un point de vente au quotidien 😀 Au fil des mois, tu montes en compétences et en responsabilités. Chez nous, tu n’es pas spectateur, tu es acteur !  Ce qui est bien avec ce parcours c’est que tu n’es jamais seul. Tu bénéficies d'une journée de formation par semaine, combinée à un accompagnement personnalisé avec des managers expérimentés pour te permettre de monter en compétences rapidement et efficacement. Carrefour mise sur ton potentiel et t’aide à le développer ! 💡 Pourquoi ça peut te correspondre ? Ce parcours est fait pour toi si : Tu aimes les défis et les responsabilités. Tu veux évoluer rapidement. Tu es attiré par le commerce et tu aimes le management terrain.  🌟 Une vraie opportunité de carrière Le parcours Futur Entrepreneur, ce n’est pas juste un job. C’est une opportunité de construire un projet professionnel solide avec un accès facilité à l’entrepreneuriat. À terme, tu obtiens un diplôme reconnu de Manager d’Unité Marchande, un vrai plus pour ton employabilité et ton évolution ! ➡️ Pour rejoindre le programme : Dépose ta candidature en ligne sur le site recrute.carrefour.fr Tu seras contacté(e) pour une pré-qualification téléphonique. Si tu passes cette étape, entretien avec la RH régionale et ton futur tuteur. Si ta candidature est retenue, tu intégreras la promotion à la rentrée suivante. Alors, prêt à te lancer ? 💼 Tu veux apprendre vite et construire une carrière dynamique alors le parcours futur entrepreneur de Carrefour Proximité peut être ton point de départ idéal. Pour en savoir plus sur le dispositif, n’hésite pas à consulter les autres articles dédiés ainsi que le site juste ici.  N’attend plus, toutes nos offres partout en France sont déjà disponibles sur le site recrute.carrefour.fr et elles n’attendent que toi ! 

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  L'allternance chez Carrefour : Ilhame nous partage son expérience 📝

  Après avoir découvert l’envers du décor d’un stage chez Carrefour, place cette fois à l’expérience en alternance 👀 Parce que l’alternance, c’est encore une autre façon de plonger dans le quotidien de nos équipes, avec plus de responsabilités, plus d’autonomie… et une vraie montée en compétences sur la durée. On t’emmène aujourd’hui à la rencontre d'Ilhame, alternante chez Carrefour, qui nous partage son quotidien, ses missions et tout ce que cette expérience lui apporte car ici, on n’apprend pas seulement en observant : on apprend en faisant !  Entre défis, apprentissages et immersion concrète dans le monde professionnel, son témoignage te donnera un aperçu réaliste de ce que signifie être alternant(e) chez nous ! De quoi t’aider à te projeter… et peut-être te donner envie de nous rejoindre 😉👇 Interview – Ilhame Ouhaddou 1. Peux-tu te présenter (formation, parcours, école) ? Je m'appelle Ilhame Ouhaddou, je suis étudiante en 4ème année de Master Big Data & IA à l'ESGI Paris. Avant d'intégrer ce master, j'ai obtenu ma licence en informatique à l'Université de Montpellier. Aujourd'hui, je prépare mon diplôme en alternance chez Carrefour en tant que Data Engineer, ce qui me permet de combiner théorie et pratique au quotidien. 2. Quel est ton poste actuel et dans quel service travailles-tu ? Je suis Data Engineer en apprentissage au sein de l'équipe Digital Analytics, plus précisément dans le pôle Monitoring. Mon rôle consiste à suivre et analyser les performances digitales de Carrefour à travers des tableaux de bord et des systèmes d'alertes. C'est une équipe orientée data, ce qui me permet de travailler sur des sujets concrets et à fort impact business.   3. Comment as tu trouvé l’offre pour ton poste et pourquoi avoir choisi Carrefour ? J'ai trouvé ce poste via LinkedIn, en contactant directement des personnes travaillant chez Carrefour pour me renseigner sur les opportunités, tout en postulant en parallèle sur le site de recrutement Carrefour. Mais mon envie de rejoindre Carrefour vient aussi d'une expérience personnelle : j'ai travaillé en magasin comme hôtesse de caisse en job étudiant, ce qui m'a permis de connaître l'entreprise de l'intérieur. J'avais déjà une bonne image de la culture et des valeurs, alors quand l'opportunité s'est présentée, je n'ai pas hésité. 4. Peux- tu nous expliquer comment s’est déroulé ton processus de recrutement ?  Le recrutement s'est déroulé en trois étapes. D'abord, un premier appel téléphonique pour échanger sur mon parcours, mes motivations et mon projet professionnel. Ensuite, un test technique pour évaluer mes connaissances et ma façon de raisonner face à des problèmes.Enfin, une visio avec mes deux managers pour débriefer le test ensemble et comprendre ma logique et mes choix techniques. Ce processus était rigoureux mais vraiment bienveillant. 5. Et ton intégration ? Peux-tu nous parler de l'onboarding ?          Dès le premier jour, j'ai été accueillie par mon tuteur qui m'a fait visiter le siège et présenté à toute l'équipe. J'ai eu l'occasion d'échanger avec chaque membre pour comprendre leur rôle, leurs missions et les outils qu'ils utilisent au quotidien, comme les outils de tracking et d'analyse. Mes managers ont assuré un suivi régulier, et mes premières semaines ont été consacrées à des missions simples pour monter en compétences progressivement. En parallèle, les équipes RH ont organisé des journées d'onboarding pour nous présenter les avantages salariés et les outils RH. 6. Comment décrirais-tu la culture et l’ambiance dans l’entreprise et au sein de ton équipe ?             L'ambiance au sein de mon équipe est vraiment idéale pour apprendre. Tout le monde est bienveillant, disponible pour répondre aux questions et partager des conseils tirés de leur expérience, et chacun est vraiment performant dans son domaine. On se sent libre de poser des questions sans crainte. En plus d'une vraie dynamique de travail, il y a aussi de bonnes doses d'humour et de bonne humeur au quotidien. C'est un environnement où l'on progresse vite parce qu'on est bien entouré. 7. Quelles sont les missions principales de ton poste ? As-tu une journée type ? Mes missions sont assez variées. Je travaille sur la compréhension des besoins métiers et l'élaboration de rapports détaillés. Je crée des tableaux de bord interactifs sur différents formats, comme les data walls. Je conçois également des modules d'alerting pour détecter les anomalies en temps réel sur la performance e-commerce, et je participe à des projets de machine learning pour identifier des tendances et opportunités sur le site et l'app. Chaque mission est différente, et c'est ce que j'apprécie le plus dans ce poste. 8. Quelles compétences as-tu développées depuis ton arrivée ? Depuis mon arrivée, j'ai beaucoup progressé sur le plan technique : SQL, Python, Airflow, les outils cloud GCP et la visualisation de données. J'ai appris à gérer des volumes de données importants, parfois plusieurs millions de lignes, tout en optimisant les performances. Au-delà de l’aspect technique, j'ai développé mes compétences en travail d’équipe et en partage de savoir, et j'ai eu une première expérience concrète en machine learning appliquée. C'est une montée en compétences que je n'aurais pas pu avoir aussi rapidement en dehors du terrain. 9. Peux-tu donner un exemple de projet sur lequel tu travailles actuellement ? En ce moment, je travaille sur un projet de Data Wall : l'idée est de transformer nos tableaux de bord classiques en écrans dynamiques destinés aux open spaces, pour rapprocher les chiffres clés des collaborateurs au quotidien. J'utilise Python pour développer une solution flexible et personnalisable, adaptée aux besoins de l'équipe. C'est un projet complet qui mêle développement, design et compréhension des usages métiers. J'apprécie particulièrement le fait de travailler sur un projet de bout en bout. 10. Et cette expérience correspond-elle à tes attentes initiales ?  Oui, totalement. Je réalise des missions qui m'intéressent vraiment et j'apprends quelque chose de nouveau chaque jour, ce qui est exactement ce que je cherchais. L'environnement est stimulant, les projets sont concrets et j'ai la chance de travailler sur des  sujets qui ont un vrai impact. Je comprends mieux les enjeux business et je vois directement  comment les chiffres reflètent la réalité.  11. Conseillerais tu à un étudiant de rejoindre Carrefour pour son alternance ? Oui, bien sûr ! Je conseille Carrefour pour tous les projets intéressants et concrets qu'on peut réaliser, l'ambiance bienveillante au sein des équipes, un encadrement de qualité et une vraie montée en compétences rapide. Sans oublier les avantages que propose Carrefour, qui sont vraiment appréciables en tant qu'alternant. C'est une expérience que je recommande à tout étudiant sérieux et motivé. Envie de vivre une expérience similaire ? Chez Carrefour, tout le monde a sa chance car comme on dit, "on a tous droit au meilleur" !  Alors si tu recherches une alternance à partir de septembre, avec des missions concrètes, responsabilisantes et formatrices dans des domaines comme la finance, le marketing, les ressources humaines, la supply chain , la data et bien d’autres… 👉 N’attends plus pour rejoindre l’aventure ! Retrouve toutes nos offres sur recrute.carrefour.fr

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  🐺 Carrefour à la Nuit des Loups-Garous : une nuit pour innover, créer… et se challenger !

  Cette année, Carrefour a eu la chance de participer pour la première fois à La Nuit des Loups-Garous, soirée entrepreneuriale organisée par l’association FIPA ✨ Mais qu’est ce que La Nuit des Loups-Garous ? 👉 Le concept : Un hackathon nocturne qui réunit plusieurs alternants d’entreprises différentes. Une nuit entière dédiée à l’innovation : de la soirée au petit matin, vous travaillerez en équipe pour imaginer et développer un projet entrepreneurial. Des études de cas basées sur les 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU 🌍. Ateliers, coaching et brainstorming : pour faire émerger vos idées, tester vos concepts et booster votre créativité. Présentation finale devant un jury : partagez votre projet, faites-vous remarquer et tentez d’aller plus loin. 🚀 Nos alternants Carrefour en première ligne Wilfried  LECARPENTIER , GARBA  CISSE,  Emilie  SERENA,  Paul  LEAUX,  Maxime TATON,  Romain DEPREZ,  Asma DINDAN, Nathan NDOMBE ont relevé ce défi haut la main avec engagement et enthousiasme.  👉Accompagnés tout au long de la nuit par des coachs investis, ils ont : Boosté leur créativité et challengé leurs idées Développé une vraie vision entrepreneuriale Travaillé en équipe avec d’autres alternants pour construire un projet solide et le présenter devant un jury de professionnels. 💬 Une expérience qui marque Comme l’a très bien résumé l’un de nos alternants  c'est  « Une nuit pour transformer des idées en réalité » Au-delà du challenge, cette expérience a surtout été une véritable mise en pratique. En quelques heures seulement, nos alternants ont dû imaginer une solution, structurer un projet, puis le pitcher devant un jury d’experts. Un vrai sprint d’innovation, intense mais formateur, le tout porté par l’énergie des coachs, toujours là pour guider, challenger et encourager.🚀 Le retour de nos alternants est unanime : une expérience intense, enrichissante et inspirante, qu’ils recommandent vivement et qu’ils seraient tous prêts à vivre une nouvelle fois. En quelques mots, ils résument cette soirée par : créativité, innovation et réseautage. Pourquoi on y croit chez Carrefour ? Participer à ce type d’événement, c’est incarner l’ADN de Carrefour : créer des environnements où l’on apprend autrement, en échangeant et en se challengeant. 🤝 encourager la collaboration 💡 stimuler l’innovation 🚀 faire grandir nos talents 🌍 s’engager sur des sujets à impact Nous sommes convaincus que ces moments sont essentiels pour permettre à nos talents de grandir, de gagner en confiance et d’oser davantage.  👉 Résultat ? Une expérience riche, inspirante et fédératrice, que nous sommes fiers d’avoir partagée avec eux. 💥 Une première édition plus que réussie… et sûrement pas la dernière 😉

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  La mobilité interne comme levier de carrière chez Carrefour 🚀

  Et si le prochain tournant de votre carrière se trouvait déjà dans votre entreprise ? Aujourd’hui, évoluer ne signifie plus forcément changer de boîte. De plus en plus de collaborateurs cherchent à multiplier les expériences tout en conservant leur environnement de travail. Changer de métier, découvrir un nouveau service, prendre de nouvelles responsabilités… Chez Carrefour, cette réalité prend forme grâce à la mobilité interne.  Elle permet d’explorer de nouvelles voies, de tester différents environnements et de monter en compétences, le tout sans quitter l’entreprise. Dans cet article, découvrez concrètement comment cela se traduit à travers le témoignage de Sonia, qui a sauté le pas… et pas qu’une fois 😄 1.Pouvez-vous présenter rapidement votre parcours chez Carrefour ? J’ai fait un stage de fin d’études de 9 mois à Sao Paulo, chez Carrefour, étant sur le marché du travail à la fin de ce stage, j’ai postulé en France et j’ai été prise en tant qu’acheteuse junior aux achats linge de maison. Je suis passée acheteuse sénior au bout d’1 an et y suis restée 10 ans. J’ai ensuite intégré l’équipe achats Maison pendant 8 ans en tant que chef de produits/category manager pendant 8 ans. J’ai ensuite pris un tournant en quittant les achats et en intégrant le marketing stratégique pendant 2 ans, et me voici à mon poste actuel depuis 1 an et demi aux achats non marchands pour la partie média ON et OFF.  2.Combien de changements de poste avez-vous réalisés depuis votre arrivée ? Depuis mon arrivée j’ai changé plusieurs fois de poste, même si je suis restée 10 ans et 8 ans sur des départements j’ai changé de catégorie. sur le linge de maison, j’ai travaillé sur toutes les catégories : linge de lit, linge de toilette, cuisine, déco… pareil sur la maison, j’ai travaillé sur la bougie, la déco, la vaisselle à jeter, les vases… 3.Comment prenez-vous la décision de changer de poste et quels sont le ou les facteurs qui peuvent vous pousser à recourir à la mobilité interne ?  Il est bien de changer de poste, autant pour moi que pour l’entreprise, avoir un oeil neuf sur les dossiers est bénéfique pour tout le monde, avoir aussi de nouveaux challenges. Ce qui me pousse à recourir à la mobilité interne c’est surtout l’opportunité qui se présente.  4.Avez-vous eu des appréhensions ou rencontrez des difficultés lors de vos différentes mobilités ? On a toujours un peu peur de ne pas réussir, ne pas être à la hauteur pour le poste mais au final tout se passe bien, et une fois qu’on prend ses marques, c’est reparti ! 5.Selon vous, qu’est ce que vous apporte une mobilité ?  Une mobilité apporte un renouveau, du sang neuf, et un nouveau challenge. Cela permet aussi de rencontrer de nouveaux collègues, un autre mode de travail, c’est une remotivation.  6.Envisagez-vous d’autres mobilités internes ? Oui bien sûr ! J’aurais aimé intégrer la Fondation Carrefour ou revenir aux achats directs, pourquoi pas sur la partie alimentaire ! 7.Quel est votre meilleur souvenir lors d’une mobilité ou une prise de poste ?  J’en ai plusieurs mais ce que je garde toujours en mémoire c’est le côté humain lorsque je change de département. J’ai toujours été bien accueillie, comme quand un nouvel élève arrive dans la classe 🙂 L’intégration est importante pour se sentir bien.  8.Si vous deviez donner un conseil à une personne qui souhaite faire une mobilité, quel serait-il ? Il faut être à l’écoute des opportunités, n’hésitez pas à demander de faire un “vis ma vie” d’une journée sur les postes qui pourraient vous intéresser et n’hésitez pas à échanger avec les personnes sur ces catégories.  À travers l’interview de Sonia, on comprend que la mobilité interne chez Carrefour est un vrai levier de carrière. Elle permet d’évoluer, de se challenger et de construire un chemin qui vous fera constamment progresser ! Ce beau parcours montre que parfois, les prochaines étapes sont à portée de main ! Il suffit simplement d’oser faire le premier pas… puis le suivant 😉

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  Dans les coulisses d’un stage chez Carrefour : le retour d’expérience de Myriam ⭐

  À quoi ressemble vraiment un stage chez Carrefour ? 📝 Au-delà des intitulés de poste, vient découvrir directement le quotidien d'un(e) stagiaire chez Carrefour. À l’occasion du lancement de notre campagne de stages et d'alternances, on te propose de passer côté coulisses avec un retour d’expérience concret !  À travers le témoignage de Myriam, l’objectif est de te donner une vision claire des missions qui sont confiées à nos stagiaires et de ce que tu peux vivre chez nous.  Myriam, qui a réalisé son stage chez Carrefour l’été dernier, partage aujourd’hui son expérience avec du recul et reviens plus largement sur ce qu’elle a appris et sur ce que ce stage lui a apporté. Un témoignage qui t’aide à te projeter et qui te donnera peut-être envie de rejoindre l’aventure 😉👇 Interview - Myriam Farsi  1. Peux-tu te présenter en quelques mots (formation, spécialisation, école, période de stage) ? Je m’appelle Myriam Farsi, je suis actuellement étudiante en Master 1 à Grenoble École de Management, avec une spécialisation en International Business & Strategy. J’ai réalisé ce stage chez Carrefour dans le cadre de mon année de césure, sur une période de juillet à décembre 2025. 2. Quel était le poste que tu occupais lors de ton stage ? Et qu’est-ce qui t’a attiré dans ce poste? J’occupais le poste d’assistante Cheffe de Produit Marketing en épicerie sucrée, sur les catégories petit déjeuner. Je travaillais au siège, qui est donc à Massy. Ce qui m’a particulièrement attirée dans ce poste, c’est sa dimension à la fois stratégique et opérationnelle. Je voulais évoluer dans un environnement où je pouvais analyser des données, comprendre les dynamiques marché, mais aussi participer concrètement au développement de produits et aux décisions marketing. Le secteur de la grande distribution m’intéressait également pour sa complexité et son impact direct sur le consommateur. 3.Peux- tu nous expliquer comment s’est déroulé ton processus de recrutement ?  Le processus s’est déroulé en deux étapes. J’ai d’abord eu un entretien avec un consultant en recrutement, qui visait à comprendre mon parcours, mes motivations et mon projet professionnel. Ensuite, j’ai eu un entretien avec les managers de l’équipe, qui était plus opérationnel. Il comprenait un échange autour de mes expériences, mais aussi un cas pratique, ce qui m’a permis de me projeter concrètement dans les missions du poste. Ce format m’a particulièrement plu car il était à la fois exigeant et représentatif du rôle. 4.Et ton arrivée dans l’entreprise ? As-tu été accompagnée lors de ton intégration ? Mon intégration s’est très bien déroulée. J’ai bénéficié d’une semaine de passation avec l’ancienne stagiaire, ce qui m’a permis de prendre en main les outils et de comprendre rapidement les enjeux du poste. En parallèle, j’ai suivi plusieurs formations en interne sur les logiciels utilisés et sur les méthodes de travail afin d'appréhender au mieux le poste. Ma responsable a également été très présente et disponible, ce qui m’a permis de monter progressivement en compétences tout en gagnant en autonomie. 5.Comment décrirais-tu l’ambiance de travail au sein du groupe et au sein même de ton équipe? L’ambiance de travail est très positive et collaborative. Nous travaillions en open space avec l’ensemble du département épicerie, ce qui favorise les échanges rapides et la communication. Au sein de mon équipe, les managers étaient accessibles et à l’écoute. Il y avait une vraie dynamique de travail participative, où chacun pouvait donner son avis et contribuer aux réflexions. C’est un environnement à la fois exigeant et bienveillant. 6.Quelles étaient tes principales missions ? Avais-tu des responsabilités concrètes ? Mes missions étaient variées et assez complètes. J’ai travaillé sur de l’analyse de performance, notamment avec les données Nielsen, de la veille marché et concurrentielle, ainsi que sur la gestion et le développement de nouveaux produits. J’ai également participé à la mise à jour des pyramides produits, à la réalisation de briefs créatifs, à l’organisation de panels consommateurs et à des tests produits. J’ai aussi été impliquée dans des sujets plus transversaux comme la résolution de litiges qualité. Oui, j’avais de réelles responsabilités, notamment sur certaines analyses que j’ai menées en autonomie et qui ont été utilisées lors de comités de performance. 7.Peux-tu nous parler d’un projet ou d’une mission que tu as menée lors de ce stage et quelles compétences cela t’as permis d'acquérir ? Un projet particulièrement marquant a été l’analyse complète d’une période Nielsen sur les catégories petit déjeuner. C’était la première fois que je menais cet exercice en autonomie. J’ai analysé les performances, identifié une forte baisse sur la catégorie café et cherché à en comprendre les causes, notamment en lien avec la pression promotionnelle concurrentielle. J’ai ensuite synthétisé ces éléments dans un support présenté en comité. Ce projet m’a permis de développer des compétences en analyse de données, en esprit critique et en structuration de recommandations, mais aussi en communication, car il fallait rendre l’information claire et exploitable. 8.Quel bilan fais-tu globalement de ton stage et de Carrefour en général ? Je tire un bilan très positif de cette expérience. Ce stage m’a permis de développer des compétences concrètes en marketing et en analyse stratégique, tout en gagnant en autonomie et en confiance. Concernant Carrefour, c’est un environnement très formateur, avec des enjeux business réels et une grande diversité de missions. J’ai particulièrement apprécié la responsabilisation progressive et la confiance accordée aux stagiaires. 9.Quel conseil donnerais-tu à un étudiant souhaitant faire son stage dans le groupe ? Je lui conseillerais d’être curieux, proactif et rigoureux. Les missions sont exigeantes, mais très enrichissantes, donc il faut oser poser des questions, proposer des idées et s’impliquer pleinement. Je lui recommanderais aussi de bien s’organiser dès le début et prendre des notes car le volume de travail peut être important, mais de profiter surtout de l’environnement pour apprendre un maximum, notamment en échangeant avec les différentes équipes !  Envie de vivre une expérience similaire ? Chez Carrefour, tout le monde a sa chance car comme on dit, "on a tous droit au meilleur" !  Alors si tu recherches un stage à partir de juillet, avec des missions concrètes, responsabilisantes et formatrices dans des domaines comme la finance, le marketing, les ressources humaines, la supply chain et bien d’autres… 👉 N’attends plus pour rejoindre l’aventure ! Retrouve toutes nos offres sur recrute.carrefour.fr

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  🚀 A vos candidatures, les offres de stages et d’alternances sont là !

  Bonne nouvelle, Carrefour à officiellement lancé sa campagne de recrutement 2026 le 16 mars !  👉 De nombreuses offres sont déjà en ligne pour rejoindre nos équipes partout en France. 🎓 Qui est concerné ? Vous êtes étudiant et vous êtes à  la recherche : de stages de 6 mois à partir de juillet 2026  ou d’alternances de 12 ou 24 mois pour la rentrée de septembre 2026 Que vous soyez en école de commerce, d’ingénieur, à l’université ou en formation spécialisée, vous trouverez une opportunité faite pour vous !  De nombreuses opportunités se présentent à vous et ce dans plusieurs domaines variés : finance, data, marketing, RH, supply chain, achats, e-commerce… avec plus de 300 métiers à découvrir. 🌍 Pourquoi rejoindre Carrefour ? Travailler chez Carrefour, c’est : ✨ Contribuer à la transformation d’un grand groupe engagé dans la transition alimentaire et environnementale ✨ Évoluer dans un environnement dynamique et proche du terrain ✨ Travailler sur des projets concrets monter en compétences et gagner en responsabilités ✨Apprendre auprès d’équipes expertes tout en développant votre employabilité 📅 À retenir 🗓 Offres en ligne dès maintenant sur notre site recrute.carrefour.fr  📍 Offres disponibles partout en France 🎯 Débuts de missions : juillet 2026 (stages) / septembre 2026 (alternances) 👉 Et si la prochaine étape de votre parcours commençait ici ? Un stage ou une alternance, c’est bien plus qu’une simple expérience, c’est l’occasion de découvrir, d’apprendre et de grandir au sein d’une entreprise comme Carrefour qui accompagne ses collaborateurs.  Prêt(e) à démarrer votre carrière chez nous ? Restez branchés, d’autres offres arrivent très bientôt sur notre site ! 

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  🛍️ Carrefour au Salon de la Franchise : une opportunité pour entreprendre dans la grande distribution !

  Acteur majeur de la franchise en France, Carrefour sera présent au salon de la Franchise Expo Paris du 14 au 16 mars 2026. Des milliers d’entrepreneurs et étudiants intéressés par la création d’entreprise en franchise seront au rendez-vous, alors pourquoi pas vous ?  Carrefour, un acteur clé de la franchise :  Leader mondial de la grande distribution, Carrefour s’appuie fortement sur la franchise pour développer ses magasins, notamment dans les formats de proximité. C’est pourquoi le groupe donne le choix entre plusieurs formats de magasins pour répondre aux attentes des entrepreneurs et aux besoins des consommateurs : ✅ Carrefour Hypermarché et Carrefour Market, pour ceux qui souhaitent s’investir dans la grande distribution. ✅ Carrefour Proximité, un modèle flexible pour dynamiser les centres-villes et les zones rurales. ✅ Promocash, le spécialiste du cash & carry dédié aux professionnels de la restauration. ✅ SoBio et Bio C’Bon, pour les passionnés de produits bio et écoresponsables. Pourquoi venir rencontrer Carrefour sur notre stand ? 🤝Rencontrer nos experts de la franchise, capables d’expliquer concrètement le modèle Carrefour et les étapes pour se lancer ✅Échanger directement avec des franchisés du réseau, qui partagent leur expérience terrain, leurs défis et leurs réussites 🎓Être accompagné et guidé dans votre projet et trouver réponse à toutes vos questions !  🌍Découvrir nos différents formats et les opportunités de reprise ou de création de magasins partout en France Ces rencontres vous permettront de mieux comprendre les réalités de la franchise chez Carrefour et d’obtenir des réponses concrètes pour construire votre projet professionnel ! La franchise chez Carrefour c’est un tremplin entrepreneurial ! Que vous ayez envie de changer de voie, de devenir votre propre patron ou que vous soyez étudiants, vous êtes les bienvenus !  Et si tout commençait ici ? Trois jours pour transformer votre idée en projet et votre projet en réalité !  👉Les infos pratiques pour préparer au mieux votre venue ! 📆 Du 14 au 16 mars 2024 📍   Paris – Porte de Versailles - Stand R130-S131 🏷️ N’oubliez pas votre badge d’accès