Das Gesetz Nr. 2018-711 vom 5. September 2018, ergänzt um den Erlass Nr. 2019-15 vom 8. Januar 2019, schreibt den Unternehmen vor, einen Index zu messen, der die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in Unternehmen in der Form einer Note von 100 bewertet.
Dieser Index umfasst die fünf folgenden Indikatoren:
- Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern
- Unterschied bei der Quote der individuellen Lohnerhöhungen
- Unterschied bei den Beförderungsquoten
- Zahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung erhalten haben
- Parität unter den 10 höchsten Löhnen.
JobTeaser hat für das Jahr 2023 einen Score von 99 von 100 Punkten erhalten.
