La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux entreprises de mesurer un index qui évalue les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100.
Cet index se compose des cinq indicateurs suivants :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- écart de répartition des augmentations individuelles
- écart de taux de promotion
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunération.
Pour l’année 2022, JobTeaser atteint un score de 95 points sur 100.
