Kategorie: Inklusion und Chancengleichheit

Kind und Karriere - Wie finde ich die richtige Work-Life-Balance?

1 min Lesezeit

Kind oder Karriere? Welchen Weg soll ich gehen? Kann ich Beruf und Kinder unter einen Hut bekommen? Bedeutet eine Babypause gleich mein Karriereaus? Diese Fragen stellen sich viele junge Frauen, die am Anfang ihres Berufslebens stehen. Es scheint so, als müsste man sich entscheiden, will ich eine Familie mit Kinder gründen oder will ich Karriere machen? 

Eine allgemein richtige Antwort gibt es nicht, aber es gibt viele Väter und Mütter, die dennoch Karriere gemacht haben. 

Im Folgenden findest du Informationen und Tipps rund um das Thema Kind und Karriere. 

Kind oder Karriere - Muss ich mich entscheiden? 

Grundsätzlich ist es immer ein Akt der Balance, sein Privatleben und sein Berufsleben im Gleichgewicht zueinander zu managen. Die sogenannte Work-Life-Balance wird zunehmend wichtiger für viele Arbeitnehmer. Natürlich fällt darunter auch das Vereinbaren von Kind und Arbeit, die Work-Child-Balance. 

Auf die Frage, ob man sich entscheiden muss, ob Kind oder Karriere oder ob man es vereinen kann, gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Jeder muss hierfür seinen eigenen Weg finden, der für einen am besten passt und sich richtig anfühlt. 

Kind oder Karriere - Fragen, die dir helfen deine Prioritäten zu finden!

Manche Menschen möchten keine Kinder und andere haben nicht das Ziel im Vorstand oder im Aufsichtsrats eines der Top 5 Unternehmens zu sein. Das heißt bevor du eine Entscheidung für dich fällst, solltest du dir überlegen, was du vom Leben möchtest und wo du deine Prioritäten setzen möchtest. 

Folgende Fragen können dir dabei helfen: 

  • Was ist mein Ziel, welches ich beruflich erreichen will? 
  • Was sind meine Zwischenziele, die ich beruflich erreichen will?
  • Will ich grundsätzlich Kinder haben? 
  • Wie viele Kinder wünsche ich mir? 
  • Wo liegt meine Priorität? Will ich vor allem viel Zeit mit meinen Kindern verbringen oder will ich mich eher voll auf meine Karriere fokussieren? Was ist mir wichtiger Kinder oder Karriere? 
  • Wo wäre ich bereit, eher Abstriche zu machen bei der Familiengründung oder bei meiner Karriere? 

Wenn du diese Fragen für dich beantwortet hast, hast du eine grobe Vorstellung von deiner Lebensplanung im Bezug auf Familie gründen und im Bezug auf Karriere machen! So bekommst du Kinder und Karriere unter einen Hut. 

Familie gründen und Erfolg im Beruf - Ist das zusammen möglich? 

Grundsätzlich lässt sich aber eine Karriere und die Gründung einer Familie miteinander vereinbaren. Allerdings kann es sein, dass du in dem einen oder anderen Bereich leichte Abstriche machen musst, um eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu erreichen. 

Beispiele dafür wären z.B. dass du z.B. Karriere als Führungskraft machst und zwei Kinder hast, aber eventuell nicht CEO oder Vorstandsmitglied eines Unternehmens bist oder dass du sagst, ich möchte lieber eine Teilzeitstelle haben, um mehr Zeit für meine Kinder zu haben. 

Kind und Karriere - Was will ich und was will mein Partner bzw. meine Partnerin?

Natürlich spielt eine weitere wichtige Rolle die Lebensvorstellung deines Partners bzw. deiner Partnerin und inwieweit diese mit deiner zusammenpasst. Aber auch, wie ihr Arbeit und Kinder miteinander verbinden wollt, müsst ihr für euch selbst herausfinden. 

Dabei stellen sich z.B. folgende Fragen: 

  • Wer möchte sich die Elternzeit nehmen? 
  • Oder wollen wir gemeinsam gleichzeitig oder nacheinander Elternzeit nehmen?
  • Möchtest du als Mann bzw. als Frau in einer Führungsposition Karriere machen? 
  • Willst du als Mann bzw. als Frau primär für die Kindererziehung verantwortlich sein? 

Wichtig dabei ist, dass man versucht, sich von gesellschaftlichen Rollenbildern zu lösen und auf seine Wünsche und Bedürfnisse hört und schon kannst du beruflich erfolgreich als Frau und als Mann sein, aber gleichzeitig auch ein glücklicher Vater oder eine glückliche Mutter sein. 

Kind und Karriere - Wann ist der richtige Zeitpunkt?

Wann ist der richtige Zeitpunkt, um eine Familie zu gründen und wann ist der Zeitpunkt gekommen, ein Kind zu bekommen? Ist eine der häufigsten Fragen, die sich junge Menschen stellen, die Kind und Karriere perfekt miteinander vereinen wollen. 

Allerdings sollte die Frage eher heißen: Gibt es einen perfekten Zeitpunkt, um Kinder zu bekommen? Auf diese Frage, gibt es keine allgemeingültige Antwort. Jeder muss für sich schauen, wann der richtige Zeitpunkt gekommen ist.

Es gibt verschiedene Zeitpunkte in deiner beruflichen Laufbahn, wann du ein Kind bekommen kannst: 

  • Die Einen möchten sich erst auf die Karriere fokussieren und im Anschluss sich voll und ganz auf die Erziehung der Kinder konzentrieren. 
  • Die Anderen sagen, sie möchten lieber erst Kinder haben und dann, wenn die Kinder alt genug sind und nicht mehr so viel Fürsorge und Unterstützung benötigen, ihre Karriereziele verfolgen.
  • Wieder Andere sagen, sie möchten die ersten Schritte ihrer Karriere erreicht haben und dann eine Babypause einlegen.

Natürlich gibt es dann auch noch das ungeplante Kinderglück und meistens passt es dann doch ins Leben und hätte nicht besser laufen können. Jeder dieser Wege ist der richtige Weg für die jeweils betroffenen Personen. 

Kinder und Beruf - Was kann der Arbeitgeber tun?

Um Kind und Beruf miteinander vereinbaren zu können, brauchst du vor allem Soft Skills wie Flexibilität und eine schnelle Auffassungsgabe. Dennoch wird eine gute Work-Life-Balance bzw. besser gesagt eine gute Work-Child-Balance nur mit Kompromissen an der ein oder anderen Stelle funktionieren. Zudem kann die Vereinbarung von Kind und Arbeit zu einer höheren Belastung führen, weil du ja als Supermum oder Superdad, aber auch erfolgreich im Beruf sein willst. Zwei Baustellen bedeutet doppelte Arbeit, für die man doppelte Motivation braucht. 

Du stehst mit diesen Aufgaben nicht alleine da! Der Gesetzgeber bietet vor allem für die Gründung einer Familie viel Unterstützung an. In unserem Artikel “Gesetzlicher Mutterschutz, Babypause, Elternzeit - Das Wichtigste im Überblick!” findest du alle relevanten Informationen über die Regelungen und Hilfen vom Gesetzgeber. 

Aber auch dein Arbeitgeber kann seine Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Kind und Beruf unterstützen. Das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, erleichtert Eltern den Alltag mit Kindern besser zu meistern, da sie vom Arbeitgeber dadurch mehr Freiheiten bekommen. 

Zudem hast du als Arbeitnehmer einen Anspruch darauf nach der Elternzeit wieder auf deine alte bzw. auf eine vergleichbare Position zurückzukehren. Um dir aber auch die Unsicherheit und Angst zu nehmen und um rechtliche Schritte zu vermeiden, kann der Arbeitgeber dir die Rückkehr auf diese Position zu sichern und auch dafür sorgen, dass sie nach dem Ende der Elternzeit wieder frei ist. Natürlich bedeutet, dass für Unternehmen, dass sie diese mehr oder weniger Stelle freihalten müssen. Unternehmen dürfen die Stelle befristet auf die Länge der Elternzeit zwischen besetzen. Außerdem ist es eine Imageaufwertung für das Unternehmen, wenn es sich familienfreundlich positioniert und ist somit auch attraktiver für Young Talents. 

Des Weiteren kann ein Arbeitgeber z.B. eine eigene KITA für ihre Angestellten anbieten. Allerdings ist das meistens nur in sehr großen Unternehmen der Fall. Auch das Angebot von mehr “Urlaubstagen”, die nur für den Krankheitsfall eines Kindes genommen werden dürfen, hilft Eltern Kind und Karriere leichter zu vereinbaren. 

Wie du siehst Kind und Karriere schließen sich definitiv nicht aus und sind mit einem familienfreundlichen Arbeitgeber, dem entsprechenden Partner und einem gewissen Organisationstalent auf jeden Fall gut unter einen Hut zu bekommen! 


 

JobTeaser