Tipps für junge Führungskräfte: So funktioniert erfolgreiches Teambuilding

Nicht nur als Angestellte:r, sondern auch und insbesondere als Führungskraft wirst du immer wieder bemerken, wie wichtig gute Zusammenarbeit mit deinem Team ist. Kein Wunder ist Teamfähigkeit als Anforderung in Stellenanzeigen keine Seltenheit. Im Gegenteil, sie ist die Voraussetzung für nahezu jeden Beruf. 

Um den Zusammenhalt der Gruppe zu stärken, die Motivation zu erhöhen und somit bessere Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen, führen Vorgesetzte gern Teambuilding Maßnahmen durch. Denn obwohl in Teams die besten Ergebnisse erzielt werden können, kommt es in genau diesen andererseits auch häufiger zu Konflikten und Missverständnissen. Wir erklären dir, wie wichtig Teambuilding für Unternehmen ist, welche Phasen im Teambuilding durchlaufen werden und geben dir einige Teambuilding Spiele und Ideen an die Hand.

Was ist Teambuilding?

Das Teambuilding, zu Deutsch „Gruppenbildung“, beschreibt sämtliche Maßnahmen und Aktivitäten, die in der Gruppe ausgeführt werden und die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb dieser verbessern und stärken. Das Teambuilding soll nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden auf lange Sicht steigern, sondern auch die Leistungen und somit den Unternehmenserfolg. Diese Maßnahmen sind also von der Unternehmensseite her nicht ganz uneigennützig, bringen die einzelnen Mitarbeitenden aber auch persönlich weiter. Grundsätzlich sollen sie folgende Ziele erreichen:

• Zusammenarbeit optimieren
• Teamentwicklung fördern
• Teamgeist steigern
• Belastbarkeit des Teams stärken
• Zusammenhalt von Kolleg:innen ausbauen
• Teamfähigkeit der einzelnen Teammitglieder optimieren

Dafür wurden zahlreiche verschiedene Maßnahmen, Übungen, Spiele und Methoden entwickelt, die wir uns weiter unten anschauen.

Bedeutung: Diesen Effekt haben Teambuilding Maßnahmen

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team ist der Grundstein für herausragende Ergebnisse. Entsprechend groß ist die Bedeutung, die modernes Teambuilding in vielen Unternehmen hat. Denn davon versprechen sie sich eine gute Arbeitsatmosphäre, höhere Produktivität, schnellere Fortschritte und letztendlich bessere Ergebnisse. Ein gestärkter Teamgeist fördert zudem den Zusammenhalt und verhindert Missverständnisse. So setzen unzählige Unternehmen – vom Startup bis hin zum internationalen Großkonzern – gezielte Teambuilding Maßnahmen um. Ob im Rahmen der Arbeitszeit oder bei Team-Events.

Erfolgreiches Teambuilding Schritt für Schritt erklärt

Ein gutes Team ist nicht Mal eben zusammengewürfelt. Vielmehr bedarf es einer gewissen Zeit und gemeinsamen Erfahrungen. Es ist also ein Prozess, aus einer Gruppe von Personen ein Team zu machen. Modernes Teambuilding besteht laut dem Psychologen Bruce Tuckman grundsätzlich aus fünf Schritten bzw. Phasen:

1. Orientierung (Forming): In der ersten Phase lernen sich die Gruppenmitglieder informell kennen. Dabei ist zwar jeder höflich und nett zueinander, das Vertrauen fehlt allerdings noch. Hier eignen sich Namensspiele oder einfache Aufgaben, die es gilt im Team zu lösen, sehr gut.
2. Konfrontation (Storming): Anschließend finden die einzelnen Mitglieder ihre Rolle im Team. Dabei kann es zu Konflikten und Machtkämpfen kommen, wobei die Gruppenleitung die Hauptverantwortung trägt und einen Konsens finden muss. Eine gute Option sind gruppendynamische Spiele und Übungen.
3. Kooperation (Norming): Mittlerweile haben sich alle Mitglieder dem gemeinsamen Ziel untergeordnet. Die Teamleitung vermittelt ihnen das Gefühl, an etwas Größeres zu arbeiten, während sich das Team zu einer kooperierenden Einheit entwickelt. An dieser Stelle eignen sich Vertrauensspiele.
4. Wachstum (Performing): In dieser Phase ist das Teambuilding abgeschlossen Die Teamenergie fließt in das gemeinsame Projekt und es entsteht ein Mehrwert. Die Teamleitung wird kaum noch benötigt und das Team ist aufeinander eingespielt. Auflockernde Spiele können nun eingesetzt werden, um die gute Stimmung zu erhalten. Ebenso eignen sich schwierigere gruppendynamische Spiele.
5. Auflösung (Adjourning): Die letzte Phase schießt das Projekt ab und das Team hat seinen Job erledigt. Entsprechend gibt es keine konkreten Maßnahmen mehr, denn das Team löst sich bereits auf. Doch nicht nur der erfolgreiche Abschluss des Projekts kann zur Auflösung führen, sondern auch eine gescheiterte Zusammenarbeit aufgrund von auseinandergehenden Meinungen, mangelndem Know-How oder Budget. In solchen Fällen hilft nur noch eine Neubesetzung der Gruppe.

Teambuilding Ideen auf einen Blick

Für Teambuilding Maßnahmen sind insbesondere gemeinsame Aktivitäten und Events beliebt, die die Gruppe gemeinsam durchführt. Es gibt zahlreiche Ideen und Methoden dafür. Im Folgenden findest du einige Beispiele:

• Quiz à la „Wer wird Millionär“
• Bowling oder Kegeln
• Lasertag oder Paintball
• Seifenkistenrennen
• Kochkurs
• Art-Night
• Krimi-Dinner
• Schnitzeljagd
• Escape Room

Teambuilding Online: So funktioniert’s

Insbesondere seit Corona haben viele Unternehmen ihre Prozesse digitalisiert. Doch für erfolgreiches Teambuilding ist das kein Hindernis. Teambuilding kann nämlich auch online funktionieren. Es sieht nur anders aus und sollte regelmäßig stattfinden, also zur Routine werden. So können gemeinsame Gewohnheiten das Teambuilding stärken, darunter feste Teamsitzungen oder gemeinsames online Meditieren. Hier einige weitere Ideen:

• Speed Dating
• Geocatching
• Online-Schnitzeljagd
• Virtuelles Quiz
• Montagsmaler
• Gemeinsames Kochen, Backen oder Wein Verkosten online