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  Égalité professionnelle : mc2i affiche un score de 93/100 ! 🚀

  Chez mc2i, la mixité n'est pas qu'un concept, c'est une réalité concrète. Pour l’exercice 2025, notre Index de l’égalité professionnelle progresse pour atteindre la note de 93/100. Ce score reflète notre culture : ici, ce sont vos compétences et votre potentiel qui dictent votre évolution, sans aucun autre filtre. Notre performance s'appuie sur les 5 indicateurs clés définis par le gouvernement 🎯 Ce résultat est le fruit d'un pilotage rigoureux autour des indicateurs clés pour assurer une équité réelle : L'écart de rémunération femmes-hommes par tranche d’âge et niveau de poste. L'écart de taux d'augmentations individuelles. L'écart de taux de promotions, moteur de la méritocratie au sein du cabinet. Un dispositif de garantie salariale est appliqué à nos collaboratrices sans attendre leur retour de congé maternité, neutralisant ainsi tout impact sur leur trajectoire. La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise. Loi Rixain : on anticipe demain ⚖️  Plutôt que de simplement répondre aux obligations légales, nous intégrons la parité au cœur de notre gouvernance. Concernant la représentation des femmes dans les instances dirigeantes, mc2i dépasse déjà les objectifs réglementaires pour l’exercice 2025 : 33,3 % de femmes au sein de nos instances dirigeantes. 35,5 % de femmes parmi nos cadres dirigeants. Pourquoi nous rejoindre ? 💡 L'égalité est pour nous un vecteur d'innovation. En rejoignant mc2i, vous intégrez un environnement de travail transparent où chaque collaborateur, stagiaire ou jeune diplômé, peut exprimer son plein potentiel pour piloter les transformations de demain. Convaincus que la diversité sous toutes ses formes est une force, nos opportunités sont ouvertes à tous les talents. 👉 Découvrez nos opportunités et rejoignez-nous !

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  mc2i : une présence régionale et européenne renforcée 🌍

  Depuis 1989, mc2i accompagne la transformation des grandes entreprises et organisations en tant que cabinet de conseil indépendant.. Aujourd'hui, le cabinet de plus de 1700 collaborateurs continue sa croissance en développant sa présence en France et à l’international.  Une proximité régionale, une présence européenne Notre ADN repose sur la proximité. Pour accompagner les nos clients au plus près de leurs enjeux, mc2i déploie son savoir-faire au cœur des territoires français et et fait rayonner son expertise au-delà de nos frontières. En région :  notre maillage territorial est une force. Nous intervenons au cœur des écosystèmes locaux pour garantir une réactivité maximale et une connaissance fine des enjeux terrain. Nous sommes présents à Paris, Lille, Lyon, Toulouse, Brest, Angers, Toulon et Nantes. À l'international : le cap est mis sur l’Europe ! Avec notre présence en Belgique et au Portugal, mc2i exporte son excellence méthodologique et sa culture de l'innovation pour répondre aux défis de clients locaux ou français avec des enjeux dans ses pays. Une offre de service élargie grâce à l’alliance avec les cabinets de conseil Tasmane, Ogures et Inditto Consulting La force de mc2i, c’est aussi de savoir bien s’entourer. En 2025, notre alliance avec TASMANE, OGURES et INDITTO Consulting a marqué un tournant décisif dans notre histoire. En unissant nos savoir-faire, nous offrons un accompagnement complet et de bout en bout, de la vision stratégique à la mise en œuvre opérationnelle.  Notre alliance de cabinets 100 % français, vous garantit un partenaire de confiance, capable de relever vos défis les plus complexes avec une hauteur de vue stratégique et une excellence opérationnelle reconnue.

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  POV : mc2i recrute ses prochains talents en alternance 🚀

  Vous cherchez une alternance où la confiance est mutuelle et la montée en compétences une réalité ? Chez mc2i, nous cultivons l'excellence par l'encouragement et l’accompagnement. mc2i est une entreprise apprenante où votre potentiel compte autant que votre envie d'apprendre. ✨ Des opportunités à la hauteur de vos attentes 🎯 Nos Directions Corporate sont à la recherche de leurs prochains talents pour la rentrée 2026 ! Plus que des diplômes, Nous privilégions avant tout les personnalités curieuses, ayant le sens du collectif et l'envie de s'investir dans des projets concrets.: Plus de 30 postes sont à pourvoir pour intégrer nos différents équipes : Ressources Humaines Développement Commercial Systèmes d'information Communication & Marketing Finance L’excellence et le bien-être au cœur de notre modèle 🏆 Notre modèle d’accompagnement est au cœur de notre identité : mc2i est certifié Happy Trainees 2026. Ce label est le reflet direct de l'expérience vécue par nos étudiants, puisque 96,8% d'entre eux nous recommandent. Vous vous reconnaissez dans l'esprit mc2i ? Découvrez nos offres et rencontrons-nous ! Postulez dès maintenant en cliquant ici !

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  mc2i s'engage avec l'Agefiph pour l'emploi des personnes en situation de handicap ! 🚀

  Chez mc2i, nous croyons que la diversité fait notre force. C’est pourquoi nous fixons de nouvelles ambitions avec la signature d’une convention de trois ans avec l’Agefiph. ✍️ Pourquoi c’est important ? 🤔 Depuis 2022, nous structurons nos actions (référente handicap dédiée, pôle Diversité & Inclusion). Cette convention nous donne les moyens de transformer nos intentions en actions durables. Notre ambition est désormais de devenir une entreprise pleinement « handi-accueillante », où chaque collaborateur s’épanouit. Nos engagements concrets pour vous :🔎 L’officialisation de notre Mission Handicap : grâce à une organisation claire et des moyens définis La sensibilisation et la formation : un travail de fond pour déconstruire les préjugés et instaurer un climat de confiance réciproque Visibilité interne et externe : nous nous engageons à assurer le rayonnement de nos actions, à la fois en interne pour informer nos collaborateurs, et en externe pour renforcer notre marque employeur auprès des futurs candidats Le recrutement et l’intégration : une volonté d'accroître notre taux d’emploi direct en formant nos recruteurs et managers à l'accueil de tous les talents L’accompagnement des carrières : un suivi personnalisé et la mise en place d'aménagements de poste adaptés pour chaque collaborateur La prévention et la protection : une capacité renforcée à repérer les situations à risque pour préserver la santé et prévenir l'inaptitude Le soutien à l'économie solidaire : une politique d’achats responsables accentuée auprès des secteurs protégés (ESAT et EA) Notre ambition est simple : chez mc2i, ce sont vos compétences qui priment. Nous nous donnons les moyens de vous accompagner tout au long de votre parcours.🌟 Envie de rejoindre un cabinet engagé ? Découvrez nos opportunités et participez à une aventure humaine ! ✨

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  mc2i : 10 ans au palmarès national des Champions de la Croissance ! 🏆

  Pour la 10ème année consécutive, mc2i intègre le palmarès national des « Champions de la Croissance » (Les Échos / Statista). Avec un chiffre d'affaires de 200 millions d'euros en 2025, nous confirmons notre statut d'acteur incontournable du conseil en France.  Pourquoi est-ce une bonne nouvelle pour votre carrière ? 🤔 Ce n’est pas juste un chiffre, c’est le reflet d’une stabilité durable et d'un dynamisme maîtrisé. Depuis 2016, mc2i fait le choix d’une croissance 100 % organique. Pour vous, cela signifie  Des opportunités d’évolution réelles. Des missions stimulantes sur des technologies de pointe (IA Générative, Data, Cybersécurité). Un environnement solide qui ne cesse d'innover. 2016 - 2026 : Une décennie de transformation 🛠️ En 10 ans, le numérique a tout bousculé. Le paysage technologique a profondément changé : là où la priorité de 2016 était la modernisation des SI, l'enjeu actuel est celui de la Tech responsable et de la Data souveraine. Chez mc2i, nous avons anticipé ce tournant pour en devenir les experts.Notre secret ? Rester proches du terrain et des métiers. Chez mc2i, on ne se contente pas de suivre la transformation, on la façonne pour nos clients. Un succès qui appartient à nos 1 700 talents 🤝 Cette distinction appartient avant tout à nos collaborateurs. C’est leur excellence en mission, au plus près de nos clients, qui nourrit cette trajectoire. Chez mc2i, nous cultivons un modèle où la performance naît de la bienveillance : nous sommes fiers de voir chaque talent grandir et porter collectivement nos succès. L'aventure ne s'arrête pas là ✈️ Pour 2026 et les années à venir, notre ambition reste la même : offrir aux talents le terrain d'expression idéal pour porter une nouvelle décennie d’innovation durable. Vous êtes prêt à rejoindre un Champion de la Croissance pour votre prochain défi ?

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  2025 chez mc2i : découvrez les temps forts de notre année 🎬

  L’année 2025 aura été une année clé pour mc2i, placée sous le signe des transformations humaines, innovantes et responsables. Dans un contexte économique exigeant, nous avons su transformer les défis en opportunités et poursuivre notre trajectoire de croissance, avec un chiffre d’affaires en progression de +10 %. Cette performance repose sur deux piliers essentiels : la confiance renouvelée de nos clients, avec lesquels nous construisons des partenariats durables ; l’engagement de nos 1 700 collaborateurs, qui font la différence chaque jour sur le terrain. L’année 2025 marque également une étape stratégique majeure avec la création d’une alliance capitalistique et stratégique aux côtés de TASMANE, OGURES et INDITTO Consulting. Ensemble, nous partageons une ambition claire : devenir le champion français indépendant du conseil, en réunissant 3 000 talents à l’horizon 2030. Chez mc2i, nous sommes convaincus que l’avenir ne se prédit pas, il se construit. Et nous le construisons avec celles et ceux qui nous font confiance. Découvrez en vidéo les temps forts de notre année 2025.

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  mc2i réaffirme son engagement pour l’inclusion : une édition DuoDay 2025 inspirante 🚀

  Le DuoDay, c’est une journée pour briser les barrières : une personne en situation de handicap forme un binôme avec un collaborateur volontaire et plonge dans la réalité d’un métier. Une immersion qui profite à tous : Aux participants accueillis, qui découvrent concrètement un environnement de travail et affinent leur projet. Aux équipes mc2i, qui changent de regard, s’ouvrent à de nouveaux talents et renforcent leur culture inclusive. Cette initiative s'inscrit parfaitement dans la politique RSE de mc2i et notre volonté de promouvoir un environnement de travail ouvert et accessible à tous. Une mobilisation forte dans tout le cabinet Pour l’édition 2025, 6 duos ont été constitués : 3 au sein de nos directions corporate, 3 directement chez nos clients, aux côtés de nos consultants en mission. Une diversité d’expériences qui illustre l’engagement global de mc2i, des fonctions support jusqu’au terrain. Une immersion pensée sur-mesure Chez mc2i, l’inclusion passe aussi par la préparation. Chaque duo a ainsi bénéficié d’un appel en amont pour cadrer la journée, répondre aux besoins spécifiques et créer un premier lien, indispensable pour une immersion réussie grâce à l’organisation de notre référente handicap Ophélie Avy. “Cette immersion a été extrêmement enrichissante : j’ai appris, j’ai échangé, et je repars avec une vision beaucoup plus concrète des enjeux environnementaux, sociaux et éthiques portés par votre équipe.” 🎙️Miguel Mendes L’inclusion, un engagement continu Un immense merci aux 6 participants et aux 6 collaborateurs mobilisés ! Le DuoDay c’est un symbole fort de notre volonté de construire un environnement professionnel ouvert, accessible et inclusif. Plongez dans l'expérience mc2i 🎬 Nous avons suivi plusieurs binômes tout au long de la journée : découvrez les coulisses, les échanges et les moments qui ont marqué cette édition. 👇 Je découvre la vidéo

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  mc2i : S’engager pour un numérique plus inclusif

  Le secteur du numérique fait face à un défi majeur : transformer ses ambitions en matière d’inclusion du handicap en actions concrètes. Chez mc2i, nous avons choisi d’être un moteur de cette transformation en organisant, le 13 novembre 2025, notre première table ronde  "Emploi et Handicap : collaborer pour faire bouger les lignes vers plus d'inclusion et d'égalité des chances". Croiser les expertises pour faire bouger les lignes 🤝  Cet événement a réuni des acteurs clés du monde RH, associatif et académique : Isabelle Dubacq, DRH de mc2i, a partagé en toute transparence les initiatives, les succès mais aussi les défis rencontrés dans le déploiement de la politique handicap de notre cabinet. Anthony Babkine, Co-fondateur et Délégué Général de Diversidays, a insisté sur le rôle crucial des synergies entre les entreprises et le monde associatif pour sourcer, accompagner et insérer durablement les talents. Françoise Farag, administratrice et présidente de la commission Inclusion de Numeum, a présenté les ressources et outils concrets que la branche professionnelle met à disposition des entreprises du numérique pour accélérer leur transformation inclusive. Elisabeth Forget, référente Diversité Mixité Inclusion de l'ESSEC Business School, a apporté un éclairage essentiel sur le rôle du milieu académique pour sensibiliser les managers de demain et adapter les cursus. Ce que nous retenons 💡 Pour réussir, l’inclusion doit reposer sur un écosystème complet : entreprises, associations et écoles avancent ensemble. Les rôles modèles jouent également un rôle essentiel pour libérer la parole et instaurer un environnement de confiance. Enfin, progresser implique de mesurer l’impact réel de ses actions pour passer de l’intention à la transformation durable. Un engagement au cœur de notre culture 💪 Cette table ronde reflète notre conviction : l’inclusion est un levier de performance, d’innovation et d’épanouissement collectif. Chez mc2i, nous poursuivons cet engagement afin de construire, avec nos collaborateurs et nos partenaires, un numérique réellement accessible à tous. Rejoignez un cabinet engagé, où chaque talent a sa place.