mc2i

Conseil en Systèmes d'information

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Bedrijfstype

Groot bedrijf

Sector

Consulting

Hoofdkantoor

51 rue François 75008 PARIS

Nieuws (173)

  • Rekrutering

    Tout commence par une connexion : nous vous invitons aux mc2i Opportunities, notre événement de recrutement 🔗

    Chez mc2i, nous croyons que le recrutement est avant tout une rencontre humaine. C’est pourquoi nous avons imaginé les mc2i Opportunities : un événement de recrutement pensé pour établir une vraie connexion avec nos futurs talents. Cet événement revient en digital sur deux dates, pour que vous puissiez vous connecter à nous, où que vous soyez. Une expérience pour créer le lien 🤝 Que vous soyez étudiant en école d'ingénieurs, de commerce ou en cursus universitaire, et curieux des métiers du conseil en transformation numérique, nous recherchons des talents variés.  Vous êtes curieux, motivé et prêt à nouer de nouvelles connexions professionnelles ?✨Inscrivez-vous dès maintenant ! Les places sont limitées, alors ne tardez pas à faire le lien avec nous ⬇️ 👉JE M’INSCRIS👈 Attention, les places pour cette connexion privilégiée sont limitées ! Ne tardez pas !  Deux rendez-vous à ne pas manquer 📆 Mardi 7 octobre 2025 Mercredi 5 novembre 2025 Heure 🕒? 18h Où 💻? En visioconférence, où que vous soyez Au programme : des connexions garanties 🔍  18h – 18h30 Connectez-vous à l’univers mc2i : découvrez nos missions, notre culture d’entreprise et notre vision du conseil, à travers une présentation interactive enrichie de témoignages inspirants de nos collaborateurs.  18h30 – 19h Discutez avec nos managers : échangez en direct, posez toutes vos questions, explorez leurs parcours, et découvrez nos opportunités concrètes (stages, alternances, CDI).  Un moment privilégié pour créer votre réseau et envisager l’avenir à nos côtés. Êtes-vous notre futur talent ? 🚀 Curieux, passionné par le monde qui vous entoure.  Engagé, prêt à relever des défis pour atteindre vos objectifs.  En quête d’une entreprise qui place l’humain au centre et où la convivialité, le partage d’idées et la proximité sont au cœur de l’aventure.  Volontaire, désireux de construire un parcours professionnel à votre image. Nous avons hâte de faire votre connaissance et de tisser des liens autour d’une aventure professionnelle que nous imaginerons ensemble. Inscrivez-vous dès maintenant 👉 ICI

  • Bedrijfsleven

    Trophée de l’Intrapreneuriat mc2i : l’innovation portée de l’intérieur

    Lancé en novembre dernier à l’occasion des 35 ans de mc2i, le Trophée de l’Intrapreneuriat incarne l’engagement du cabinet en faveur de l’innovation, de l’esprit entrepreneurial et de la valorisation des talents. Un objectif clair : transformer les idées en valeur 🌱  Ouvert à l’ensemble des collaborateurs, ce trophée invitait les participants à imaginer un projet créateur de valeur : un produit, un service, ou une initiative visant à améliorer l’offre de conseil, les méthodologies internes, la satisfaction client ou encore l’attractivité du cabinet. Chaque projet devait respecter les engagements RSE de mc2i, s’appuyer sur les compétences internes et pouvoir être mené en toute autonomie. Une mobilisation collective 🚀 Pas moins de 28 équipes, soit 73 participants, ont répondu à l’appel de cette aventure intrapreneuriale. Les projets proposés ont fait preuve d’un haut niveau d’engagement, de créativité et d’expertise, à l’image des ambitions du cabinet. Une compétition exigeante, sous le signe de l’excellence 🏆  Fin janvier, les membres du Comité Exécutif ont passé en revue les pitch des équipes. À l’issue, trois finalistes ont été sélectionnées pour poursuivre l’aventure et développer un prototype : Chacune a bénéficié d’un mentorat personnalisé par un membre du COMEX Les projets finalistes ont exploré des thématiques au cœur de la stratégie mc2i : Intelligence artificielle : pour transformer nos méthodes et optimiser les processus Gestion des connaissances : pour valoriser et transmettre les savoirs Nouvelles offres business : pour enrichir notre proposition de valeur client Et le lauréat est… INGEN.IE 👑 Dévoilé lors du mc2i Festival en juin, le grand gagnant a été dévoilé : INGEN.IE remporte le Trophée de l’Intrapreneuriat, avec son projet Risk Eye, un outil innovant de souveraineté numérique. Risk Eye : vise à protéger les entreprises face aux enjeux géopolitiques, économiques et éthiques liés à la dépendance technologique. Leur idée est née d’une prise de conscience collective, amplifiée par le contexte actuel, sur la vulnérabilité de notre économie numérique et la nécessité d’une réponse innovante pour y faire face. Un tremplin pour l’avenir 💡  Grâce à l’opportunité de concrétiser leur idée au sein du cabinet, INGEN.IE incarne le succès d’un modèle intrapreneurial stimulant et porteur de sens. Le Trophée de l’Intrapreneuriat mc2i marque le début d’une dynamique que nous souhaitons pérenniser : libérer les énergies, faire émerger des idées à fort impact, et permettre à chacun de devenir acteur du changement.

  • Bedrijfsleven

    MOA, MOE, AMOA, AMOE : quelles différences ? 🔎

    Dans le secteur du conseil, les acronymes MOA, MOE, AMOA et AMOE sont fréquents, mais leurs rôles peuvent parfois prêter à confusion. Pour y voir plus clair, Christ Azika Eros, Manager chez mc2i, décrypte ces fonctions essentielles afin d’expliquer comment un projet est cadré, piloté et mené à bien. En moins de 4 minutes, cette vidéo vous éclaire sur : Qu’est-ce que la MOA (Maîtrise d’Ouvrage) et quelle est sa mission ? Qu’est-ce que la MOE (Maîtrise d’Œuvre), son rôle et ses responsabilités ? La distinction entre MOA et AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage), qui accompagne la MOA dans ses tâches. Le positionnement de l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre) par rapport à la MOE. La collaboration quotidienne entre tous ces acteurs pour assurer la réussite du projet. Une explication claire et utile pour mieux comprendre les rouages des projets et la répartition des responsabilités. 🎥 Pour en savoir plus, découvrez la vidéo complète ici 👉 https://youtu.be/WYW5sMb-G5I?si=vsgoAhDK9uYlL2d3

  • Bijeenkomst

    mc2i Summer Camp 2025 : une immersion au cœur du conseil 🚀

    Cet été, mc2i a eu le plaisir d’accueillir des étudiants de deuxième année du cycle ingénieur de l’école Télécom SudParis (TSP) pour un stage d’un mois au sein de nos équipes. Nos stagiaires Digital Explorers 🎓 Nicolas Neble, encadré par Éléonore Duval Tom Machado Billon, encadré par Eugénie Poujardieu et Ludine Forel Melissa Oumohand,encadrée par Flora Hangyel et Samira Zorgati Aurélien Prugnat, encadré par Alice-Anne Miccio Pendant un mois, ils ont pu découvrir le monde du conseil, comprendre le fonctionnement d’une entreprise de l’intérieur et s’immerger dans les missions variées de nos directions corporate. Cette expérience leur a permis de développer des compétences transversestout en se familiarisant avec les enjeux RH, commerciaux et stratégiques de notre cabinet. Pour clôturer leur expérience, un événement de restitution a été organisé. 🎤 Nos étudiants ont pu partager un retour d’expérience sur leurs missions, ce qu’ils estiment nous avoir apporté, ce qu’ils ont appris, les axes d’amélioration identifiés ainsi que leurs temps forts. Ils ont également assisté aux témoignages de Mathilde de La Lance, Estelle Baché en tant que Consultantes et Paul Gauthier en tant que Senior Manager au sein de la DNI, qui leur ont présenté leur parcours et leur quotidien chez mc2i, leur offrant une vision concrète et inspirante du métier. Ce moment s’est conclu autour d’un temps convivial, propice aux échanges informels. Ils ont pu poser toutes leurs questions et mieux réfléchir à leur avenir professionnel dans un environnement bienveillant et à l’écoute. Un grand merci à Vera Vilaça, Mathilde Comte, Alexia Lemouzy et Jade Ramonet pour l’organisation de ce programme enrichissant, ainsi qu’à toutes les équipes encadrantes mobilisées pour cette belle édition du mc2i Summer Camp ! 🤝

  • Rekrutering

    Construire sa trajectoire sur mesure chez mc2i

    Chez mc2i, chaque collaborateur est encouragé à concevoir, adapter et enrichir son parcours selon ses aspirations. Dès l’intégration, l’accompagnement est personnalisé et structuré autour de deux axes complémentaires : les emplois, qui dessinent une montée en responsabilité progressive (Consultant, Chef de projet, Manager, Senior Manager, Directeur…) et les fonctions internes,  des activités complémentaires et cumulables avec l'emploi occupé afin d'étoffer ses compétences, d'apporter son savoir, de prendre des responsabilités en interne et de contribuer activement au développement et à la croissance de mc2i. Notre modèle repose sur un état d’esprit de développement continu. Grâce à un large éventail de formations internes et externes, une plateforme e-learning accessible à tous, et une forte culture du partage entre pairs, chacun a les moyens de développer ses compétences tout au long de son parcours. Une évolution personnalisée et accompagnée 🎯 Chaque année, de nombreux collaborateurs ayant commencé leur aventure chez mc2i en stage de fin d’études atteignent, en quelques années, des postes de Manager, Senior Manager, Directeur, voire intègrent le Comex. À ce jour, 40 collaborateurs issues de stages ont ainsi évolué vers des fonctions managériales au sein du cabinet.  Cette progression témoigne d’un environnement structuré et stimulant, qui encourage chacun à se dépasser. Cette dynamique est renforcée par un management de proximité : avec un ratio d’un manager pour cinq consultants, le suivi est régulier et les échanges fréquents. Dès son arrivée, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement sur mesure : un manager dédié pour fixer les objectifs et guider la montée en compétences, et un suivi RH personnalisé pour ajuster le parcours au fil des envies et des opportunités. Le témoignage de Mathias : de stagiaire à Senior Manager 🎥  Dans cette capsule dédiée, Mathias Edouin revient sur son parcours au sein de mc2i. Arrivé en stage, il a su tirer parti des opportunités offertes par le cabinet, s’impliquant dans des projets variés et des initiatives internes. Grâce à cet environnement porteur, il a progressivement gravi les échelons pour devenir aujourd’hui Senior Manager. Son témoignage illustre concrètement ce que permet mc2i : des missions adaptées et évolutives, en lien avec les aspirations individuelles, un management de proximité et un accompagnement constant à chaque étape, et la possibilité de s’impliquer pleinement dans la vie du cabinet, via les centres d’expertise, les formations, ou les actions de développement internes. Découvrez son témoignage

  • Bedrijfsleven

    Retour sur le mc2i Festival 2025 ! 🌸

    Le 13 juin dernier, nos collaborateurs se sont réunis au Parc Floral pour célébrer ensemble le début de l’été 🌸☀️ Au programme :  🎶 Un live explosif de Julien Granel, Broder, DJ Barbara et notre groupe de musique Blue Shamrocks  🌮 Des food trucks gourmands  🎤 Une prise de parole inspirante de la Direction  🌈 Et surtout... beaucoup de bonne humeur et d’énergie collective  Découvrez notre aftermovie pour vous plonger dans l’ambiance et vivre l’expérience “mc2i Festival" ⬆️

  • Bedrijfsleven

    mc2i maintient son label Numérique Responsable Niveau 2 ! 🌐

    Chez mc2i, nous sommes fiers d’annoncer le maintien de notre label Numérique Responsable Niveau 2 suite à l’audit de suivi mené en avril 2025, par le comité de suivi de l’Agence Lucie. Une belle reconnaissance de notre engagement pour un numérique plus responsable, inclusif et de confiance. 🤝  Concrètement, ça veut dire quoi ?  Cette reconnaissance témoigne de notre mobilisation collective et de notre volonté de faire de mc2i un acteur engagé pour un numérique responsable, inclusif et de confiance, fidèle à notre raison d’être. Voici 5 actions concrètes qui traduisent notre engagement : 1️⃣ Former nos collaborateurs 📚 496 collaborateurs sensibilisés aux Fresques du Climat et du Numérique 166 sensibilisés à l’accessibilité web 145 certifiés OPQUAST (dont un module accessibilité) 47 titulaires du certificat INR "Numérique Responsable" 2 formations obligatoires intégrées au parcours d'onboarding : "Conception applicative responsable" & "Homologation de solutions responsables" 2️⃣ Être un référent reconnu dans notre écosystème 🌐 Près de 100 rendez-vous clients & prospects autour du numérique responsable Plusieurs missions dédiées menées en 2024 33 interventions réalisées dans nos écoles partenaires 3️⃣ Promouvoir un usage responsable du matériel🖥️ Inventaire complet de notre parc informatique pour mieux adapter les affectations Généralisation de la restitution volontaire des PC non utilisés 4️⃣ Adopter une communication plus responsable 📢 100% de l’équipe communication formée aux bonnes pratiques Audit RGAA de notre site web et plan d’action pour améliorer son accessibilité 5️⃣Renforcer nos achats responsables🛒 mc2i signataire de la charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables Sensibilisation de nos fournisseurs pour qu’ils s'engagent à leur tour Merci aux équipes ayant contribué à ce renouvellement.  

  • Bedrijfsleven

    6 mois d’engagement solidaire chez mc2i : un levier d’impact et de sens pour nos collaborateurs 🌍

    Depuis plusieurs années, mc2i s’engage activement pour intégrer la responsabilité sociétale au cœur de son modèle. Grâce à notre partenariat avec la plateforme d’engagement solidaire Komeet (ex-Vendredi), nos collaborateurs ont la possibilité de consacrer du temps à des causes sociales et environnementales qui leur tiennent à cœur, tout en développant de nouvelles compétences. Un impact collectif qui s’amplifie 🚀 Ces six derniers mois, nos équipes ont une nouvelle fois montré leur mobilisation en participant à des missions solidaires, qu’elles soient ponctuelles ou de long terme. Voici le bilan de ce premier semestre 2025 : 📊 213 collaborateurs se sont impliqués dans une mission (+ 5% par rapport au S1 2024) 878 missions ont été réalisées (+ 3% par rapport au S1 2024) 945 jours de mobilisation effectué (+ 33% par rapport au S1 2024) 131 associations accompagnées (+ 12% par rapport au S1 2024) Une démarche porteuse de sens ✨ Au-delà des chiffres, ces engagements traduisent une volonté forte : celle d’offrir à chacun la possibilité d’agir pour des causes importantes, tout en favorisant l’épanouissement professionnel. Les retours parlent d’eux-mêmes : 98 % des collaborateurs déclarent que leurs missions renforcent leur sentiment d’utilité. 93 % trouvent davantage de sens à leur quotidien professionnel. 90 % estiment que cela favorise leur fidélisation à mc2i. Leurs compétences au service d'une cause qui leur tient à cœur ! 💙 Accessible à l’ensemble des collaborateurs mc2i, la plateforme Komeet permet de choisir des missions variées auprès d’associations partenaires, à réaliser sur son temps personnel (hors intermission). Qu’il s’agisse d’accompagnement à la réinsertion, de soutien à des initiatives environnementales, ou de partage de compétences, chacun peut s’engager à la hauteur de ses envies et disponibilités. Félicitations à toutes et à tous pour ce semestre ! Continuons sur cette belle lancée pour les six prochains mois ! 👏