mc2i

Conseil en Systèmes d'information

Company type

Large company


Sector

Consulting


Location

51 rue François 75008 PARIS

News (170)

  • Meeting

    mc2i Summer Camp 2025 : une immersion au cœur du conseil 🚀

    Cet été, mc2i a eu le plaisir d’accueillir des étudiants de deuxième année du cycle ingénieur de l’école Télécom SudParis (TSP) pour un stage d’un mois au sein de nos équipes. Nos stagiaires Digital Explorers 🎓 Nicolas Neble, encadré par Éléonore Duval Tom Machado Billon, encadré par Eugénie Poujardieu et Ludine Forel Melissa Oumohand,encadrée par Flora Hangyel et Samira Zorgati Aurélien Prugnat, encadré par Alice-Anne Miccio Pendant un mois, ils ont pu découvrir le monde du conseil, comprendre le fonctionnement d’une entreprise de l’intérieur et s’immerger dans les missions variées de nos directions corporate. Cette expérience leur a permis de développer des compétences transversestout en se familiarisant avec les enjeux RH, commerciaux et stratégiques de notre cabinet. Pour clôturer leur expérience, un événement de restitution a été organisé. 🎤 Nos étudiants ont pu partager un retour d’expérience sur leurs missions, ce qu’ils estiment nous avoir apporté, ce qu’ils ont appris, les axes d’amélioration identifiés ainsi que leurs temps forts. Ils ont également assisté aux témoignages de Mathilde de La Lance, Estelle Baché en tant que Consultantes et Paul Gauthier en tant que Senior Manager au sein de la DNI, qui leur ont présenté leur parcours et leur quotidien chez mc2i, leur offrant une vision concrète et inspirante du métier. Ce moment s’est conclu autour d’un temps convivial, propice aux échanges informels. Ils ont pu poser toutes leurs questions et mieux réfléchir à leur avenir professionnel dans un environnement bienveillant et à l’écoute. Un grand merci à Vera Vilaça, Mathilde Comte, Alexia Lemouzy et Jade Ramonet pour l’organisation de ce programme enrichissant, ainsi qu’à toutes les équipes encadrantes mobilisées pour cette belle édition du mc2i Summer Camp ! 🤝

  • Recruitment

    Construire sa trajectoire sur mesure chez mc2i

    Chez mc2i, chaque collaborateur est encouragé à concevoir, adapter et enrichir son parcours selon ses aspirations. Dès l’intégration, l’accompagnement est personnalisé et structuré autour de deux axes complémentaires : les emplois, qui dessinent une montée en responsabilité progressive (Consultant, Chef de projet, Manager, Senior Manager, Directeur…) et les fonctions internes,  des activités complémentaires et cumulables avec l'emploi occupé afin d'étoffer ses compétences, d'apporter son savoir, de prendre des responsabilités en interne et de contribuer activement au développement et à la croissance de mc2i. Notre modèle repose sur un état d’esprit de développement continu. Grâce à un large éventail de formations internes et externes, une plateforme e-learning accessible à tous, et une forte culture du partage entre pairs, chacun a les moyens de développer ses compétences tout au long de son parcours. Une évolution personnalisée et accompagnée 🎯 Chaque année, de nombreux collaborateurs ayant commencé leur aventure chez mc2i en stage de fin d’études atteignent, en quelques années, des postes de Manager, Senior Manager, Directeur, voire intègrent le Comex. À ce jour, 40 collaborateurs issues de stages ont ainsi évolué vers des fonctions managériales au sein du cabinet.  Cette progression témoigne d’un environnement structuré et stimulant, qui encourage chacun à se dépasser. Cette dynamique est renforcée par un management de proximité : avec un ratio d’un manager pour cinq consultants, le suivi est régulier et les échanges fréquents. Dès son arrivée, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement sur mesure : un manager dédié pour fixer les objectifs et guider la montée en compétences, et un suivi RH personnalisé pour ajuster le parcours au fil des envies et des opportunités. Le témoignage de Mathias : de stagiaire à Senior Manager 🎥  Dans cette capsule dédiée, Mathias Edouin revient sur son parcours au sein de mc2i. Arrivé en stage, il a su tirer parti des opportunités offertes par le cabinet, s’impliquant dans des projets variés et des initiatives internes. Grâce à cet environnement porteur, il a progressivement gravi les échelons pour devenir aujourd’hui Senior Manager. Son témoignage illustre concrètement ce que permet mc2i : des missions adaptées et évolutives, en lien avec les aspirations individuelles, un management de proximité et un accompagnement constant à chaque étape, et la possibilité de s’impliquer pleinement dans la vie du cabinet, via les centres d’expertise, les formations, ou les actions de développement internes. Découvrez son témoignage

  • Company life

    Retour sur le mc2i Festival 2025 ! 🌸

    Le 13 juin dernier, nos collaborateurs se sont réunis au Parc Floral pour célébrer ensemble le début de l’été 🌸☀️ Au programme :  🎶 Un live explosif de Julien Granel, Broder, DJ Barbara et notre groupe de musique Blue Shamrocks  🌮 Des food trucks gourmands  🎤 Une prise de parole inspirante de la Direction  🌈 Et surtout... beaucoup de bonne humeur et d’énergie collective  Découvrez notre aftermovie pour vous plonger dans l’ambiance et vivre l’expérience “mc2i Festival" ⬆️

  • Company life

    mc2i maintient son label Numérique Responsable Niveau 2 ! 🌐

    Chez mc2i, nous sommes fiers d’annoncer le maintien de notre label Numérique Responsable Niveau 2 suite à l’audit de suivi mené en avril 2025, par le comité de suivi de l’Agence Lucie. Une belle reconnaissance de notre engagement pour un numérique plus responsable, inclusif et de confiance. 🤝  Concrètement, ça veut dire quoi ?  Cette reconnaissance témoigne de notre mobilisation collective et de notre volonté de faire de mc2i un acteur engagé pour un numérique responsable, inclusif et de confiance, fidèle à notre raison d’être. Voici 5 actions concrètes qui traduisent notre engagement : 1️⃣ Former nos collaborateurs 📚 496 collaborateurs sensibilisés aux Fresques du Climat et du Numérique 166 sensibilisés à l’accessibilité web 145 certifiés OPQUAST (dont un module accessibilité) 47 titulaires du certificat INR "Numérique Responsable" 2 formations obligatoires intégrées au parcours d'onboarding : "Conception applicative responsable" & "Homologation de solutions responsables" 2️⃣ Être un référent reconnu dans notre écosystème 🌐 Près de 100 rendez-vous clients & prospects autour du numérique responsable Plusieurs missions dédiées menées en 2024 33 interventions réalisées dans nos écoles partenaires 3️⃣ Promouvoir un usage responsable du matériel🖥️ Inventaire complet de notre parc informatique pour mieux adapter les affectations Généralisation de la restitution volontaire des PC non utilisés 4️⃣ Adopter une communication plus responsable 📢 100% de l’équipe communication formée aux bonnes pratiques Audit RGAA de notre site web et plan d’action pour améliorer son accessibilité 5️⃣Renforcer nos achats responsables🛒 mc2i signataire de la charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables Sensibilisation de nos fournisseurs pour qu’ils s'engagent à leur tour Merci aux équipes ayant contribué à ce renouvellement.  

  • Company life

    6 mois d’engagement solidaire chez mc2i : un levier d’impact et de sens pour nos collaborateurs 🌍

    Depuis plusieurs années, mc2i s’engage activement pour intégrer la responsabilité sociétale au cœur de son modèle. Grâce à notre partenariat avec la plateforme d’engagement solidaire Komeet (ex-Vendredi), nos collaborateurs ont la possibilité de consacrer du temps à des causes sociales et environnementales qui leur tiennent à cœur, tout en développant de nouvelles compétences. Un impact collectif qui s’amplifie 🚀 Ces six derniers mois, nos équipes ont une nouvelle fois montré leur mobilisation en participant à des missions solidaires, qu’elles soient ponctuelles ou de long terme. Voici le bilan de ce premier semestre 2025 : 📊 213 collaborateurs se sont impliqués dans une mission (+ 5% par rapport au S1 2024) 878 missions ont été réalisées (+ 3% par rapport au S1 2024) 945 jours de mobilisation effectué (+ 33% par rapport au S1 2024) 131 associations accompagnées (+ 12% par rapport au S1 2024) Une démarche porteuse de sens ✨ Au-delà des chiffres, ces engagements traduisent une volonté forte : celle d’offrir à chacun la possibilité d’agir pour des causes importantes, tout en favorisant l’épanouissement professionnel. Les retours parlent d’eux-mêmes : 98 % des collaborateurs déclarent que leurs missions renforcent leur sentiment d’utilité. 93 % trouvent davantage de sens à leur quotidien professionnel. 90 % estiment que cela favorise leur fidélisation à mc2i. Leurs compétences au service d'une cause qui leur tient à cœur ! 💙 Accessible à l’ensemble des collaborateurs mc2i, la plateforme Komeet permet de choisir des missions variées auprès d’associations partenaires, à réaliser sur son temps personnel (hors intermission). Qu’il s’agisse d’accompagnement à la réinsertion, de soutien à des initiatives environnementales, ou de partage de compétences, chacun peut s’engager à la hauteur de ses envies et disponibilités. Félicitations à toutes et à tous pour ce semestre ! Continuons sur cette belle lancée pour les six prochains mois ! 👏

  • Meeting

    mc2i à l’honneur dans le podcast “La boîte rouge” by Great Place to Work® 🎙️

    À l’occasion du palmarès Best Workplaces™ in Tech 2024, Olivier Hervo, Directeur Général de mc2i, partage sa vision dans un épisode inspirant  👉 “Créer du lien est un acte de management”. Une rencontre sincère, inspirante et sans détour, autour de l'humain, de la tech, et de la culture d'entreprise. Une plongée dans les coulisses de mc2i 💬 Son parcours & ses convictions managériales La culture mc2i : proximité, diversité, co-construction 🤝 L’importance de faire grandir ensemble 🚀 "Notre force, ce sont nos collaborateurs. La confiance, le dialogue et l’envie de faire grandir ensemble sont des piliers que nous cultivons chaque jour."  🎙️Olivier Hervo, Directeur Général de mc2i  Une reconnaissance collective : mc2i fait partie des 25 meilleures entreprises Tech 2024 ! 🏅 Cette distinction repose sur l’enquête Trust Index®, à laquelle 79% des collaborateurs ont participé cette année, et dont les résultats reflètent un haut niveau de confiance, d’équité et d’attachement à la culture d’entreprise. Nos engagements concrets : 👥 Promotions internes accessibles Politique RH inclusive & équilibrée Plans d’action concrets post-enquête (mobilité, parentalité, parcours d’intégration…) Un échange à écouter dès maintenant 🎧   👉Écoutez l’épisode complet👈 "Rejoindre une société où il fait bon travailler, c’est essentiel pour son épanouissement. C’est ce que nous essayons de faire chaque jour chez mc2i."🎙️Olivier Hervo, Directeur Général de mc2i  Chez mc2i, construire ensemble un environnement de travail épanouissant, ce n’est pas un slogan, c’est notre quotidien. 💼 Rejoignez-nous !

  • Company life

    mc2i ouvre à nouveau son capital : 2/3 des collaborateurs sont désormais actionnaires 🤝

    mc2i a ouvert pour la seconde fois son capital à l'ensemble de ses collaborateurs, une opération d'actionnariat salarié qui renforce notre engagement pour le partage de la valeur et l'indépendance. 🎉 Cette initiative, dans la lignée de notre succès de 2023, a permis à 1036 collaborateurs, soit les deux tiers de nos équipes, de devenir actionnaires ! 🚀 C'est une illustration formidable de l'adhésion collective à notre projet. Un modèle unique et participatif 👥 Depuis plus de 15 ans, notre capital est exclusivement détenu par notre management. En l'ouvrant à nos collaborateurs via le FCPE mc2i (Fonds Commun de Placement d’Entreprise*), nous donnons à chacun la possibilité de devenir pleinement acteur de notre développement. La dernière campagne, menée en mai 2025, a rencontré un immense succès, soulignant l'engagement de nos équipes. Comme le souligne Arnaud Gauthier, notre Président : « Le succès de cette nouvelle campagne d’actionnariat salarié est un signal fort. Il consolide notre modèle unique, où chaque collaborateur est un pilier de notre indépendance et un acteur de notre croissance. » Une mobilisation record et des valeurs fortes 💪 Cette démarche s'inscrit dans les valeurs fondatrices de mc2i : proximité, liberté et indépendance. L'actionnariat salarié est un levier stratégique unique dans le secteur du conseil, favorisant l'attractivité, la fidélisation et la performance durable. Isabelle Dubacq, notre Directrice des Ressources Humaines, conclut : « Cette mobilisation massive de nos collaborateurs est une immense fierté et la preuve de leur confiance dans notre projet collectif. » Chez mc2i, nous construisons l'avenir ensemble ! * Un Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE), permettant aux collaborateurs d’investir indirectement dans l’entreprise via leur épargne salariale.

  • Other

    mc2i s'engage avec l'UTC et sa Fondation pour l'Innovation Sociale 🤝

    Chez mc2i, nous sommes fiers de notre engagement pour une innovation inclusive. Nous soutenons activement la chaire Ouverture Sociale et Innovation de l'UTC et sa Fondation, plaçant la diversité et l'inclusion au cœur de nos projets. Cet engagement concret, se traduit par : 🎯 Le partage de nos expériences. Des actions de sensibilisation (handicap, égalité des chances). Des initiatives d'accompagnement (mentoring, forums). "Dans le cadre de son engagement pour une innovation responsable et inclusive, mc2i s’associe à l’UTC et à la Fondation UTC via un partenariat de mécénat, qui se traduit notamment par sa participation à la chaire "Ouverture Sociale et Innovation". Ce partenariat permet à mc2i de contribuer concrètement à des programmes et ateliers en lien avec les enjeux sociaux de l’innovation, tout en accédant aux réflexions académiques et travaux de recherche de l’UTC. En retour, ce lien étroit avec l’écosystème universitaire alimente la dynamique d’innovation du cabinet, en renforçant ses expertises et en favorisant les échanges avec les futurs talents." 🎙️Anass Kharraz, Consultant Confirmé  Nous croyons fermement qu'ensemble, nous pouvons bâtir un avenir plus juste et innovant. Découvrez comment mc2i collabore avec l'UTC pour des projets innovants au service de la société  👉Je lis l’article 👈