mc2i

Chez mc2i, chaque collaborateur est encouragé à concevoir, adapter et enrichir son parcours selon ses aspirations. Dès l’intégration, l’accompagnement est personnalisé et structuré autour de deux axes complémentaires :

• les emplois, qui dessinent une montée en responsabilité progressive (Consultant, Chef de projet, Manager, Senior Manager, Directeur…)
  
  

• et les fonctions internes,  des activités complémentaires et cumulables avec l'emploi occupé afin d'étoffer ses compétences, d'apporter son savoir, de prendre des responsabilités en interne et de contribuer activement au développement et à la croissance de mc2i.

Notre modèle repose sur un état d’esprit de développement continu. Grâce à un large éventail de formations internes et externes, une plateforme e-learning accessible à tous, et une forte culture du partage entre pairs, chacun a les moyens de développer ses compétences tout au long de son parcours.

Une évolution personnalisée et accompagnée 🎯

Chaque année, de nombreux collaborateurs ayant commencé leur aventure chez mc2i en stage de fin d’études atteignent, en quelques années, des postes de Manager, Senior Manager, Directeur, voire intègrent le Comex.
À ce jour, 40 collaborateurs issues de stages ont ainsi évolué vers des fonctions managériales au sein du cabinet.
 Cette progression témoigne d’un environnement structuré et stimulant, qui encourage chacun à se dépasser.

Cette dynamique est renforcée par un management de proximité : avec un ratio d’un manager pour cinq consultants, le suivi est régulier et les échanges fréquents. Dès son arrivée, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement sur mesure :

• un manager dédié pour fixer les objectifs et guider la montée en compétences,
  
  

• et un suivi RH personnalisé pour ajuster le parcours au fil des envies et des opportunités.

Le témoignage de Mathias : de stagiaire à Senior Manager 🎥 

Dans cette capsule dédiée, Mathias Edouin revient sur son parcours au sein de mc2i. Arrivé en stage, il a su tirer parti des opportunités offertes par le cabinet, s’impliquant dans des projets variés et des initiatives internes. Grâce à cet environnement porteur, il a progressivement gravi les échelons pour devenir aujourd’hui Senior Manager.

Son témoignage illustre concrètement ce que permet mc2i :

• des missions adaptées et évolutives, en lien avec les aspirations individuelles,

• un management de proximité et un accompagnement constant à chaque étape,

• et la possibilité de s’impliquer pleinement dans la vie du cabinet, via les centres d’expertise, les formations, ou les actions de développement internes.

Découvrez son témoignage