Pourquoi et comment intégrer un graduate program ?

Les Graduate Programs, parfois appelés également Trainee Programs, sont des parcours de recrutement et d’intégration de jeunes diplômés, identifiés comme les potentiels futurs cadres dirigeants de l’entreprise. Certains sont destinés aux étudiants ayant un diplôme d’ingénieur. D’autres à des jeunes diplômés spécialisés en marketing, en finance ou dans un autre domaine. Et pour celles et ceux qui se verraient bien tester l’aventure en dehors de nos frontières, la plupart des Graduate Programs incluent une mission à l’étranger.

À quoi servent les Graduate Programs ?

Parmi les avantages des Graduate Programs, il y a notamment la possibilité de :

• Bénéficier d’un programme spécifique de suivi et d’encadrement qui dure en moyenne 2 à 3 ans
• Avoir une expérience sur des cœurs de métier différents. Les ingénieurs pourront par exemple effectuer un an de mission sur des fonctions techniques puis un an sur des fonctions de management
• Travailler dans plusieurs divisions de l’entreprise - et éventuellement dans plusieurs pays différents
• Suivre des formations durant la durée du programme
• Intégrer l’entreprise au sein d’une promotion de jeunes diplômés pour commencer à tisser son réseau
• Exercer des missions de haut niveau dès votre entrée en entreprise
• Etre suivi par un mentor qui vous guidera et enrichira votre réseau

Le processus de sélection

Les Graduate Programs ciblent en priorité des étudiants et étudiantes Bac+5 issus des meilleures écoles de commerce et d’ingénieur françaises et internationales. Et surtout des candidats et candidates avec un très bon niveau d’anglais.

La compétition est donc draconienne. Par exemple, le Graduate Program d’EADS comptabilise plus de 5 000 candidats pour 100 places. Soit un ratio de 1/50. Le recrutement peut se faire sur 6 mois, souvent entre janvier et juin. Le processus varie en fonction de chaque entreprise mais il existe des étapes communes à la plupart des Graduate Programs :

• Pré-sélection sur CV et lettre de motivation
• Tests de logique
• Entretien téléphonique (en anglais)
• Assessment center - ou centre d’évaluation en français
• Entretien avec l’opérationnel

Comme pour n’importe quelle candidature, il est important de bien préparer son CV et sa lettre de motivation. Mais pour faire face à la concurrence très rude, pensez surtout à définir vos qualités qui feront la différence face aux autres candidats.