Faire son stage en startup : les pour et contre

Malgré la crise financière et sanitaire du Covid, l’écosystème français des startups se porte bien. Même très bien. Les jeunes pousses de la French Tech ont carrément battu leur record de levée de fonds avec 5,4 milliards d’euros récoltés en 2020. L’attraction de ces nouvelles structures exercent sur les étudiants est donc au beau fixe. Mais est-ce une raison suffisante pour choisir de faire un stage en startup ? Rien de mieux qu’une bonne vieille liste de pour et de contre pour prendre sa décision. Pour vous accompagner dans votre réflexion, voici la nôtre.

Les pour

Une relation de proximité avec les fondateurs

Grâce à la taille assez réduite de l’équipe, il est probable que vous travailliez directement avec les fondateurs ou fondatrices de la startup. Vous bénéficierez donc de leur connaissance poussée du secteur, de leur vision de la stratégie de croissance de l’entreprise et des raisons qui se cachent derrière des décisions importantes qu’ils prennent au quotidien. De quoi apprendre énormément, au niveau technique comme stratégique.

Un sentiment d’appartenance fort

L’avantage d’avoir une équipe réduite est que vous connaîtrez très rapidement tout le monde. Pour tout nouveau projet -  lancement d’un produit ou préparation de la levée de fonds-, tout le monde est mis à contribution. Vous aurez donc très rapidement le sentiment d’avoir participé au même titre que les autres membres de l’équipe aux nouveautés de l’entreprise, vos actions auront un aspect tangible, particulièrement gratifiant.

Un réseau qui s’agrandit à toute vitesse

La communauté des startups reste un petit monde : les créateurs d’entreprise se rencontrent au gré des formations, des soirées et autres événements,… Au bout de six mois de stage, vous connaîtrez toujours quelqu’un qui connaît quelqu’un qui travaille dans telle ou telle startup qui vous intéresse. Si ce n’est pas vous qui connaissez ces personnes, ce sera le fondateur. Bref, une fois que vous êtes dans le milieu, il est très facile d’y rester.

Monter en compétences

L’avantage d’un stage en startup est de pouvoir toucher à tout. Si vous êtes dans une très petite structure, vous pourrez expérimenter l’aspect communication comme l’aspect commercial ou même l’aspect technique. Vous sortirez de ce stage avec une vision très globale du fonctionnement d'une entreprise, ce qui n’est pas toujours le cas dans une grande entreprise.

Une ascension hiérarchique rapide

Dans une startup, la différence entre stagiaires et employés est assez mince. Vous pourrez vite monter en responsabilités. S’il s’agit d’un stage de fin d’études et que vous êtes recruté à la fin de celui-ci, il est probable que ce soit pour un poste à hautes responsabilités : directeur commercial, CTO,… Alors que dans une grande entreprise aux process hiérarchiques bien établis, il vous faudrait au moins trois ans sur un poste de junior pour accéder à des responsabilités qui restent encore moindres.

Les contre

Des compétences moins spécialisées

Lors d’un stage en startup, vous allez creuser chacun des sujets abordés un peu moins en profondeur que dans une grande entreprise. Vous serez très rapidement plongé dans le bain de l’opérationnel de manière autonome. Pour ceux qui ont plus de difficultés à apprendre par eux-mêmes et qui redoutent la possibilité de faire des erreurs, cette autonomie risque d’être mal vécue.

Des horaires déréglés

De fait, les dirigeants d’une startup auront envers vous le même niveau d’exigence qu’envers leurs employés : vous allez devoir apprendre à jongler avec les deadlines de dizaines de projets, et il est probable que vous vous retrouviez à devoir travailler (beaucoup) plus tard que d’habitude pour pouvoir finir à temps. Ou même à animer un stand sur un salon le temps d’un week-end, tout peut arriver...

Un salaire et des avantages moins conséquents

Les startups ont moins de budget que les grands groupes. Le montant de votre gratification de stage s’en ressentira forcément. De même, vous ne bénéficierez forcément pas des avantages classiques de grandes entreprises : restaurant d’entreprise ou tickets restaurants, Comité d’Entreprise, voire une salle de gym sur place …

La présence d’un nom peu connu sur le CV

Après un stage dans une structure peu connue, les recruteurs attendront de vous une connaissance suffisamment poussée de l’entreprise, de son secteur et de sa valeur ajoutée pour que vous puissiez répondre à leurs questions. Prenez du recul et n’hésitez pas à rester critique en parlant également des points faibles de l’entreprise si vous en avez repéré. Vous n’êtes pas là pour vendre votre start-up, mais pour parler de votre expérience. Cet exercice demande donc de plus grandes capacités d’analyse, et une certaine maturité. Mais si vous le faites bien, vous pourrez marquer de nombreux points.

Nota bene : nous parlons bien ici des « petites » startups, celles qui viennent d’être créées et amorcent leur croissance, et non des « licornes », ces startups qui dépassent les 100 employés et ont déjà des process bien établis.