Qu’est-ce que la cooptation ?

La recherche d’un nouveau poste, d’un emploi ou même d’un stage n’est jamais chose facile. Le plus souvent, l’on répète le même modus operandi : on cherche une nouvelle boîte, on envoie son CV puis on attend d’être contacté pour passer un éventuel entretien. C’est la démarche classique mais elle présente un inconvénient de taille : elle est chronophage. Et c'est là, que la cooptation intervient. Focus sur ce mode de recrutement.

La cooptation, c’est quoi concrètement ?

La cooptation est une méthode de recrutement qui consiste à recommander une personne pour un poste donné au sein d’une entreprise. Il s’agit d’une méthode de recrutement alternatif qui fait appel au réseau des employés et des collaborateurs d’une entreprise (les coopteurs) pour embaucher et recruter de nouveaux candidats (les cooptés). Il s’agit, en quelque sorte, d’un parrainage ou d’un recrutement participatif des nouveaux éléments d’une entreprise.

Le principe de la cooptation est relativement simple. Lorsqu’un poste est à pourvoir au sein d’une entreprise, celle-ci en informe les salariés et leur demande si certains de leurs contacts correspondraient au profil recherché. Le plus souvent, ce système de recrutement s’accompagne de gratifications. Une cooptation fructueuse permet à celui qui est à l’origine de la recommandation d’obtenir une prime. Aujourd’hui, ce système de recrutement est loin d’être anodin. On considère, en effet, qu’environ 40 % des recrutements de cadres se font de cette manière.

Les avantages de la cooptation

La cooptation possède de nombreux avantages, aussi bien pour le futur employé que pour l’employeur. Pour l’entreprise, la cooptation permet de réduire les coûts et la durée d’un recrutement. Elle permet de trouver des profils adaptés à l’offre d’emploi et permet de créer une véritable culture d’entreprise - la voix des collaborateurs est prise en compte dans la gestion de l’entreprise.

Pour le candidat, la cooptation permet bien souvent de trouver un poste qui correspond à ce qu’il recherche rapidement. Ça lui permet également d’avoir accès au marché « caché » de l’emploi. C’est aussi l’assurance d’intégrer une entreprise qui a su gagner l’adhésion de ses collaborateurs. Si un membre de votre réseau vous recommande et vous encourage à travailler dans l’entreprise, c’est qu’il s’y plaît. Et ça, c’est toujours bon signe.

Quelle différence entre la cooptation et le piston ?

Un système de parrainage, tel que la cooptation, peut laisser penser qu’il s’agit d’un système de piston. Mais c’est très différent. En réalité, le système de recommandation mis en place au sein de la cooptation permet de recommander uniquement un candidat qui correspond au profil de compétences recherché. Ensuite, les personnes cooptées suivent un processus de recrutement classique. Si la personne cooptée n’a pas les compétences requises, son profil sera rapidement écarté.

On est donc bien loin d’un système de copinage comme le piston. Alors, si vous connaissez une personne de votre réseau qui peut vous coopter pour un poste qui vous intéresse, allez-y.