Mettre fin à une période d’essai : mode d’emploi

Même si elle n’est pas obligatoire, la période d’essai est souvent un passage obligé quand on commence un nouveau travail. Cette période permet à l’employeur de s’assurer que le salarié convient au poste, et permet à l’employé de voir si ses nouvelles fonctions lui conviennent.

La durée d’une période d’essai varie selon le type de contrat de travail - CDI, CDD, contrat de travail temporaire - et selon la catégorie socioprofessionnelle de l’employé. Elle peut être renouvelable. Si, au cours de la période d’essai, l’employeur n’est pas convaincu, il peut mettre fin au contrat de travail sans justification motivée et sans indemnité. Pareil du côté du salarié. Il peut lui aussi demander librement la rupture anticipée du contrat s’il sent que le poste ou l’entreprise ne lui conviennent pas. Si vous êtes dans cette situation, voici le mode d’emploi.

Mettre fin à une période d’essai : le délai de prévenance

Lorsqu’on est en CDI, en CDD ou en intérim, on peut mettre fin à sa période d’essai en respectant un certain délai. Ce laps de temps est appelé « délai de prévenance ». Il est calculé en fonction du temps passé au sein de l’entreprise.

Si vous avez passé moins de huit jours dans la société : le délai est de 24 heures. Si votre présence est supérieure à huit jours : le délai est de 48 heures. Ce délai est applicable, que vous soyez employé, ouvrier, cadre ou technicien.

Rédiger une lettre de rupture anticipée

Afin de ne pas rencontrer de problèmes durant cette procédure, il est conseillé de notifier l’employeur de son souhait de quitter l’entreprise par lettre. Qu’elle soit remise en main propre ou envoyée par courrier recommandé, la date accompagnant la signature de la lettre vous permet de quitter votre emploi librement, 24 ou 48 heures après la remise

Voici les informations à mentionner dans votre lettre de rupture anticipée :

• nom et adresse du salarié et de l’employeur, objet de la lettre et type de remise (courrier recommandé ou remis en main propre)
• date de début de contrat, type de contrat (CDD, CDI ou intérim), fonctions occupées par l’employé
• mention de l’article L.1221-26 du Code du travail, qui régit les délais de prévenance (24h pour moins de 8 jours et 48h au-delà de 8 jours)
• date de départ 
• demande à l’employeur pour qu’il prépare les documents obligatoires à fournir en fin de contrat (dernier bulletin de salaire, certificat de travail, reçu de solde de tout compte, attestation Pôle emploi)

Une fois la lettre remise, vous serez libre de quitter votre poste une fois votre préavis de démission effectué.