3 questions à poser pour savoir si un poste nous convient

Rechercher un emploi, un stage ou une alternance n’est pas qu’une histoire de savoir se vendre. Surtout dans le contexte actuel de « guerre des talents » où beaucoup d’entreprises et de secteurs peinent à recruter les bons profils. « Nous sommes passés d’un marché où l’on sélectionnait les candidats à un marché où il faut les séduire », explique ainsi Alexandre Viros, Président France du Groupe Adecco, début février 2022 dans les colonnes du Parisien. En tant que candidat ou candidate, ça veut dire que, plus que jamais, vous avez le temps de vous demander si ce poste vous convient vraiment. Et pour ça, il faut se poser les bonnes questions. 

À quoi ressemble une journée type ?

C’est la question facile à poser en entretien et qui permet de se projeter sur le poste en question. Que ce soit pour un stage, une alternance ou un premier emploi, n’hésitez pas à demander à votre interlocuteur à quoi ressemble une journée type à ce poste.

À partir de ses réponses, vous pouvez appréhender le niveau d’autonomie du poste. Si chaque journée commence par une réunion d’une heure avec votre manager pour cadrer la journée, ça indique, par exemple, une autonomie faible sur le poste. La description d’une journée type permet aussi de voir si le poste implique de travailler en équipe ou plutôt seul. Et enfin, cette question permet aussi de toucher à la diversité des tâches - au cours d’une journée ou d’une semaine.

Grâce à ces informations, essayez de vous projeter dans une journée et de voir si ça vous convient. Il n’y a ni bonnes, ni mauvaises réponses. Il faut juste que ça vous permette de vous épanouir.

Pourquoi votre interlocuteur est-il là ?

Lors d’un entretien, vous devez évidemment parler de vous et raconter votre histoire comme personne. Mais il faut aussi être bien attentif à votre interlocuteur. Puisqu’il est déjà dans l’entreprise, et a parfois exercé un poste similaire au vôtre, le recruteur est une excellente source d’informations. Demandez-vous pourquoi est-il là ?

Évidemment, il ne s’agit pas de lui poser la question frontalement. Mais vous pouvez lui demander ce qu’il apprécie le plus ou le moins dans son quotidien et depuis combien de temps il est dans l’entreprise. Ses réponses peuvent vous aiguiller sur la façon dont vous vous sentirez à ce poste. Mais gardez en tête que lors de l’entretien, le recruteur va forcément montrer son expérience sous un jour positif, puisqu’il essaie de vous convaincre. 

Pourquoi le poste est-il disponible ?

Autre question dont la réponse peut vous éclairer sur votre futur (ou non) emploi : la disponibilité du poste. Plusieurs réponses sont possibles :

• la personne qui occupait le poste a évolué au sein de l’entreprise ou est partie après plusieurs années à ce poste. Cette réponse est le signe d’une certaine stabilité dans le poste.
• c’est une création de poste. C’est une situation particulière - d’un côté c’est vous qui fixez la norme pour le poste sans comparaison avec votre prédécesseur, de l’autre tout sera à construire -, à vous de voir si ça peut vous convenir.
• la personne qui occupait le poste précédemment est partie avec comme motivation première la volonté de quitter le poste. Évidemment, le recruteur ne va pas vous présenter la situation telle quel. Mais c’est à vous de lire entre les lignes et de voir si les réponses de votre interlocuteur vous font douter de votre épanouissement à ce poste.

Malheureusement, et comme bien souvent, il n’y a pas de formule magique pour être sûr de trouver le bon poste. Mais en vous posant les bonnes questions, vous avancez déjà dans votre réflexion. Et dernier conseil : ce n’est pas grave de se tromper. Si ça vous arrive, ça ne vous fera qu’une expérience de plus.