« Pourquoi vous et pas un autre ? » : répondre en évitant les pièges

Grand classique du recrutement : « Pourquoi vous et pas un autre ? ». Si cette question est tant appréciée des recruteurs, c’est parce qu’elle leur permet de conforter leurs certitudes à un certain stade de l’entretien d’embauche. Voici quelques conseils pour mieux comprendre les attentes des recruteurs et leur apporter les meilleurs arguments de réponse possible.

« Pourquoi vous et pas un autre ? » : quel est le réel intérêt de cette question ?

« Pourquoi vous et pas un autre ? », de prime abord, cette interrogation a tout l’air d’un piège… Bien qu’un peu déstabilisante, cette question est en réalité une aubaine pour les candidats. C’est l’occasion idéale de prouver qu’ils méritent de décrocher le poste en question. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est donc nécessaire de s’y préparer à l’avance. Pour vous aider à construire une réponse des plus convaincantes, voici les 3 principales raisons pour lesquelles le recruteur vous pose cette question :

• Savoir si vous avez bien compris les enjeux liés au poste visé (rôle, missions, responsabilités, fonction, etc.) ;
• Savoir si vous avez confiance en vous et êtes en mesure de mettre en valeur votre profil, grâce à votre personnalité, vos qualités personnelles, vos centres d’intérêt, etc. ;
• Tester votre motivation et connaître vos réelles intentions vis-à-vis du poste visé, afin de savoir s’il vous permettra de vous épanouir professionnellement ou non.

Comment répondre à la question « pourquoi vous et pas un autre ? »

Préparez vos arguments à l’avance pour déjouer cette question piège avec brio. En général, les recruteurs n’apprécient pas les réponses trop vagues. Le pire reste d’entendre le candidat répondre « Je n’ai pas la réponse à cette question ». Pour répondre avec pertinence, il est préférable de s’appuyer sur des éléments concrets pour mettre en valeur votre profil. Ce type d’informations aura plus de valeur aux yeux du recruteur.

Mettre en valeur des informations chiffrées

N’hésitez pas à présenter des données chiffrées au recruteur. Ce sont des preuves irréfutables qui permettent de mettre en lumière des compétences précises et certifiées. Par exemple, vous pouvez indiquer vos scores obtenus lors d’examens de niveaux linguistiques (TOEIC, TOEFL, Projet Voltaire, etc.). Vous pouvez également parler de vos performances professionnelles en pourcentage (chiffre d'affaires, fidélisation client, etc.).

Mettre en valeur ses compétences sociales

Les compétences sociales, ces fameuses soft skills, sont de véritables atouts aux yeux des recruteurs. Elles permettent de mieux cerner votre personnalité et d’imaginer votre comportement au sein de l’entreprise. Souvent, ces aptitudes naturelles révèlent votre potentiel pour occuper le poste à pourvoir. Par exemple, la pratique d’un sport collectif montre votre capacité à travailler en équipe. De même, le fait de parler plusieurs langues constitue un réel avantage pour intégrer une entreprise internationale.