« Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » : conseils pour répondre à cette question

« Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » Cette question piège est susceptible de vous être posée au cours de votre entretien d’embauche. En plus de vous tester, votre recruteur cherche à savoir si votre profil correspond au poste à pourvoir. Pour vous préparer à cette question, renseignez-vous au préalable sur le poste à pourvoir et sur les valeurs, les exigences et les besoins de l’entreprise. En cernant bien leurs objectifs vous pourrez adapter votre réponse.

Exemples de réponses pour exprimer vos motivations pour un poste

Pendant votre entretien d’embauche, l’objectif de votre recruteur est de savoir si votre profil et vos motivations correspondent au poste à pourvoir. Vos motivations doivent donc être formulées avec enthousiasme. Faites en sorte que votre réponse soit sincère et qu’elle valorise vos qualités humaines et professionnelles. Il s’agit d’être à la fois sincère et convaincant pour que le recruteur ait envie de croire en vous.

Vous pouvez parler de vos motivations en vous référant à vos précédentes expériences professionnelles, si elles sont en rapport avec le poste à pourvoir. Déterminez ce qui vous a le plus motivé par le passé pour offrir une réponse naturelle et positive à votre interlocuteur.

Pour être certain que votre réponse convienne, il est également conseillé de dire ce que le recruteur veut entendre. Il ne s’agit pas de mentir, mais de valoriser vos compétences. Par exemple, si le poste à pourvoir requiert un travail d’équipe, ne mettez pas en valeur vos capacités à travailler seul, mais plutôt votre motivation à travailler à plusieurs, à vous organiser ensemble, etc. Vos motivations doivent être adaptées à ce que le recruteur recherche.

Les réponses à éviter au sujet des motivations pour un poste

Si la personne chargée de votre recrutement vous questionne sur vos motivations pour obtenir un poste, ne dites pas que vous êtes en recherche désespérée d’un emploi ou que vous êtes prêt à accepter tout type de poste. Cette réponse ne vous fait pas apparaître comme un candidat sérieux et compétent.

Il n’est pas non plus apprécié que vous parliez du salaire. Vos motivations pour un poste doivent se fixer sur un aspect plus humain, plus passionné. Parler du salaire vous fait passer pour un candidat qui ne travaille que pour l’argent.

Ne cédez pas à la tentation de dénigrer votre employeur actuel. Le recruteur pourrait penser que vous êtes capable d’en faire autant de lui plus tard. Cette réponse n’envoie donc pas le bon signal.

Évitez également de parler de vos objectifs de carrière, de vos perspectives d’évolution ou de votre vie personnelle. Ces thématiques sont trop lointaines et abstraites pour le recruteur. Ne soyez pas vague : transmettez des réponses concrètes et convaincantes pour rassurer votre interlocuteur.

En somme, il n’existe pas de bonne réponse à la question de vos motivations pour un poste. L’important est que vos motivations soient en accord avec le poste pour lequel vous postulez. Adaptez-vous à la question, préparez-la en amont et mettez en avant votre dévouement et votre sérieux pour convaincre votre recruteur. Le positif entraîne le positif.