Comment se positionner pour un CDI après un stage ?

C’est un tremplin que beaucoup d’étudiants en fin d’études souhaitent faire :  obtenir un contrat en CDI dans l’entreprise où ils effectuent leur stage de fin d’année. Mais la transition peut s’avérer être un véritable chemin de croix. Selon un baromètre de l’APEC, en 2020, seuls 13% d’étudiants réussissent à décrocher un premier emploi à la suite d' un stage. Pour mettre toutes les chances de son côté, il faut se préparer à l’avance et se positionner comme une véritable force de l’entreprise. On vous partage quelques conseils pour vous aider à passer d’un stage au CDI.

Partagez l’information

Au cours de vos semaines de stage, n’hésitez pas à informer quelques membres de votre équipe, vos collègues ou votre maître de stage que vous serez en recherche d’emploi à l’issue de votre stage. Vous pouvez aussi posez des questions pour savoir si l’embauche des stagiaires fait partie de la politique de l'entreprise. Il ne s’agit pas là de faire une demande officielle mais plus de récolter des informations utiles afin de préparer une future conversation avec votre manager ou le service RH. 

Soignez votre intégration 

Une bonne intégration au sein de votre équipe peut vous donner du poids à votre demande.  Pour votre apprentissage et votre expérience professionnelle, il est important de trouver sa place dans l’entreprise. Echangez sur vos missions confiées avec vos collègues, acceptez et proposez des déjeuners, ne vous isolez pas et présentez vous à chaque nouvelle personne rencontrée dès vos premières semaines de stage. Les collègues peuvent faire preuve de soutien et vous recommander auprès des RH. Il est donc important de garder une bonne entente avec les membres de son équipe. Avoir leur soutien  peut être un avantage considérable si l’entreprise est en processus de recrutement. Vous connaissez déjà les équipes, les outils, les process de la société, ce qui vous donne une réelle avance sur d'autres candidats. 

Travaillez vos arguments  

Effectuez un pré bilan à la moitié de votre stage. Posez-vous des questions comme  : quelles sont les compétences que vous avez acquises ? Quelles sont les missions confiées que vous avez mené à terme pendant votre stage ? Quelles sont les initiatives que vous avez prises ? Trouvez des situations où vous avez su travailler en autonomie et avec ces réponses, vous allez pouvoir construire un argumentaire, avec exemples à l’appui, pour bien préparer votre demande. 

Anticipez votre demande

C’est peut-être l’élément clé. Vous devez trouver le bon moment, ni trop tôt ni trop tard, pour discuter avec votre manager des opportunités de CDI. Demander un rendez-vous pour faire un bilan de compétences environ deux mois avant la fin de votre stage. Ce moment doit vous permettre de  réaffirmer votre intérêt et votre motivation. Pendant cet échange,  vous allez pouvoir faire le point sur vos compétences, affirmer votre motivation  et demander s’il y a une opportunité de pré embauche à la fin de votre stage. N’hésitez pas à relancer, deux ou trois semaines après l’entretien, pour montrer votre motivation et informer votre maître de stage que vous commencez à avoir des réponses pour des entretiens.  

Ouvrez vos horizons 

Il peut arriver que votre stage ne débouche pas sur un CDI pour plusieurs facteurs indépendants de vous et votre travail. Si cela arrive ne vous démotivez pas. Les besoins en effectif changent vite et certains anciens stagiaires peuvent être contactés plusieurs mois après leur passage dans l’entreprise. Pensez à demander une lettre de recommandation à votre maître de stage et gardez contact avec les personnes rencontrées en les ajoutant sur LinkedIn par exemple. Mettez cette expérience à profit pour travailler votre réseau professionnel.