AUMOVIO
The Adaptive Powerhouse for Future Mobility - Own What’s Next !
Découvrir AUMOVIO
Depuis sa scission en septembre 2025, AUMOVIO s’est imposée comme une entreprise technologique indépendante, issue de l’ancienne division Automotive du groupe Continental. Leader technologique, AUMOVIO propose un large portefeuille de solutions pour une mobilité sûre, stimulante, connectée et autonome. Son offre couvre notamment les capteurs, les écrans, les systèmes de freinage et de confort, ainsi qu’une expertise approfondie en logiciels, plateformes d’architecture et systèmes avancés d’aide à la conduite pour les véhicules définis par logiciel.
Au cours de l’exercice 2025, AUMOVIO a réalisé un chiffre d’affaires de 18,5 milliards d’euros. Basée à Francfort-sur-le-Main, en Allemagne, l’entreprise emploie environ 82 000 collaborateurs répartis sur plus de 80 sites à travers le monde.
AUMOVIO en France :
- Développe des solutions comme l’aide à la conduite, les capteurs, l’électronique embarquée.
- 1500 collaborateurs en France, sur nos 2 sites : Toulouse et Rambouillet.
Nous nous engageons à créer une culture inclusive où chacun.e de nos salarié.es se sent valorisé.e quel que soit son genre, son origine culturelle et sociale, son éducation ou ses convictions.
Own What’s Next !
Travailler avec eux, c’est comment ?
FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous
Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Rejoindre AUMOVIO en stage ou en alternance, c’est l’opportunité de développer une expertise sur des technologies de pointe, dans un environnement agile et auprès d’experts impliqués dans la formation des talents de demain !
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Nous avons à cœur de développer nos jeunes talents et de leur offrir des perspectives au sein de AUMOVIO dès que l'opportunité se présente.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Oui, selon le poste et avec l'accord de la tutrice ou du tuteur, le télétravail est l'une de nos pratiques !
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Nous organisons une campagne de recrutement dédiée aux stagiaires en octobre/novembre de chaque année et une autre campagne dédiée aux alternants en février/mars.
Plongez dans leur univers
Année de création
2025
Parité
75%
25%
Présence internationale
50 pays
Âge moyen
43 ans
Valeurs
Engagés pour réussir • Toujours un temps d'avance • Fiables en toutes circonstances • Plus forts ensemble
Leurs engagements RSE
Déjà 3 actions accomplies 💚
Participation au projet de recherche européen Circ-Uits sur l’économie circulaire dans l'automobile
Remanufacturing de cartes électroniques
Fresque du climat : Sensibilisation de l’ensemble des salariés