Carrefour France
On a tous droit au meilleur !
Type d'entreprise
Grande entreprise
Secteur
Grande conso
La mobilité interne comme levier de carrière chez Carrefour 🚀
Et si les plus belles évolutions de carrière commençaient là où vous êtes déjà ?
Pour continuer notre rubrique dédiée à la mobilité interne chez Carrefour, nous sommes allés à la rencontre d’Ellen Wardini, qui a rejoint l’aventure Carrefour en 2013 ! Elle nous montre que chez Carrefour, certains parcours se construisent au fil des opportunités, des découvertes… et surtout de l’envie d’évoluer.
Au fil des années, Ellen a exploré plusieurs univers : des Marchandises au Packaging, avant de rejoindre le E-commerce puis l’Animation Commerciale. Un parcours riche, construit au gré des opportunités et de son envie constante de découvrir de nouveaux métiers.
À travers cette interview, elle revient sur les différentes étapes de son évolution, ce qui l’a motivée à changer de poste à plusieurs reprises, ainsi que la place que prend la mobilité interne dans son parcours professionnel.
Envie d’en savoir plus sur les expériences d’Ellen, ses différentes mobilités et ce qui l’a poussée à évoluer au sein de l’entreprise ? Découvrez son témoignage juste ici 👇
Pouvez-vous présenter rapidement votre parcours chez Carrefour ?
J’ai débuté mon parcours chez Carrefour en 2013 à la suite de mon Master Marketing. J’ai commencé aux Marchandises, sur le rayon Jardin. J’ai ensuite évolué vers le service Packaging, puis à mon retour de congé maternité, j’ai choisi de m’orienter vers le E-commerce, un environnement qui m’attirait particulièrement. J’y ai occupé un poste de coordinatrice Non Alimentaire avant d’évoluer en tant que Responsable Animation Commerciale.
Combien de changements de poste avez-vous réalisés depuis votre arrivée ?
Depuis mon arrivée, j’ai réalisé 4 mobilités internes. Chacune de ces expériences a marqué une étape importante de mon parcours, en me permettant d’acquérir des compétences variées et d’avoir une vision plus globale des enjeux de l’entreprise.
Comment prenez-vous la décision de changer de poste et quels sont le ou les facteurs qui peuvent vous pousser à recourir à la mobilité interne ?
Je fais ce choix en fonction de mon évolution et de mon envie d’apprendre. La mobilité est pour moi un vrai moteur : elle me permet de découvrir, de relever de nouveaux défis et de développer constamment mes compétences.
Comment avez-vous eu connaissance des opportunités de mobilité ?
J’ai découvert les opportunités de mobilité principalement via les outils internes, notamment la plateforme Envie de bouger, mais aussi au fil des échanges avec mes managers et mon réseau au sein de l’entreprise.
Comment se passent les prises de poste en général ? Bénéficiez vous d’une formation ou d’un accompagnement spécifique ?
Mes prises de poste se sont toujours bien passées. J’ai été accompagnée à chaque fois, que ce soit par des formations et/ou une passation avec mon prédécesseur. Cela permet de prendre ses marques plus sereinement, de bien comprendre les enjeux du poste et de monter en compétences progressivement.
Avez-vous eu des appréhensions ou rencontrez des difficultés lors de vos différentes mobilités ?
Oui, comme tout changement, il peut y avoir une part d’appréhension, notamment face à l’inconnu ou aux nouvelles responsabilités. Mais ces moments restent très formateurs, voire même stimulants.
Selon vous, qu’est ce que vous apporte une mobilité ?
La mobilité permet de sortir de sa zone de confort, d’acquérir de nouvelles compétences et d’élargir sa vision de l’entreprise. C’est aussi un excellent levier de motivation et d’évolution professionnelle.
Envisagez-vous d’autres mobilités internes ?
Oui, je reste ouverte aux opportunités qui pourraient correspondre à mon projet professionnel et me permettre de continuer à évoluer.
Quel est votre meilleur souvenir lors d’une mobilité ou une prise de poste ?
C’est une question difficile. Chaque mobilité a eu son importance. Mon meilleur souvenir reste surtout les moments de découverte lors de mes prises de poste, notamment l’accueil et la confiance accordée par les équipes. Ce sont des périodes très riches, où l’on apprend beaucoup.
Si vous deviez donner un conseil à une personne qui souhaite faire une mobilité, quel serait-il ?
Je lui conseillerais d’oser et de ne pas hésiter à se lancer. Il est important d’échanger avec son manager mais aussi avec son RH de proximité, de se renseigner sur les opportunités et surtout de rester curieux. La mobilité est une vraie opportunité pour évoluer et se développer.
À travers le parcours d’Ellen, on découvre comment la mobilité interne peut ouvrir de nouvelles perspectives et permettre de construire un parcours riche, évolutif et jamais figé.
Son expérience montre qu’au fil des opportunités, des rencontres et des nouveaux défis, il est possible de continuer à apprendre et à évoluer tout en restant chez Carrefour. 😉