Carrefour France

Chez Carrefour, tout le monde a le droit à une chance. 🙂

Fort de sa conviction que la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances sont une richesse, Carrefour s'engage activement dans ces domaines.

Parmi divers partenariats que Carrefour soutient, nous vous présentons cette semaine, le programme CEP (Conventions Éducation Prioritaire) proposé par Sciences Po Paris au travers de l’interview d’Inès.

Ce dispositif permet à Sciences Po, depuis 2001, de diversifier son corps étudiant et ainsi lutter "contre la forte sous-représentation des élèves de milieux sociaux défavorisés au sein de l’enseignement supérieur sélectif"

De manière hebdomadaire les élèves, du lycée aux études supérieures, sont encadrés et accompagnés par des enseignants, des étudiants et des professionnels de Sciences Po Paris, pour mettre toutes les chances de leur côté.

Comme nous avons eu le plaisir d'accueillir il y a peu Inès, bénéficiaire de ce dispositif, nous avons profité de sa présence pour l’interviewer. Elle revient sur son parcours et partage avec vous sa réussite personnelle marquée par le programme CEP, qui lui a permis de croire en ses ambitions et de saisir de nouvelles opportunités.

L'histoire d'Inès incarne parfaitement la conviction que nous avons : chez Carrefour, chacun trouve sa place, quel que soit son parcours.

🎤 Interview d’Inès Héritier - Stagiaire en recrutement chez Carrefour 

Inès, pour que nos lecteurs fassent ta connaissance, peux-tu te présenter en quelques mots ?

Je m’appelle Inès Héritier. Je suis étudiante en Bachelor à Sciences Po Paris en majeure Politique et Gouvernement. Je suis actuellement en stage d’été pour deux mois et demi chez Carrefour en Recrutement.

Dis nous qu’est-ce qui t’a donné envie de rejoindre l’équipe recrutement Carrefour et comment s’est déroulé ton processus de recrutement ?

J'aimerais travailler plus tard dans le domaine de la RSE, des RH ou encore sur les thématiques de Diversité Équité et Inclusion. J’ai déjà eu l’opportunité d'effectuer un stage en RSE chez L’Oréal l’an dernier. Rejoindre l’équipe recrutement de Carrefour dans le cadre de ce nouveau stage m'intéressait, car cette opportunité me permet désormais de découvrir le domaine des Ressources Humaines.

J’ai eu la chance de rencontrer Afsanat Binti Amine, consultante recrutement chez Carrefour. Elle s’est portée volontaire pour être ma mentor dans le cadre du partenariat entre Carrefour et le programme CEP de Sciences Po Paris. Par ce biais, j’ai pu découvrir son métier, et l’informer que j’étais à la recherche d’un stage d’été. Je lui ai alors transmis ma candidature dans l’espoir d’obtenir un stage au sein du Groupe Carrefour. J’ai ensuite pu échanger avec Karine Miché, Directrice Emploi et Recrutement et Audrey Pavard, responsable recrutement, qui ont validé ensemble mon arrivée dans l’équipe !

Parle-nous un peu des missions que tu réalises au quotidien dans le cadre de ton stage.

Mes diverses missions quotidiennes m'ont permis de découvrir différentes facettes du métier de consultante recrutement. Au quotidien, j'ai appris à analyser les candidatures reçues pour nos différentes offres, à identifier les profils les plus pertinents et à constituer des "shortlists" pour chaque poste. J'ai assuré la première prise de contact avec les candidats, en réalisant des entretiens de pré-qualification. Je devais ensuite présenter aux équipes opérationnelles les candidats que j'avais retenu, et assurer leur suivi jusqu'à l'embauche d'un candidat.

D’autres missions plus ponctuelles m’ont été confiées comme réaliser un benchmark sur l’actualité emploi et recrutement focussé sur la grande distribution ou encore contribuer à la refonte des offres d’emploi pour booster leur attractivité.

Quel a été ton plus beau moment depuis ton arrivée chez nous ?

J’ai particulièrement apprécié faire du coaching CV à l’école EPITECH auprès d’étudiants en informatique avec Caroline Tornaire, responsable relations écoles. J’ai aimé pouvoir échanger avec ces étudiants en présentiel.

Et si tu devais décrire ton stage chez Carrefour en trois mots, ce serait… ?

Formateur, stimulant, humain

Tu fais partie du programme CEP, le programme Égalité des chances proposé par ton école Sciences Po, que représente t-il pour toi ?

Selon moi, le programme CEP de Sciences Po Paris, distingue Sciences Po des autres grandes écoles en s’imposant comme une école qui tente de s’ouvrir de plus en plus socialement. En effet, je suis ravie d’avoir pu bénéficier de ce programme qui permet chaque année à des élèves qui sont scolarisés en zones d’éducation prioritaire (banlieues, ruralité, outre-mer…) de tenter le concours d’entrée pour intégrer l’école.

Maintenant explique-nous qu’est-ce qui t’anime dans ton parcours académique et professionnel. 

Quand je suis arrivée au lycée, intégrer Sciences Po en études supérieures a très vite été un rêve pour moi. En effet, j’ai été attirée par le prestige de l’école, l’aspect pluridisciplinaire de son Bachelor ainsi que par la qualité des cours enseignés par des professeurs de renom. De plus, j’ai un réel intérêt pour le droit, la science politique ou encore les politiques Publiques. C’est pour cette raison que j’ai décidé de me spécialiser en majeure Politique et Gouvernement.

J’apprécie également particulièrement la place que l’école accorde à nos engagements. J’ai pu par exemple l’année dernière, dans le cadre du parcours civique de Sciences Po, faire un stage au contact de femmes victimes de proxénétisme. Cette année je me suis engagée auprès de jeunes de l’ASE (Aide Sociale à l’Enfance) pour les accompagner à trouver une alternance ou encore à les aider dans des matières où ils avaient des difficultés.

Face à un monde où les besoins explosent (enjeux climatiques, sociaux…), je suis convaincue que les grandes entreprises ont aujourd’hui un rôle crucial dans la création/le maintien de projets RSE et je serais ravie de pouvoir y contribuer à l’avenir.

C’est quoi la suite pour toi ?

Je pars à l’étranger l’année prochaine dans le cadre de ma dernière année de Bachelor. A mon retour, je souhaite poursuivre mes études à Sciences Po Paris au sein du Master Ressources Humaines et gouvernance durable. En effet, j’aimerais à ma sortie d’études travailler dans le domaine de la RSE, des RH ou encore sur les thématiques Diversité, Équité et Inclusion.

Pour conclure, as-tu un conseil que tu aimerais donner à un(e) futur(e) stagiaire ?

Ne pas hésiter à poser des questions !

Merci Inès pour ce partage d’expérience !

🤝 Chez Carrefour, les mêmes opportunités s’offrent à tous !

Vous l’aurez compris, peu importe vos origines sociales, votre parcours ou vos conditions de départ, nous croyons en la richesse de chaque différence.

Offrir un environnement équitable et inclusif à tous nos collaborateurs fait partie de nos engagements au quotidien. L’égalité des opportunités n’est pas uniquement un slogan chez Carrefour, c’est un moteur de progrès.

Rejoignez Carrefour et donnez vie à vos ambitions au sein d’une entreprise qui valorise chaque talent et où chacun peut s’épanouir pleinement.

👉 Retrouvez toutes nos opportunités de stages, alternances, VIE, Graduate, CDD ou CDI sur notre site.