Club Med

Tourisme / Hôtellerie

Type d'entreprise

Grande entreprise


Secteur

Tourisme / Hotellerie


Localisation

Paris

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Le Club Med est né en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris, des villages dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.

L'entreprise est aujourd’hui le leader mondial sur son marché dans un esprit résolument haut de gamme, convivial et multiculturel. Club Med propose à ses clients (Gentils Membres, les GM) une expérience unique de vacances grâce à la convivialité et au professionnalisme des Gentils Organisateurs : les G.O, les salariés du Club Med. Avec plus de 70 villages de vacances situés dans les plus beaux sites du monde, son bateau de croisières, ses circuits et ses Villas & Chalets de Luxe, le Club Med est aujourd’hui plus que jamais synonyme de rêve et de bonheur. Le Club Med compte 20 000 Gentils Organisateurs (G.O) et Gentils Employés (G.E) travaillant dans les villages, mais également dans les sièges de Paris, Lyon, Singapour, Shanghai, Rio de Janeiro et Miami, les bureaux commerciaux situés dans plusieurs dizaines de pays et les agences de voyage.

Le Club souhaite mettre le digital au service de l’émotion afin de contribuer à faire vivre à ses G.M des vacances inoubliables. Les équipes marketing et IT se sont donc récemment réunies en une seule entité, Global Marketing Digital & Technology (GMDT), avec l’ambition d’enrichir l’expérience client dans les villages grâce au digital, d’accroître les ventes de séjours (via le mobile notamment) et de renforcer la satisfaction de ses clients dès la réservation.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Le Club Med propose plus de 300 types d’emplois et carrières dans ses bureaux et agences du monde entier. Les équipes de soutien dans nos bureaux s’assurent que nos G.M et collaborateurs partagent les meilleures expériences, dans les bureaux ou dans les Resorts, avant, pendant et après leur séjour.

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

    Accompagnés par des tuteurs passionnés par leur métier, nos Alternants et Stagiaires mettent en pratique leurs connaissances et développent de nouvelles compétences. Selon les opportunités, il est tout à faire possible de poursuivre l'aventure à nos côtés en CDD ou CDI !

  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

    Notre politique de télétravail s'applique pour tous les contrats. Parce qu'au Club Med nous concilions efficacité et bien-être des équipes, nous travaillons en bureaux en Smartworking pour tirer le meilleur du collectif au bureau et du télétravail (possible jusqu’à 8 jours par mois).

  • Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

    Plus de 150 stages et contrats en alternance sont à pourvoir chaque année dans nos bureaux et dans nos agences, et ce tout au long de l'année.

Plongez dans leur univers

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Découvrez Club Med avec Lydia, Chef de projet RH

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Découvrez Club Med avec Florian, Responsable Développement Durable

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Découvrez Club Med avec Charlène, Chef de Projet Formation

  • Année de création

    1950

  • Parité

    35%

    65%

  • Présence internationale

    30 pays

  • Âge moyen

    38 ans

  • Valeurs

    Gentillesse • Multiculturalité • Liberté • Responsabilité

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Siège de l'entreprise

Paris

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

  • Supprimer les plastiques à usage unique dans les espaces au bar, au restaurant et dans les chambres

  • Maintenir la certification Green Globe de l’exploitation de 100% des resorts éligibles

  • Poursuivre la politique de lutte contre le gaspillage alimentaire