Colas

BTP | Construction & entretien des infrastructures de transport

Type d'entreprise

Grande entreprise


Secteur

BTP / Urbanisme


Localisation

1 rue du Colonel Pierre Avia 75015 PARIS

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Colas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, à travers un réseau de 900 unités d’exploitation de travaux et 3000 unités de production de matériaux, Colas rassemble 58 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain. L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.

Rejoindre Colas, c'est contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant :

- D’une politique de rémunération attractive avec des avantages tels que le plan épargne, l’intéressement et la participation ;

- De perspectives d’évolution et de mobilité dans toute la France et à l’international ;

- De formations pour vous accompagner dans votre développement ;

Notre entreprise est engagée dans une politique de diversité, d'inclusion et de mixité au sein de ses équipes. Les valeurs de respect, partage et audace fondent notre culture d'entreprise.

Toutes nos offres sont ouvertes à toutes et tous.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Colas s'appuie aujourd'hui sur l'excellence managériale des équipes opérationnelles et met en oeuvre cette politique de ressources humaines sur l'ensemble du territoire afin d'intégrer les talents, développer leur potentiel et leur créer un environnement de travail de qualité.

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

    OUI. Un certain nombre de nos stagiaires ou alternants ont l'opportunité de pouvoir poursuivre leur carrière chez Colas ou au sein du Groupe Bouygues à l'issue de la fin de leur stage ou apprentissage.

  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

    OUI. Un dispositif de télétravail est possible pour les stagiaires et alternants, une fois leur période d'essai terminée.

  • Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

    OUI. Une première période est réservée à la campagne de recrutements des nouveaux stagiaires de septembre à décembre (1 093 stagiaires au total) Une seconde période est consacrée au recrutement des nouveaux alternants à compter du mois de mars.

  • Existe-t-il des dispositifs permettant de monter rapidement en compétences sur différents métiers ?

    Le dispositif de GRADUATE PROGRAM. Ce dispositif a été créé pour développer les compétences de nos jeunes salariés sur plusieurs métiers différents dans un domaine ciblé. 193 collaborateurs accueillis en 2022 dont 87 anciens stagiaires/alternants, soit 45% des nouvelles embauches GRADUATE PROGRAM.

  • Des mobilités sont-elles possibles au sein du Groupe ?

    OUI. Colas offre une possibilité de mobilité au sein du Groupe Bouygues dans les différentes structures qui le composent. Cette pratique est régulière et très appréciée de nos collaborateurs.

Plongez dans leur univers

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Colas... Unlocked !

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[PODCAST] Les mobilités de demain : innovantes et responsables (w/ COLAS) - WHISPER - EP15

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Nos collaborateurs expatriés témoignent !

  • Année de création

    1929

  • Parité

    88%

    12%

  • Présence internationale

    50 pays

  • Âge moyen

    40 ans

  • Valeurs

    Une expertise collective mondiale • Un ancrage local • Un réseau international • Une bonne capacité d'innovation

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Siège de l'entreprise

1 rue du Colonel Pierre Avia 75015 PARIS

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

  • La promotion des engagements RSE et sensibilisation : Déploiement du module de sensibilisation

  • La gouvernance : Au niveau du groupe et au niveau local

  • Mise en place/suivi des plans d'actions des entités et de la performance extra-financière