Mews Partners

Conseil en management | Pour une industrie plus forte et plus responsable

Type d'entreprise

PME


Secteur

Conseil


Localisation

Paris, Lyon, Toulouse, Nantes, Marseille, Munich, Hambourg

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Mews Partners est un cabinet de conseil en management indépendant. Fort de ses 300 Consultant.e.s, le cabinet est en croissance régulière depuis sa création en 1992, avec un chiffre d’affaires de 56M€ en 2023.

Nous conduisons des projets de stratégie opérationnelle auprès de nos clients de l’industrie, de la distribution et des services en Europe. Notre approche allie expertise sectorielle, performance, valeurs humaines et méthodes innovantes. Nous sommes implantés en France et en Allemagne, à travers nos 7 bureaux : Paris, Lyon, Toulouse, Marseille, Nantes, Hambourg et Munich.

Notre cabinet s’est développé en cultivant une valeur fondamentale : l’esprit d’équipe, tant en interne au sein du cabinet, qu’en externe, dans nos relations avec nos clients. Nous les accompagnons depuis le début dans leur transformation, les aidant à innover, gérer leurs systèmes de fabrication et d’information, ou encore accompagner leurs équipes dans le changement. En agissant au cœur des projets, nous sommes en mesure de proposer des approches concrètes, adaptées et personnalisées selon les besoins.

Chez Mews, vous aurez la possibilité d’intervenir aussi bien sur des missions d’optimisation de l’innovation, de bureaux d’études, d’usines ou de supply chain ; vous laissant ainsi la possibilité, si vous le souhaitez, de découvrir nos différents secteurs et expertises tout en vous formant au métier de Consultant.e.

Travailler avec eux, c’est comment ?

Plongez dans leur univers

  • Année de création

    1992

  • Parité

    70%

    30%

  • Présence internationale

    2 pays

  • Âge moyen

    32 ans

  • Valeurs

    Bienveillance • Exigence • Transparence • Solidarité et Engagement

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

  • Nous avons mis en place un mode de travail hybride mixant télétravail et présence au bureau.

  • Nous avons mis en place un guide parentalité et des places en crèche pour nos salariés parents.

  • Nous développons la diversité et l’inclusion via des actions de sensibilisation et de recrutement.