Comment JobTeaser aide Numberly à recruter 120 jeunes talents par an

Client historique de JobTeaser, Numberly recrute près de 120 jeunes talents chaque année en stage, alternance, CDD, CDI ou VIE. Pour attirer des étudiants aux profils très variés et recevoir des candidatures qualifiées, l’entreprise s’appuie notamment sur JobTeaser et son ancrage dans les écoles et universités. Lucie de Roquefeuil, Lead Talent Recruitment & People Development chez Numberly, nous explique pourquoi la plateforme occupe une place à part dans sa stratégie de recrutement étudiant.

“On voit vraiment la différence sur la pertinence des candidatures lorsque nous passons par JobTeaser plutôt que par un jobboard généraliste” - Lucie de Roquefeuil, Lead Talent Recruitment & People Development Numberly

Numberly, acteur de la martech et du data marketing

Fondée en 2000 par Yseulys Costes et Thibaut Munier, Numberly fait partie des pionniers du data marketing. Aujourd’hui acteur de la martech, cette entreprise indépendante compte 500 collaborateurs répartis entre Paris, son plus gros bureau, Londres, Dubaï, New York et Montréal. “Nous utilisons majoritairement JobTeaser pour la France, mais aussi pour dénicher des profils internationaux dans les écoles françaises, et inversement”, explique Lucie de Roquefeuil.

Avec JobTeaser, ce sont 3 570 candidatures qualifiées reçues et près de 11 300 étudiants uniques touchés en 2025.

Une attention portée aux contrats courts comme aux CDI

Avec près de 120 jeunes talents qui rejoignent ses rangs chaque année, Numberly ne considère pas le recrutement des stagiaires et alternants comme un sujet secondaire. Bien au contraire : “La moitié de nos CDI sont d’anciens stagiaires ou alternants”, souligne Lucie de Roquefeuil.

Une approche qui va de pair avec l’ADN de l’entreprise, fondé sur l’apprentissage permanent. Numberly entretient d’ailleurs des liens étroits avec le monde académique : certains de ses collaborateurs dispensent notamment des cours à Dauphine, à l’Université Panthéon-Assas, l'ENSAE, Polytechnique ou encore l’ESCP. “C’est important pour nous d’être dans cet état d’esprit de transmission. Nous sommes heureux de voir nos talents évoluer en interne.”

JobTeaser et Numberly : recruter au plus près des écoles et des étudiants

Pour alimenter ce vivier, Numberly doit recruter des étudiants aux formations très différentes (écoles de commerce et d’ingénieur, universités), mais aussi couvrir une large palette de métiers : growth marketing, media trading, data, développement, cybersécurité, product, UX/UI, fonctions support…

C’est ici que l’ancrage de JobTeaser dans l’enseignement supérieur fait la différence. La plateforme permet à Numberly de diffuser largement ses offres tout en ciblant les étudiants selon leur école, leur formation ou leur niveau d’études. “Notre défi est de trouver des talents très différents via une même plateforme, sans être cantonnés à un seul type de métier ou de contrat”, explique Lucie de Roquefeuil.

Mais pour Numberly, l’enjeu n’est pas seulement d’obtenir davantage de candidatures : il est surtout de recevoir les bonnes. “Sur ces profils, on voit vraiment la différence sur la pertinence des candidatures lorsque nous passons par JobTeaser plutôt que par un jobboard généraliste”. Sans JobTeaser, Numberly constate une baisse de qualité des candidatures. “Il ne faut surtout pas sous-estimer un élément fondamental : le lien de JobTeaser avec les écoles.”

Un constat qui explique la place qu’occupe aujourd’hui la plateforme dans la stratégie de Numberly : en 2025, l’entreprise y a publié plusieurs dizaines d’offres notamment pour recruter ses stagiaires et alternants.

Une expérience de recrutement étudiant simple et ciblée

Autre atout du ciblage proposé par JobTeaser : il ne profite pas qu’aux recruteurs. Numberly a directement interrogé ses stagiaires sur leur usage de la plateforme. “Ils trouvent très intéressant de constater que l’offre est ciblée”, rapporte Lucie de Roquefeuil.

Une approche directe et personnalisée qui colle à la conception de la marque employeur de Numberly : pas question d’en faire trop pour séduire les jeunes, l’entreprise préfère miser sur l’authenticité. “Un jour, on a demandé à notre directeur général de définir notre culture. Il a répondu : “Nous, on la vit, on ne l’écrit pas sur les murs.” Témoignages vidéo, interventions dans les écoles, cours ou cooptation : Numberly préfère laisser ses collaborateurs raconter eux-mêmes l’entreprise.

« JobTeaser est incontournable » pour toucher les étudiants

Au bout du compte, Numberly utilise plusieurs leviers complémentaires pour recruter. Mais JobTeaser occupe une place difficile à répliquer lorsqu’il s’agit de toucher les étudiants. “Quand on collabore directement avec les écoles, ce n’est pas aussi efficace, pour eux comme pour nous. JobTeaser est incontournable sur ce terrain”, tranche Lucie de Roquefeuil.

Et pour une entreprise dont plus de la moitié des CDI sont d’anciens stagiaires ou alternants, cette porte d’entrée vers les étudiants est particulièrement stratégique : les jeunes recrutés aujourd’hui constituent déjà une bonne partie des équipes de demain.