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Ambassadeurs, graduate programs, mentorat, faîtes-en des atouts recrutement

  • vendredi 17 novembre 2023
  • Rebecca Sansotta

Ambassadeurs, graduate programs, mentorat : ces leviers peuvent vous aider à recruter les jeunes talents qui manquent dans vos équipes.

Ambassadeurs, graduate programs, mentorat : ces leviers peuvent vous aider à recruter les jeunes talents qui manquent dans vos équipes.

Les entreprises sont concurrentes pour attirer les jeunes talents. Le recrutement se fait de plus en plus au sein de l’école : 63,6%  des diplômés trouvent ainsi leur premier emploi avant la sortie de l’école. Néanmoins, 74% des jeunes estiment que trouver un travail est plutôt voire très difficile. Malgré les sollicitations des entreprises et les nombreuses informations et offres présentes sur le marché, il n’est en effet pas toujours évident de trouver l’emploi qui leur correspond. 

Les jeunes attendent, plus que toute autre génération, un fit humain avec leurs futures équipes et un encadrement adéquat. Ils veulent être épaulés pour grandir au sein de l'organisation. Le facteur humain est donc un élément CLÉ pour attirer et bien accueillir les talents. Voici quelques idées éprouvées à mettre en place dans votre entreprise.

Premier emploi : qu’attendent les jeunes diplômés des entreprises ? 

Nous le rappelions en introduction, les étudiants sont de plus en plus recrutés alors qu’ils sont encore à l’école ou à l’université. Il est donc essentiel que vous y soyiez présents et ce de diverses manières qui mettront en avant l'aspect humain de votre organisation.

Optez pour un Career Center

Pour être au plus près des jeunes candidats, autant les chercher directement à l’école ou à l’université. JobTeaser gère le Career Center de plus de 750 écoles en France et en Europe. Il est donc possible de mettre en avant du contenu et des offres d’emploi sur ces plateformes carrières et de profiter ainsi d’une visibilité auprès de 5 millions de candidats potentiels. 

Quels sont les avantages pour les jeunes talents ? Tout d’abord, le fait qu’ils trouvent sur JobTeaser uniquement des offres adaptées à leur profil junior (jusqu’à 5 ans d’expérience). C’est par ailleurs un espace aux couleurs de leur école, avec du contenu adapté : ils ont donc instinctivement confiance en naviguant sur cette page dédiée. 

Par exemple, sur JobTeaser, Bpifrance utilise le potentiel de sa page avec  : 

  • la présentation de l’entreprise est complète et s’appuie sur les éléments clé ;
  • les métiers sont présentés en vidéos courtes, adaptées à la consommation de contenu de la jeune génération ;
  • une galerie photo illustre en image les locaux et aide les jeunes à se projeter dans la culture de l’entreprise.

Lancez un programme ambassadeur pour attirer les jeunes diplômés

Les ambassadeurs sont un groupe de salariés qui représentent les valeurs de votre entreprise auprès des écoles.  Ce sont de jeunes diplômés ou des alumnis. Ces porte-parole  sont des relais privilégiés pour soutenir l’image de votre marque sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.) en publiant de l’actualité sur vos projets, par exemple. Ils peuvent également intervenir au sein de vos écoles-cibles durant un salon, en amphi de présentation, ou encore faire du mentorat. 

Chez PwC, les ambassadeurs écoles font découvrir les métiers du conseil et de l’audit aux étudiants. Ils contribuent aussi à diversifier les profils de l’entreprise — par exemple des étudiants issus de l’université avec l’Opération Phénix, qui propose des postes junior à des étudiants en sciences humaines. 

Pour que les actions de vos ambassadeurs soient efficaces, il faut entretenir le dialogue avec les étudiants et leur apporter de la valeur (conseils, participation à des événements, mises en relation, mentorat…). Et rien de tel pour cela que de structurer en amont votre stratégie.

Animez votre communauté d’ambassadeurs en 3 étapes : 

  • Étape #1 - Définissez un cadre et établissez les règles du jeu : à quelle fréquence vos ambassadeurs doivent-ils intervenir ? Comment communiquer auprès des étudiants ?
    Impliquez tous les acteurs et sponsors : ne pas hésiter à mobiliser vos managers dans cet effort de recrutement en école, pour donner du poids à vos actions et les relayer au sein de l’entreprise.
  • Étape #2 - Mettez à disposition le contenu nécessaire (flyers, posters, vidéos informatives, site carrière, page entreprise JobTeaser, contenu pour les réseaux sociaux) et rassemblez-les en un seul endroit pour faciliter le partage d’informations entre tous vos ambassadeurs.
  • Étape #3 - Entretenez l’engagement des ambassadeurs : il s’agit d’animer votre communauté d’ambassadeurs en interne. Vous pouvez notamment organiser des afterworks, collecter les retours d’expérience, organiser des formations ou des déjeuners d’équipe. Cela vous permettra de fidéliser et d’élargir cette communauté.

Optez pour le mentorat pour renforcer les liens entreprise - école

Le mentorat (ou mécénat de compétences) a de nombreux bénéfices :

  • Pour votre entreprise, il s’agit d’ouvrir vos portes. Saviez-vous qu’un jeune sur trois choisissait le mot « bienveillant » pour décrire son environnement de travail idéal ? (source : JAM). Plus vous vous montrerez prêt à faire grandir vos candidats et jeunes talents, plus votre visibilité sera décuplée. C’est par ailleurs un excellent moyen de vous constituer un vivier de jeunes talents.
     
  • Devenir mentors sera aussi l’occasion pour les alumnis, jeunes talents ou figures inspirantes de votre entreprise de développer leurs soft-skills (communication, empathie, collaboration).
  • Les étudiants, connaîtront enfin mieux vos métiers et seront inspirés à la fois par le mentor, mais aussi par la culture de votre entreprise. Le mentor sera par ailleurs le contact direct pour rejoindre ou recommander votre entreprise.

Pour optimiser son recrutement auprès des jeunes diplômés, pas de secrets… Il faut être créatif et se rapprocher d’eux, voire même venir à leur rencontre. Chez JobTeaser, nous vous aidons à créer du lien avec vos talents de demain.

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