Recruter dans les écoles et universités : les astuces JobTeaser
- lundi 30 octobre 2023
- Rebecca Sansotta
Découvrez nos astuces pour recruter efficacement des jeunes talents en formation.
La guerre des talents commence dès l’université : en 2022, 63,6% des étudiants de Grandes Écoles ont été embauchés avant l’obtention de leur diplôme.
Le rapport de force s’est inversé : ce sont désormais les entreprises qui doivent séduire les talents. Cela est d’autant plus vrai dans certains secteurs, ou sur certains métiers qui souffrent d’une pénurie de candidats.
Le recrutement dans les écoles et les universités ? C’est notre spécialité
JobTeaser aide les entreprises à s’adapter aux tendances du marché de l’emploi et les accompagne dans la mise en place de stratégies pour attirer et recruter les jeunes talents. Pour cela, nous travaillons avec un écosystème composé de 750 écoles et universités en Europe et près de 70 000 entreprises.
🎯 Concrètement, ça fonctionne comment ? JobTeaser propose aux établissements d’études supérieures de mettre en place leur espace Carrière directement dans leur Intranet. Cela permet de créer une plateforme dédiée sur laquelle les étudiants vont non seulement pouvoir consulter quotidiennement leur agenda ou leurs notes mais aussi y retrouver toutes leurs opportunités de stage, alternance ou premier emploi.
C’est sur cette plateforme que nous diffusons les offres d’emploi des entreprises. Ces dernières sont visibles par tous les étudiants, soit plus de 5 millions de candidats potentiels. Nous développons par ailleurs d’autres outils permettant aux entreprises de maximiser leur visibilité et leur ROI sur notre plateforme.
Nous vous présentons dans cet article les 3 étapes indispensables pour recruter directement dans les écoles et universités grâce aux outils JobTeaser. Vous pouvez également visualiser le replay de notre webinar dédié pour découvrir plus en détails l’ensemble de nos produits.
Faire l’état des lieux de vos besoins pour mieux recruter les jeunes talents
Avant toute chose, il faut faire le point sur votre marque employeur : comment êtes-vous perçus ? Qu’avez vous mis en place pour communiquer sur votre entreprise ? Sur quels supports ? Quels médias?
Ensuite, il faut déterminer sur quels postes (stages, apprentissages ou premiers emplois) vous souhaitez recruter, à quel moment et sur quelle volumétrie. Il ne faut pas hésiter à être le plus précis possible afin de mettre toutes les chances de votre côté pour un recrutement réussi !
L’identification de vos besoins nous permet de définir un accompagnement personnalisé, de mettre en place une stratégie et un rétroplanning pour y répondre.
Diffusez les offres de premiers emplois pour booster votre visibilité
L’étape suivante : on soigne son discours et son positionnement et on l’adapte à sa cible.
Cela passe en premier lieu par la rédaction claire de l’offre. Une fois les annonces rédigées, nous pouvons vous accompagner de deux manières :
Diffuser gratuitement les offres d’emploi dans les écoles et universités
👉 La publication de votre annonce dans chaque école est totalement gratuite. Néanmoins, le processus peut être long si vous souhaitez toucher une audience large.
Diffuser les offres d’emploi dans les écoles et les universités en un clic auprès de 750 établissements ou d’une sélection ciblées d’écoles
👉 Vous choisissez les établissements que vous souhaitez cibler, par nom, par réseau ou par spécialité (école de commerce, d’ingénieurs, université ou école spécialisée). En multi-diffusant vos offres d’emploi, vous gagnez en temps, en visibilité, et recevez plus de candidatures et de meilleure qualité. Pour un petit coup de boost, il est également possible d’épingler vos offres en « top annonce de la semaine ».
Voici un exemple concret des deux modes de diffusion avec ce cas d’étude de Smartrenting, qui cherchait un.e stagiaire en Business Développement :
Notre équipe est à votre disposition pour vous présenter plus en détails nos solutions de multi-diffusion en fonction de vos enjeux ! En savoir plus
Les différents leviers de la marque employeur pour attirer et recruter des candidats qualifiés
Diffuser ses offres d’emploi ne suffit plus pour attirer l’attention des candidats et jeunes talents. Une offre bien rédigée et soigneusement publiée reste importante — et un point de contact non négligeable avec les étudiants — mais il faut également travailler d’autres leviers de votre marque employeur.
🎯 Qui êtes-vous ? Où souhaitez-vous aller, autrement dit, quels sont vos objectifs à moyen et long terme ? Quelle est votre mission ? Quel est votre ADN culturel ? Ces éléments vous aideront à valoriser votre marque employeur sur des supports adaptés à la nouvelle génération.
Votre culture d’entreprise, c’est votre identité concrète, ce à quoi ressemblent vos locaux, comment vos collaborateurs interagissent entre eux, vos codes vestimentaires… Les étudiants ont envie de se projeter avant de postuler, pour savoir si votre organisation répondra à leurs attentes en termes de vie professionnelle et de valeurs. Ils attendent aussi de la transparence : la grande majorité des jeunes consultent ainsi les avis des salariés en ligne avant d’envoyer leur candidature.
Ces vitrines sont importantes pour eux et donc pour vous ! Il faut les soigner et les alimenter avec ce que l’entreprise vit au quotidien. 82% des candidats recherchent des informations au sujet des entreprises avant de postuler.
Ces attentes de la nouvelle génération sont la raison pour laquelle nous avons développé des outils spécifiques correspondant à leurs besoins :
- Des pages entreprises pour centraliser toutes vos informations
- Des vidéos, pour raconter votre entreprise et vos métiers en images
- Des contenus adaptés à leur consommation, comme des podcasts ou des émissions en direct
En les diffusant sur vos réseaux sociaux, vous capitalisez par ailleurs sur ces formats et amplifiez la portée de vos actions.
Découvrez le replay de notre webinar pour visualiser l’ensemble de nos services.
Séduire de jeunes talents en école ou dans les universités peut vous sembler être un défi, tant les attentes des nouvelles générations évoluent. Jobteaser vous accompagne et vous guide, dans le cadre de vos campagnes de recrutement ou de la mise en place de votre stratégie marque employeur.
N’hésitez pas à nous contacter pour une démonstration personnalisée de nos produits adaptés à vos challenges.