Je rechten als stagiair

Lunchpauze, vakantiedagen, salaris, opzegtermijn ... – ben je in loondienst, dan weet je precies waar je wel en niet recht op hebt. Alles is tot in detail afgesproken en vastgelegd in je arbeidscontract. En in geval van twijfel zijn er wettelijke regels om op terug te vallen. Maar hoe zit dat als je stage loopt? Heb je tijdens je stage eigenlijk recht op vakantiedagen? En mag je zomaar stoppen met je stage als je het niet meer ziet zitten? Hier leggen we je alles uit over jouw rechten als stagiair. 

Basisrechten 

Hoewel je als stagiair geen werknemer bent, worden stagiairs door de Arbowet wel als werknemers beschouwd. Dit betekent dat je werkgever verplicht is voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen. 

Ontvang je een stagevergoeding (die meer is dan alleen een onkostenvergoeding), dan ben je als stagiair verzekerd voor de Ziektewet en de Wajong. Als je je tijdens je stage afmeldt wegens ziekte, is je werkgever echter niet verplicht je stagevergoeding door te betalen en kan hij je vragen de gemiste dagen in te halen. Je bent niet verzekerd voor de WW. 

Verder is je werkgever verplicht jou als stagiair begeleiding te bieden om jouw leerdoelen te behalen. Om gezamenlijk te bepalen wat die begeleiding en leerdoelen precies inhouden, is het belangrijk dat er een stageovereenkomst wordt opgesteld. 

Als stagiair val je ook onder de Arbeidstijdenwet. Die bepaalt dat je maximaal 12 uur op een dag en 60 uur per week mag werken. Weken met zoveel uren moeten bovendien gecompenseerd worden met kortere werkweken. Werk je op één dag langer dan 5½ uur, dan heb je recht op een half uur pauze tussendoor. 

Stageovereenkomst 

Een stageovereenkomst is alleen verplicht als de stagiair jonger is dan 16 jaar. Toch is het zeer gebruikelijk dat een stagecontract wordt gesloten, wat in het belang van beide partijen is. Zo voorkom je namelijk verrassingen tijdens je stage. Je rechten als stagiair zijn schriftelijk vastgelegd in een contract waarop je kunt terugvallen als iets niet loopt zoals zou moeten. Mocht je werkgever er zelf niet mee komen, dring er dan zeker op aan een stagecontract te tekenen. Als een stagebedrijf dit weigert, kun je er beter niet mee in zee gaan. 

Een stageovereenkomst moet in elk geval de volgende informatie bevatten: 

• de namen van de werkgever, de stagiair en de onderwijsinstelling 
• de begin- en einddatum en de werktijden 
• de leerdoelen en werkzaamheden van de stagiair 
• de begeleiding die de stagiair krijgt en de naam van de stagebegeleider 
• de stagevergoeding 
• de onkosten- en reiskostenvergoeding 
• aansprakelijkheid 
• aantal vakantiedagen 
• regeling bij ziekte of ongevallen op het werk 
• regels waaraan de stagiair zich moet houden, zoals geheimhouding 

Indien nodig kun je trouwens vrij eenvoudig op internet een modelcontract vinden. Ook je onderwijsinstelling heeft vaak wel een standaardformulier dat je kunt gebruiken. 

Stagevergoeding 

Helaas heb je als stagiair niet automatisch recht op een stagevergoeding. Gelukkig is het wel gebruikelijk dat werkgevers een stagevergoeding uitkeren. Volledig onbetaalde stages komen steeds minder voor. Stagebedrijven zijn trouwens evenmin verplicht je reiskosten te vergoeden, mocht je geen ov-kaart hebben. 

Werkgevers zijn vrij in het bepalen van de hoogte van een eventuele stagevergoeding. Hierbij zijn de verschillen tussen werkgevers en sectoren aanzienlijk. Waar het bij sommige werkgevers meer om een onkostenvergoeding gaat, proberen andere werkgevers met een aantrekkelijke stagevergoeding al in een vroeg stadium jong talent te lokken. Zo zijn de stagevergoedingen in de advocatuur en de consultancybranche het hoogst. Maar ook de overheid betaalt een behoorlijk hoge stagevergoeding. Bij de overheid is een stagevergoeding overigens wel verplicht voor stages van een maand of langer. Die bedraagt 747 euro per maand bij een 40-urige werkweek. 

Vakantie 

Vakantiedagen behoren in principe niet tot je rechten als stagiair. Houd er ook rekening mee dat schoolvakanties en zelfs feestdagen niet automatisch betekenen dat je vrij bent. Bij de overheid heb je bij een stage van een maand of langer wel recht op verlof, namelijk 160 uur per jaar bij een 40-urige werkweek. Loop je bijvoorbeeld 3 maanden 40 uur per week stage, dan heb je recht op 5 vakantiedagen. 

Stoppen met je stage, mag dat zomaar? 

De wettelijke rechten van stagiairs bevatten geen regels voor het opzeggen van een stage, zoals een wettelijke opzegtermijn. Wel kan er in de stageovereenkomst een opzegtermijn worden afgesproken. Heb je als stagiair redenen om te willen stoppen met je stage, dan is het gebruikelijk dat je eerst overlegt met je stagebedrijf en eventueel met de stagecoördinator van je onderwijsinstelling. In de praktijk wordt samen naar een oplossing gezocht. Je kunt bijvoorbeeld vragen om andere taken of een andere begeleider te krijgen. Overweeg je toch voortijdig met je stage te stoppen, besef dan wel dat je daardoor studievertraging kunt oplopen. 

Stage lopen zonder opleiding, mag dat? 

Ben je eenmaal afgestudeerd, dan is het niet altijd eenvoudig een eerste baan te vinden. Het kan dan aantrekkelijk zijn om te solliciteren naar een stageplek om alvast wat praktijkervaring op te doen. Dat is toegestaan, want iedereen die wil bijleren en het recht heeft om te werken in Nederland, mag stage lopen. Ook als je niet aan een onderwijsinstelling verbonden bent. 

Hier zitten wel een paar haken en ogen aan. In de praktijk eisen veel werkgevers dat je tijdens de gehele duur van de stage bij een onderwijsinstelling ingeschreven staat. Bovendien gelden de gewone regels en rechten voor jou als stagiair. Er moeten dus leerdoelen worden geformuleerd en je moet begeleiding krijgen. De stage moet gericht zijn op jouw leerproces en niet op het draaien van productie of omzet. Met andere woorden, het mag geen verkapt dienstverband zijn. 

Stage lopen bij JobTeaser 

Wist je trouwens dat JobTeaser zelf ook stageplaatsen aanbiedt? Voor het hoofdkantoor in hartje Parijs worden regelmatig stagevacatures geplaatst voor bijvoorbeeld marketing of projectmanagement. Engels is meestal de voertaal. 

JobTeaser geeft zelf graag het goede voorbeeld voor het begeleiden van stagiairs bij het starten van hun loopbaan. Waar mogelijk krijgen ze na hun stage een vaste functie aangeboden. Clémence de Perthuis, Head of Legal bij JobTeaser, ziet stages als dé manier voor zowel werkgever als stagiair om elkaar uit te testen. Past het aanbod van de werkgever bij wat de stagiair zoekt? “Jongeren helpen zich te oriënteren – dat is de belangrijkste missie van JobTeaser. Dus stagiairs verwelkomen en begeleiden doen we maar al te graag.”