Succesvol solliciteren

Je onderscheiden van de concurrentie door jezelf te blijven 

Hoewel de arbeidsmarkt de laatste tijd relatief gunstig is voor jonge werkzoekenden, moeten we elkaar niet voor de gek houden: of je nu een stage, een vast contract of een tijdelijk contract zoekt, vaak zijn er meer sollicitanten dan beschikbare plaatsen. Hoe kun je onder deze omstandigheden je cv opvallend maken en die felbegeerde baan in de wacht slepen? Het is misschien verleidelijk om een video-cv in de stijl van de laatste populaire TikTok-uitdaging te maken, maar er zijn meer verfijnde manieren die erg succesvol zijn. Stel jezelf bijvoorbeeld eerst de vraag hoe de algoritmes werken die je cv sorteren. Vergeet ook niet dat als je de voorselectie hebt gehaald, je sollicitatie wordt bekeken door recruiters die tientallen of zelfs honderden cv's per dag ontvangen. Om je te onderscheiden van de concurrentie, zul je (minstens) net zo veel werk van je profiel moeten maken als van de outfit die je op je volgende chique feest draagt. Omdat we aardig zijn, hebben we de zes geheimen van de perfecte sollicitatiebrief voor je op een rij gezet.

Het sollicitatiegesprek desacraliseren en je ambities duidelijk maken

Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Nu hoef je de recruiters alleen nog te overtuigen dat jij de juiste kandidaat voor de felbegeerde baan bent. Je bent er, of bijna. Ja, maar er is een probleem: je bent zo gestrest, dat je bijna niet meer uit je woorden komt. Maar ... wist je dat stress niet per se negatief is en dat je kans op succes kleiner is als je niet gestrest bent?

Goed het sollicitatiegesprek voorbereiden is nog altijd het belangrijkst. Win informatie in over het bedrijf (en lees dus niet alleen de functieomschrijving). Anticipeer op de vragen van de recruiter (en stel er zelf ook een paar). Zorg ten slotte dat je op de grote dag in staat bent om jezelf te presenteren zonder steeds stopwoorden (onze ergste vijanden) te gebruiken. En vergeet niet: je hoeft je mislukkingen absoluut niet te verbergen of te liegen over je traject of persoonlijkheid. Het zijn juist de ruwe kantjes aan je profiel die ervoor zorgen dat jij de ideale kandidaat bent. En geloof ons: dat ben je gegarandeerd voor iemand!