Bewerbungsschreiben: So setzt du dich von den Mitbewerber:innen ab

Wie gelingt es, die Aufmerksamkeit des Unternehmens auf das eigene Bewerbungsschreiben zu lenken? Wenn du dich bewirbst, wirst du dir solche Fragen stellen müssen, und manchmal wird es dir schwerfallen, allein die richtigen Antworten zu finden. Daher folgen nun einige konkrete Handlungsansätze, mit denen du dich bei der Suche nach dem Praktikum, der Werkstudentenstelle oder der ersten Arbeitsstelle in deinem Traumunternehmen von deinen Mitstreiter:innen abheben kannst.

Versetze dich in die Lage der Recruiter:innen, denn so verstehst du die Thematik am besten. Die Recruiter:innen bieten einen Praktikumsplatz an, weil sie einen bestimmten Bedarf festgestellt haben, den sie decken müssen, damit ihre Teams leistungsstark bleiben. Sie begeben sich also auf die Suche nach relevanten Profilen, um diesem Bedarf gerecht zu werden. Die Kernfrage an dieser Stelle: Wie gehen die Recruiter:innen bei ihrer Auswahl vor? Worauf stützen sie sich? Nachfolgend werden wir den Fall behandeln, in dem die Recruiter:innen ein Bewerbungsschreiben verlangen und dieses prüfen.

Sich abheben … was bedeutet das?

Du schaffst eine authentische und einzigartige Geschichte, die dem Bedarf der Recruiter:innen entspricht. Tatsächlich ist es nämlich die Authentizität deiner Geschichte, die den Bedarf des Unternehmens widerspiegelt und der Grund ist, warum gerade du als Bewerber:in erneut kontaktiert wirst.

Um deine Geschichte zu kreieren, kannst du dir gern selbst eine Struktur überlegen (z. B. Absatz 1: deine aktuelle Situation; Absatz 2: Werte, die du mit genau diesem Unternehmen teilst; Absatz 3: deine Fähigkeiten). Gehe genauer auf zwei Bereiche deines Know-hows ein und schaffe so eine gelungene Mischung, die sich wie ein roter Faden durch dein gesamtes Bewerbungsschreiben zieht:

1. Sei dein eigener Experte und der Experte deiner Geschichte (roter Faden für Entscheidungen innerhalb deines Werdegangs, prägende Erlebnisse, Zufallsbegegnungen, Interessen, Werte, Kompetenzen usw.).
2. Sei Experte für das Stellenangebot und das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst (ideales erwartetes Stellenprofil, geforderte Kompetenzen, Unternehmenswerte, Beginn / Ende des Stellenangebots usw.).

Und wie gehst du konkret vor?

1. Ordne das Stellenangebot ein:
   • In welchen Geschäftsbereichen ist das Unternehmen aktiv?
   • Wie lautet die Unternehmenskultur und welche Werte werden vermittelt?
   • Welche Schlüsselkompetenzen werden gesucht?
2. Schaffe eine Verbindung zwischen diesen Einschätzungen und deiner Person und begründe sie mit deinen persönlichen und beruflichen Erfahrungen.
3. Ordne die Bedeutung dieses Praktikums für deine eigene Geschichte ein. Wo siehst du dich künftig?

Um deine persönlichen Eigenschaften besser in Worte fassen zu können, unterstützen dich unsere psychometrischen Tools. MARCO hilft dir, die beruflichen Tätigkeiten zu identifizieren, die dich interessieren. Achtung: Die Ergebnisse dieses Tests dienen nicht als Selbstzweck. Es steht dir frei, sie zu nutzen. Sie dienen lediglich als Hilfe, damit es dir leichter fällt, die Verbindung zwischen deiner Person und deinen Erfahrungen und den Erwartungen des Unternehmens zu schaffen. Zögere nicht, neben der MARCO-Auswertung auch Elemente aus deinem PSICO-Profil oder deine bevorzugten Tätigkeitsbereiche zu berücksichtigen.

Hier geht's zum MARCO-Test.

Deine Aufgabe: Auf Grundlage deiner persönlichen und beruflichen Erfahrungen erläuterst du deine Werte, Interessen und Kompetenzen!

Marco: Betone, inwiefern deine Interessen mit den Aufgaben übereinstimmen, die die Stelle mit sich bringt!

Beispiel 1 Marco: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Marketingbereich und in deiner Top-5-Liste der Marco-Tätigkeitsfelder ist Kommunikation/Information vermerkt. Es handelt sich tatsächlich um dein bevorzugtes Tätigkeitsfeld, da du aktuell diesen Berufsweg gewählt hast. Erläutere deine Berufserfahrung in diesem Bereich (z. B. Aufgaben, die du im Rahmen deiner früheren Tätigkeit umgesetzt hast), hebe deine Kompetenzen hervor und erkläre, was dich in diesem Beruf am meisten motiviert.

Beispiel 2 Marco: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot als Data Scientist und bei Marco hast du just im Bereich „Wissenschaft“ mit die meisten Punkte. Stütze dich auf dieses Ergebnis, um in deinem Bewerbungsschreiben deine Fähigkeiten des kritischen und analytischen Denkens und deine Gründlichkeit hervorzuheben. Und natürlich all die anderen Qualitäten, aufgrund derer du für diese Stelle genau die richtige Person bist!

Beispiel 3 Marco: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot als Vertriebsmitarbeiter:in bei einem Unternehmen, das Firmen-Websites erstellt. In deiner Top-5-Liste der Marco- Tätigkeitsfelder sind die Berufe des Informatikers aufgeführt, was nicht überrascht, schließlich hast du im vergangenen Jahr deine eigene Website erstellt. Führe dies in deinem Bewerbungsschreiben auf, um den Recruitern zu zeigen, dass du dich für die Spezialisierung des Unternehmens interessierst, bei dem du dich bewirbst.

Fazit: Recruiter:innen achten auf Eignung, Fakten und Sinn! Mit dieser Arbeit kann dein Bewerbungsschreiben erst gar nicht dem deiner Mitstreiter:innen ähneln. Auch wenn du den gleichen Studiengang oder die gleichen Praktika absolviert, bei Prüfungen die gleichen Ergebnisse erzielt oder die gleichen Kompetenzen hast, die Geschichte, die du den Recruiter:innen erzählst, unterscheidet sich von den Geschichten der anderen. Und genau so hebst du dich ab: DURCH DEINE EIGENE GESCHICHTE! Bereit? Let's go!!