Adveris
Spécialisé en création et stratégie digitale
Unternehmenstyp
KMU
Branche
Web / E-Commerce
Adveris entdecken
Qui sommes-nous ?
Élue agence digitale de l’année 2020, Adveris c’est 65 talents surmotivés et passionnés par le web et la communication qui œuvrent au quotidien pour satisfaire au mieux les demandes de ses clients.
Grâce à l'expertise de nos équipes talentueuses, nous sommes fiers d'être dans les 10 agences les plus récompensées en France avec 50+ Mentions Honors Awwwards.
Adveris apporte son expertise technique à une cinquantaine d’entreprises chaque année, de la start-up au groupe du CAC 40. Création ou refonte de sites vitrine et e-commerce, éco-conception, identité de marque, brand content, campagnes d’activations et tant d’autres dispositifs marquent le quotidien de nos équipes.
Le plus important est que 93% de nos collaborateurs déclarent qu’Adveris est une entreprise où il fait vraiment bon travailler via Great Place To Work© > https://www.greatplacetowork.fr/workplace/item/6001/Adveris
N'hésitez pas à visiter notre site carrière : https://carriere.adveris.fr/
NOS CHIFFRES CLÉS :
- 2009 - Année de création
- 30 ans – Âge moyen des collaborateurs
- 5M € - Chiffre d’affaires
- 45% de femmes & 55% d'hommes - Parité presque parfaite
NOS VALEURS :
- Passion
- Esprit d’équipe
- Ambition
- Service
Notre site web : https://www.adveris.fr/
Wie ist es, hier zu arbeiten?
FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie
Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?
L’expérience débute par un onboarding sur-mesure. De plus, nous accordons une attention particulière au développement des compétences grâce à notre plan de formation qui est dense. Par la variété de nos clients et de nos expertises, les talents bénéficient ainsi d'une courbe d'apprentissage rapide.
Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?
Oui, notre objectif est de transformer les stages de fin d’études et les alternances en poste en CDI pour le collaborateur.
Können junge Talente remote arbeiten?
Notre politique de télétravail a été pensée pour favoriser la flexibilité avec 3 jours de présence, full remote pour les développeurs et 4 jours de présence pour les stagiaires.
Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?
Oui, notre objectif est de transformer les stages de fin d’études et les alternances en poste en CDI pour le collaborateur.
Das Wichtigste auf einen Blick
Gründungsjahr
2009
Geschlechterverteilung
50%
50%
Internationale Präsenz
1 Land
Durchschnittsalter
31 Jahre
Unternehmenswerte
Passion • Ambition • Esprit d’équipe • Service
Ihre CSR Maßnahmen
Bereits 3 Maßnahmen umgesetzt 💚
Labels « RSE Agences Actives » et « Bronze» de l’outil de notation extra-financier EcoVadis
Groupe de travail RSE : Bien-être au travail / Handicap et Accessibilité / Égalité / Climat
Démarche d'éco-conception et d'accessibilité numérique