ERGO Group AG

ERGO. Grow together.

Unternehmenstyp

Großunternehmen

Branche

Versicherungen

Standort

ERGO-Platz 1, 40198 Düsseldorf, Deutschland

Nachrichten (46)

  • Recruitment

    ERGO RISE Trainee: Starte deine Karriere mit Vollgas!

    Bist du ein/e Studienabsolvent/in auf der Suche nach einer herausfordernden, beruflichen Perspektive oder möchtest du dich neu orientieren? Wenn du noch nicht sicher bist, welchen Weg du einschlagen oder ein Unternehmen von Grund auf kennenlernen möchtest, dann befindest du dich in derselben Situation wie ich, bevor ich mich für das Trainee-Programm RISE von ERGO entschieden habe. Die aktuellen Trainees der RISE-Kohorte 2022-2024 Nach zehn Jahren Ausbildung, Bachelor und Master war der Wunsch in mir groß – endlich Fuß fassen in der Arbeitswelt. Durch meine schulische Ausbildung und praktische Tätigkeiten in Form von Praktika und Werkstudi-Stellen konnte ich zwar Einblicke in einen Tätigkeitsbereich erhalten, aber ich hatte immer das Gefühl, etwas verpasst zu haben. Bevor ich mich auf einen Bereich fokussiere, wollte ich zunächst so viel wie möglich von einem Unternehmen kennenlernen. Aus diesem Grund stand für mich fest, dass ich ein Trainee-Programm machen möchte, welches aber die gleichen Benefits und Arbeitsplatzsicherheiten bietet wie jede andere Vollzeit-Stelle. Als Trainee bei ERGO bist du einem „Heimat“-Ressort (Operations, Vertrieb, Gesundheit, Leben, Schaden/Unfall, IT – mittlerweile neu Leben Klassik und Marketing/Investmentprodukte) zugeordnet. Ziel ist, dass du auch nach deinem Trainee-Programm in diesem Ressort bleibst, verpflichtend ist dies jedoch nicht. Im Rahmen des 24-monatigen ERGO RISE Trainee-Programms durchläuft jeder Trainee zwei Pflichtphasen, zwei individuelle Phasen und mehrere Heimatressort-Phasen. So sah mein Ablauf aus – 2024 wird die Reihenfolge angepasst, die Inhalte bleiben gleich Die individuelle Gestaltbarkeit des Programms kann ich hier nur hervorheben. Das Ziel ist es, deinen eigenen Weg zu finden und deine Interessen zu identifizieren. Neben unseren individuellen Phasen, welche im gesamten ERGO Konzern im In- und Ausland absolviert werden, können auch die Phasen innerhalb des Heimatressorts individuell nach Interessenschwerpunkten ausgewählt werden. Mein Heimatressort ist das Ressort Operations und ich habe hier viele interessante Einblicke im Laufe meines Programms erhalten. Ich nutze nun aber die Möglichkeit, das Trainee-Programm drei Monate vor dem eigentlichen Ende zu verlassen und in das Vertriebsressort zu wechseln, in dem ich eine spannende Anschlussposition für mich gefunden habe. Rückblickend war es eine Entscheidung, die ich immer wieder so treffen würde. Durch die zahlreichen Hospitationen in unterschiedlichen Bereichen und an verschiedenen Standorten konnte ich mir ein großes Netzwerk aufbauen. Hinzu kommt aber auch die gute Vernetzung innerhalb unserer Trainee-Gruppe. Durch gemeinsam verbrachte Pflichtphasen, Trainings, Coachings und Veranstaltungen sind wir definitiv ein eingeschweißtes Team geworden. Und es ist immer schöner gemeinsam durch so eine intensive Zeit zu gehen, um sich auszutauschen, aber auch um sich Rat zu suchen. Weiterhin erhältst du eine/n persönliche/n Mentor/in zugewiesen, meist auf Abteilungsleiterebene, mit der/m du dich regelmäßig austauschen kannst. Darüber hinaus hat dein ERGO RISE-Programmleiter Maximilian immer ein offenes Ohr für dich und unterstützt bei Schwierigkeiten. Wenn Du nähere Einzelheiten über das Trainee-Programm erfahren und uns Trainees näher kennenlernen willst, dann schau hier:

  • Recruitment

    Zahlreiche Karrierestationen - ein Unternehmen

    Für viele undenkbar. Drölf Jahre in ein und demselben Unternehmen arbeiten wie die Eltern? So wird die Gen Z häufig als wechselfreudigste Generation auf dem Arbeitsmarkt bezeichnet. Wir finden viele Wege führen ans Ziel - auch ohne Wechsel. Wir haben mit Melanie, aktuell Vorstandsassistentin bei ERGO gesprochen – mit Ende 20 arbeitet sie seit zwölf (!) Jahren bei ERGO. Langweilig wurde ihr bisher nie. Im Gegenteil: ERGO hat sie stets bei Weiterbildungen & Co. supportet. So kann’s gehen! Der persönliche Traumjob ist keine Konstante - muss es auch gar nicht, denn Ziele ändern sich Abzweigungen bieten sich an und Klarheit erlangt man oft erst im Tun. Als Student/-in bieten dir Praktika, Werki-Jobs oder Thesis im Unternehmen die ideale Gelegenheit, praktische Einblicke in ein Unternehmen zu erhalten. Nach dem Studium sind sowohl der Direkteinstieg als auch ein Trainee-Programm (z.B. ERGO RISE) möglich. Melanie startet bereits viel früher mit ihrer Ausbildung bei ERGO und entschied sich erst später einen berufsbegleitendes Bachlor- und später auch noch Masterstudium zu absolvieren. Durch die parallele Berufstätigkeit hast du einen ständiger Praxisbezug, verfügst über ein regelmäßiges Einkommen  und dein effektives Zeitmanagement ist Voraussetzung bei der Umsetzung des Plans. Melanies Karriereweg zeigt stolze 7 vielfältige Karrierestationen - alles bei ERGO in einem Unternehmen. Neben dem finanziellen Support durch ERGO war für Melanie besonders die Unterstützung ihrer Führungskräfte wichtig. Sie freut sich, "Ich hatte immer Vorgesetzt, die mich gefördert und gefordert haben und die neben der Vorgesetzten-Rolle auch die Funktion meines Mentors eingenommen haben." Kannst du für dich schon reflektieren welche Skills du benötigst um deine Laufbahnplanung oder Karriere weiterzuentwickeln? Das Ziel vor Augen zu habe ist Key! Wenn du selbst weißt wofür du dich engagierst und reinhängst ist das schon die halbe Miete. Wichtig ist es auch Chancen zu ergreifen, den Mut zu haben sich auszuprobieren, denn nichts ist in Stein gemeißelt und einen Versuch wert.  ERGO. Grow together. Das ist unser ERGO Arbeitgeberversprechen - Melanies Reise ist ein Beispiel dafür, dass du bei ERGO individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bekommst und jede/r seine oder ihre Stärken und Interessen unterschiedlich einbringen kann. Melanie findet: "Mein Weg zeigt, dass eine einmal angedachte Richtung sich im Laufe der Zeit verändern kann, man sich umorientieren und auch ausprobieren kann." Möchtest du mehr von Melanie hören, dann Ohre gespitzt. Die #266 Episode von CAREER to go lässt dich "hinter die Kulissen" blicken/hören. Welcher Karriereweg interessiert dich? Sieh dir auf www.ergo.com/Karriere alle Wege an, die ERGO zu bieten hat.

  • Arbeitsleben

    Erfolgreich durch Vielfalt: Das bedeutet Diversity

    Diversity in allen Facetten und als wahres Erleben in Unternehmen zu verankern ist sicher kein "short run". Katrin Weitz, Diversity Managerin und Gleichstellungsbeauftragte bei ERGO kann ein Lied davon "singen" und in vielen Anekdoten berichten. Sie ist eine Vorreiterin uns setzt sich mit tollen Ergebnissen seit fast 25 Jahren für die Diversity-Belange bei ERGO ein. Gemeinsam mit ihrer Kollegin, der ERGO Diversity, Equity und Inclusion Managerin Bianca Boudein, ist sie zu Gast im Podcast "Come as you are". Sie sprechen dort über den langen Weg der Etablierung von Diversity bei ERGO, es geht um die vielfältigen (fünf) ERGO Netzwerke und um Sichtbarkeit und Diversity als Haltung. Aber erst einmal zurück auf Anfang und eine kurze thematische Einstimmung, warum Diversity ein zentrales Thema für die Gesellschaft allgemein, aber gerade auch für Unternehmen wie ERGO ist. Unser heutiges Arbeitsleben wird bestimmt durch veränderte Rahmenbedingungen und Wandel. Wer schnell auf den Wandel reagieren und sich veränderten Umständen anpassen will, muss offen sein für Neues, lernfähig, innovativ und kreativ. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Stärken zusammenarbeiten und wertgeschätzt werden, trägt zur Offenheit und Lernfähigkeit einer Organisation bei und fördert ihre Innovationskraft und Kreativität. Und ERGO als Arbeitgeber schätzt diese Entwicklung und wir erleben, dass insbesondere junge Menschen bei der Wahl ihres Arbeitgeber zunehmend darauf achten, welche Werte im Unternehmen Realität sind. Hier möchten wir als Unternehmen positiv erlebbar sein und Antworten geben, um die Talente als Arbeitgeber zu überzeugen. Zentral ist dabei auch die Führungskultur, denn Führungskräfte nehmen auch in Punkto Vielfältigkeit eine zentrale Rolle ein. Es braucht heterogene Teams die einander mit Offenheit, Teamgeist, interkulturellem Verständnis sowie emotionaler Intelligenz begegnen. Dabei ist eine Repräsentanz nicht ausreichend, entscheidend ist die Verschiedenartigkeit einzubeziehen und ein damit ein Gefühl der Dazugehörigkeit zu vermitteln. Wir hoffen ihr habt Lust auf Mehr zu dem Thema bekommen und hört euch auch den zu Beginn angekündigten Podcast an, denn hier wird Diversität nochmal viel greifbarer und anschaulicher. Viel Spaß dabei! Hier der QR Code mit direktem Zugang zu Spotify oder Apple Music: Spotify Apple Music

  • Recruitment

    K-Frage: Konzern oder Kanzlei?

    Jurastudium und dann? Eine Frage, die du dir nicht erst nach vielen Jahren Studium stellen solltest, sondern bereits währenddessen! Warum es sich lohnt bereits im Zuge der Wahlstation im Referendariat, einen Blick über den Tellerrand zu werfen und frühzeitig Erfahrungen zu sammeln, erfährst du von Dominique. Dominique ist Volljuristin und hat in Ihrem Referendariat die Wahlstation genutzt, um die Unternehmenswelt kennenzulernen. Für viele Studiengänge eine Selbstverständlichkeit, aber im Studium der Rechtswissenschaften gibt es in der Regel wenig oder keine Berührungspunkte mit Unternehmen sondern der Fokus liegt vielmehr auf klassischen Berufsbildern: Richteramt, Staatsanwaltschaft, Anwaltschaft etc.   Kanzlei oder Konzern – worin liegt der Unterschied?  In Kürze aus Sicht von Dominique zusammengefasst: Als Unternehmensjurist/-in bist du eher Generalist/-in als Spezialist/-in. Du musst dich in unterschiedliche Sachverhalte und Anfragen aus dem Unternehmen hinein denken, verschiedenen Fachbereichen gerecht werden und Lösungen finden. Ein weiterer Unterschied ist, dass du als Unternehmensjurist/-in oft projektbasiert arbeitest. Hier verlässt du gelegentlich auch die Komfortzone eines juristischen Umfeldes und arbeitest mit den unterschiedlichen Bereichen zusammen. Die Aufgaben hier sind wirklich sehr vielfältig und durch unterschiedliche Fachlichkeit geprägt. Kein Tag ist wie der andere - zentral ist natürlich die Beantwortung spannender Rechtsfragen im Unternehmenskontext. Dominique ist beispielsweise im Team für internationales Recht bei ERGO tätig. Ein Unterschied, den Dominique als großen Vorteil betont, sind die regulierten Arbeitszeiten. Statt einer zeitlich sehr intensiven Arbeitswoche in der Kanzlei achtet ERGO darauf, dass die Work-Life-Balance passt und es einen fairen Überstundenausgleich gibt. ...oder doch lieber Kanzlei? “Zugegebener Weise ist es bei ERGO schon fast wie in einer Kanzlei”, lacht Dominique. Mit rund 120 Jurist/-innen in der Rechtsabteilung fehlt das Kanzlei-Gefühl nicht, es ist nur eine von vielen Arten zu arbeiten.  Ein weiteres Benefit für Dominique sind ganz klar die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die ERGO zu bieten hat. “Man kann in vielen Bereichen seinen Weg gehen, sich engagieren oder sich in vielfältigen Netzwerken wie women@ergo gegenseitig fördern.” Überrascht hat Dominique , wie vielfältig, modern und fortschrittlich ERGO und die Versicherungsbranche generell ist. “Ohne die praktischen Erfahrungen hätte ich nicht gewusst, dass Versicherung ihrem Ruf schon lange nicht mehr gerecht wird”, berichtet Dominique im Podcast-Interview. Rückblickend war Dominiques "WAHL"(-Station) also genau der richtige Weg. Es gefiel ihr im Unternehmenskontext so gut, dass sie hier ihren Berufseinstieg wählte. Lust auf eine Wahlstation in der Unternehmenswelt von ERGO? Dann schau doch auf unserer Karriereseite www.ergo.com/de/Karriere vorbei - wir freuen uns auf dich.  ERGO.Grow together. Oder du hörst dir erst die ganze Podcast Folge mit Doninique an ...  dann hier entlang: 

  • Recruitment

    Im Bewerbungsgespräch zählt der Mensch

    Es gibt Tipps für die Bewerbung, die man als Student/-in oder Berufseinsteiger/-in unbedingt kennen sollte. Man findet diese leicht auf Karriereportalen. Doch viele nützlichsten Tipps kommen von Berufserfahrenen. Im Karriere-Podcast von Studydrive gibt Markus Ringhofer, Head of Corporate Strategy bei ERGO Einblicke in seine Tätigkeit und teilt seine Erfahrung in der Arbeitswelt und im Recruiting. Er gibt im Podcast nicht nur Einblicke hinter die Kulissen von ERGO, sondern teilte vor allem Erfahrungswerte. Markus’ Tipps gibt’s auch zum Anhören, also Ohren gespitzt.   Logik im Lebenslauf ist kein Muss Eine Lücke im Lebenslauf ist längst kein Ausdruck von mangelndem Engagement oder eine Besonderheit mehr. Markus gibt ein klares Statement, “Dein Karriereweg muss nicht stringent sein, nicht geradlinig, nicht schlüssig. Es ist nicht schlimm, wenn man auf dem eigenen Weg schwankt”. Viel eher spricht sich Markus dafür aus, dass du das machst, was du mit Leidenschaft verfolgst. Im Interview mit deinem potentiellen Arbeitgeber solltest du zu deinem Weg und etwaigen Abbiegungen stehen und plausibel erläutern können, weshalb du beispielsweise nochmal einen anderen Bereich gewählt hast.   Ciao Perfektionismus! Die Gesprächspartner im Interview möchten keine perfekt gestriegelten Bewerber/-innen, die nur erwünschte Antworten geben. Zeig, wer du bist, zeig Kante und lass etwas von deiner Persönlichkeit erkennen.  So sagt Markus: “Ich muss im Gespräch das Gefühl kriegen, dass ich weiß, wer vor mir sitzt. Ich will die Person kennenlernen mit allen Ecken und Kanten. Ich führe im Bewerbungsgespräch lieber eine konstruktive Diskussion als jemanden vor mir zu haben, der glattgehobelt und weichgespült ist", sagt Markus im Podcast-Interview.   Das Team macht's Fokussiere dich im Bewerbungsprozess nicht nur darauf, einen guten Eindruck zu hinterlassen und abzuliefern, sondern nimm auch du das Unternehmen unter die Lupe! “Deine zukünftigen Kolleg:innen werden den Unterschied machen! In diversen Teams gibt es beispielsweise einen großen Vorteil, den ich hier bei ERGO spüre und schätze: Man bekommt Input von unterschiedlichen Perspektiven. Das macht’s wertvoll und spannend! Ein gesundes Umfeld, tolle Werte des Unternehmens und Stabilität sind wichtige Faktoren”, erzählt Markus aus seinen eigenen Erfahrungen. Weiterentwicklung tut weh Raus aus der Komfortzone! Markus' letzter Tipp – der eher ein Karrieretipp ist - gilt denjenigen, die lernen und wachsen wollen. Habe Mut, dich auch auf Jobs zu bewerben, die dich herausfordern. Mache Fehler und lerne aus ihnen. Dieses Credo wird auch bei ERGO gelebt: “Eine Lernkurve tut weh. Das muss klar sein. Aber nur so entwickelst du dich in Jobs weiter und kannst dich auf neue Profile bewerben”.   Für dich heißt das zusammengefasst: Es geht nicht nur um perfekt formatierte Lebensläufe, geradlinige Karrierewege oder den perfekten ersten Eindruck. ERGO. Grow together. Alle weiteren Tipps von Markus sowie weitere Insights aus der Karriere bei ERGO gibt’s in der Podcast-Folge CAREER to go #178 !

  • Arbeitsleben

    Internationaler Women's Day - #Embrace Equity!

    #Embrace Equity Equity, das diesjährige Motto des internationalen Weltfrauentags, heißt, dass jeder und jedem individuelle Möglichkeiten zur Verfügung stehen, um das gleiche Ergebnis zu erzielen. Wird dieses Motto gelebt geht das erfreulicher Weise über Chancengleichheit hinaus. Leben wir dieses Motto in unserer täglichen Arbeit  bei ERGO?  Lesen Sie selbst. Frauenförderung ist zentraler Bestandteil der Entwicklungsprogramme Das hat ERGO früh erkannt und vor elf Jahren ein Mentoringprogramm für Frauen initiiert. Seidem ist viel passiert 132 Kolleginnen haben die Chancen des Mentorings für sich ergriffen und konnten von den persönlichen Erfahrungen ihrer Mentoring oder ihres Mentors profitieren. Mehr als zwei Drittel haben unterdessen eine Führungsposition erreicht und geben selbst mit Freude ihre Erfahrungen im Mentoringprogramm als Mentorin weiter. Damit trägt das Mentoringprogramm bei ERGO dazu bei, den Frauenanteil in Führungspositionen kontinuierlich zu steigern. Erfolgreiche Frauen sichtbar machen Mit der 2021 gestarteten Initiative "Succeed - Women in Leadership" geht ERGO noch einen Schritt weiter. Ein Vorbild vor Augen kann ein Antrieb im Entwicklungsmotor und für die eigene Motivation sich auf den Weg zu machen sein. Noch besser, wenn es im eigenen Unternehmen viele Frauen in Führungspositionen gibt, die Tipps und Erfahrungen teilen. ERGO möchte mit "Succeed - Women in Leadership"  erfolgreiche Frauen bei ERGO sichtbar machen. Die Initiative zeigt Profile von über 30 Frauen und sieben Videoporträts von Vorständinnen, Geschäftsführerinnen und Bereichs- und Abteilungsleiterinnen aus der gesamten ERGO Group, national wie international. Erfrischend unterschiedlich sind dabei die Karrierewege und Erfahrungen - wie die Frauen selbst. So ist ERGO auf einem guten Weg bis 2025 40% der Stellen mit Frauen zu besetzen. Netzwerke - Die sichtbare Vielfalt und Erfolgsfaktor! So verschieden Frauen ihre Karrierewege gestalten, so haben sie doch einen gemeinsamen Nenner: Ohne Netzwerke wäre das Vorankommen deutlich schwerer gewesen. Neben woman@ERGO und Frauen_im_Vertrieb@ERGO gibt es vier weitere Netzwerke bei ERGO, sie richten sich also nicht exklusiv an nur eine Zielgruppe sondern bieten eine enorme Vielfalt! Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die ein gemeinsames Interesse verbindet finden sich in einem der Netzwerke Pride@ERGO, Väter@ERGO, PoC@ERGO,  Inklusion@ERGO oder den oben genannten Frauennetzwerk. Neben dem Austausch untereinander geben die Netzwerke auch an die Patinnen und Paten aus den Vorständen eine Rückmeldung, wie ERGO dem Ziel Equity bestmöglich entsprechen kann. Alle diese Aktivitäten innerhalb des ERGO Konzern sollen helfen das Ziel Equity, also Chancengerechtigkeit für alle, zu erreichen. Wir haben uns auf den Weg gemacht. Lust auf Mehr? Dann schau gerne in unserem Newsroom vorbei https://www.ergo.com/de/Newsroom hier gibt es einige Artikel zu spannenden Themen. Oder du möchtest Teil des Team ERGO werden, dann schau auf unserer Karriereseit https://www.ergo.com/de/Karriere - wir freuen uns auf dich!

  • Recruitment

    Risikomanagement - ein spannendes Thema mit Perspektive!

    Seit bereits 2 Jahren arbeitet Olga Pupashenko bei ERGO im Bereich des Risikomanagements und bearbeitet dort ein breites Spektrum an Aufgaben. Über ihren Arbeitsalltag und wie das Mathematikstudium einen wichtigen Grundbaustein dafür bildet, erzählt Sie in diesem Podcast. Als Risikomanagerin wähnt sie sich mitten im Geschehen und steht im Austausch mit vielen Kolleginnen und Kollegen innerhalb des Unternehmens. Die Arbeit ist dynamisch, nah an der Exekutive und thematisch immer sehr aktuell. Das macht die Arbeit auch besonders spannend - klar "Unvorhersehbarkeit" ist doch das tägliche Abwägen einer Risikomanagerin oder eines Risikomanagers. Und das die Skills über mathematisches Denken hinaus zeigt sich individuell in ihrer Arbeit aber dokumentieren auch die interdisziplinären Teams bei ERGO. Hör doch mal rein!

  • Recruitment

    Coffee to go - Job to stay.

    ERGO Kaffeemobil macht munter! "Coffee to go" war gestern - wir haben Lust auf einen "Coffee to talk"! Am 5. Dezember von 11 bis 15 Uhr konntet ihr uns beim Wort nehmen - auf dem Platz vor der Bibliothek an der Heinrich Heine Universität in Düsseldorf. Einige Student/-innen haben die Gelegenheit genutzt und sind bei einem Kaffee mit Mathe- und WiWi-Absolvent/-innen oder erfahrene Expert/-innen der ERGO Group in Gespräch gekommen. Manche profitierten von einem spannenden Deep Dive und exklusive Einblicke in die Praxis andere kamen aus Studienrichtungen, für die ein Einstieg eher nicht in Frage kommt. Der gemeinsame Kaffee bei Schneeregen war mit allen wirklich nett! Auch für diejenigen, die nicht am Kaffeemobil dabei waren. Der Einstieg bei uns könnte auch für dich interessant sein - nutze deine vielfältigen Möglichkeiten als Mathematiker/in, Wirtschaftswissenschaftler/-in und Informatiker/-in und informiere dich. Es warten spannende Herausforderungen und nette Kolleg/-innen auf dich, die dich zu Beginn auch gerne fachlich begleiten. Nutze die Chance und komm mit uns ins Gespräch - ob am Kaffeemobil oder auf anderem Wege. Wir haben uns über deinen Besuch am ERGO Kaffeemobil gefreut, freuen uns aber ebenso über einen späteren Austausch. Keine Zeit, kein Problem - dann schau online unter www.ergo.com/de/Karriere wie du mit uns den nächsten Karriereschritt gehen kannst und komm ins Team. Oder Ohren gespitzt, auch unser Podcast geben spannende Einblick Zum Beispiel Olga Pupashenko und Ingo Kraus aus dem Risikomanagement. Olga ist seit 2 Jahren bei ERGO und hat dort bereits vielfältige Aufgaben verantwortet. Sie berichtet im Podcast-Interview mit Silvia über Ihren Alltag bei ERGO und wie Ihr Mathematik-Studium sie auf Ihre heutige Tätigkeit vorbereitet hat. Darüber hinaus möchte Sie an Ihren Erfahrungen teilhaben lassen und erzählt, welche Fähigkeiten aus Ihrer Sicht für den Job der Risikomangerin zentral sind. Ingo ist promovierter Mathematiker und ist sehr zufrieden mit seiner Tätigkeit bei ERGO. Im Interview mit Ana erklärt er, was seinen Job im Risikomanagement ausmacht. Eine Zahl an Risiken schreiben – wie macht man das? Ingo gibt Einblicke, wie man Risiken ermittelt, quantifiziert und steuert. Dabei wird auch deutlich, wie er seinen Alltag zwischen Chorproben, sozialem Engagement und dem Lösen von komplexen Aufgaben meistert. Hört doch mal rein: Lausche Olga unter: https://www.ergo.com/-/media/ergocom/audio-mediathek/karriere/ergo-podcast-olga-pupashenko.mp3 Lausche Ingo unter: https://studydrive-podcast.podigee.io/117-risikomanagement-als-job[E5909461]