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  Messebesuche optimal planen - TIpps "to go" im Interview

  Interview mit Katja Wittke, Spezialistin für Employer Branding, zum Thema  „Besuch einer Karrieremesse“ In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind Karrieremessen eine wichtige Plattform, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Doch wie können sich Bewerber optimal auf solche Veranstaltungen vorbereiten und einen bleibenden Eindruck hinterlassen? Um diese Fragen zu beleuchten, habe ich Tamara, Trainee bei ERGO, Katja Wittke, eine erfahrene Employer Branding Spezialistin, interviewt. Sie teilt ihre wertvollen Einblicke und Tipps, wie Bewerber sich auf Karrieremessen erfolgreich präsentieren können. Im Folgenden findet ihr das Interview. Tamara: Liebe Katja, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, heute mit mir über den Besuch von Karrieremessen zu sprechen. Als Expertin im Bereich Employer Branding hast du sicherlich wertvolle Einblicke und Tipps, die Besuchern helfen können, das Beste aus ihrem Messebesuch herauszuholen. Ich freue mich darauf, von dir zu erfahren, welche Tipps & Tricks du für die Teilnehmer hast, um sich optimal zu präsentieren und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Lass uns gleich loslegen! Bevor wir tiefer jedoch tiefer in die Themen eintauchen, habe ich mir ein paar Fragen überlegt, um dich besser kennenzulernen. Antworte gerne spontan mit dem, was dir am meisten zusagt. „Süß oder salzig?“ Katja (überlegt kurz und sagt dann:) „Ich liebe beides, aber wenn ich mich entscheiden muss, würde ich wahrscheinlich salzig wählen.“ Tamara: „Berge oder Meer?“ Katja (ohne zu überlegen): „Berge“ Tamara: „Sonnenaufgang oder Sonnenuntergang?“ Katja: „Sonnenaufgang“ Tamara: „Letze Frage: Auto oder Fahrrad?“ Katja (direkt): „Fahrrad“ Tamara: „Danke für die schnellen Antworten! Den ersten Teil hast du damit bereits geschafft. Jetzt lass uns gerne zu unserem Thema des Interviews kommen und mit der ersten Frage starten. Was sind die wichtigsten Dinge, die Bewerber beachten sollten, wenn sie sich auf eine Karrieremesse vorbereiten? Katja: „Wenn sich Bewerber auf eine Karrieremesse vorbereiten, gibt es einige wichtige Dinge, die sie beachten sollten. Zunächst ist es wichtig, sich selbst zu reflektieren. Überlege dir, was deine Wünsche und Ziele sind und in welchen Arbeitswelten du dich wohlfühlst. Außerdem sollten konkrete Fragen vorbereitet werden, die du den Ausstellern stellen möchtest. Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmen, die an der Messe teilnehmen, und notiere dir mindestens drei relevante Key Facts über jedes Unternehmen. Dank des Internets ist es heute einfacher denn je, sich einen Überblick zu verschaffen. Du kannst schnell Informationen über deren Größe, angebotene Produkte und Dienstleistungen sowie die Unternehmenskultur finden. Das verdeutlicht nicht nur dein Interesse, sondern trägt auch dazu bei, einen nachhaltigen Eindruck zu hinterlassen.“ Tamara: „Apropos einen guten Eindruck hinterlassen. Welche Art von Kleidung empfiehlst du für einen Besuch auf einer Karrieremesse?“ Katja: „Das ist gar nicht so leicht zu beantworten, weil es wirklich darauf ankommt, in welchem Bereich du später arbeiten möchtest. Wenn du in einem eher repräsentativen Umfeld unterwegs bist, ist es wichtig, einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. In kreativeren oder technologieorientierten Branchen zum Beispiel kann es etwas lockerer zugehen, aber auch da sollte die Kleidung sauber und ordentlich sein. Ein gutes Mittelding ist oft ideal: Du möchtest authentisch wirken, ohne zu lässig zu erscheinen. Es ist wichtig, dass deine Kleidung den Kontext der Aussteller widerspiegelt, die du ansprichst. Zudem gibt es Unterschiede zwischen den Veranstaltungen – ein Absolventenkongress ist in der Regel formeller als eine Campusmesse. Daher lohnt es sich, die jeweilige Messe im Voraus zu betrachten und die Kleidung entsprechend anzupassen. Tamara: „Das ist ein interessanter Hinweis. Im Mittelpunkt der Messen stehen die Gespräche mit den Repräsentanten der Unternehmen. Wie können sich Bewerber am besten auf Gespräche mit Personalern vorbereiten?“ Katja: „Um sich optimal auf Gespräche mit Personalern vorzubereiten, gibt es zwei wichtige Dimensionen, die Bewerber berücksichtigen sollten. Zunächst ist es hilfreich, die Homepages und Karriereseiten der Unternehmen zu besuchen. Dort kannst du herausfinden, welche Profile das Unternehmen sucht. Wenn du zu dieser Zielgruppe gehörst, ist das schon mal ein guter Anfang. Außerdem gibt es oft interessante Informationen über Standorte, Mitarbeiterzahlen und Einsatzmöglichkeiten, die dir helfen, ein besseres Bild vom Unternehmen zu bekommen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der kulturelle Charakter des Unternehmens. Informiere dich darüber, ob das Unternehmen beispielsweise innovativ ist und welche Werte es vertritt. Das zeigt, dass du dich wirklich für die Organisation interessierst und gut zu ihr passt. Letztendlich möchtest du dich so gut vorbereiten, dass du überzeugend darlegen kannst, warum du aus den Gründen 1, 2 und 3 die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.“ Tamara: „Also eigentlich wie ein Vorstellungsgespräch. Gerade in solchen Situationen haben Bewerber oft Angst etwas falsch zu machen. Was sind häufige Fehler, die Bewerber auf Karrieremessen machen?“ Katja: „Es gibt wiederkehrende Fehler, die Bewerber auf Karrieremessen machen, die sie unbedingt vermeiden sollten. Einer der häufigsten Fehler ist, keine Fragen zu stellen. Bewerber sollten aktiv in das Gespräch einsteigen und ihre Motivation klar erklären. Wenn sie zu wenig offene oder zielgerichtete Fragen stellen, kommt oft der Eindruck auf, dass sie nicht wirklich interessiert sind und zu passiv sind. Schließlich ist das richtige Timing für den Gesprächsausstieg wichtig. Oft gibt es viele andere Bewerber, die ebenfalls mit den Personalverantwortlichen sprechen möchten, und sie müssen Ihre Zeit entsprechend einteilen. Daher solltest du darauf achten, das Gespräch höflich zu beenden, ohne den Eindruck zu erwecken, dass du es nicht ernst nimmst. Wenn man diese Punkte im Hinterkopf behält, kann man viele der typischen Fallstricke vermeiden. Tamara: „Du hast die Vorbereitung bereits oft erwähnt. Wie wichtig ist es denn, im Vorfeld Informationen über die Unternehmen zu sammeln, die an der Messe teilnehmen?“ Katja: „Das ist wirklich das A und O! Wenn du gut informiert bist, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst damit dein Interesse. Das hilft dir nicht nur, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, sondern ermöglicht dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Eine gute Vorbereitung ist also der Schlüssel, um das Beste aus deinem Messebesuch herauszuholen!“ Tamara: „Das ist in der Tat eine wichtige Grundlage. Welche Tipps hast du, damit Bewerber ihre Networking-Fähigkeiten auf einer Karrieremesse weiterentwickeln können?“ Katja: „Eine der effektivsten Möglichkeiten, um die Networking-Fähigkeiten auf einer Karrieremesse zu verbessern, ist der Austausch von Kontaktdaten. Wenn du mit jemandem ins Gespräch kommst, zögere nicht, nach seiner Visitenkarte zu fragen. Das zeigt, dass du an einer weiteren Kommunikation interessiert bist. Zusätzlich ist LinkedIn ein hervorragendes Tool, um berufliche Kontakte zu pflegen. Nach einem interessanten Gespräch kannst du direkt fragen, ob die Person bereit ist, sich auf LinkedIn zu vernetzen. Das ist eine unkomplizierte Möglichkeit, den Kontakt aufrechtzuerhalten und auch nach der Messe in Verbindung zu bleiben. Indem du diese beiden Schritte regelmäßig anwendest, kannst du dein Netzwerk gezielt erweitern und wertvolle Beziehungen aufbauen.“ Tamara: „Nachdem wir so viele hilfreiche Tipps zur Vorbereitung und zum Verhalten auf der Messe besprochen haben, hast du auch Ratschläge zur Nachbereitung nach einem Gespräch auf einer Karrieremesse?“ Katja: „Nach einem Gespräch auf einer Karrieremesse gibt es Schritte, die du zur optimalen Nachbereitung unternehmen kannst. Zuerst ist es wichtig, die Erwartungen der Personaler im Hinterkopf zu behalten. Wenn sie dir geraten haben, dich über ihre Karriereseite zu bewerben, dann solltest du das auf jeden Fall tun! Es ist auch eine gute Idee, dir zu notieren, mit wem du gesprochen hast und was ihr besprochen habt. So kannst du in einer Follow-up-E-Mail persönlich auf das Gespräch eingehen und den Kontakt aufrechterhalten. In der E-Mail kannst du auch weitere Fragen klären, falls du welche hast. Wenn dir während des Gesprächs Tipps gegeben wurden, ist es ratsam, deinen Lebenslauf entsprechend anzupassen, um die Anregungen zu berücksichtigen. Diese Schritte zeigen dein Engagement und dein Interesse an der Position und helfen dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.“ Tamara: „Vielen Dank, das sind echt klasse Tipps. Gibt es etwas, das du Bewerbern darüber hinaus gerne für den Besuch einer Karrieremesse mit an die Hand geben möchtest?“ Katja: „Ja, den ein oder anderen Ratschlag hätte ich noch! Wenn du am Stand eines Unternehmens ankommst, nimm dir einen Moment, um Blickkontakt aufzunehmen und dich vorzustellen. Das zeigt, dass du selbstbewusst und interessiert bist. Bereite dich darauf vor, deine Interessensschwerpunkte klar zu benennen. Überlege dir im Voraus, ob du beispielsweise zahlenaffin, analytisch, kreativ, kommunikativ oder eher operativ vs. strategisch orientiert bist. Es ist wichtig, dass die Unternehmen zu deinen Studieninhalten passen und wenn du nicht sicher bist, hinterfrage das gezielt. Wenn auf der Messe Vorträge oder Veranstaltungen angeboten werden, nutze diese Gelegenheit! Und denk daran: Wie die Unternehmensvertreter auftreten und sich präsentieren, spiegelt oft die Kultur und die Werte des Unternehmens wider. Sei also aufmerksam und achte darauf, ob du dich wohlfühlst und das zu dir passt. Wenn dir die Möglichkeit geboten wird, dich im Voraus für ein vorab vereinbartes Gespräch zu bewerben, solltest du diese Chance auf jeden Fall nutzen! Solche Gelegenheiten sind wertvoll und können dir helfen, einen tieferen Eindruck zu hinterlassen.“ Tamara: „Liebe Katja, vielen Dank für deine Einblicke und Ratschläge. Ich bin mir sicher, sie werden vielen Bewerbern bei ihrem nächsten Besuch einer Karrieremesse hilfreich sein.“ Wenn du also auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten bist und gerne persönlich in den Austausch mit ERGO treten möchtest, findest du uns auf unserer Karriereeite – wir freuen uns auf deinen Besuch!“

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  Impulse für die eigene Karriere im Fokus: ERGO Praktikanten-Treffen im Dezember

  Heute fand unser letztes Praktikanten-Treffen des Jahres 2025 statt. Zu Beginn gaben sich die Studentinnen und Studenten gegenseitig wertvolle Einblicke in die verschiedenen Einsatzbereiche ihres Praktikums und nutzten die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und Kennenlernen. Diese Gespräche förderten den Wissensaustausch und stärkten die Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens. Im Mittelpunkt des Treffens stand der Impulsvortrag „Perfect Match bei der Arbeitgeberwahl“. Es ist wichtig, sich zunächst der eigenen Stärken bewusst zu werden, zu erfahren, wann man beruflich im "Element" ist und wie man den für sich passenden Arbeitgeber findet. Neben pragmatischen Reflexionsübungen gab es auch Tipps und Hinweise zur konkreten Bewertung potenzieller Arbeitgeber. Ziel dieser Anregungen? Dem „Perfect Match“ ein Stück näher zu kommen. In den Rückmeldungen waren sich alle einig: Es war hilfreich, für die eigenen Stärken sensibilisiert zu werden und mit offenen Augen den passenden Arbeitgeber zu wählen. Sechs Faktoren prägen einen zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt. Verfügbarkeit von Arbeitskräften Technologischer Fortschritt Veränderter Qualifikationsbedarf Arbeitsmarkttransparenz und -flexibilität Erwartungen und Engagement der Mitarbeiter Internationale Arbeitsteilung Nicht nur für Arbeitgeber ist es in diesem Kontext eine starke und vor allem authentische Arbeitgebermarke erfolgskritisch, auch Studentinnen und Studenten sollten sich der eigenen Potentiale und Wünsche bewusst sein. Selbstreflektion ist dabei der Schlüssel, um die eigenen Stärken, Werte und Karriereziele zu identifizieren . Eine Art "Selbstmarketing-Strategie", ähnlich dem Prozess den Unternehmen durchlaufen, um ihr Arbeitgeberversprechen ehrlich zu kommunizieren. And what makes you special!? Denk mal drüber nach - es lohnt sich. Schau gerne auch ob ERGO vielleicht zu dir passt: für ein Praktikum, eine Werkstudentenstelle, einen Direkteinstieg oder vielleicht das ERGO RISE Traineeprogramm, für das sich interessierte Absolventinnen und Absolventen ab Anfang 2026 wieder bewerben können.

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  Wachstumsmöglichkeiten im Job ergreifen!

  Wachsen mit uns – Deine Zukunft bei ERGO! Hast du dich schon einmal gefragt, wie es wäre, Teil eines dynamischen Teams zu sein, das nicht nur die Zukunft der Versicherungsbranche gestaltet, sondern auch aktiv zur persönlichen und beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeiter beiträgt? Lass dich von den inspirierenden Geschichten unserer Kolleginnen und Kollegen anregen und entdecke, wie auch du Teil von #TeamERGO werden kannst! Lerne Zeynep Yaksan kennen, die als IT-Referentin für ERGO arbeitet und das Motto „ERGO. Grow together“ lebt – gemeinsam wachsen wir nicht nur beruflich, sondern mit diesem Gedanken wächst sie auch privat. Zeynep sieht sich als Vorbild und möchte zeigen, dass man mit Neugier und Teamwork Herausforderungen meistern kann. Ihre Leidenschaft für Fortschritt und Innovation treibt sie an, neue Ideen zu entwickeln und Herausforderungen anzunehmen. Besonders am Herzen liegt ihr das Engagement für die Bildung von Mädchen in ihrem Heimatdorf in der Türkei, um ihnen den Zugang zu IT-Berufen zu erleichtern und sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Auf unserer Karriereseite erzählt Zeynep, ebenso wie Caro, unsere Data Scientistin, und Sascha Krausen, der im Kundenservice tätig ist und aktiv im Netzwerk pride@ergo mitwirkt, in kurzen Filmen von ihrer Reise und den Werten, die sie antreiben. Bist du bereit, mit uns zu wachsen? Lass dich inspirieren und entdecke Wege zum persönlichen Wachstum sowie deinen möglichen Karriereweg bei ERGO.

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  Inspiration aus der Praxis: Talente durch Praktika fördern

  Was lässt junge Talente wachsen und ihre Fähigkeiten neben den universitären Inhalten entwickeln? In einer sich ständig verändernden Welt sind frische Perspektiven und innovative Ansätze entscheidend. Kennedy und Martina, beide Studierende der Norwegian Business School of Economics, haben sich bewusst für ein Praktikum bei ERGO entschieden, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Wachstum durch Herausforderungen Beide Studentinnen berichten in Short Videos von den Herausforderungen, die sie in ihren ERGO-Teams gemeistert haben, und wie motivierend das für sie war. Kennedy hebt hervor, wie der „Mix aus Struktur und Freiheit“ ihr half, kreativ zu sein und wie sehr sie das Vertrauen des Teams angespornt hat.  Martina ergänzt: „In einem großen Unternehmen wie ERGO gibt es viele unterschiedliche Herausforderungen und neue Aufgaben.“ Diese praktischen Erfahrungen sind wertvolle Bausteine in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Und auch die Kolleginnen und Kollegen aus den ERGO Teams Innovation Strategy & Scouting sowie Global Reinsurance waren begeistert von dem Spirit der beiden Studentinnen und sahen deren Mitarbeit als echten Gewinn! Ein herzliches Dankeschön an Martina und Kennedy für ihr Engagement und ihre Unterstützung. Lust, Kennedy und Martina „persönlich“ kennenzulernen? 🌟 Hier geht’s zu den Short Videos 👉 https://www.youtube.com/shorts/6jQQE_V6H94 👉 https://www.youtube.com/shorts/XWmOVaNYPo8 ERGO. Grow together. PS Im Bereich Innovation Strategy & Scouting, in dem Kennedy aktiv war, ist aktuelle eine Werki-Stelle ausgeschrieben: https://bit.ly/4p0HGFQ

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  Thailändische MBA-Studierende zu Besuch bei ERGO: Einblicke in Digitalisation@ergo und kulturelle Arbeitswelten

  Am 22. Oktober 2025 hatten wir die Freude, 46 thailändische MBA-Studierende der renommierten Chulalongkorn Business School bei ERGO in Düsseldorf willkommen zu heißen. Ihr Ziel? Ein tiefer Einblick in die Innovationslandschaft deutscher Unternehmen und die deutsche Kultur während ihres einwöchigen Deutschlandbesuchs, der in Partnerschaft mit der Heinrich-Heine-Universität stattfand. Der Tag begann mit einem herzlichen Empfang durch Katja Wittke, gefolgt von einem inspirierenden Welcome von Melanie Jacobs, die selbst ein Jahr in Thailand für ERGO tätig war. Mit ihrem in Thailand üblichen Spitznamen „MJ“ und den verschiedenen Arbeitswelterfahrungen schuf sie sofort eine Verbindung zwischen den beiden Kulturen und zeigte, wie wichtig es ist, Brücken zu bauen – das erste Learning des Tages und ein gelungener Opener! Ein besonderes Highlight war der Vortrag von Bessem Ayari (alias "Sam"), unserem Head of Innovation, Strategy and Scouting der ERGO Group AG. Mit seiner ansteckenden Begeisterung und einem klaren Fokus auf die Zukunft stellte er dar, dass ERGO durch innovative Technologien wie Künstliche Intelligenz, Robotic, Voice, Process Mining und Metaverse das Ziel verfolgt (und erreicht), bis Ende des Jahres führender digitaler Versicherer zu werden. Eine spannende Herausforderung, die uns alle betrifft! So hat jüngst auch die „Europe’s Race to Tech Readiness“ Studie von BCG und Statista unterstrichen, dass 83% der Unternehmen die Digitale Transformation als strategisches Kernthema definieren, doch nur 3 % bereit sind diese anzugehen. Im Vortrag Digitalisation@ergo machte Bessem deutlich das ERGO bereit ist und den Transformationsprozess bereits aktiv gestaltet! Ein zentrales Element der ERGO Innovationsstrategie ist der „Venture-Clienting-Ansatz“, der die Zusammenarbeit mit Startups und Technologieunternehmen fördert und die Innovationskraft von ERGO deutlich stärkt. Wichtige Faktoren für den Erfolg dieser Mission sind für Bessem: die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ein starkes Netzwerk, Integration und Skalierbarkeit, klare Strukturen sowie messbarer Mehrwert. Der Besuch fand seinen Abschluss mit einer Kunstführung, da ERGO über eine sehenswerte Sammlung an Kunstwerken verfügt. Besonders hervorzuheben sind die beiden großformatigen Gemälde von Gerhard Richter, die jeweils über 6 Meter hoch und im Foyer ausgestellt sind. Diese Werke spiegeln nicht nur einen Teil der deutschen Kultur wider, sondern boten auch Raum für anregende Gespräche. Insgesamt war es ein bereichernder Tag, der nicht nur den Studierenden wertvolle Einblicke bot, sondern auch uns bei ERGO durch den anregenden Austausch neue Perspektiven eröffnete. Ein herzliches Dankeschön an die MBA-Studierenden, an die Professoren und die Mitarbeiter der Universität für ihr Interesse und ihre inspirierenden Fragen! Lust als Werksstudent Teil des Innovation-Teams zu werden. Dann bewirb dich jetzt - wir freuen uns auf dich! ERGO. Grow together.

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  Die spannende Welt der KI-Agenten - ein Selbstversuch

  Hast du dich schon einmal gefragt, wie du deinen eigenen KI-Agenten erstellen kannst? In seinem neuesten Selbstversuch begibt sich unser Kolumnist Markus Sekulla auf eine Reise in die faszinierende Welt der Agentic AI. Während er mit Neugier und einer Tasse Kaffee bewaffnet ist, stellt er sich der Herausforderung, einen funktionierenden KI-Agenten zu bauen – ganz ohne technisches Diplom, aber mit einer Portion gesundem Menschenverstand. Er beleuchtet für interessierte Leser und KI affine Menschen die aktuellen Trends und Tools, die im Bereich der künstlichen Intelligenz im Gespräch sind. Von No-Code-Plattformen wie Zapier bis hin zu komplexeren Low-Code-Lösungen – die Auswahl ist überwältigend. Doch wie zugänglich sind diese Technologien wirklich? Markus schildert seine Erfahrungen und die Frustrationen, die er beim Erstellen seines Agenten durchlebt. Ist es tatsächlich so einfach, wie es oft versprochen wird? Erfahrt, welche Hürden er überwinden musste und welche Erkenntnisse er aus seinem Selbstversuch gewonnen hat. Seine Schilderungen bieten nicht nur einen tiefen Einblick in die Welt der KI-Agenten, sondern regt auch dazu an, über die Möglichkeiten und Grenzen dieser Technologien nachzudenken. Lass dich inspirieren und entdecke, wie du selbst in die Welt der künstlichen Intelligenz eintauchen kannst. Neugierig geworden? Lies den vollständigen Artikel im #radar Magazin der ERGO Group AG und begleite Markus auf seinem spannenden Experiment!

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  Futur Skills - Interview mit Futur Learning Referentin Petra

  Petra Schmidt entwickelt als Future Learning Referentin bei der ERGO Group unter anderem Bildungsangebote und neue Formate mit KI-gestützten Tools, konzeptioniert und führt Trainings in Virtual Reality durch und baut Learning Communities auf. In unserem Interview haben wir Petra Schmidt um Ihre Einschätzung zu den aktuell, insbesondere aber den zukünftig wichtigsten Skills und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende im Unternehmen gebeten. Sicherlich auch für die Planung der beruflichen Zukunft für Studierende und Absolventen von großem Interesse. In welchen Bereichen sehen Sie ganz aktuell den größten Bedarf an berufs- und fachübergreifenden Fähigkeiten? Wie gewichten Sie zwischen Soft- und Hardskills? Ich kann hier keine branchenübergreifende Antwort geben, für unser Unternehmen sehe ich aktuell den Schwerpunkt in folgenden Bereichen: Weiterhin, aber verstärkt die digitalen Kompetenzen: In nahezu allen Bereichen in unserem Unternehmen sind digitale Fähigkeiten aus dem beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken, sei es im Umgang mit Software, Datenanalyse oder digitalen Kommunikationsmitteln, und selbstverständlich kommen mit Blick auf Artificial Intelligence und Extended Reality stetig neue Anforderungen an die digitalen Kompetenzen dazu. In gleichem Maße, wie die Anforderungen an die digitalen Kompetenzen sich verändern und steigen, werden Kompetenzen, die wir in den Bereich der Softskills ordnen, umso wichtiger. Ich möchte hier insbesondere diese fünf Kompetenzen nennen: Kommunikationsfähigkeiten: Die Fähigkeit, klar, effektiv und wertschätzend zu kommunizieren, ist in vielen Bereichen entscheidend, insbesondere in Teams und bei der Kundeninteraktion. Kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten: Diese Fähigkeiten sind wichtig, um Herausforderungen zu meistern und innovative Lösungen zu entwickeln. Auch in Hinblick beispielsweise auf die Nutzung von KI-Anwendungen wie GPT. Teamarbeit und Kollaboration: Die Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten, wird immer wichtiger, da viele Projekte interdisziplinär aufgesetzt sind. Anpassungsfähigkeit: In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist die Fähigkeit, sich an neue Situationen und Technologien anzupassen, von großer Bedeutung. Resilienz: Resilienz ist in der heutigen Arbeitswelt entscheidend, da sie es Mitarbeitenden ermöglicht, mit Stress und Veränderungen besser umzugehen. Sie fördert die Fähigkeit, aus Rückschlägen zu lernen und sich schnell an neue Herausforderungen anzupassen, was in dynamischen Umgebungen von großer Bedeutung ist. Darüber hinaus trägt Resilienz zur langfristigen mentalen Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei, was wiederum die Teamdynamik und Produktivität verbessert. Was die Gewichtung zwischen Soft- und Hardskills angeht, ist es wichtig, ein ausgewogenes Verhältnis zu finden. Hardskills, also spezifische Fachkenntnisse und technische Fähigkeiten, sind oft die Grundvoraussetzung für viele Berufe und Tätigkeiten. Softskills hingegen, wie Kommunikation, Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit, sind entscheidend für den langfristigen Erfolg von Einzelnen und deren persönlichen Karriereentwicklungen. In vielen Fällen können Softskills entscheidend sein für den Erfolg in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Ich halte beide Skill-Kategorien für wichtig, wobei der Trend zunehmend zu einer stärkeren Betonung von Softskills geht, da diese oft entscheidend für die Zusammenarbeit und das persönliche Wachstum sind. Ein Aspekt für die zunehmend stärkere Gewichtung der Softskills könnte auch sein, dass fachliches Wissen zunehmend von Technologien wie KI bereitgestellt wird. Sehen Sie eine Diskrepanz zwischen der Nachfrage nach Fort- und Weiterbildungsformaten durch Mitarbeitende und den aktuellen Anforderungen in Unternehmen? Ich sehe es als unsere Aufgabe in der Weiterbildung, die Diskrepanz zwischen der Nachfrage nach Fort- und Weiterbildungsformaten durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den aktuellen Anforderungen im Unternehmen aufzulösen, indem wir die Angebote zur Verfügung stellen, die gleichzeitig auf die Unternehmensstrategie von ERGO einzahlen und die individuellen Weiterbildungsbedarfe der Mitarbeitenden unterstützen. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten sich beruflich weiterentwickeln und sich neue Fähigkeiten und Kenntnisse aneignen, insbesondere in Bereichen wie digitale Kompetenzen und Softskills. Das sind genau die Kompetenzen, die auch vom Business gefordert werden. Wir schauen daher sehr genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens, der Kunden und unserer Mitarbeitenden. Und passen unsere Formate und unsere Lernangebote diesen Bedürfnissen an. Dazu bieten wir seit einigen Jahren nicht nur klassische Webinare und Seminare an, sondern auch Kurzformate, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Anmeldungen besuchen können und die aktuelle Lernbedarfe aufgreifen und Impulse für die Weiterentwicklung setzen. Wir gehen dafür aktiv in den Dialog mit Mitarbeitenden und Management und passen unsere Weiterbildungsstrategien und Angebote kontinuierlich diesen Bedürfnissen an. Aufgaben und Funktionen in zahlreichen Berufsfeldern werden sich in Zukunft ändern, manche Positionen eventuell vollständig wegfallen, während andere neu entstehen. In welchen Bereichen sehen Sie die größten Veränderungspotenziale und welche Auswirkungen wird dies auf die Anforderungsprofile der Mitarbeitenden haben? Können Sie die wesentlichen treibenden Faktoren der Verschiebungen definieren? Die Arbeitswelt ist seit jeher in Veränderungsprozessen! Heute werden die Veränderungen in der Arbeitswelt durch verschiedene Faktoren vorangetrieben, und es gibt Bereiche, in denen das größte Veränderungspotenzial zu erwarten ist: Technologischer Fortschritt: Automatisierung, Künstliche Intelligenz (KI) und digitale Transformation werden viele traditionelle Berufsfelder beeinflussen. Wiederkehrende Tätigkeiten, die regelbasiert sind, könnten eher größere Veränderungen erfahren, während neue, heute noch unbekannte Berufe entstehen. Flexibles Arbeiten: Dies sich verändernden Anforderungsprofile werden daher stärker als bisher Fähigkeiten in der Selbstorganisation, digitaler Kommunikation und Teamarbeit über Distanz erfordern. Die Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Anforderungsprofile der Mitarbeitenden sind erheblich. Die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen wird steigen, ebenso wie die Notwendigkeit, sich schnell an neue Technologien und Arbeitsweisen anzupassen. Softskills wie Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken und Kommunikationsfähigkeiten werden zunehmend entscheidend, da Mitarbeitende in dynamischen und oft interdisziplinären Teams arbeiten müssen. Wir reagieren proaktiv auf diese Veränderungen, um im sich wandelnden Arbeitsumfeld weiterhin erfolgreich zu sein. Wie gewichten Sie in diesem Umfeld die Bedeutung von Hard- und Softskills? Gibt es eine Faustformel, welchen Skills Mitarbeitende in einer gewissen Karrierestufe größere Aufmerksamkeit schenken sollten?   Die Gewichtung von Hard- und Softskills ist von großer Bedeutung, da beide Kategorien unterschiedliche, aber komplementäre Rollen spielen. Hardskills, also technische und fachliche Fähigkeiten, sind oft die Grundlage für die Erfüllung spezifischer Aufgaben und besonders wichtig in den frühen Karrierestufen, wenn die Beherrschung des Fachwissens entscheidend ist. Im Laufe der Berufsbiografie gewinnen Softskills wie Kommunikation, Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit an Bedeutung, da sie den langfristigen Erfolg und die Fähigkeit zur Führung in interdisziplinären Teams unterstützen. Letztendlich sollten alle, Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte, jedoch stets ein Gleichgewicht zwischen beiden Skill-Kategorien anstreben, um sowohl die Fachkompetenzen als auch die Fähigkeit zu Zusammenarbeit und Anpassung an Veränderungen zu fördern. Ich persönlich bin der Meinung, dass die Softskills eine zunehmend stärkere Gewichtung bekommen werden. Erfahren Sie mehr über Karrieremöglichkeiten bei der ERGO Group.

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  Gemeinsam Großes schaffen: ERGO-Vorständin Lena Lindemann im Interview mit „kicker“ zum Fußball-Sponsoring

  In der Welt des Fußballs gibt es Geschichten, die nicht nur das Spiel selbst, sondern auch die Menschen, die es prägen, ins Rampenlicht rücken. Eine solche Geschichte erzählt Dr. Lena Lindemann, Vorständin der ERGO Group AG, im Interview mit dem kicker. Deutlich wird nicht nur ihre Leidenschaft für den Fußball, sondern auch ihre Vision für die Zukunft des Frauenfußballs und die Rolle, die ERGO als Partner des DFB dabei spielt. Ihre Leidenschaft für den Fußball reicht bis in ihre Kindheit zurück, seitdem ist sie mit Leib und Seele VfL Bochum Fan. In einem Sport, der traditionell von Männern bestimmt wird, setzt sie sich für "Female Empowerment" ein und möchte gesellschaftlichen Barrieren abbauen, die Frauen oft im Weg stehen. Ein zentraler Punkt des Interviews ist die Unterstützung von ERGO für die Frauenfußball-Nationalmannschaft und die aktuelle Frauen-EM in der Schweiz. Lena Lindemann betont, dass ERGO nicht nur als Sponsor auftritt, sondern aktiv an der Förderung der Chancengleichheit im Sport arbeitet. Die Partnerschaft mit dem DFB geht über finanzielle Unterstützung hinaus; sie umfasst auch die Schaffung von Bewusstsein für wichtige Themen wie Altersvorsorge, die besonders Frauen betreffen. Lindemann hebt hervor, dass Frauen im Schnitt 30 Prozent weniger Rente erhalten als Männer und dass es wichtig ist, ihnen die Bedeutung von finanzieller Vorsorge näherzubringen. Darüber hinaus zeigt Dr. Lindemann großes Engagement für die Initiative "GRLS WNTD SOCCER", die darauf abzielt, junge Mädchen für den Fußball zu begeistern. Ihre eigene Kindheitserfahrung, in der ihr der Zugang zu diesem Sport verwehrt blieb, motiviert sie, Hindernisse zu überwinden und Mädchen die gleichen Möglichkeiten zu bieten wie Jungen. Dies ist nicht nur ein Schritt in Richtung Gleichheit, sondern auch ein notwendiger Schritt für die Entwicklung des Frauenfußballs in Deutschland. Lena Lindemann äußert sich optimistisch über die Chancen der deutschen Frauen-Nationalmannschaft und sieht die EM 2025 in der Schweiz als eine große Gelegenheit, das Interesse am Frauenfußball weiter zu steigern. Sie beobachtet eine positive Entwicklung und glaubt fest daran, dass der Frauenfußball zunehmend bei mehr Menschen ankommt. Lust den vollständigen Artikel im kicker zu lesen: https://www.kicker.de/nur-gemeinsam-kann-man-grosses-schaffen-lindemann-ueber-dfb-sponsoring-1129906/artikel ... oder mehr über ERGO zu erfahren ERGO. Grow together.