HOPSCOTCH

Agence de communication

Unternehmenstyp

KMU


Branche

Kommunikation / Werbung


Standort

Paris

HOPSCOTCH entdecken

HOPSCOTCH est un groupe de communication international intégré, créé en France, dirigé par ses fondateurs et managers, tous guidés par une vision d'entrepreneurs. Une vision portée par la complémentarité des expertises dont la proposition de valeur centrale, les 'Global PR', s'articule autour d'un mix inédit : digital - event - relations publics - marketing services.
Nous pensons que la valeur d'une marque, d'une entreprise, d'une organisation est fortement impactée par son capital relationnel, c'est-à-dire la qualité des relations qu'elle noue avec l'ensemble de ses publics.

Tout commence dans un garage ; 4 garçons organisent des fêtes pour des copains. Les copains se transforment en clients. Les clients se multiplient et les fêtes sont de plus en plus remarquables. Un peu plus tard, avec des créations exclusives comme les Festivals d’Avoriaz et de Deauville, ils sont les tous premiers à marier RP et Evènementiel. En veille constante, le groupe se réinvente au gré des innovations tout en restant fidèle à ses fondamentaux, avec une idée simple et concrète de la communication : la RELATION. Aujourd’hui, HOPSCOTCH c’est plus d’une dizaine d’expertises réunies sous le même toit pour proposer à leurs clients une offre globale !

Agence engagée depuis plus de vingt ans, HOPSCOTCH place les enjeux RSE et développement durable au cœur de ses préoccupations, tant dans l’accompagnement de ses clients qu’en interne. 

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Das Wichtigste auf einen Blick

Le Public Système Cinéma

Sopexa

Hopscotch Event

  • Gründungsjahr

    1993

  • Geschlechterverteilung

    30%

    70%

  • Internationale Präsenz

    34 Länder

  • Durchschnittsalter

    35 Jahre

  • Unternehmenswerte

    Open-minded • Bold • Empowering • Collective

Ihre CSR Maßnahmen

Bereits 3 Maßnahmen umgesetzt 💚

  • Obtention des plusieurs labels RSE (ISO 20121, Agences Actives, Ecovadis Platinium)

  • Mise en œuvre d'actions RSE sur les événements (don des matériaux, fournisseurs locaux etc.)

  • Politique RH en faveur de l’inclusion et la diversité, accord handicap, formations sensibilisation