Wie Commerz Real das Recruiting junger Talente über das Hochschul- und Universitätsnetzwerk von JobTeaser zentralisiert

„Wir haben uns entschieden, uns auf JobTeaser zu konzentrieren, weil wir über Hochschulen und Universitäten direkten Zugang zu unserer Zielgruppe erhalten. Für uns ist das einfacher und effizienter, als mehrere Plattformen parallel zu verwalten.“

— Leon Christmann, Consultant Young Professionals

Commerz Real im Profil

Commerz Real ist ein auf Sachwerte spezialisierter Assetmanager mit den deutschen Hauptstandorten Wiesbaden und Düsseldorf sowie weiteren Standorten unter anderem in Hamburg und Frankfurt.

Junge Talente spielen eine zentrale Rolle in der Personalstrategie von Commerz Real und machen rund 12 % der rund 750 Mitarbeitenden aus – darunter Werkstudierende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Trainees. Diese Einstiegspositionen bilden einen wichtigen Talent-Pool für das Unternehmen: Werkstudierende wechseln beispielsweise häufig in das 24-monatige Traineeprogramm und damit gleichzeitig direkt in eine unbefristete Festanstellung mit fest geplanter Zielfunktion.

Commerz Real rekrutiert in einem breiten Spektrum an Fachrichtungen – von Betriebswirtschaft, Finance und Fondsmanagement über Immobilienwirtschaft, Architektur und Ingenieurwesen bis hin zu erneuerbaren Energien und IT.

Commerz Real arbeitet mit JobTeaser zusammen, um:

• das Recruiting über Hochschulen und Universitäten zu zentralisieren: Statt Stellenanzeigen über zahlreiche einzelne Hochschul-Jobbörsen zu verwalten, werden alle Einstiegspositionen über eine zentrale Plattform ausgeschrieben
• ein exklusives Hochschulnetzwerk zu nutzen: Über das Netzwerk von mehr als 800 europäischen Hochschulen und Universitäten von JobTeaser erreicht Commerz Real Studierende direkt
• die Arbeitgebermarke zu stärken: Commerz Real erhöht seine Bekanntheit bei Zielgruppen, die einen Assetmanager nicht unmittelbar mit Karrieren in Tech oder Nachhaltigkeit verbinden
• spezifische Profile zu erreichen: Das Unternehmen spricht gezielt Talente aus Fachbereichen von Immobilienwirtschaft und Finance bis hin zu erneuerbaren Energien und IT an
• die Veröffentlichung von Stellenanzeigen zu vereinfachen: Relevante Stellen werden automatisch an JobTeaser übertragen, statt jede Position manuell zu veröffentlichen
• mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren: Durch die gezielte Sichtbarkeit erreicht Commerz Real mehr passende Bewerberinnen und Bewerber für Einstiegspositionen

Ein zentraler Kanal für Hochschulen und Universitäten

Commerz Real kombiniert Stellenanzeigen mit Kooperationen mit Hochschulen und Universitäten, Networking-Events und dem direkten persönlichen Austausch. In der Vergangenheit war es jedoch aufwendig, Studierende in größerem Umfang zu erreichen: Das Recruiting-Team arbeitete mit mehreren externen Anbietern und veröffentlichte Stellen manuell auf zahlreichen einzelnen Karriereportalen.

„Stellenanzeigen auf zum Beispiel 20 verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen, verursacht einen enormen administrativen Aufwand. Eine einzige zentrale Plattform zu nutzen, ist im Vergleich deutlich effizienter.“

Um diesen Aufwand zu reduzieren, entschied sich Commerz Real 2024 die Ausschreibungen, neben der eigenen Karriereseite, für Hochschulen und Universitäten auf einer Plattform zu bündeln. Durch die direkte Anbindung von JobTeaser an Hochschulen und Universitäten erreicht das Unternehmen Studierende genau dort, wo sie bereits nach Praktika, Werkstudierendenstellen und Einstiegsmöglichkeiten suchen.

Heute nutzt Commerz Real JobTeaser für nahezu alle Praktika und Werkstudierendenstellen sowie für Traineestellen, die sich an Absolventinnen und Absolventen richten. Im Durchschnitt veröffentlicht das Unternehmen rund 30 Stellen pro Jahr über die Plattform.

„Mit JobTeaser erreichen wir unsere Zielgruppe sehr gut. Gleichzeitig werden unsere Stellenangebote über die Plattform direkt an Hochschulen und Universitäten ausgespielt.“

Mehr Sichtbarkeit bei neuen Talentgruppen

Der Recruiting-Bedarf von Commerz Real geht weit über die Profile hinaus, die klassischerweise mit der Immobilienbranche in Verbindung gebracht werden. Ein besonders relevantes Beispiel ist die IT: Fast jede neunte Person im Unternehmen arbeitet in diesem Bereich.

„Als Arbeitgeber in der IT sind wir noch nicht so bekannt, obwohl die IT einer der größten Bereiche in unserem Unternehmen ist.“

Über das Netzwerk von Hochschulen und Universitäten von JobTeaser kann Commerz Real seine Sichtbarkeit bei Studierenden aus spezialisierten Fachrichtungen erhöhen und Karrierechancen aufzeigen, die sie nicht unbedingt mit einem Assetmanager verbinden – beispielsweise in der IT oder im Bereich erneuerbare Energien.

Einfachere Stellenveröffentlichung durch Automatisierung

Offene Stellen werden automatisch aus dem Bewerbermanagementsystem von Commerz Real an JobTeaser übertragen. Damit entfällt die Notwendigkeit, jede neue Einstiegsposition einzeln zu identifizieren und manuell auf der Plattform zu veröffentlichen.

„Seit die Stellen automatisch übertragen werden, ist der Prozess definitiv effizienter. Ich muss mir nicht mehr jedes Mal einen Reminder setzen, wenn das Recruiting-Team eine neue Position für Young Talents veröffentlicht, und diese anschließend manuell aktivieren.“

Stattdessen kann sich das Recruiting-Team darauf konzentrieren, die bereits auf JobTeaser verfügbaren Stellen zu steuern und beispielsweise zu entscheiden, welche Positionen durch eine Premium-Platzierung zusätzliche Sichtbarkeit erhalten sollen.

Mehr Sichtbarkeit und mehr Bewerbungen

„Wenn die Zahl der Bewerbungen plötzlich steigt, fragen mich die Recruiter manchmal: ‚Hast du die Stelle auf JobTeaser veröffentlicht?‘ Meistens lautet die Antwort: ja.“

Seit der Integration von JobTeaser in seine Recruiting-Strategie für junge Talente verzeichnet Commerz Real eine höhere Sichtbarkeit bei seinen Zielgruppen und mehr qualifizierte Bewerbungen.

„Sichtbarkeit ist für uns wahrscheinlich der größte Vorteil. JobTeaser hilft uns dabei, die Bekanntheit von Commerz Real als Arbeitgeber zu steigern, mehr Bewerbungen zu generieren und passende Profile zu erreichen.“