Wie Grant Thornton Deutschland mit JobTeaser bis zu 3 Stunden pro Woche bei der Rekrutierung von Young Talents spart
- Erfahrungsberichte
- Freitag, 25. September 2026
- Iris Hartl
Erfahrungsbericht: Wie Grant Thornton Deutschland die Rekrutierung von Young Talents mit JobTeaser vereinfacht.
„Dank JobTeaser können wir auch spezialisierte Profile wie Studierende aus den Bereichen IT und Wirtschaftsinformatik einfach erreichen. Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und der Crawler war für uns ein echter Game Changer: Wir sparen dadurch mindestens zwei bis drei Stunden pro Woche."_
— Madeleine Diederich, Recruiterin für Young Talents und Verantwortliche für Hochschulmarketing
Grant Thornton im Überblick
Grant Thornton gehört zu den zehn größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Deutschland. Rund 2.000 Mitarbeitende betreuen an zehn Standorten neben dem gehobenen nationalen und internationalen Mittelstand auch börsennotierte Unternehmen. Das Prüfungs- und Beratungsunternehmen besteht aus den Geschäftsbereichen Audit & Assurance, Tax, Advisory und Legal.
Die Gewinnung von Nachwuchstalenten spielt eine wichtige Rolle in der Personalstrategie. Jedes Jahr stellt Grant Thornton Praktikantinnen und Praktikanten, Werkstudierende sowie Absolventinnen und Absolventen in verschiedenen Fachbereichen ein. Praktika und Stellen für Werkstudierende machen einen großen Teil der Bewerbungen aus. Neben Studierenden der Wirtschafts- und Managementwissenschaften sucht das Unternehmen zunehmend auch spezialisierte Profile.
Grant Thornton setzt auf JobTeaser, um:
- durch Automatisierung Zeit zu sparen: Der Job-Crawler von JobTeaser spart dem Recruiting-Team zwei bis drei Stunden pro Woche.
- die Reichweite an Hochschulen zu erhöhen: Grant Thornton erreicht Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen über ein Netzwerk von mehr als 800 Hochschulen und Universitäten in Europa.
- spezialisierte Talente zu gewinnen: Die Plattform unterstützt sowohl bei der Rekrutierung von Studierenden der Wirtschaftswissenschaften als auch von spezifischeren Zielgruppen, beispielsweise aus der Wirtschaftsinformatik.
- die Ansprache von Talenten zu zentralisieren: Recruiting, Employer Branding und Eventkommunikation werden auf einer zentralen Plattform gebündelt.
- eine kontinuierliche Talent-Pipeline aufzubauen: Grant Thornton bleibt das ganze Jahr über bei zukünftigen Talenten sichtbar – auch in Phasen geringerer Einstellungsaktivität.
Nachwuchsrecruiting optimieren: Von manuellen Prozessen zur Automatisierung
Warum die Rekrutierung von Young Talents mehr als Stellenanzeigen erfordert
„Young Talents spielen für uns eine sehr wichtige Rolle. Praktika und Stellen für Werkstudierende sorgen für hohe Bewerbungszahlen und machen einen wesentlichen Teil unserer Recruiting-Aktivitäten aus."
Doch die Gewinnung zukünftiger Talente bedeutet mehr als offene Stellen zu besetzen. In einem wettbewerbsintensiven Markt ist es ebenso wichtig, bereits lange vor einer Bewerbung bei Studierenden sichtbar zu sein.
Genau hier kommt JobTeaser ins Spiel.
Direkter Zugang zu mehr als 800 Hochschulen und Universitäten in Europa
Eine der größten Stärken von JobTeaser liegt für Grant Thornton in der direkten Anbindung an Hochschulen und Universitäten.
Die Plattform hilft dem Unternehmen dabei, eine große Zahl von Studierenden in ganz Deutschland zu erreichen. Dies ist insbesondere bei spezialisierten oder neuen Berufsbildern von großem Wert, die über traditionelle Kanäle häufig schwieriger zu besetzen sind.
„Vielen Studierenden ist nicht sofort bewusst, dass wir auch Möglichkeiten in Bereichen wie IT und Wirtschaftsinformatik bieten. JobTeaser hilft uns, unsere Reichweite zu vergrößern und mit diesen Zielgruppen in Kontakt zu treten."
Wie Grant Thornton mit dem Job-Crawler zwei bis drei Stunden pro Woche spart
Vor der Einführung des automatisierten Crawlers von JobTeaser war die Verwaltung der Stellenanzeigen mit erheblichem manuellem Aufwand verbunden.
Offene Positionen mussten einzeln veröffentlicht, auf verschiedenen Plattformen gepflegt und mithilfe von Tabellenkalkulationen nachverfolgt werden, um sicherzustellen, dass jede Stelle stets auf dem neuesten Stand war.
„Wir hatten große Excel-Dateien und haben die Stellen manuell auf verschiedenen Plattformen verwaltet. Die Arbeit erforderte einen hohen Zeitaufwand."
Mit der steigenden Zahl offener Stellen nahm auch der Verwaltungsaufwand zu. Um den Prozess zu vereinfachen, setzte Grant Thornton den Crawler von JobTeaser ein, der alle 24 Stunden die Stellenangebote direkt von der Karriere-Website des Unternehmens synchronisiert.
„Der Crawler war ein Game Changer für uns. Wir sparen jede Woche mindestens zwei bis drei Stunden Zeit."
Anstatt sich um die Pflege der Stellenanzeigen zu kümmern, kann sich das Recruiting-Team nun auf die Ansprache der Bewerbenden und die Beziehungen zu den Hochschulen und Universitäten zu konzentrieren.
Employer Branding als wichtiger Erfolgsfaktor im Recruiting
Bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern schon vor der Bewerbung im Gedächtnis bleiben
Für Grant Thornton gehören Employer Branding und Recruiting eng zusammen.
Das Unternehmen nutzt JobTeaser nicht nur zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen, sondern auch, um seine Unternehmenskultur sichtbar zu machen, Veranstaltungen zu bewerben und zu zeigen, was Grant Thornton als Arbeitgeber auszeichnet.
„Wir möchten, dass Studierende verstehen, warum sie sich für Grant Thornton entscheiden sollten.Das steht immer im Mittelpunkt unseres Handelns."
Über das Unternehmensprofil und die Eventfunktionen von JobTeaser kann Grant Thornton gezielt Einblicke in die Unternehmenskultur geben und hervorheben, was die Arbeit bei Grant Thornton auszeichnet – von der teamorientierten Zusammenarbeit und dem engen Mandantenkontakt bis hin zur praxisnahen Mitarbeit von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudierenden.
Junge Talente übernehmen dabei früh Verantwortung und werden von Beginn an in Projekte eingebunden.
„Wir möchten Studierenden zeigen, dass sie bei uns nicht nur zuschauen, sondern von Anfang an Teil des Teams sind und aktiv an echten Projekten mitarbeiten."
Persönliche Beziehungen durch Events aufbauen
JobTeaser unterstützt Grant Thornton darüber hinaus bei Hochschulveranstaltungen und dem persönlichen Austausch mit Studierenden.
Das Unternehmen bewirbt regelmäßig Veranstaltungen über die Plattform und schafft so Möglichkeiten für Studierende, Mitarbeitende kennenzulernen und aus erster Hand Einblicke in das Unternehmen zu erhalten.
Wie das in der Praxis aussieht, zeigte eine Networking-Veranstaltung in München, bei der eine kleine Gruppe interessierter Studierender die Möglichkeit hatte, direkt mit Mitarbeitenden von Grant Thornton ins Gespräch zu kommen.
„Dabei stand nicht die Zahl der Teilnehmenden im Vordergrund, sondern der persönliche Austausch und ein realistischer Einblick in den Arbeitsalltag. Die Studierenden hatten in entspannter Atmosphäre die Möglichkeit, alle ihre Fragen zu stellen."
Solche Begegnungen schaffen Vertrauen und stärken die Beziehung zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern lange vor einer Bewerbung.
JobTeaser: Die erste Wahl für eine effiziente Rekrutierung von Studierenden sowie Absolventinnen und Absolventen
Der Personalbedarf kann schwanken, doch Grant Thornton ist überzeugt, dass die Sichtbarkeit als Arbeitgeber konstant bleiben sollte. Eine kontinuierliche Präsenz bei Studierenden sorgt dafür, dass das Unternehmen im Gedächtnis bleibt.
Durch die Kombination aus automatisierter Stellenveröffentlichung, Employer Branding, Eventkommunikation und dem Zugang zu einem breiten Hochschulnetzwerk unterstützt JobTeaser Grant Thornton dabei, langfristig eine nachhaltige Talent-Pipeline aufzubauen.