Videobewerbung: Vorteile und Tipps für HR-Verantwortliche

Die beschleunigte Digitalisierung im letzten Jahr eröffnete neue Wege fürs Recruiting. Eine davon ist die Videobewerbung, die zusammen mit anderen Unterlagen verschickt wird. Wir zeigen die Vorteile der neuen Methode auf, um junge Talente zu rekrutieren.

Wie bekomme ich als Personaler:in eine Einschätzung von Bewerber:innen, die nicht mit mir im selben Raum sitzen? Eine Bewerbung mittels Video ermöglicht es Recruiter:innen, Talente auf Distanz authentisch kennenzulernen. Laut einer nicht-repräsentativen Studie der Technischen Hochschule Brandenburg erhoffen sich 75 Prozent der Personaler:innen dadurch einen ersten persönlichen Eindruck. Das hat mehrere Vorteile.

5 Vorteile von Videobewerbungen für Personaler

1. Charakterzüge und Soft Skills erfassen

Videobewerbungen ersetzen meist das klassische Anschreiben – und sind im Vergleich zu diesem persönlicher, weniger distanziert und standardisiert. Schließlich sprechen die Kandidat:innen frei über ihre Motivation und Erfahrungen. Stellenrelevante Charakterzüge und Soft Skills lassen sich auf diesem Weg leichter identifizieren. So können Sie z. B. anhand des Rhetorik oder dem Auftreten erkennen, ob der Bewerber oder die Bewerberin für einen Job mit viel Kundenkontakt geeignet ist oder an dem Video selbst, wie kreativ die Bewerber:innen sind.

2. Anregungen für das Vorstellungsgespräch schöpfen

Das Motivationsvideo in der Bewerbung legt den Grundstein für das nachfolgende (Video-)Vorstellungsgespräch. Stellen sich die Talente In ihrem kurzen Bewerbungsvideos nur oberflächlich vor oder umreißen einen Lebensabschnitt, zu dem Sie gern mehr erfahren würden? Dann können Sie im (Video-)Bewerbungsgespräch genau an diese Themen anknüpfen. Zudem finden alle Gesprächspartner:innen so leichter ins Gespräch und die Bewerber:innen fühlen sich wertgeschätzt, da Sie sich mit ihnen auseinandergesetzt haben.

3. Employer Branding stärken

Die Bewerbung per Video ist innovativ und wird noch nicht von vielen Arbeitgebern eingesetzt. Eine perfekte Möglichkeit, um sich von der Konkurrenz abzuheben und sich als attraktiver, dynamischer und kreativer Arbeitgeber zu positionieren. Das stärkt ihre Employer Brand und hilft Ihnen somit auch im War for Talents, vielversprechende Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.

4. Technisches Können testen

Bewerbungsvideos in Filmtrailerqualität sind eher die Ausnahme und daher unrealistisch. Dennoch können Sie ein stabiles und scharfes Bild, klaren Ton und vorteilhaftes Licht verlangen. Wie viel Mühe und Sorgfalt der Kandidat:innen in die Videobewerbung einfließen lassen, gibt bereits einen ersten Hinweis auf ihr technisches Können und ihre Qualitätsstandards. Das liefert eine Aussage darüber, ob das Talent wirklich zu Ihrem gesuchten Profil passt. 

5. Kreative, motivierte Köpfe ansprechen

Mit der Anforderung einer Bewerbung per Video erreichen Sie junge, kreative Kandidat:innen, die frischen Wind in Ihr Unternehmen bringen können. Besonders die Gen Z freut sich über unkonventionelle Methoden im Recruiting. Gleichzeitig sortieren Sie ungeeignete oder weniger interessierte Bewerber:innen aus. Denn ein Motivationsvideo nimmt viel Zeit in Anspruch und wird nur von solchen Talenten eingesendet, die die nötige Begeisterung für die Stelle und Ihr Unternehmen sowie Kreativität und Flexibilität mitbringen.

Tipps für Videobewerbungen für Recruiter:innen

Damit Sie möglichst viele attraktiven Bewerbungsvideos erhalten, gilt es einige Tipps zu beachten. Hier sind unsere Best Practices für Sie:

Thema und Länge festlegen

Grenzen Sie ein, innerhalb welchen Zeitlimits sich die Kandidat:innen zu definierten Fragen äußern können. 45 Prozent der Recruiter:innen setzen auf ein 90-sekündiges Motivationsvideo mit Erklärung des Lebenslaufs. 50 Prozent bevorzugen zudem drei vorgegebene Fragen, die die Bewerber:innen in jeweils 45 Sekunden beantworten sollen. Welche Inhalte Sie genau abfragen, hängt von der Stelle und ihrem Unternehmen ab. Denkbar ist z. B. die folgende Aufteilung:

• Kurze Vorstellung
• Motivation für die Stelle
• Kenntnisse über das Unternehmen

Kommunizieren Sie in jedem Fall klar Ihre Anforderungen an das Bewerbungsvideo. So bieten Sie den Talenten Orientierung und eine faire Chance für alle Bewerber:innen.

Bewerbungsvideos systematisch analysieren

Bei der Auswertung der Motivationsvideos können Sie auf folgende Aspekte achten:

• Rhetorik: Spricht der oder die Bewerber:in frei oder klingen die Sätze auswendig gelernt? Hat er/sie eine flüssige Sprechweise?
• Struktur: Ist der Aufbau des Bewerbungsvideos nachvollziehbar? Gibt es einen roten Faden?
• Auftreten: Ist der oder die Kandidat:in passend gekleidet? Agiert er oder sie selbstbewusst?
• Authentizität: Wirkt das Talent ehrlich oder aufgesetzt?
  

Fazit: Videobewerbungen als lohnender Trend im Recruiting

Videobewerbungen als digitale Recruiting-Methode helfen Ihnen dabei, Ihre Bewerber:innen auch auf Distanz persönlich kennenzulernen und früh abzuschätzen, ob sie wirklich zur angebotenen Stelle und zum eigenen Unternehmen passen. Gleichzeitig steigern Sie Ihre Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber und erschließen Zielgruppen für sich, die sich ohne die Möglichkeit zum Motivationsvideo nicht bei Ihnen beworben hätten.