Comment annoncer sa démission ?

Depuis la crise du Covid, environ 40% des Américains ont démissionné de leur poste. Un phénomène qui porte désormais le nom de Grande Démission et qui commence à se propager en France et partout dans le monde. D’après une étude menée par Microsoft, 43% des salariés dans le monde se disent susceptibles de démissionner en 2022. Et parmi la génération Z, ils sont même 52%.

Mais démissionner n’est pas forcément aussi simple que dans les films où les personnages prennent leurs affaires et s’en vont. Il y a un cadre légal à respecter mais il faut aussi l’annoncer à son employeur, son manager et ses collègues. 

La procédure légale pour démissionner

Pour quitter un emploi en CDI, en CDD ou en intérim, le salarié doit notifier son employeur de sa décision. Une démission peut être annoncée à l’oral ou à l’écrit, mais il est recommandé de le faire par écrit, afin de garder une trace et être certain que vos droits seront respectés. De plus, la date mentionnée sur la lettre est celle prise en compte pour votre départ.

Certaines conditions régissent cette procédure, notamment le respect du préavis de démission (période à durée variable pendant laquelle le salarié doit rester dans l’entreprise avant son départ). Une fois cette période de préavis terminée, l’employé est libre de quitter ses fonctions.

À qui annoncer sa démission ?

Ce n’est pas parce que légalement, c’est plus sûr d’avoir une trace écrite de son annonce de démission que tout se passe à l’écrit. C’est même beaucoup plus sympa et respectueux d’en parler de vive-voix avec son manager avant de lui envoyé un recommandé. En plus, en en discutant avant, vous pourrez peut-être négocier une période de préavis réduite.

Autres personnes à qui parler de votre décision : vos collègues. C’est toujours plus agréable, pour eux comme pour vous, d’annoncer soi-même sa démission. Ça évite que certains ne l’apprennent par hasard dans une réunion - et puis ça permettra à vos collègues de s’organiser pour vous préparer un petit pot de départ.

Outre votre manager direct, n’oubliez pas non plus d’informer vos autres supérieurs et managers d’autres équipes avec qui vous pourriez travailler. C’est un geste de politesse qui est apprécié. Ça permet de conserver de bonnes relations avec vos collègues jusqu’à la fin de votre préavis - et même après.

Le cas particulier de la démission en télétravail

Rompre son contrat lorsqu’on est à 100% en télétravail peut paraître plus délicat. Pourtant, du moment que vous annoncez votre départ de manière claire et sans équivoque, la valeur légale est la même. Vous pouvez le faire par mail, destiné à votre employeur avec une copie pour le RH, ou l’annoncer par visioconférence ou téléphone.

Ensuite, comme pour une annonce en physique, envoyez votre lettre de démission en recommandé avec avis de réception. Prévenez ensuite vos collègues et autres collaborateurs par mail, messages privés ou via des petits points en visio parce que c’est toujours plus sympa à l’oral.