Comment réussir ses candidatures
Spoiler alert (ou pas) : non, les chasseurs de tête ne vous attendent pas toujours sourires aux lèvres en sortie d’école. Pour trouver un job, candidater demeure encore un passage obligatoire, d’autant plus lorsqu’on débarque tout fraîchement sur le marché du travail. Et bien que les codes et les techniques de recherche d’emploi évoluent, le CV ou l’entretien d’embauche sont loin d’avoir été éclipsés. On vous donne toutes nos best practices pour candidater apaisé.
28 avril 2023 · Temps de lecture : 1 min
Savoir se démarquer tout en restant soi-même
Même si le marché est relativement favorable aux jeunes chercheurs d’emplois ces derniers temps, on ne va pas se mentir : que vous cherchiez un stage, un CDD ou un CDI, il est fréquent que les candidats soient plus nombreux que les postes à pourvoir. Dans ces conditions, comment espérer décrocher le poste tant attendu et sortir du lot ? Bien qu’il soit tentant de lancer un remake du dernier challenge TikTok à la mode en guise de CV vidéo, d’autres méthodes plus minutieuses s'avèrent très efficaces. À commencer par exemple par se demander comment fonctionnent les algorithmes qui vont trier votre CV. Sans oublier qu’une fois pré-sélectionnée, votre candidature passera dans les mains de recruteurs qui reçoivent des dizaines, voire des centaines de CV par jour. Pour vous différencier, il va falloir soigner votre profil avec - au moins - la même énergie que celle mise dans votre outfit pour la prochaine Yard Party. Et parce qu’on est sympa, on vous a concocté les 6 secrets de la candidature idéale.
Désacraliser l’entretien d’embauche tout en affirmant ses ambitions
Vous avez décroché le fameux entretien d’embauche et il ne reste plus qu’à convaincre les recruteurs que vous êtes LE bon candidat pour le poste tant convoité. Vous y êtes, ou presque. Oui, sauf que voilà : vous êtes stressés au point d’en perdre tous vos moyens. Et pourtant… saviez-vous que le stress n’est pas nécessairement négatif, et que vous avez même moins de chances de réussir sans ?
L’important reste de bien s’y préparer en vous renseignant sur l’entreprise (et pas seulement sur la fiche de poste), en devançant les questions du recruteur (et avec quelques questions à lui poser vous aussi) et en étant capable, le jour J, de vous présenter sans trop vous laisser envahir par les tics de langage (notre pire ennemi à tous). Et n’oubliez pas : nul besoin de dissimuler vos échecs, de mentir sur votre parcours ou sur votre personnalité. C’est justement toutes les aspérités de votre profil qui feront de vous le candidat idéal. Et croyez-nous : vous l’êtes forcément pour quelqu’un !
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