Comment rédiger le bon mail d'accroche pour une candidature ?

En général, le mail d'accroche de candidature est la première occasion de vous démarquer lors d’un recrutement. Avant même votre CV et votre lettre de motivation, c’est la première chose que les recruteurs vont voir. Et c’est donc votre première occasion de faire bonne impression et d’attirer leur attention. Il est donc important de soigner cette première approche.

Le mail d'accroche en réponse à une offre

Pour un mail d’accroche en réponse à une offre d’emploi, on peut légitimement se dire que le recruteur a besoin de vous et recherche activement des candidatures. La meilleure solution est donc de miser sur la simplicité. Par exemple, reprenez l’intitulé exact de l’offre d’emploi dans l’objet de votre mail d’accroche de candidature en y intégrant le terme « Candidature » ou bien « Réponse ». Ça permettra aux recruteurs de gagner du temps et de repérer directement les candidatures en vue d’une première phase de sélection.

Si votre mail de motivation se présente sous la forme d’un formulaire à remplir directement en ligne, vous devez capter l’attention du recruteur en quelques mots seulement. En effet, le champ dédié à vos motivations est souvent restreint à un certain nombre de mots ou de caractères. Le but est donc d’exprimer vos motivations de la manière la plus concise possible. Afin de rassurer le recruteur, vous pouvez réutiliser des mots-clés et expressions de l’annonce de recrutement, indiquer vos disponibilités, vos niveaux de langue, vos expériences professionnelles similaires, etc.

Le mail d'accroche pour une candidature spontanée

Le mail d’accroche pour une candidature spontanée diffère un peu de celui d’une candidature classique, en réponse à une annonce de recrutement. Dans ce cas de figure, l’objectif principal de votre mail d’accroche est d’attiser la curiosité et l’intérêt de votre interlocuteur en prouvant votre motivation.

Pour rédiger un bon mail d’accroche de candidature spontanée, vous devez jouer la carte de la transparence. Le but est de montrer vos intentions de façon claire et concise pour marquer l’esprit de votre potentiel recruteur, tout en valorisant votre profil. Dans un premier temps, vous devez obligatoirement préciser le poste ou le département auquel vous souhaitez postuler ainsi que le type de contrat recherché (stage, alternance, CDD, CDI). Ça permet d’éviter les pertes de temps, tant pour vous que pour votre interlocuteur.

L’objet du mail de candidature spontanée est le premier élément de présentation de votre candidature. Il doit donc attirer l'œil dès l’ouverture de la messagerie. Évitez les formulations trop classiques telles que « Demande d’emploi X ». Pour un objet simple et efficace vous pouvez opter pour « Candidature spontanée au poste de X ». Pour faire la différence, vous devez personnaliser votre mail d’accroche de candidature en adaptant votre profil pour qu’il semble parfait pour le poste et l’entreprise en question.