Comment passer du stage au CDI sereinement ?

Même s’il se fait au sein de la même entreprise, le passage d’un stage à un CDI peut être plus délicat qu’il ne peut paraître. A quoi faut-il être vigilant ? Comment mettre en place une transition en toute sérénité ? Voici quelques idées pour s’organiser. 

Connaître certains aspects de son contrat 

Désormais, vous devenez un salarié à part entière. Alors que le stage permettait de conserver son statut étudiant, le CDI est lui soumis au code du travail. Un changement de contrat qui implique plusieurs nouveaux droits et avantages. Par exemple, si vous si vous êtes embauché pendant les trois mois suivant la fin de votre stage, votre période d’essai est réduite. La durée du stage est intégralement déduite de votre période d’essai. Et si vous avez été stagiaire plus de deux mois dans l’entreprise, sachez que c’est une période qui peut être prise en compte dans le calcul de vos droits liés à l’ancienneté. Votre CDI vous permet aussi d’obtenir des congés payés et un solde tout compte en fin de contrat.

S’adapter à l’évolution de rythme 

Qui dit nouveau contrat, dit nouvelles responsabilités. N’oubliez pas qu’en évoluant d’un stage au CDI, vous passez du statut de l’étudiant en apprentissage à l’employé productif. En devenant salarié,  vous pouvez être amené à rendre compte de vos missions. Vous travaillez désormais en autonomie et un rythme plus important s’installe. Cette transition demande de l’organisation, surtout quand vos tâches ont évolué par rapport à votre stage. Faites vous confiance et ne vous précipitez pas, vous avez été embauché grâce à vos capacités et compétences en tant que stagiaire. 

Faire jouer ses avantages 

Même si vous n’avez plus de maître de stage à dans les parages, vous pouvez toujours demander de l’aide en cas de besoin. Et vous avez un avantage par rapport aux autres nouvelles recrues. Si vous avez été embauché dans le même service, vous connaissez déjà vos collègues. Le contact sera plus facile pour demander des conseils ou un coup de pouce.