VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI)

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  [Success Story SI] Sophie : de Responsable missions RH à Analyste fonctionnel SI

  Peux-tu te présenter ?  Je suis Sophie Delmas, Analyste fonctionnel SI chez VESI, au sein de l’équipe Codex Human Experience. Basée à Saint-Denis, je coordonne aujourd’hui l’équipe Codex HR RUN. Mon aventure chez VESI a commencé dès 2017, lors de mon stage de fin d’études en RH. Après une expérience externe enrichissante, j’ai choisi de revenir en 2019… et je n’ai jamais cessé d’évoluer depuis ! Curieuse et motivée par les défis, j’aime explorer de nouveaux terrains pour continuer à apprendre. Et ça tombe bien, VESI est un véritable accélérateur d’opportunités pour construire son parcours ! Quel est ton poste aujourd’hui chez VESI et sur quels types de projets SI travailles-tu ? Aujourd’hui, je coordonne l’équipe Codex HR RUN (support) au sein de la Direction CODEX. VESI, la DSI de VINCI Energies, conçoit, déploie et maintient les outils IT du groupe, dont Codex, l’ERP central, utilisé à grande échelle pour piloter les activités et la gestion du groupe. Cet outil constitue le « core model » des processus métiers (finance, achats, projets, RH, etc.), et les équipes Codex en assurent la conception, le déploiement et le maintien en conditions opérationnelles. Notre équipe support assure le bon fonctionnement des outils et applications RH et accompagne les utilisateurs au quotidien. Il intervient en première ligne pour traiter les incidents, répondre aux questions et améliorer l’usage des outils. Concrètement, le support : Gère les demandes et incidents Accompagne les utilisateurs et leur partage les bonnes pratiques Garantit la qualité de service (délais, communication) Remonte les anomalies et besoins d’évolution aux équipes techniques/projets pour améliorer nos outils Contribue à la documentation et à la capitalisation des connaissances Ma partie coordination consiste à organiser l’activité, assurer un reporting clair, suivre les indicateurs clés et faciliter les échanges avec les équipes et le métier pour garantir une qualité de service optimale. Mon rôle est d’apporter de la fluidité, de renforcer le partage des connaissances et la transversalité, afin d’améliorer l’efficacité collective et assurer un service fiable aux utilisateurs.   Quelle est ton évolution au sein de VESI ?   Mon parcours chez VESI a débuté en 2017, lors de mon stage de fin d’études, au service RH. A mon retour en 2019, j’ai d’abord travaillé sur le recrutement, puis évolué vers le développement des compétences en prenant en charge la formation. J’ai également contribué à des sujets variés comme les relations sociales et la diversité. En 2024, j’ai osé un nouveau challenge : rejoindre l’équipe Codex HR RUN et découvrir l’univers des SI. Une vraie sortie de zone de confort… mais aussi une formidable opportunité d’apprentissage ! Ce changement a été l’occasion de découvrir le monde de Codex (SAP), d’apprendre un nouveau métier et d’élargir mes compétences, jusqu’à occuper aujourd’hui un rôle de coordination d’équipe. Preuve que les passerelles internes permettent de construire un parcours riche et évolutif. Ce qui m’a aidée ? La confiance, les opportunités proposées et surtout les échanges avec les équipes qui encouragent à se lancer. J’ai également pu vivre une immersion de 2 jours dans deux équipes différentes : une expérience clé pour mieux comprendre leurs activités et enjeux, et faire un choix éclairé, en phase avec mes ambitions. Comment as-tu été accompagné(e) dans ton évolution et ta montée en compétences chez VESI ? Je n’ai jamais été seule dans mon parcours ! Entre mes managers, mes collègues et les formations proposées, j’ai bénéficié d’un accompagnement complet. J’ai appris autant sur le terrain qu’au contact des autres. Ce que je retiens surtout, c’est l’esprit de partage : chacun contribue à la montée en compétences collective. Cet environnement bienveillant m’a permis de progresser en toute confiance et d’élargir ma vision des enjeux RH et SI. Qu’est-ce que tu apprécies le plus chez VESI ?  Ce que j’aime avant tout, c’est la dynamique et la diversité des sujets ! VESI, c’est un environnement où l’on ne s’ennuie jamais : les projets sont variés, les défis nombreux et les opportunités bien réelles. Ici, chacun peut construire son parcours et devenir pleinement acteur de son évolution professionnelle. J’apprécie particulièrement :   Une phrase pour résumer ton parcours ? Oser bouger, saisir les opportunités, relever de nouveaux défis : un parcours façonné par la confiance et la force de la mobilité interne.  

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  [Retour en images] Convention : VESI rassemble ses collaborateurs à Liège 🎬

  Les 4 et 5 juin, la DSI de VINCI Energies a réuni à Liège ses collaborateurs des sites en France, Allemagne, Autriche et Suisse pour un temps fort essentiel : créer du lien, partager une vision commune et faire grandir le collectif.  Au Palais des Congrès, la première journée a mis à l’honneur les grands enjeux de VINCI Energies et de la DSI à travers des présentations institutionnelles mais aussi originales portées par des collaborateurs investis. Chacune de ses présentations étaient inspirées de l’univers du cinéma, des séries ou des plateformes de streaming.   L’occasion de rappeler les priorités qui façonnent l’avenir de notre DSI :  ➡️ Placer l’humain au centre, en renforçant la collaboration et en cultivant un esprit d’équipe fondé sur l’engagement et la solidarité  ➡️ Accélérer l’innovation et la simplification, notamment grâce aux opportunités offertes par l’intelligence artificielle  ➡️ Renforcer la cybersécurité et la résilience, des enjeux majeurs pour une DSI au service d’un grand groupe comme VINCI Energies    Puis place à un moment clé pour le collectif : la soirée de gala 🎭   Les collaborateurs ont relevé le défi du dress code du jour en incarnant un personnage de film ou de série : costumes complets, looks iconiques ou clins d’œil subtils, chacun a pu exprimer sa créativité.  Une ambiance festive et conviviale, rythmée par des performances musicales, notamment grâce aux deux groupes formés par les collaborateurs !  Pour la journée du lendemain : place aux échanges par direction pour prolonger les discussions, réfléchir aux nouveaux enjeux, avant de clôturer l’événement.  Chez VESI, ces moments illustrent une conviction forte : c’est en se retrouvant et en partageant que l’on construit une entreprise plus forte et plus humaine.  📸 Plongez dans les temps forts de cette convention en images ! 

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  [Interview Direction] Sébastien Gourdon - Direction CIO Office : au cœur de la stratégie IT

  Nouvelle vidéo de notre série dédiée à la découverte des 10 directions de VESI ! Aujourd’hui, découvrez le CIO Office à travers le regard de son Directeur, Sébastien Gourdon, qui nous partage son parcours, sa vision et les enjeux clés de sa direction. « Au cœur de nos missions il y a les services rendus à tous les collaborateurs de la DSI » Service finance, Rh, communication, RSE, conduite du changement, animation des réseaux IT Manager et Digital Talent : tous œuvrent au sein de la direction CIO Office afin d’accompagner la stratégie IT, structurer le pilotage et soutenir la performance au service des métiers. Plongez dans le quotidien de Sébastien Gourdon et découvrez ce qui le motive, ainsi que les ambitions qui guident son action. Il revient également sur des fondamentaux essentiels : le sens du service, l’exigence et l’engagement collectif, au cœur de notre démarche. 🎬 Découvrez son interview vidéo et explorez les missions, les enjeux et l’impact du CIO Office de VESI au sein de l’entreprise et du groupe VINCI Energies.

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  Start Safe, Stay Safe : les réflexes sécurité pour bien démarrer en entreprise

    Arriver dans une entreprise, c’est découvrir un nouvel environnement, de nouveaux collègues, mais aussi apprendre à travailler en toute sécurité dès le premier jour.  Chez VINCI Energies, la Safety Week est un temps fort dédié à la prévention et à la culture sécurité. Elle est donc aussi déployée au sein de sa DSI, VESI, pour sensibiliser les collaborateurs aux bons réflexes au quotidien. Avec pour thème “Start Safe, Stay Safe”, l’édition 2026 met l’accent sur la sécurité dès l’intégration, mais aussi au quotidien. Au-delà d’une semaine de sensibilisation, l’objectif est simple : donner à chacun les clés pour travailler en toute sécurité, chaque jour.    Quels réflexes adopter dès son arrivée dans une nouvelle entreprise ?  Comprendre les enjeux de sécurité dans son environnement de travail  Adopter des pratiques simples pour prévenir les risques au quotidien, y compris lors des trajets domicile-travail  Connaître les gestes essentiels en cas de situation d’urgence  Se former pour savoir réagir efficacement face à un imprévu  Durant cette Safety Week, plusieurs actions ont été proposées aux collaborateurs : présentations safety, ateliers de premiers secours (SST) ainsi que des ateliers sur les procédures incendie.  Ces temps d’échange et de sensibilisation permettent une première approche des bonnes pratiques, mais les collaborateurs peuvent ensuite aller plus loin en s’inscrivant à des formations dédiées et plus approfondies.    Des compétences utiles bien au-delà du travail  Savoir réagir face à un malaise ou un arrêt cardiaque, connaître les gestes de premiers secours… Ces compétences sont essentielles en entreprise, mais également dans la vie de tous les jours. Participer à des formations permet de se préparer à agir, que ce soit sur son lieu de travail ou auprès de ses proches.    La sécurité, un engagement au quotidien  La Safety Week se termine, mais la sécurité continue toute l’année. Chez VESI, chacun a un rôle à jouer : prévenir, agir et porter assistance, dans un esprit de responsabilité et de solidarité !

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  Success Story SI : Romain, ancien alternant et embauché en CDI chez VESI !

  Comment résumerais tu ton alternance chez VESI en 3 mots ? Accompagnement, apprentissage, responsabilités Quel est ton rôle chez VESI ? Depuis mon stage, j’occupe le poste de Consultant SAP Finance chez VESI. Lors de cette première expérience, mes missions principales étaient les suivantes : Assurer le support aux utilisateurs de SAP S/4HANA dans le domaine Finance (comptabilité fournisseurs, gestion des notes de frais, digitalisation, etc.) Participer à l’amélioration continue de l’outil (fiabilisation, ajout de nouvelles fonctionnalités, tests de non-régression) Concevoir une formation dédiée à un processus métier : le flux « Purchase-to-Pay » En alternance, ces missions se sont poursuivies et enrichies, notamment avec : Animation de la formation que j’avais conçue durant mon stage Pilotage du déploiement d’un outil d’océrisation et d’archivage légal des notes de frais En CDI, je continuerai à mener ces missions. Mon parcours en stage puis en alternance a constitué une préparation progressive et cohérente à ce poste : chaque étape a été pensée comme une suite logique en vue d’une intégration durable chez VESI. Qu’as-tu le plus apprécié durant ton alternance ? Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est la confiance qui m’a été accordée et les responsabilités que j’ai pu assumer. Même en tant qu’alternant, j’ai été impliqué dans des missions à fort enjeu, comme des présentations devant la direction ou des projets menés en autonomie. Et tout cela en bénéficiant d’un réel accompagnement : mon équipe et mes responsables sont toujours disponibles et à l’écoute pour m’orienter si besoin. Qu’est-ce qui t’a donné envie de rester en CDI ? Ce qui m’a donné envie de rester, c’est avant tout l’environnement de travail ! Les équipes sont compétentes, bienveillantes et toujours prêtes à partager leur savoir. C’est un cadre idéal pour apprendre, progresser, et s’épanouir professionnellement. Recommanderais tu VESI à ton entourage ? Oui, je recommande VESI sans hésiter, notamment à mes camarades. Tout est mis en œuvre pour permettre aux étudiants de développer leurs compétences, leur autonomie et leur professionnalisme, avec un encadrement bienveillant et des équipes investies dans leur accompagnement. As-tu quelque chose à ajouter ? La mobilité interne est également un aspect important chez VESI. L’entreprise offre un large éventail d’opportunités permettant à chacun d’évoluer et de construire son propre parcours professionnel.

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  Développeur chez VESI : découvrez les coulisses du métier avec Théo !

  🎥 Envie d’en savoir plus sur le métier de développeur chez VINCI Energies Systèmes d’Information ? Dans cette nouvelle vidéo métier, Théo vous partage son quotidien de développeur et de tech lead, au cœur des projets IT d'une DSI.  Entre développement et choix techniques, il transforme les besoins en solutions concrètes et accompagne son équipe dans la réalisation des missions.  Au fil de son témoignage, découvrez ce qui rythme ses journées, ce qu’il aime dans son métier, les défis qu’il rencontre, mais aussi la manière dont il se projette pour la suite. Il revient également sur ce qui fait la force de VESI : un environnement à taille humaine, collaboratif et propice à l’évolution.  🚀 Développeur, un métier dynamique, en constante évolution, où l’apprentissage est permanent, notamment avec l’essor de l’intelligence artificielle. Découvrez nos offres

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  Télétravail, flex office : découvrez l’équilibre VESI

  Chez VESI, flexibilité, confiance et équilibre font partie intégrante de notre organisation. Entre télétravail, flex-office et confiance managériale, nos modes de travail s’adaptent au besoin de nos collaborateurs et équipes.     🏠 Le télétravail chez VESI en 2026: souplesse et cadre clair  Le télétravail est intégré à nos pratiques, dans un cadre défini selon le type de contrat. Il s’organise toujours en accord avec votre manager, en tenant compte des besoins du service. 🪑 Des espaces de travail ouverts : le flex office  Chez VESI, aucun bureau n’est attribué : l’ensemble des collaborateurs travaille en flex office. Cette organisation favorise les échanges, la transversalité et la liberté de choisir son espace selon ses missions ou ses temps de collaboration.  🤝 Une flexibilité qui repose sur la confiance  La flexibilité fonctionne avant tout grâce à une relation de confiance au quotidien entre les managers et leurs équipes. Le cadre est clair, mais chacun dispose de la liberté nécessaire pour s’organiser au mieux, en fonction de son activité et de son équipe.  Nous sommes convaincus qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle permet de travailler sereinement et durablement !  👉 Envie de rejoindre un environnement de travail flexible, structuré et humain ?  Découvrez nos opportunités ouvertes !  

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  [BUG ou OK ?] Vrai/faux vidéo : Fabio et Noëlle, alternant et tutrice, parlent de l’alternance chez VESI

  Dans cette interview “BUG ou OK ?”, Fabio (alternant) et Noëlle (tutrice) jouent le jeu du vrai / faux pour parler de l’alternance chez VESI. Intégration dès le premier jour, télétravail, responsabilités en alternance, relation avec son manager, avantages du groupe, ambiance d’équipe… Ils nous partagent leur vécu, sans filtre, et donnent un aperçu concret de ce que signifie apprendre, évoluer et prendre des responsabilités en alternance chez VESI !     Vous souhaitez nous rejoindre ?  Postulez à nos offres ! 👀