Alternance en 2025 : comment réussir vos recrutements ?
- Tendances
- jeudi 2 octobre 2025
- JobTeaser
Le recrutement en alternance a beaucoup évolué : aides, tensions, métiers en pénurie… Trouver un alternant relève parfois du défi ! Que mettre en place pour trouver votre pépite compte tenu de ces évolutions ?
Évolution des aides, tensions sur le marché de l’emploi, métiers pénuriques… Le moins qu’on puisse dire, c’est que le recrutement en alternance a connu une véritable métamorphose ces derniers mois, à tel point que dénicher un alternant prend des allures de chasse au trésor !
Quelles stratégies mettre en place pour tirer pleinement parti de ce type de contrat avantageux ? On vous explique tout !
1. Alternance : de quoi parle-t-on ?
Commençons par la base : qu’est-ce que l’alternance ?
Il s’agit d’un mode de formation dual qui combine :
- des temps théoriques, dispensés dans un organisme de formation ;
- et des temps pratiques, directement en entreprise d’accueil.
Un contrat d’alternance peut durer entre 6 mois et 3 ans. Pendant toute cette période, l’alternant perçoit un salaire, et l’entreprise bénéficie du soutien de son OPCO (Opérateur de compétences) pour financer les actions de formation.
On distingue deux types de contrats d’alternance :
- les contrats d'apprentissage, destinés aux profils en formation initiale et visant l’obtention d’un diplôme d’État ;
- les contrats de professionnalisation, qui s’inscrivent dans la formation continue et permettent d’acquérir une qualification professionnelle reconnue pour accélérer l’insertion dans l’emploi.
Les conditions d’éligibilité et les modalités de ces contrats (notamment la rémunération) varient selon plusieurs paramètres, mais leur finalité reste la même :
- Offrir aux étudiants ou jeunes diplômés une passerelle vers l’emploi ;
- Leur permettre de financer leurs études tout en découvrant un métier ;
- Renforcer leur employabilité grâce à une expérience valorisable.
Côté employeurs aussi, les bénéfices sont nombreux : attractivité, montée en compétences des jeunes, et renfort opérationnel pour les équipes.
2. Pourquoi recruter des alternants ?
- Former et fidéliser un futur collaborateur : immersion longue (1 à 2 ans en moyenne) dans vos méthodes et votre culture, avec perspective d’embauche.
- Répondre à la pénurie de talents : face aux métiers en tension, l’alternance est un vivier stratégique.
- Maîtriser vos coûts de recrutement : rémunération indexée, exonérations, aides.
- Profiter d’aides financières attractives : jusqu’au 31 décembre 2025, possibilité de bénéficier d’une aide comprise entre 2 000 € et 6 000 € pour un apprenti (sous conditions).
Pas étonnant que l’alternance séduise autant ! D’après l’Observatoire de l’alternance, 87 % des alternants se disent satisfaits de leur parcours.
La tendance se confirme aussi côté entreprises : en 2024, la plateforme JobTeaser a enregistré une hausse de 121 % d’offres d’alternance et de 81 % de candidatures vs 2023.
Mais attention : après plusieurs années de forte croissance, l’alternance a connu des évolutions légales qui impactent directement vos stratégies.
3. Alternance 2025 : les nouveaux enjeux
Des évolutions légales qui changent la donne
En 2025, les aides à l’alternance ont été revues : montants réduits, conditions d’éligibilité renforcées.
Premier tournant : l’aide de 6 000 € pour les contrats de professionnalisation a pris fin pour les contrats signés après le 30 avril 2024.
Côté apprentissage, le décret du 24 février 2025 fixe de nouveaux montants :
- 6 000 € max pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap ;
- 5 000 € max pour les entreprises < 250 salariés ;
- 2 000 € max pour les entreprises ≥ 250 salariés.
Conditions renforcées :
- Entreprises < 250 salariés : aide limitée à la 1re année, pour un diplôme jusqu’au niveau master.
- Entreprises ≥ 250 salariés : quotas d’embauche (≥ 5 % de contrats favorisant l’insertion ou 3 % d’alternants avec +10 % vs N-1).
À noter : d’autres dispositifs demeurent, comme l’aide senior de 2 000 € pour l’embauche en contrat de professionnalisation de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.
Des tensions croissantes sur le marché de l’emploi qui touchent certains métiers
Depuis près de cinq ans, les tensions de recrutement s’accentuent dans la plupart des secteurs. En 2025, les métiers les plus concernés en alternance :
- Logistique
- Environnement
- Vente
Source : JobTeaser
Les nouvelles attentes de la Gen Z
Selon l’étude JobTeaser 2025, les 3 critères majeurs pour un premier emploi :
- un environnement bienveillant (63 %) ;
- une bonne relation avec l’équipe (62 %) ;
- un équilibre vie pro / perso (61 %).
La santé mentale pèse aussi lourd : 1 jeune sur 4 déclare se sentir seul.
Concrètement, mettez en avant : qualité des relations, flexibilité (hybride, télétravail, asynchrone) et QVT.
Et le salaire reste clé : selon une étude JobTeaser, 60 % de la Gen Z jugent la rémunération attractive “essentielle”.
4. Recrutement en alternance réussi : mode d’emploi
1. Miser sur les soft skills en priorité
L’alternant intègre pleinement l’équipe mais n’a pas l’expérience d’un confirmé. Misez donc sur les soft skills.
Le rapport Future of Jobs 2025 met en avant : résilience, flexibilité, agilité, leadership et influence sociale, créativité et pensée critique.
Comment les évaluer ?
- Expériences associatives / jobs étudiants ;
- Mises en situation ;
- Études de cas.
2. Rédiger des offres d’alternance attractives
- Transparence sur le salaire ;
- Mettez en avant votre culture d’entreprise (ambiance, relation d’équipe, quotidien).
3. Poster sur les bonnes plateformes, au bon moment
- Plateformes de recrutement spécialisées ;
- Forums & salons ;
- Campus & écoles ;
- Réseaux sociaux (amplification marque employeur).
Timing : sur JobTeaser, pic de publications mars–avril, pic de candidatures avril–juin. Anticipez et entretenez la visibilité toute l’année.
4. Valoriser sa marque employeur en continu
En 2024, une enquête JobTeaser montrait que près de deux tiers des jeunes salariés envisageaient de quitter leur entreprise dans l’année.
Pour séduire et fidéliser, travaillez ces 4 piliers :
- Culture de travail ;
- Mission & vision ;
- Cohésion d’équipe ;
- Engagements sociaux & environnementaux.
Adoptez un ton authentique, ajoutez une touche d’humour et misez sur les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, TikTok).