Erfolgreich als Frau - Strategien für meine Karriere als Frau!

Du bist eine Frau? Perfekt! 

Du bist keine Frau? Kein Problem, dann achte, respektiere und wertschätze alle Frauen jeden Tag (nicht nur am Weltfrauentag), sowohl privat als auch im Beruf! Denn Frauen sind wunderbare Geschöpfe und ohne Frauen würde auf dieser Welt rein gar nichts laufen! Sei dankbar für jede Frau auf dieser Welt! 

Weltfrauentag 

Am Weltfrauentag (08. März 2021) soll besonders auf Gleichberechtigung und Frauenrechte aufmerksam gemacht werden. Dieses Jahr findet der 110. Weltfrauentag der Geschichte statt. In Berlin ist dieser Tag seit dem Jahr 2019 ein gesetzlicher Feiertag. Leider werden aufgrund der Corona Pandemie vermutlich keine größeren Veranstaltungen stattfinden. Gerade aber durch die Corona Krise und ihre Maßnahmen erlebt die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern einen Rückschlag, denn Statistiken zeigen, dass vorwiegend Frauen die Betreuung und das Homeschooling der Kinder neben ihrem Job im Homeoffice übernehmen. 

Das Positive in diesem Jahr war, dass für die Frauenquote ein neuer Gesetzesentwurf eingereicht worden ist, in dem steht, dass in Vorständen eines börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmens mindestens eine Frau sitzen muss, wenn der Vorstand mehr als drei Mitglieder hat. Zudem wurden die Frauenrechte durch das Bundesarbeitsgericht gestärkt, denn es wurde entschieden, dass eine ungleiche Bezahlung als Indiz für eine Diskriminierung gegenüber Frauen gilt, außer der Arbeitgeber beweist das Gegenteil. 

3 Gründe - Warum der Weltfrauentag gefeiert werden sollte!

In den letzten Jahren ist bzgl. Frauenrechten, Gleichberechtigung und Antidiskriminierung gegenüber Frauen schon viel erreicht worden. Allerdings gibt es auch noch viel zu tun, wie die folgenden drei Gründe für das Feiern des Weltfrauentags zeigen. 

1. Frauenrechte, Gleichberechtigung und Beseitigung der Diskriminierung

Alle Frauen auf der Welt sollten die gleichen Rechte haben, wie die Männer auch, denn Frauenrechte sind Menschenrechte. Darunter fällt sowohl das Wahlrecht als auch die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am bürgerlichen, sozialen, kulturellen, politischen und wirtschaftlichen Leben. Zudem sollte jede Art von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beseitigt werden. Dazu zählt z.B. auch die Gender Pay Gap und das Ungleichgewicht von Frauen in Führungspositionen. 

2. Veraltete Rollenbilder sind ein Nachteil für Frauen

Viele Jahre lang gab es in der deutschen Gesellschaft eine klare Rollenverteilung: Die Frau bleibt zu Hause, kümmert sich um den Haushalt und die Kinder und der Mann verdient das Geld. Für viele Menschen gilt diese Rollenverteilung noch als normal. Aber es ist für die Frauen, die Karriere machen wollen, ein Nachteil. Denn ihnen wird es schwer gemacht, nach dem gesetzlichen Mutterschutz wieder ins Berufsleben einzusteigen. Viele Frauen mit Kindern arbeiten in einer Teilzeitstelle, um dem Mann den Rücken freizuhalten. Zu dem verdienen diese Frauen insgesamt weniger Geld. Da muss noch mehr Umdenken geschehen! Denn auch Männer wollen gerne die Elternzeit mit ihren Kindern genießen oder lieber halbtags arbeiten. Aber das ist in der Gesellschaft noch nicht so akzeptiert, wie es sein könnte bzw. sollte.

3. Hohe Altersarmut vor allem bei Frauen

Aufgrund von längeren Ausfällen aus dem Beruf wegen der Geburt der Kinder und der Elternzeit, sind Frauen viel stärker von Altersarmut betroffen als Männer bzw. finanziell abhängig von ihren Männern. Das spiegelt sich auch im deutschen Steuerrecht wider, denn wenn man als Frau verheiratet ist, bringt das steuerliche Vorteile und alleinerziehende Mütter hingegen müssen meist mehr Steuern zahlen.

Jede Frau ist etwas Besonderes und mit ganz besonderen Talenten und beruflichen Stärken ausgestattet, von denen mancher Mann nur träumen kann! Nutze diese Talente, um als Frau erfolgreich zu sein! Du kannst deine Fähigkeiten als Frau gezielt für deine Karriere einsetzen und zack wirst du eine erfolgreiche Businessfrau! 

Am besten fängst du mit deiner Karriereplanung sofort an! Im Folgenden findest du 10 Tipps, um eine Karrierestrategie zu entwickeln, damit du dich als Frau im Job durchsetzen kannst!

10 Karrieretipps für Frauen - So lässt du so manchen Mann alt aussehen!

Karrieretipps sind gleich Karrieretipps und daher nicht von einem Geschlecht abhängig! Egal, ob Mann oder Frau, diese Tipps helfen jedem Menschen bei der Karriere! Dennoch bilden sie eine Karrierestrategie für Frauen, die erfolgreich werden wollen!  

1. Karrierestrategie: Das Talent der Wortgewandtheit hilft Frauen, sich im Job durchzusetzen!

“Frauen labern immer und quatschen einem das Ohr ab! Es sind einfach Quasselstrippen!” Wer kennt diese Sprüche nicht? Die Schande ist, dass sie das kostbare Talent der Wortgewandtheit von Frauen so abwerten! 

Frauen reden gerne und viel, das mag sein, aber deswegen beherrschen sie auch, was sie tun! Im Gegensatz zu anderen, spielen Frauen mit Worten, wie es kein anderer kann! Nutze dieses Talent bei Gesprächen im Job. Gebe den Ton an und setze dich mit Charme und Sympathie, aber Bestimmtheit, durch! 

Wenn du das Gespräch beginnst, indem du das Gesprächsthema nennst und den Zeitrahmen vorgibst, behältst du die Oberhand: “Ich möchte gerne mit dir/euch über die Budgetplanung für kommenden Monat sprechen. Ich denke dafür brauchen wir nicht länger als ca. 45 min.”

2. Karrierestrategie: Weniger Konjunktiv, ist mehr für deine Karriere! 

Frauen neigen dazu, in ihren Formulierungen aus Höflichkeit o.ä. häufig den Konjunktiv zu verwenden. Männer sind da anders, sie sagen eher klar und deutlich, direkt ohne Konjunktiv, was sie wollen oder meinen!  

Probiere es aus! Es verändert deine Wirkung auf deine Mitmenschen und du wirst ernst genommen! Denn durch die häufige Verwendung des Konjunktivs, wirkst du weniger selbstbewusst und tendenziell weicher. Das sind jetzt nicht die besten Assoziationen, die man als erfolgreiche Businessfrau haben möchte! 

Keine Sorge, die Höflichkeit kann trotzdem gewahrt werden. Denn das Detail macht den Unterschied deiner Wirkung, wie du als Frau natürlich weißt. 

Beispiele: 

“Ich würde gerne… ” = “Ich möchte... “

“Könnte man…” oder “Wäre es möglich...“ = “Kann man…” oder “Ist es möglich… “

“Ich hätte da einen Vorschlag.” = “Ich habe einen Vorschlag.”

Natürlich sollte der Ton immer noch dem Ton deines Unternehmens entsprechen, sonst kannst du damit auch schnell anecken. Aber im Grunde spricht nichts gegen etwas weniger Konjunktiv!

3. Karrierestrategie: Entschuldige dich nur, wenn es angebracht ist!

Frauen sind die Queens des Entschuldigens im Beruf, eine Folge ihres Talents der Rücksichtnahme! So entschuldigen sie sich im Durchschnitt achtmal häufiger als Männer . Im Grundsatz ist es gut, wenn du dich rücksichtsvoll benimmst und wenn du wirklich einen Fehler gemacht hast, dafür gerade stehst und dich auch dafür entschuldigst. 

Aber die Dosis macht das Gift. Durch zu häufiges Entschuldigen, wirkst du auf andere tendenziell schwach. Deswegen entschuldige dich, dann es wirklich dein Fehler / Versäumnis war bzw. wenn du für ein missglücktes Projekt die Verantwortung hattest, aber auf gar keinen Fall für die Fehler anderer. Wichtig dabei ist, dass du in deiner Entschuldigung den Fehler erklärst und gleichzeitig mindestens einen Lösungsvorschlag mitlieferst.

4. Karrierestrategie: Du bist eine fürsorgliche Führungskraft, keine Kellnerin! 

Ein weiteres tolles Talent von Frauen ist ihre Fürsorge für andere! Meistens werden Frauen für ihr fürsorgliches Verhalten von Kollegen und Kolleginnen geschätzt. Allerdings solltest du es mit deiner Fürsorge nicht übertreiben. 

Neigst du z.B. dazu, bei einem Meeting allen einen Kaffee zu bringen? Das ist nett gemeint und wird bestimmt auch geschätzt! Aber lass es! Durch diese Handlung stellst du dich hierarchisch auf eine niedrigere Stufe. Das ist ein Unterschied zu einem männlichen Chef kocht dieser für andere Kaffee wird das als bodenständig und umgänglich gewertet. 

5. Karrierestrategie: Vermarkte dich selbst als erfolgreiche Frau! 

Du bist als Frau eher keine Selbstdarstellerin? Das wird bestimmt im Privaten sehr an dir geschätzt! Aber im Beruf kann es dazu führen, dass du zwischen den begnadeten, männlichen Selbstdarstellern untergehst. Das heißt nicht, dass du prahlen und nur von dir erzählen sollst. Das wäre kontraproduktiv, weil du dann überheblich, aufgesetzt und unsympathisch wirkst. 

Um trotzdem Aufmerksamkeit und Glanz für dich als Person und deine Tätigkeiten zu bekommen, kannst du z.B. von Erfolgen deines Teams oder deiner Arbeitskolleginnen bei Meetings oder bei einer Kaffeepause berichten. So wirkst du bescheiden, kollegial und es bleiben positive Assoziationen, wie z.B. erfolgreich zu sein, auch an dir hängen. 

6. Karrierestrategie: Schweigen ist Silber und Reden ist Gold für deine Karriere! 

Bei dir im Unternehmen bzw. im Team arbeiten überwiegend Männer und du bist als Frau definitiv in der Unterzahl? Das kann einschüchternd wirken, vor allem in Gruppen-Meetings. Vielleicht kennst du die Situation ja: Du sitzt im Meeting und hast eine Idee oder Frage zu einem Thema, aber traust dich nicht, sie zu äußern bzw. zu stellen. Ein paar Minuten später bringt ein männlicher Kollege exakt die gleiche Idee vor und alle sind hellauf begeistert oder ein Kollege stellt die gleiche Frage, die in deinem Kopf umherschwirrte und der Chef ist dankbar für den Hinweis, der in der Frage steckte. Jetzt ärgerst du dich, dass du dich nicht getraut hast! 

Zögere und schweige nicht in Meetings, traue dich und sprich Dinge an, die dich interessieren und dich beschäftigen, denn in den meisten Fällen, kann es nur ein Gewinn für das Meeting sein und das bringt dich in deiner Karriere voran und du wirst eine beruflich erfolgreiche Frau. 

7. Karrierestrategie: Auch du hast ein Recht auf Statussymbole als weibliche Führungskraft!

Männer lieben Statussymbole und verhandeln darum auch gerne! Auch wenn es dir manchmal unnötig erscheint, einen Firmenwagen, einen eigenen Parkplatz, einen besseren PC oder ein eigenes Büro zu fordern. Tu es trotzdem! Denn es ist wichtiger, als so manche Frau denkt! Diese und andere Dinge sind Statussymbole, mit denen andere unbewusst Macht und Ansehen assoziieren. 

Wenn du darauf verzichtest und sie nicht vorweisen kannst, dann wirkt deine Position im Unternehmen gleich weniger wert als die deines männlichen Kollegen in der gleichen Position, der sich aber einen eigenen Parkplatz ergattert hat. Also zögere nicht und fordere in deiner Gehaltsverhandlung zu deinem Gehalt weitere Statussymbole ein! 

8. Karrierestrategie: Die Kunst des Delegierens auf Führungsebene!

Frauen neigen dazu, anderen nicht so viel aufzubürden, sondern machen es lieber selbst. Wenn du allerdings Karriere machen willst und in einer Führungsposition arbeiten möchtest, dann musst du das Delegieren lernen und beherrschen. Denn wenn du alles selbst machst, hast du für deinen Tätigkeiten als Führungskraft keine Zeit mehr und dies führt auch zu unzufriedenen Angestellten. Deswegen gebe Aufgaben gerne ab und weise Kollegen und Angestellte ein. 

Um das zu testen, kannst du für den Anfang deine Kollegen um den Gefallen bitten, dich bei einer Aufgabe zu unterstützen. So kannst du das Delegieren bereits üben ohne, dass du schon eine Führungskraft bist.

9. Karrierestrategie: Networking ist entscheidend für eine erfolgreiche Karriere! 

Baue dir ein Netzwerk auf! Das ist entscheidend für deine Karriere! Nutze dein Talent der Kommunikationsfähigkeit und vernetze dich mit unterschiedlichsten Menschen in deinem Office, auf LinkedIN oder mit Kommilitonen! Dabei ist es nicht unbedingt wichtig, dass ihr in der gleichen Abteilung seid oder in derselben Branche. Denn Vitamin B kann Türen öffnen und das teilweise aus einer sehr überraschenden Ecke. Deswegen ist Networking so wichtig für deine Karriere!

Jemand kennt, der jemanden kennt, der jemanden kennt…. Kennt man ja! 

10. Karrierestrategie: Kleider machen Leute und unterstützen deine Karriere als Frau!

Achte stets darauf, wie du dich kleidest! Die Wahl deiner Kleidung als Frau setzt jedes Mal ein Statement, selbst wenn du stets schlichte, schwarze Klamotten trägst. Natürlich musst du den Dresscode deiner Branche und deines Unternehmens berücksichtigen! Aber achte darauf, dass deine Röcke nicht zu kurz und deine Ausschnitte nicht zu tief sind. Ansonsten wirst du sehr schnell von deinen männlichen Kollegen sexualisiert und verlierst an Autorität, die für eine erfolgreiche Karriere aber u.a. wichtig ist! Auch von zu enger Kleidung ist abzuraten. Bleibe dir treu, aber passe dich dem Businesslook an! 

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Du hast noch Frage bzgl. Frauen als Führungskräfte oder der Frauenquote? Hier findest du weitere Informationen zu Frauen in Führungspositionen!

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Tabea Hieke von JobTeaser