Cut-e Test im Assessment Center: So meisterst du den Eignungstest

In der heutigen Zeit setzen insbesondere große Unternehmen immer häufiger auf Assessment Center für die Auswahl geeigneter Bewerber:innen. Das Assessment Center (AC) ist ein spezielles Bewerberverfahren und besteht in der Regel aus mehreren Teilen und Tests. Es kann bis zu drei Tage lang andauern. Oft nutzen Unternehmen hierbei für das erste Auswahlverfahren einen speziellen Online-Test, den sogenannten cut-e Test. 

Dabei handelt es sich um einen mehrteiligen Eignungstest, der unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kandidat:innen prüft. Meist sind cut-e Tests die Vorauswahl für folgende Vorstellungsgespräche oder Telefoninterviews. Die Bewerber:innen können den Online-Test über PC, Smartphone oder Tablet absolvieren. Du hast bereits eine Einladung zu einem Cut-e erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Jetzt kommt es auf die richtige Vorbereitung an, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

Was sind cut-e Tests?

cut-e Tests sind moderne Online-Eignungstests, die in der heutigen Zeit oft anstatt der klassischen Intelligenz-Eignungstests vor Ort, eingesetzt werden. Diese Online-Tests funktionieren anders als die üblichen Einstellungstests. Cut-e Tests sind adaptiv. Das bedeutet, dass die Fragen in ihrem Schwierigkeitsgrad an die Antworten der Teilnehmer:innen angepasst werden. 

Für Bewerber:innen, die die Fragen richtig beantworten, werden Folgeaufgaben schwerer, bei falschen Antworten wird der Test hingegen leichter. So stellen Personaler:innen sicher, dass die Tests weder zu einfach noch zu schwer für die Bewerber:innen sind und kann das individuelle Potenzial herausarbeiten. Allerdings gibt es natürlich Punktabzug, wenn die Kandidat:innen falsche Antworten geben. 

Meist setzen Unternehmen ihren Bewerber:innen nach der Einladung eine Frist, bis wann der Test absolviert werden soll. Eine Deadline oder der Gedanke an den Test müssen dich aber nicht in Stress versetzen. Du kannst dich gut vorbereiten und durch das Absolvieren der Übungen für den cut-e Test Erfahrungen sammeln.

Welche Fähigkeiten werden bei einem cut-e Test geprüft?

In der Regel bestehen cut-e Tests aus fünf Basismodulen. Hierbei werden unter anderem nummerische Fähigkeiten und Zahlenverständnis, abstraktes Denken, Sprachkenntnisse und Konzentrationsfähigkeit geprüft. Für manche Aufgaben gibt es Zeitvorgaben, andere sind ohne Zeitlimit zu erledigen. Insgesamt dauern die meisten cut-e Tests lediglich 15 Minuten.

Diese Fähigkeiten und Fertigkeiten können im cut-e Test gefragt sein:

Neben den genannten Fähigkeiten spielen ferner deine persönlichen Motive, Werte und Interessen eine Rolle im Eignungstest. Spätestens im Vorstellungsgespräch kannst du mit Fragen wie: „Was ist Ihre Motivation?“ rechnen und solltest hierauf vorbereitet sein. Erkläre aber nicht nur, dass du das Team verstärken willst, sondern betone deine Leidenschaft und was genau dich an deiner zukünftigen Position im Unternehmen reizt.

Vorteile und Nachteile der cut-e Tests bei Assessments

Gerade für Unternehmen mit vielen Mitarbeiter:innen bieten Online-Assessments und cut-e Tests drei große Vorteile:

1. schnelle Durchführung und Zeitersparnis
2. wenig Aufwand und Vorbereitung
3. geringer Personaleinsatz

Doch auch für dich als Bewerber:in bieten cut-e Tests zahlreiche Vorteile. Die Test-Ergebnisse sind objektiver als beim klassischen Eignungstest, du musst also keine Angst vor launischen Prüfer:innen und Personalleiter:innen haben.

Weitere Vorteile des cut-e Tests für dich:

• Du musst nicht persönlich vor Ort erscheinen.
• Dadurch sparst du dir auch die Anreisezeit.
• Du erhältst besonders schnell eine Rückmeldung.
• Du kannst du dich gut auf den Test vorbereiten.

Gerade wenn dich Prüfungsängste plagen, ist ein Online-Test um Welten entspannter. Allerdings können Aufgaben mit Zeitlimit dennoch für Stress sorgen. Daher empfiehlt es sich, vor dem cut-e Test einige Übungen zu absolvieren, so gewinnst du an Sicherheit und Besonnenheit.

Ein Nachteil der cut-e Tests besteht darin, dass persönliche Eigenschaften zu kurz kommen. Dein:e potenzielle:r Arbeitgeber:in kann sich also keinen Eindruck darüber verschaffen, ob du zum Beispiel ein:e Teamplayer:in bist und welchen Charakter du hast. Meistens laden Unternehmen nach dem absolvierten cut-e Test jedoch zu weiteren Bewerberverfahren ein. Allerdings bedeutet dies auch, dass ein gutes Testergebnis im ersten Test umso wichtiger ist, etwaige Fehler wiegen also schwerer.

Vorbereitung: Für den cut-e Test üben

Zahlreiche Websites bieten spezielle Tests zum Üben und Vorbereiten des cut-e Tests an. Du findest sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Testsimulationen, mit denen du dich gezielt auf den bevorstehenden Eignungstest vorbereiten kannst. Meistens befinden sich unterschiedliche Einzeltests zu den numerischen, verbalen, abstrakt-kognitiven und speziellen Kenntnissen im Angebot. Überdies findest du bei vielen Testanbieter:innen

• direkte Anleitungen
• Beispielaufgaben
• Erklärungen und Lösungswege

zu den jeweiligen Aufgaben. Nach Abschluss des Tests erhältst du deine Auswertung mit Gesamtscore. So kannst du deine Fehler überprüfen und speziell hierfür üben. Vergiss dabei nicht, deine richtigen Antworten wertzuschätzen und sei nicht zu perfektionistisch.

Fazit: cut-e Test sind praktisch und flexibel durchzuführen – aber auch unpersönlich

cut-e Tests kommen in großen Unternehmen nicht ohne Grund immer öfter zum Einsatz, um geeignete Bewerber:innen auszuwählen. Sie bieten Personaler:innen die Möglichkeiten, viele Bewerber:innen in kurzer Zeit zu testen. Die Kandidat:innen absolvieren die Tests bequem zu Hause und müssen nicht extra das Unternehmen besuchen. Allerdings sind die Online-Eignungstests auch unpersönlich und verzeihen keine Fehler, über die Personaler:innen bei persönlicher Vorstellung der Bewerber:innen vielleicht hinwegsehen würden.