Das Online-Assessment: so bereitest du dich optimal vor

Auf deine Bewerbung folgt eine Einladung zum Online-Assessment-Center? Vielleicht ist diese Art Einstellungsverfahren noch neu für dich, aber tatsächlich nutzen immer mehr Unternehmen das Online-Assessment für ihren Recruiting-Prozess. Bist du gespannt und vielleicht auch etwas aufgeregt bei dem Gedanken daran, was dich im Online-Assessment erwarten wird? Wir zeigen dir, welche Aufgaben und Tests auf dich zukommen können und wie du dich am besten darauf vorbereitest.

Warum machen Unternehmen Online-Assessment?

Spätestens seit Corona haben viele Unternehmen ihr Assessment Center in die digitale Welt verlegt. Das klassische Assessment Center, bei dem sich mehrere Bewerber:innen vor Ort einem Auswahlverfahren stellen, wird also immer häufiger durch Online-Assessment abgelöst, das du von zu Hause aus am Computer absolvieren kannst. Dabei dient das Online-Assessment-Center oder auch e-Assessment nach wie vor demselben Zweck: Der Beurteilung von Kandidat:innen anhand fachlicher und sozialer Fähigkeiten. Hierfür haben interessierte Talente die Möglichkeit, an einem spezifischen Online-Eignungstest teilzunehmen. 

Wer bei dem Assessment-Test online nicht erwartungsgemäß abschneidet, der kommt für den weiteren Bewerbungsprozess leider nicht mehr infrage. Durch dieses automatisierte Recruiting-Verfahren können Unternehmen ohne großen Aufwand zu einem frühen Zeitpunkt der Personalsuche eine erste Vorselektion treffen und letztendlich nur die vielversprechendsten Talente zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen. Darüber hinaus erhalten Bewerber:innen die faire Chance, ausschließlich anhand ihrer Fähigkeiten beurteilt zu werden.

Was passiert in einem Online-Assessment-Center?

Aber was kommt nun eigentlich genau auf dich zu, wenn du zu einem Online-Assessment eingeladen bist? Wie in einem klassischen Assessment Center durchläufst du online ebenso verschiedene Testverfahren, die speziell auf die jeweilige Branche, das Berufsbild und die Position zugeschnitten sind. Dabei werden Fähigkeits-, Wissens- und Persönlichkeitstests durchgeführt, um mehr über deine fachlichen und sozialen Kompetenzen zu erfahren. Im Assessment-Test wirst du online mit Fragen aus den folgenden Bereichen konfrontiert:

• Allgemeinwissen
• Fachwissen
• Logisches Denken
• Gedächtnis
• Leistung und Konzentration
• Persönlichkeit

Anhand firmeninterner Fragebögen und Wissenstests können Personaler:innen im Online-Assessment prüfen, ob du über die nötigen fachlichen und kognitiven Fähigkeiten für die zu besetzende Position verfügst. In der Regel erwarten dich im Online-Verfahren aber auch Aufgaben, die dich in einer gestellten Berufssituation aus der Reserve locken sollen, um mehr über deine Arbeitsweise und dein Verhalten in Stresssituationen aus dir herauszukitzeln. Typische Online-Assessment Übungen sind zum Beispiel die Postkorbübung, das Rollenspiel oder die Bearbeitung einer Case Study.

Überblick: Das wird im Online-Assessment abgefragt

• Kognitive Leistungsfähigkeiten: Konzentrationsfähigkeit, Bearbeitungsgeschwindigkeit, sprachliche sowie mathematische Leistungen, logisches Denkvermögen
• Kenntnisse und Wissen: Allgemeinwissen, Fremdsprachenkenntnisse, mathematische Kenntnisse, räumliches Denken, Rechtschreibung und Grammatik, fachspezifische Kenntnisse
• Persönlichkeit
• Simulationen: Postkorbübung, Case Study und Co.
• Cultural Fit: Inwiefern passt die Unternehmenskultur zu deinen persönlichen Werten?

Welche Branchen und Unternehmen setzen auf Online-Assessment?

Das Online-Assessment entwickelt sich immer mehr zu einem beliebten Testverfahren im Recruiting-Prozess, ist aber noch nicht in jeder Branche gleich stark vertreten. Lese hier mehr über die Branchen, in denen Online-Assessment besonders üblich ist.

Die Top 4 Branchen für Online-Assessment

1. Consulting
2. IT
3. Ingenieurwesen
4. Vertrieb

Gerade in der Consulting-Branche ist das Online-Assessment sehr beliebt. Denn als Berater:in ist es sehr wichtig, dass du durch Spontanität und Persönlichkeit überzeugen kannst. Auch im IT-Umfeld sowie im Ingenieurwesen haben sich Online-Assessments als sehr hilfreich herausgestellt, da die Bewerber:innen in diesem Rahmen auf ausschlaggebende Fähigkeiten getestet werden können. Dazu zählen unter anderem logisches Verständnis, analytisches Denken und Ausdauer. Im Vertrieb ist dein Umgang mit Menschen sowie dein Kommunikationstalent und deine Überzeugungsfähigkeit besonders entscheidend. Auch hier kommt das Online-Assessment bei der Vorauswahl der Talente besonders gern zum Einsatz.

Neben den verschiedenen Branchen gibt es auch Unternehmen, die bekannt dafür sind, dass sie im Bewerbermanagement auf das Online-Assessment-Center bauen. Vor allem große Unternehmen, die täglich eine Vielzahl an Bewerbungen bearbeiten müssen, nutzen in ihrem Recruiting-Prozess gern diese Art von Vorauswahl, um das Verfahren zu automatisieren und zu beschleunigen. So ist Online-Assessment bei PwC, Continental oder Deutsche Telekom bereits fester Bestandteil des Bewerbungsverfahrens.

Online-Assessment: So bereitest du dich am besten vor

Bei einem Online-Assessment-Test ist üben und generell eine gute Vorbereitung das A und O. Denn wenn du dich vorweg mit dem Testverfahren und mit allen Bedingungen auseinandergesetzt hast, erlebst du in der Test-Situation keine böse Überraschung und kannst entsprechend selbstbewusst und relaxed an die Bearbeitung der Aufgaben gehen. Nur so kannst du deine volle Konzentration auf die verschiedenen Übungen und Module richten und im besten Fall gut dabei abschneiden.

Natürlich ist es nicht möglich, den Original-Test, den du in der Testsituation absolvieren wirst, vorab zu üben, aber du kannst dich definitiv anhand ähnlicher Online-Assessment-Übungen auf den Ernstfall vorbereiten. Das Internet liefert dir dabei eine große Auswahl an Beispiel-Übungen, die dir in der Vorbereitung auf das Online-Assessment sehr behilflich sein können. Spezielle Webseiten bieten dir alles, was du brauchst, um für deinen Online-Assessment-Test bestmöglich zu üben. Dazu zählt zum Beispiel auch Cubiks online – schau dir die Seite ruhig einmal an.

Neben der inhaltlichen Vorbereitung ist es außerdem wichtig, deinen Arbeitsplatz bestmöglich herzurichten. Sorge für eine gute Arbeitsatmosphäre, damit du dich wohlfühlst und durch nichts abgelenkt wirst. Dazu zählen Dinge wie:

• Zimmer lüften,
• Arbeitsplatz aufräumen,
• Smartphone ausschalten oder
• Technik checken.

Ohne einen funktionsfähigen Computer und eine gute Internetverbindung läuft natürlich nichts. Wie du siehst, kannst du dich ganz gut auf dein bevorstehendes Online-Assessment vorbereiten. Weitere Infos zum Training für das Assessment Center haben wir in einem anderen Artikel für dich zusammengestellt. Konzentrieren wir uns hier nun aber auf deine Vorbereitung für das Online-Assessment.

Diese Fehler solltest du im Online-Assessment vermeiden

Um gut vorbereitet ins Online-Assessment zu starten, kann es echt hilfreich sein, häufige Fehler zu kennen, die andere vor dir gemacht haben und die du besser nicht wiederholen solltest. Welche das sind, erfährst du hier.

1. Dein leibliches Wohl vergessen

Hunger und Müdigkeit sind keine gute Begleitung im Online-Assessment Center. Sinkt der Blutzuckerspiegel ab oder fallen die Augen vorm Bildschirm ständig zu, kannst du nicht die gewünschte Leistung abliefern. Sei besser ausgeschlafen und stelle dir ein Getränk sowie einen kleinen Snack bereit.

2. Im Online-Assessment schummeln

Auch wenn du den Test in deinen eigenen vier Wänden absolvierst, möchten wir dir davon abraten, im Online-Assessment zu schummeln. Vertrau am besten auf dich und deine Fähigkeiten. Und solltest du für die Position eigentlich nicht qualifiziert genug sein, wird das spätestens im weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens herauskommen.

3. Hektisch werden

Eine Prüfungssituation kann einen ganz schön ins Schwitzen bringen, aber auch wenn du mal keine Antwort parat hast, solltest du versuchen, die Ruhe zu bewahren. Werde nicht hektisch, sondern atme einmal tief durch und sammle deine Gedanken. Denke daran, Fehler sind menschlich und bedeuten nicht sofort das Aus.

4. An Aufgaben festbeißen

Solltest du auch nach längerem Grübeln die Antwort nicht wissen, dann versuche dich lieber auf die nächste Aufgabe zu konzentrieren. Wenn du dich zu lange an einer Aufgabe aufhältst, fehlt dir die Zeit für die anderen Module. Zudem solltest du im Online-Assessment mit einem Zeitlimit für die Bearbeitung der Aufgaben rechnen.

5. Gar keine Antwort geben

Weißt du keine Antwort auf eine Aufgabe, dann versuche durch Kreativität oder durch das Ausschlussverfahren auf eine für dich plausible Antwort zu kommen. Vielleicht bist du ja gar nicht so weit von dem richtigen Lösungsansatz entfernt. Versuche, die Aufgabe trotzdem zu beantworten, als sie frei zu lassen.

Gut zu wissen: Im Online-Assessment solltest du je nach Unternehmen mit einer Bearbeitungsdauer von etwa einer Stunde rechnen. Wenn du ein Testmodul einmal gestartet hast, kannst du in der Regel keine Pause machen, sondern musst die Einheit in einem Rutsch abschließen.