3 conseils pour négocier une rupture conventionnelle

Mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) par le biais d’une rupture conventionnelle comporte des avantages pour le salarié. Un licenciement à l’amiable permet de percevoir des indemnités et des allocations de chômage - alors qu’une démission ne permet pas d’ouvrir des droits au chômage. Mais il n’est pas toujours facile de faire accepter une rupture conventionnelle à son employeur.

Les licenciements à l’amiable ne sont pas monnaie courante dans toutes les entreprises. Bien souvent, le salarié doit négocier pour l’obtenir. Voici trois conseils pour négocier - et obtenir ! - une rupture conventionnelle.

Renseignez-vous sur votre entreprise

Avant de faire votre demande officielle de licenciement conventionnel, informez-vous sur l’entreprise où vous travaillez. Le dirigeant ou le service RH a-t-il pour habitude d’accepter les ruptures conventionnelles ? Si oui, quels sont les motifs pour lesquels il aurait accepté par le passé ? Sinon, qu’est-ce qui différencie votre demande de celles faites par d’autres salariés par le passé ?

Choisissez les bons arguments

Une négociation, ça se prépare. Afin de réussir la rédaction de votre lettre de rupture conventionnelle, vos arguments doivent être solides et réfléchis. Vous pouvez, par exemple, miser sur votre futur projet personnel ou professionnel. Si vous êtes apprécié dans l’entreprise et souhaitez partir pour un projet qui vous tient à cœur, votre employeur peut y être sensible.

Vous pouvez aussi confiez votre peur d’une perte de motivation et d’efficacité. Expliquez que vous pensez avoir fait le tour de votre poste, que vous n’envisagez pas d’évolution en interne et que si vous restez, vous n’apporterez rien à l’entreprise voire pire, votre manque de motivation pourrait pénaliser l’entreprise.

Si c’est le cas, vous pouvez également dire que vous souffrez au travail. Le burn out et la souffrance au travail sont de plus en plus pris au sérieux. Si votre mal-être vient de harcèlement ou de mauvaises relations avec vos collègues ou vos supérieurs, vous pouvez demander une rupture conventionnelle, plutôt que de passer par le tribunal - ça arrangera sûrement votre employeur.

Facilitez le travail de votre employeur

Il ne faut pas attendre le dernier moment pour faire votre demande de licenciement à l’amiable. Le plus tôt possible est le mieux, surtout si vous occupez un poste important. Cela permet à l’entreprise d’organiser votre départ et d’avoir le temps de recruter un nouvel employé. Si votre employeur voit que vous faites un pas vers lui en lui laissant du temps, il sera sûrement plus apte à accepter votre demande de rupture conventionnelle.