Où trouver un stagiaire ? 4 idées pour recruter la perle rare
- lundi 15 avril 2024
- Noémie Kempf
Trouver un stagiaire est une tâche qui se complexifie un peu plus chaque année pour les responsables des ressources humaines.
Trouver un stagiaire est une tâche qui se complexifie un peu plus chaque année pour les responsables des ressources humaines. Selon une récente étude de la DARES, le nombre d'entrées en stage déclarées par les entreprises aurait en effet diminué de 22 % ces dernières années.
Une diminution qui s’explique en partie en raison de la pandémie. Mais aussi, par la volonté du gouvernement de faire converger les dispositifs de stage et d’alternance, notamment pour limiter les écarts de rémunération.
Alors comment optimiser sa recherche de stagiaire et quels sont les meilleurs outils pour trouver la perle rare ? Dans cet article, nous vous partageons 4 stratégies payantes pour publier votre offre de stage et attirer les meilleurs talents !
1. Créer une page de carrière sur votre site web
La page carrière est un grand incontournable pour renforcer votre marque employeur et optimiser votre stratégie de recrutement de stagiaire. Cela vaut d’ailleurs aussi bien pour trouver un stagiaire qu’un futur employé !
Premier argument en faveur de cette approche : vous pouvez y publier votre offre de stage gratuitement. C’est aussi un canal qui vous offre plus d’espace et de liberté pour décrire les exigences du poste, les objectifs de l’entreprise, l’ambiance de travail, etc. Bref - pour faire rayonner sans limites vos offres et votre culture interne !
Shopify invite par exemple ses stagiaires à partager leurs conseils et retours d’expérience directement sur son blog d’entreprise. Un moyen simple et efficace de donner envie de rejoindre l’équipe !
2. Déposer une offre de stage sur un job board
La stratégie classique pour trouver un stagiaire consiste aussi, évidemment, à déposer son offre de stage sur un job board. Les plateformes de recrutement sont idéales pour élargir la portée et toucher un plus vaste public de candidats potentiels.
La bonne nouvelle, c’est qu’il existe de nombreux sites spécialisés dans le recrutement de stagiaires - comme Jobteaser, entre autres ! Le gouvernement a également mis en place une plateforme spécifiquement dédiée aux entreprises souhaitant trouver un stagiaire. Rien qu’en 2021, plus de 30 000 offres de stages ont ainsi été partagées sur 1jeune1solution !
3. Renforcer sa marque employeur et trouver un stagiaire sur les réseaux sociaux
En 2024, le recrutement de stagiaire ne se limite pas à déposer une offre de stage sur les canaux traditionnels. Recruter sur les réseaux sociaux est en effet une stratégie offrant une manne d’opportunités immenses. Ces derniers permettent de toucher un public étudiant, en l’immergeant directement dans la culture d’entreprise et en lui permettant de se projeter dans son futur environnement de travail.
Communiquer sur les réseaux sociaux, même si vous ne souhaitez pas publier d’offre de stage dans l’immédiat, est aussi une bonne approche pour toucher les demandeurs de stage passifs, qui n’ont pas encore enclenché leur recherche. Ou, tout simplement, pour alimenter votre marque employeur et conquérir de potentielles recrues !
Profitez des outils offerts par les réseaux sociaux (organiques, comme les hashtags, mais aussi payants, via les outils publicitaires pour booster votre reach) pour vous faire connaître auprès de vos futurs stagiaires.
Certaines entreprises, comme Starbucks vont même plus loin. L’enseigne a en effet créé un compte entièrement dédié aux candidats à la recherche d’un stage ou d’un emploi.
4. Nouer des partenariats avec les écoles pour trouver le profil de stagiaire idéal
Et si, pour trouver un stagiaire, vous vous rendiez directement à la source ? En effet, vos futurs stagiaires sont actuellement en cours d’études. Et il n’y a donc rien de plus efficace que de vous tourner vers les établissements d’enseignement dans votre domaine d'activité et de vous lancer dans une stratégie de recrutement dans les écoles.
Vous pourrez vous assurer que les candidats disposent du bagage théorique nécessaire pour remplir leurs futures missions. C’est aussi un bon moyen de mettre en place un pipeline de talents que vous pourrez mobiliser à chaque fois que vous devez trouver un stagiaire.
Si vous recrutez dans un secteur en tension (dans lequel les stagiaires sont très demandés par les entreprises), n’hésitez pas à aller plus loin. Des organisations comme Wolverine Trading, par exemple, se rendent directement sur place. Elles installent des stands sur les campus ou organisent des évènements de “speed dating" pour échanger avec les candidats et les motiver à rejoindre leur équipe.
Quelle que soit l’approche choisie, la clé pour trouver un stagiaire est donc de multiplier vos canaux de recrutement. Cherchez le bon équilibre entre plateformes de jobbing externes et canaux internes. Ce mix vous permettra en effet d’allier :
- la portée (et donc de toucher plus de candidats) ;
- la qualité, en disposant d’une plus grande liberté pour présenter votre entreprise et les avantages offerts à vos futurs stagiaires.
Pssst… Vous souhaitez en savoir plus sur les leviers les plus efficaces du recrutement des jeunes ? Rendez-vous sur ce guide, qui vous livrera toutes les clés pour recruter des profils juniors !