Conseils pour réussir le 2ème entretien d'embauche

Le second entretien signifie que votre projet d’embauche est en très bonne voie. Mais ce n’est pas encore joué. Pour cette étape, vous serez amené à aborder les informations échangées lors de votre premier entretien de façon plus approfondie. Pour mener à bien ce 2ème entretien d’embauche, voici quelques informations et conseils pertinents.

Quelles sont les spécificités du second entretien ?

Il se peut que l’exercice du second entretien soit un peu plus intense que le premier. En effet, le recruteur peut s’appuyer sur certaines de vos faiblesses afin de vous pousser dans vos retranchements et tester vos réactions. C’est l’occasion pour vous de prouver que vous êtes parfaitement qualifié pour le poste, en montrant au recruteur que vous représentez une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise.

Le but principal de ce 2ème entretien d’embauche est de vérifier votre motivation et de valider votre comptabilité avec le poste visé. Dans certains cas, les recruteurs organisent des exercices pratiques individuels ou collectifs. Ça leur permet de vérifier vos compétences ainsi que vos qualités humaines en termes de communication, d’organisation et d’analyse notamment.

Parfois, le recruteur organise la visite de l’entreprise durant le deuxième entretien d’embauche. Ça permet au candidat d’avoir un aperçu concret de l’environnement de travail, des locaux, de l’équipe, etc. Et donc de pouvoir confirmer - ou non - son intérêt pour le poste.

Quels points aborder lors du 2ème entretien d’embauche ?

Faut-il se représenter complètement ?

Il y a de fortes chances que vous rencontriez de nouveaux membres de l’équipe lors de votre 2ème entretien d’embauche. La plupart du temps, il s’agit d’un membre du département que vous souhaitez intégrer ou bien directement le supérieur du département en question. Cette nouvelle personne est là pour évaluer votre savoir-faire technique notamment. En présence d’une nouvelle personne, voire de l’équipe entière, il est important de prendre le temps de vous présenter à nouveau.

Faut-il parler d’argent ?

Que le sujet des prétentions salariales ait déjà été abordé lors du premier entretien ou non, sachez qu’il sera sans doute l’objet central de votre deuxième entretien d’embauche. Il est donc fortement recommandé de réfléchir à l’avance au montant du salaire minimum souhaité et à la manière dont vous pouvez exprimer vos prétentions salariales lors de votre entretien.

Qu’en est-il des points encore non abordés lors du premier entretien?

Avant de passer votre deuxième entretien d’embauche, réfléchissez aux informations échangées la fois précédente. Il est important d’entamer la discussion sous un angle différent. Ainsi, vous montrez au recruteur qu’il y a encore des choses intéressantes à découvrir à votre sujet.

Pour vous préparer, dressez une liste des éléments que vous pourriez aborder lors du second entretien afin de poser des questions pertinentes. En effet, poser des questions auxquelles le recruteur a déjà répondu au premier entretien pourrait vous faire perdre des points et vous disqualifier pour le prochain entretien ou pour le poste.